宁夏司法警官职业学院 教师教学工作量考核暂行办法

第一条 为明确教师的教学工作量,进一步规范教学管理,充分调动教师教学工作的积极性,不断提高教育教学质量,根据学院《教师教学工作规范》制定本办法。

第二条 教师教学工作量考核实行公开、公平、公正、数量与质量相结合、多劳多得、奖优罚劣的原则。

第三条 教师教学工作量考核内容由基本教学工作量、超教学工作量、其他教学工作量构成。

第四条 教师基本教学工作量是指根据教学计划安排教师所完成的授课课时量。超教学工作量是指教师超出基本教学工作量标准完成的授课课时量;教师其他教学工作量是指辅导青年教师;统一出卷、监考、阅卷、论文指导、论文答辩、实习报告批阅、社会调查报告批阅;指导学生开展第二课堂活动等工作任务的课时量。

第五条 专任教师基本教学工作量标准如下:

㈠高级职称8课时/周;中级职称10课时/周;初级及以下职称11课时/周。

㈡系部正职6课时/周;系部副职7课时/周;其他专任教师兼管理工作的8课时/周。

第六条  根据教学工作需要,教师应承担教学基本工作量以上的教学任务,但原则上不得超过16课时/周。

第七条 校内兼课教师教学工作量一般不超过6课时/周。

第八条 基本教学工作量的计算

㈠教师基本教学工作量每月按实际教学周数计算。

㈡开新课授课系数为1.5,讲授2个以上(含2个)教学班课程的,只计1个教学班的系数。大班课、合班课、选修课50人以下(含50人)系数为1,每增加10人系数增加0.1,不足10人按10人计算;中职课授课系数为1.2;多头课授课系数为在每周实际授课时数的基础上每增加1门课,加计2课时。

㈢学院指派教师进行学生实习指导、行业、企业锻炼的或培训、进修、留学、专业建设、课程建设、支教等工作的,执行学院相关规定。

第九条 专任教师完成基本教学工作量和其他教学工作量的,享受岗位津贴和其他教学工作量津贴;超基本教学工作量的享受超工作量课时津贴。校内兼课教师享受超课时津贴,津贴标准同专任教师。

第十条 教师未承担基本教学工作量和其他教学工作量任务的,不享受岗位津贴和其他教学工作量津贴。教学督导人员、院领导等管理人员和部门对于教师授课时出现的迟到、提前下课的情况进行通报批评,在一学期内再次出现迟到早退问题,通知教务处、政治部扣发当周课时津贴。

第十一条  教师因病、因事不能上课的或需要调课的,除按规定办理相关的手续外,应提前一天向教务处请假或办理调课手续。

第十二条 教师超额完成教学工作量且教学效果优良以上者,学院将予以表彰奖励。

第十三条 各系部应成立教师教学工作量考核小组,考核小组由系主任、书记、副主任、教研室主任、教师代表5-7人组成,系主任担任组长,负责考核的组织工作。每月考核统计一次,月底将考核结果统一报送教务处,由教务处审核后,报政治部复核。

第十四条 教师教学工作量的考核除数量考核外,各系部应加强对教师教育、教学质量的考核工作,应按照教师教学工作规范规定,对教师的教学准备工作、教学设计、教学过程、教学纪律、教学态度、育人状况、敬业精神和教学效果等方面加强考核,不断提高教育教学质量。

第十五条 教师教学工作量考核结果作为教师评定职称、聘用、公务员职务晋升、警衔晋升、参加评优评先和计发奖金的依据。

第十六条 本办法自2011年10月1日起试行,由教务处负责解释。

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