麻醉科十项工作制度

麻醉科十项工作制度（精选8篇）

麻醉科十项工作制度 第1篇

安全工作会议制度

一、每月召开一次由教育局安全主要负责人主持，由各学校安全负责人参加的安全工作会议。

二、由各学校安全负责人汇报、总结上月安全工作情况，部署下月安全工作。讨论分析本校安全生产形势，研究对策，制订工作措施。

三、对提出的安全工作合理化建议进行评审。

四、对工作中存在的问题、事故隐患，追究落实解决问题的措施和办法。

五、对发生的安全事故，根据责任到人的原则，作出处理决定。表彰奖励安全工作中的先进典型人和事。

六、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本学校贯彻落实的措施。

七、各有关学校安全负责人不能无故不参加会议，否则将追究责任。

八、会议必须做好会议记录，内容详实。

安全工作联席会议制度

一、为切实加强全市学校安全工作，及时掌握全市学校安全工作整体状况，协调解决安全管理中涉及多个科室的问题，提高安全工作效率，特制定本制度。

二、孝义市教育局学校安全工作联席会议（以下简称“联席会议”）的主要职责是：在市教育局领导下，分析研究学校安全管理、校园周边综合治理、学校安全专项整治等情况，提出有关建议、意见；督促落实相关法律法规和省、市人民政府关于安全管理的方针、政策及有关重大决策；按照科室分管业务必管安全的“一岗双责”要求，审议各有关科室提出的安全管理工作议题，协调解决学校安全管理中存在的重大问题。

三、联席会议组成人员由市安委会机构组成人员组成，局分管学校安全工作的副局长兼任联席会议办公室主任。各学校主要负责人或者分管负责人为联席会议的成员。市教育局主要负责人为联席会议的召集人。

四、联席会议办公室设在市教育局后勤科。办公室承担联席会议的日常工作，落实联席会议议定事项，组织对学校安全工作进行调研和督查。

五、联席会议原则上每季度召开一次，因工作需要也可以临时召开。会议由召集人或受其委托由联席会议办公室主任主持召开。

六、联席会议必须明确会议议定事项，印发各学校并抄报市安委办。对难以协调一致的问题，由联席会议办公室报市安委会或直接上报市政府决定。

七、联席会议各成员要按照职责分工，认真研究涉及学校安全管理的有关问题，及时向办公室提出会议议题。

八、联席会议各成员要按时参加联席会议，认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项。

九、联席会议各成员单位要互通信息，相互配合，相互支持，形成合力，充分发挥好联席会议的作用。

安全工作联合执法制度

为加强教育系统安全管理工作，依法查处学校安全管理中的违法违规行为，提高执法效率，建立统一协调、相互协作的联合执法长效机制，特制定本制度。

一、概念界定

本制度所称学校安全联合执法，是指市教育局相关职能科室的联合执法，超出市教育局职责范围的，应按照《山西省安全生产联合执法制度》，会同有关部门进行联合执法。

二、执法职责

教育局后勤科具体牵头负责学校安全工作联合执法组织工作，负责起草联合执法行动方案。各职能科室应选派具有执法资格的人员参加联合执法行动。

三、执法原则

学校安全工作联合执法，坚持依法履行法定职责的原则，各职能科室根据职责和法定程序联合进行调查，对违法行为，依法进行处理。联 合执法人员在执法过程中，应依法行政、文明执法。

四、执法内容

联合执法主要检查学校安全法律法规、规章制度、规范标准的贯彻执行情况，依法查处违法违规行为。

五、联合执法的启动机制

（一）常规启动机制。各职能科室需要开展常规联合执法或上级要求进行联合执法行动时，由牵头科室拟定联合执法行动方案，并组织实施。

（二）专项启动机制。需要对学校安全进行专项执法检查的，由牵头职能科室拟定联合执法行动方案，并组织实施。

（三）突发启动机制。遇到突发事件或其他紧急事件需要进行联合执法行动时，牵头职能科室应立即拟定联合执法行动方案，经批准后组织实施。

六、执法协调

各职能科室在独立执法过程中，发现学校违法违规行为需要其他科室执法的事项，本职能科室应将该事项书面告知相关职能科室，提出执法建议。必要时，及时启动联合执法机制。

隐患排查治理报告制度

为了推动全市学校安全工作隐患排查与治理工作经常化、规范化、制 度化、构建生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，结合教育工作实际，特制定孝义市教育局隐患排查治理报告制度。

