党政管理中层干部选拔与竞聘实施办法

 

湘环组字[2007]3

                    湖南环境生物职业技术学院

党政管理中层干部选拔与竞聘实施办法

 

一、干部选拔原则

1、干部任聘原则。党管干部的原则;德才兼备、任人唯贤的原则;群众公认、注重实绩的原则;公开、平等、竞争、择优的原则;民主集中制的原则;依法治校、依法办事的原则。

2、干部调整原则。干部调整与理顺管理体制相结合、干部调整与保持正常管理工作持续、稳定相结合。

3、干部交流制度。党政领导干部实行任期制,原则上每届为三年,任职不超过二届。

4、统筹兼顾原则。既要注意岗位交流,又要考虑工作连续性;既要考虑任职资历,更应注重工作能力。在同等情况下,对高职称、高学历人员优先予以考虑。

5、干部回避制度。有直系亲属关系的不得有直接上下级领导关系。

二、岗位设置

全院中层党务管理和各行政处、室、办行政管理岗位均按需设置,力求结构合理,精干高效(具体设置情况见《机构设置与职数一览表》)。除系部正、副主任外,其余中层正、副职全部在全院予以公开竞聘。

三、任职基本条件

1、具有履行职责所需的政治理论水平和政策水平。

2、有强烈的革命事业心和政治责任感;有较强的服务意识和奉献精神;有胜任领导工作的组织能力和协调能力;有履行职责的业务知识、文化水平和实践经验;有工作实绩和创新能力。

3、具有良好的思想品德和个人修养,能正确行使人民赋予的权力,依法办事,坚持原则,公道正派,以身作则,艰苦奋斗,遵纪守法,清正廉洁。

4、坚持和维护党的民主集中制,有民主作风、全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,在群众中有较高的威信。

5、身心健康。

四、任职资格

有关资历的计算时间截止至20061231日。

1、年龄要求:男性为19531231以后出生、女性为19561231以后出生。为适应干部年轻化要求,新提拔者年龄要求,原则上科职40岁以下,中层副职45岁以下,中层正职50岁以下。

2、学历与职称要求:

中层正职须具有本科以上学历或副高级以上职称;中层副职须具有本科以上学历或中级以上职称;教务处长、科研处长和图书馆长须具有大学本科以上学历和教学或相应系列的副高以上专业技术职务。财务处、审计处职位需具相应的职业任职资质。

3、除了因年龄关系外,现任职位(含以工代干人员)可参加相应职级职位的竞聘。

4、其他要求:

1)党务部门、人事处和党总支(支部)任职者须为中共正式党员,且具有三年以上的党龄。

2)竞聘中层正职者须在副职岗位上任职满2年以上或正科级岗位上任职满4年以上,竞聘中层副职者须在正科级以上岗位任职满2年以上或副科级岗位任职满4年以上。

3)硕士、中级以上(含中级评审通过满两年)职称可竞聘中层副职岗位,博士、副高以上职称(含副高)可竞聘中层正职岗位。

4)系部党总支书记(副书记)负责师生思想政治工作、党务工作和学生管理工作。

五、干部任聘程序与实施步骤

1、全院动员。学院召开副科级以上干部及副高级以上职称人员参与的动员大会,并公布本实施办法。各部门需召开会议传达到每一教职员工。

2、民主测评。对所有在职的中层干部进行民主评议与测评,按德、能、勤、绩、廉进行综合评价(总分为100分),由院纪委和组织部负责组织与实施。(已完成)

3、申请报名。个人在规定的时间内填写《竞聘中层干部岗位志愿表》(附后),每人可以同时申报同一职级2个职位,未进入正职岗位的可申请副职岗位的竞聘,也可以同时申报正副职位,每次申报职位总数不得超过2个。保卫处、后勤服务总公司任职资格可适当放宽。时间为1101121700

4、资格审查与组织考察。工作领导小组办公室对申报对象的资格进行审查,并进行组织考察。由领导小组办公室成员和院纪委委员联合组成考察组,对符合条件的竞聘对象进行综合考察(需报上级组织任命的职位报上级部门考察),并提出各职位拟参加竞聘人员名单。时间为11315日。

5、竞聘演讲与现场测评。竞聘对象均需进行演讲,演讲的主要内容为本人基本情况、竞聘优势、任职打算等。竞聘演讲时间控制在10分钟以内,主持人根据竞聘对象的演讲情况现场提1-2个问题。演讲顺序按抽签结果排定。竞聘2个不同职位者,只参加第1个志愿职位的演讲(同一层次只演讲一次),未进入正职岗位的可申请副职岗位的竞聘演讲。由院领导、院长助理、市党代表、市区人大代表、市区政协委员、现职系部主任、正高级职称人员、博士、院各民主党派组织主要负责人和随机在第五届教代会中抽取若干人,人数控制在70人之内(与前面各类人员如有重复或有参加竞聘者,则重抽,由工会组织,纪委监督)组成现场测评组,对竞聘对象进行民主测评,当场公布竞聘者得票数。竞聘演讲时间:正职安排在117;副职安排在119

6、综合评定。群众测评占60%(其中中层干部民主测评30%、现场测评30%),党委研究40%,决定拟任命或聘任人选。根据竞聘者的具体情况(无民主测评的),可适当增加现场测评的权重系数。

7、党委研究。根据综合评定和组织考察结果研究决定拟任人选。

8、公示。将拟任命或聘任人选名单在全院和校园网进行公示。

9、任命与聘任。党务干部实行任命制,实行考察期制,考察期为一年;行政干部实行聘任制,院长聘任,新提拔干部试用期一年。党群干部还需按有关章程办理。

10、签订任期责任书(含经济责任目标管理)和党风廉政建设目标管理责任书。

六、其他

1、干部任聘时原则上不越级或破格提拔。

2、因年龄原因不能任职的干部改任相应的非领导职务,并安排相应工作。原任中层正职者,男50岁以上、女48岁以上自愿不参加竞聘的改任相应的非领导职务,并安排相应工作。

3、中层干部选拔与竞聘工作结束后,原任命、聘任的中层干部职务自行免去,并按新聘任的工作岗位级别依照国家和学院有关规定享受相关待遇。

4、实行全员聘任。中层干部任聘后进行科职的竞聘,再根据定编、定岗的要求,一般干部(含工人)的聘任。

5、党委把党务干部的竞聘作为选拔考察干部的一个重要环节,并按照党内有关规定进行党总支部(支部)委员会的改选与换届。

6、在同一岗位上工作满3年者,除特殊情况经院党委批准外,一律交流岗位。

7、全院所有中层岗位,除已任命的系部正副主任外,其余均参加竞聘确定岗位。院长助理竞任一个部门实职。

8、全员聘任后,学院举办副科级以上干部岗前培训班。

七、组织领导

成立中层干部选拔与竞聘工作领导小组。

组 长:姚先铭 

副组长:陈剑旄

成 员:袁金荣 李常应 左家哺  邓先琼 全建设  

  下设办公室,主任:李友华,成员:李仕武 屈中正

八、本办法由党委组织部负责解释。

 

 

                二〇〇七年一月九日

 

竞聘中层干部岗位志愿表

填表时间:        

   

 

性别

 

 

 

籍贯

 

出生年月日

 

学历

 

 

任职时间

 

政治面貌入党时间

 

现任职务

 

任职时间

 

第一志愿

 

第二志愿

 

是否服从组织调配

 

回避岗位

 

申报理由

 

工作简历与特长 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

资格审查意   

 

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