一、学校主要负责人对本学校事故隐患排查治理工作全面负责。

二、定期组织安全负责人员排查本学校的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。

三、每月对本学校事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下月5日前向教育局后勤科报送书面月报表，月报表由学校主要负责人签字并加盖学校公章。

四、对于重大事故隐患，各学校除依照以上规定报送外，应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应该包括：

1、隐患的现状及产生原因；

2、隐患的危害程度和整改难易程度分析；

3、隐患的治理方案（包括整改措施、责任人、整改资金、整改预案、整改时间）。

五、对于一般事故隐患，由学校负责人立即组织专人进行整改，并在报告中对事故隐患整改情况进行报告。

事故约谈制度

一、约谈对象：不履行或不正确履行安全监管职责，导致发生安全事故或造成不良影响的有关责任人。约谈对象应准时参加约谈，不得委 托他人。

二、约谈程序：

1、约谈前：通知约谈对象确定的时间和地点，约谈对象谈话前必须做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话具有针对性和实效性。

2、约谈时：约谈对象应如实回答约谈人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，并安排专人做好书面记录。

3、约谈后：约谈对象应该正确对待组织的决定，按要求认真整改；并将约谈要求落实情况以书面材料上报。

三、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的学校和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

安全隐患举报奖励制度

一、任何单位和个人都有权举报事故隐患、安全违法行为和瞒报事故行为。举报事故隐患、安全违法行为和瞒报事故行为的受理由市教育局后勤科负责，并上报局办公室。

二、设立公开举报电话为：7828117

7632775

三、对举报有功人员进行奖励。

四、局后勤科及办公室承诺为举报人保密，如出现泄密情况，由局监察室或其他上级机关进行调查追责。

重大危险源监督制度

一、为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强对重大危险源的监督管理，防止重特大事故的发生，保障师生生命和财产安全，制定本制度。

二、本制度所称的重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施），主要包括：压力管道、锅炉、压力容器以及其他认为危险的物品。重大危险源的具体界定按国家有关规定执行。

三、各学校安全管理人员应加强对本学校内及学校附近的重大危险源实施安全监督管理，负责监督检查本辖区重大危险源的登记、评估、检测工作，抓好重大危险源存在安全隐患或问题的整改。

四、各学校安全管理人员应当在重大危险源现场设置明显的安全警示标志，并加强重大危险源的现场检测监控和有关设备、设施的安全管理。

五、各学校应当制定重大危险源应急救援预案，配备必要的救援器材、装备，每年进行一次事故应急救援演练。当发现安全事故，必须在1小时内向市教育局和市直有关部门报告，并及时采取有效措施，组织抢救。有关负责人接到报告后，要立即赶赴现场，调动各方力量，迅速开展应急救援，最大限度减少师生伤亡和财产损失，维护学校稳定。严禁迟报、谎报、瞒报和漏报事故的违法行为。

六、加强安全培训工作。进一步规范培训工作，抓好安全管理人员的安全管理培训，提高培训的针对性和实效性。切实加强从业人员安全知识，安全意识、技术技能教育和培训，建立以人为本的安全文化。

安全工作专项督查制度

一、由教育局后勤科负责，其他各科室及中心校配合，对全市学校安全整治工作情况进行专项督查检查，对检查中发现的问题及时通报，并及时进行整改。

二、各中心校要积极配合，并安排专人协同进行督查。并对整改情况及时跟进、反馈。

三、各检查人员要认真履行工作职责，按照有关检查内容全面排查到位，及时反馈相关情况，并在检查期间严格执行廉政规定；不得吃、拿、卡、要等不廉洁行为，否则将移送纪检监察部门追究相关责任。

安全工作行政问责制度

一、为强化行政责任，促使全市学校主要负责人恪尽职守、依法行政，确保政令畅通，提高行政效率，防止和减少行政过错，结合我局实际，制定本制度。

二、行政问责制，是对学校主要负责人在所管辖的范围因故意或者过失、不履行或者不正确履行行政职责，导致安全事故发生，或者损害学校师生的合法权益，造成不良后果的行为，进行行政监察和责任追究的制度。

三、行政问责对象有下列情形之一的，应追究其行政责任：

1、不认真执行市委、市政府和市教育局的有关文件规定、决策和工作任务；不落实上级决定的事项，影响政令畅通，导致工作目标任务不能完成的。

2、没有依照法律、法规和政策规定的程序、时间和工作要求进行安全检查等，造成工作失误、发生事故或不良影响的。

3、不依法履行职责，对工作推诿扯皮和“吃拿卡要”等，造成不良影响的。

4、在履行职责过程中有收受当事人财物、接受当事人宴请、参加当事人提供的旅游或娱乐活动等行为的。

5、不采纳正确意见，不按照上级决定办事，导致行政过错的。

6、政令不通，管理不严，对上隐瞒问题，对下包庇、袒护、纵容，徇私舞弊的。

7、其他应当追究行政责任的行为。

四、对情节轻微、未造成不良后果的问责行为，且责任人认错态度好并能认真整改的，可免予问责；对由于不可抗拒或不能预见的原因造成安全事故的，可不予问责。

五、教育局监察室对要追究行政责任的行为作调查核实，并负责对行 政问责对象进行责任追究，后勤科负责问责工作的日常工作。

学校安全管理日志制度

为了进一步加强我市中小学校（幼儿园）安全管理科学化、制度化、规范化建设，决定建立并实行《孝义市学校安全管理日志》（以下简称《日志》）制度。

一、中小学校（幼儿园）要认真落实《中华人民共和国义务教育法》及《中小学幼儿园安全管理办法》，把安全工作作为学校工作的首要任务来抓。进一步建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，以防事故发生。

二、严格实行中小学校（幼儿园）安全管理《日志》制度。各学校要逐日如实填写，存档备案，建立台帐。对查出的隐患要及时解决，不能解决的要迅速上报。学校每个月要向市教育局报告一次安全隐患及整改情况。对教育系统自身无法解决的问题，应及时上报孝义市人民政府，协调有关部门帮助解决。

三、要强化责任追究制度。继续实行安全工作一票否决制，凡因学校管理不善造成重大安全事故的，要严肃处理相关责任人，校长一律撤职。

麻醉科十项工作制度 第2篇

党组织任期目标制度

1、党组织要根据上级党委要求，结合实际，研究制定三年任期工作目标，报上级党委审查后，经党员大会讨论通过。

2、党组织书记要代表党组织就任期目标向党员和群众（代表）作出承诺，并上报上级党委，作为考核评议的重要依据。

3、任期工作目标要分解落实到，逐年制定工作规划，逐年对照检查，逐年进行总结，并向支部党员大会和党委报告。

4、按照工作职责分工，党组织要将工作目标分解落实到责任人，明确考核奖惩措施，落实岗位目标管理责任制。

5、任期届满时，结合换届选举，党组织要对任期工作目标的完成情况进行认真总结，并向党员和群众（代表）报告，接受查询和评议。

党员“三会一课”制度

1、支部党员大会一般每季度召开一次，可同党日活动（每月5日）结合进行，支部大会由书记或副书记召集并主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。

2、支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，提出和确定本部的工作及有关事项等。

3、党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；二是抓住中心内容讨论，力求统一思想；三是明确责任，及时督促、检查议定内容；四是做好记录，向支部汇报。

4、党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。

“争先创优”制度

1、党组织根据上级党组织的统一部署，制定好“创五好党组织、争做优秀共产党员”活动计划，明确“争创”活动的指导思想、目标、内容和评比条件，纳入全年党建工作目标管理。

2、联系本党组织的工作实际和党员的思想实际，对“争创”活动进行动员、布置、教育和督促党员自觉参加“争创”活动。

3、结合党组织考核、民主评议党员、“七一”纪念活动等，对开展“争创”活动的情况进行有重点的检查、评比、对在活动中表现突出的先进典型予以表彰。

4、每年对“争创”活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足，并以书面形式报上级党组织。

党员联系职工及双向培养制度

1、每位党员联系1-2名职工，帮助职工学理论、学知识、学技能，适应形势，提高素质。

2、经常了解职工的思想、工作、生活方面的情况，帮助他们解决思想、工作、生活中的问题，使其感觉到党的温暖，不断改善党群关系。

3、对积极要求入党的同志，要帮助他们学好党章，提高对党的认识，并及时掌握他们的思想动态，做好发展前的培养工作。

4、每位党员要与1-2名管理人才、技术骨干、营销能手结成“双向培养”的对子，力争把自己培养成企业的管理人才、技术骨干、营销能手，把企业的管理人才、技术骨干、营销能手培养成入党积极分子、发展对象和党员。

党组织开展活动制度

1、党组织的活动要严格按照《党章》和有关规定开展。在活动形式上要体现企业特点，坚持“业余、小型、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与生产经营活动结合起来；在活动时间上，坚持班上与班下相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间、节假日和企业停工停产时间开展活动；在活动内容上，坚持与生产经营相结合，要把党内学习教育活动与企业文化活动、管理活动和党员牵头组织的技术攻关，产品销售等活动相结合起来。

2、坚持党日活动制度。原则上每月五日为党员活动日（遇有重大事项或节假日可临时变动）；党员活动日主要是召开支部大会、党小组会、民主生活会、上党课等，活动的形式和方法要因地制宜，灵活多样，努力提高活动质量；在每次活动前，应认真准备，对参加活动的人员、时间、形式、内容等，要做详细的记载。

民主生活会制度

1、贯彻执行党的路线方针政策的情况；加强党组织领导班子自身建设，实行民主集中制的情况；艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；其他主要问题。

2、党支部（总支）委员会民主生活会由全体委员参加，根据会议内容及要求，可扩大到中层干部党员参加；党员民主生活会以支部或以党小组召开，全体党员参加，根据会议内容和要求可吸收部分建党对象参加。

3、根据形势、任务和上级的要求、企业的需要，结合领导班子建设方面的实际情况，确定民主生活会主题，党员领导干部应深入一线，征求职工的意见和建议，每个同志都要进行自我总结，准备好发言提纲，主要领导要同班子成员进行谈心，交换意见，并向上级组织报告会议的议题及时间，遇有特殊情况不能参加会议的领导干部，要将发言提纲留下，在会上书面发言。

4、参加民主活动会的每位成员要积极开展批评和自我批评，交流思想、总结经验教训，切忌把民主生活会开成表扬会；主要领导干部要以身作则，不回避矛盾，真正达到触及思想，接受教育，增进团结的目的。

5、召开民主生活会必须认真做好记录，民主生活会后十五日内，要向上级纪委和党组织报送民主生活会情况报告，或根据上级要求报送会议记录。民主评议党员制度

1、民主评议党员每年进行一次，可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。

2、民主评议的内容按照上级党组织的要求结合企业实际情况制定。

3、评议的方法：一是深入动员，明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议；三是对照标准，搞好个人总结并自我认格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的主要情况；六是表彰优秀党员，处置不合格党员；七是帮助党员制定整改措施。

4、民主评议党员要严格坚持党员标准。正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议党员工作结束后，评议结果要书面报上级党组织。

外出党员及流动党员管理制度

1、党员外出前必须向党支部报告，说明外出的理由、时间、地点等。党员外出回来后，必须向所在党支部报告外出工作、学习的情况，党支部对外出党员过好组织生活、缴纳党费等，应提出明确要求。

2、党员离开本地区，外出时间在一个月以上，六个月以内，外出地点固定的需领取《流动党员活动证》，到外出所在地参加组织生活。外出时间超过六个月的要转出组织关系。临时性、间断性外出或外出地点不固定的党员，应参加所在支部的活动。

3、党支部要关心长期在外党员的学习、工作情况，要及时把党课教材，学习材料寄送到党员手中，并适时通报党组织近期重大活动情况。

4、在非公企业中工作六个月以上的外来党员，应及时把党员组织关系转到企业或企业所在党组织、不能转移组织关系的和在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信参加企业党组织活动。

党员责任区制度

1、以生产班组、行政科室为单位，建立“党员责任区”。每个党员针对各自责任区的实际，做好思想工作，搞好生产经营活动。“党员责任区”活动的考核和党员目标管理考核有机结合，年终进行检查考核、评比表彰。

2、结合“党员责任区”，开展党员“亮身份、树形象”和“为企业创效益、为党旗争光辉、为家庭添财富”活动。党员在班期间，统一佩挂党员标志，同时，设置党员岗位标志牌，注明党员姓名、职务和主要工作职责。处处以党员标准严格要求自己，达到“三高一争”，即思想政治觉悟高、业务技能高、工作业绩高，争当优等共产党员；发挥“四带头”作用，即带头学习和执行党的路线方针政策、政治理论和业务知识；带头搞好生产经营，促进企业发展；带头遵纪守法，维护生产和社会秩序；带头做好职工的思想工作，帮助企业搞好精神文明建设。开展比、学、赶、帮、超活动，让党员实干在一线、示范在岗位、贡献在企业。

党员电化教育制度

1、按计划定期播放电教片。每月组织党员、入党积极分子收看电教片1-2次，每次党员收看率应达到85%以上。有条件的企业要接入现代远程教育网。

2、建立“三册一簿”（点名册、放像登记册、收看讨论登记册、信息反馈簿），认真记录每次播放的时间、内容和收看情况。

3、每次播放后，各党组织要围绕电教片的主要内容，结合党员的思想实际，认真组织讨论并做好记录。

4、播放前必须严格检查电教片质量，确保正常播放；提前了解电教片内容，必 要时要做好提示、讲 解等准备工作。界首市强鑫塑胶制品有限公司简介

界首市强鑫塑胶制品有限公司是一家经济实力雄厚的公司，它位于皖西北部废旧物资加工利用集散地。在全国雨鞋行业享有盛誉。公司通IS09002质量认证体系，严格执行HG/T2020-2001标准。

公司董事长轩勇兼任光武镇塑料行业协会会长、循环经济党支部书记，自支部成立以来，带领全体党员，紧紧围绕光武园区建设和循环经济发展，积极努力扎实工作，一手抓经济建设，一手抓企业党建，取得了较好的成绩，赢得了镇领导和全体广大干群的一致好评。

界首市锦园纺织有限公司简介

锦园纺织有限公司成立于2008年,位于安徽省界首市光武循环经济工业区，占地面积5万多平方米，公司注册资本500万元，拥有德国、日本等国内外先进纺织机械100多台套，具有棉纺3万锭生产能力，公司生产精梳、普梳、捻线、气流纺纱等六大系列二十多个品种。

公司在董事长徐常均带领下发展迅速始终围绕“绿色环保”发展理念，坚定走高端纺织之路，实现由传统制造到科技创造的转变思路为社会提供就业岗位100余个，目前公司现有员工130余人。

公司以“勤俭、诚信、精益求精”为企业宗旨，以诚信待人，以质量为本、为经营理念。公司先后被评为市级农业产业化龙头企业、“市重合同守信用”企业、“界首市先进单位”、“界首农民工权益保护先进单位”、“阜阳百家最佳成长型中小企业”、连续多年荣获界首市税收贡献先进单位。

安徽冠泓塑业有限公司简介

公司注册资金5000万元，其年产2000万双雨靴项目总投资 3亿元，其中固定资产投资1.5亿元，流动资金1.5亿元。主要产品 有各类男、女、童塑胶雨靴及时装鞋、运动鞋等。公司占地120亩，总建筑面积3.5万平方米，年产值4亿元，可吸纳劳动力就业800人。本公司为上海回力鞋业生产加工基地，产品畅销全国各地，远销欧美、东南亚、中东等国家和地区。

界首市华博棉纺有限公司简介

界首市华博棉纺塑胶有限公司是一家以棉纺塑胶制品生产经营为主体的安徽省民营科技企业，是光武农业产业现代化龙头企业。该公司2007年12月注册成立，注册资金200万元，占地面积30亩，年产值可达5000万元，可吸纳就业人员120人。自2008年投产以来，公司产销两旺，产品主要销往沿海江浙等地。企业以严格的管理，过硬的产品质量赢得了广大客户的信赖。

公司先后被市委、市政府授予：“先进单位”公司经理谢兰明也被评为“阜阳市劳动模范”并被推选为界首市再生塑料行业协会副会长。

非公有制企业党建指导员工作职责

1、宣传党的路线、方针、政策，积极引导企业学习国家法律法规。

2、帮助企业营造良好的内外部发展环境，为企业生产经营和发展提供优良的服务。

3、积极帮助企业加强党建工作，深入开展“双争双覆盖”活动，以服务生产经营和团结凝聚职工群众为重点，积极探索党组织和党员发挥作用的有效形式和途径，开展有助企业和谐发展的活动。

防疫工作十项问题和解决思路 第3篇

1 防疫工作重点的转移问题

防疫工作的目的是为畜牧业的发展保驾护航, 就目前畜牧业的发展状况来看, 提高饲养畜禽的品质, 走集约化、规模化以及特色化的发展模式, 已成为牧业发展的方向。当前肉鸡和生猪的规模户的饲养存栏量远远超过散养户的存栏量。其它养殖品种也逐渐向规模养殖方向转变。而当前在防疫工作中, 投入的主要精力还是放在散养的千家万户上。从前些年千家万户养猪的方式到现在几乎没有了散养猪户, 取而代之的是形成规模养猪的状况看, 应该给我们一定的启示。这就促使我们必须转变工作重点, 把规模户的防疫工作放在今后工作的首位, 去认真研究规模养殖场的防疫问题, 并实行规范化的防疫管理。

2 缺乏专业的兽医及防治人员

基层防疫人员之所以很少能够走入规模户的疫病防控领域, 主要原因是防疫人员不论是在畜禽的饲养、疾病防治等方面的业务水平远远不够, 达不到从业能力要求, 甚至有些人员的水平都赶不上养殖大户的技术水平, 想让养殖户接受和配合防疫人员的工作是不现实的。因此建议上级业务部门和服务单位, 经常地开展一些专项的业务培训, 加强自身学习, 让更多的防疫人员掌握一技之长, 这样才能走进规模户, 更好地为他们服务。

3 在牧业发展上应当改变观念

根据当前牧业发展的情况来看, 提高畜禽的品质, 增加单产远远比单纯地增加数量更为重要。为了保证畜禽养殖的健康发展, 在建立牧业小区之前, 首先应当建立牲畜的隔离场所, 没经隔离观察引进、购进的畜禽坚决不能进入村屯和养殖小区。其次是要对动物经过规定时间的观察和免疫, 无问题后方可入栏饲养。不要一味追求数量, 放弃质量管理, 防止出现哪个村屯有一个畜禽经纪人, 引进了畜禽, 全村屯的养殖户都跟着受害的情况发生。

4 追溯体系建设有待于进一步完善

在畜禽交易等流通环节的监管上, 有时监管部门发挥的作用不够, 追溯制度执行得不严格。畜禽交易市场进出的畜禽虽有严格的管理规定, 但具体操作时未能完全到位, 各地执行的尺度不一, 无标识动物进入流通领域、交易现象时有发生, 导致防疫过程中养殖户在佩戴免疫标识上不理解不支持、不配合, 合作氛围不够。应进一步加强监管人员的管理, 完善管理办法, 真正意义上地执行检疫和监管程序, 坚持监管标准, 对无标识的坚决拒之于门外, 而且要多地共同执行, 这样就会收到良好的效果。

5 有些基层防疫停留在只打预防针

一些基层防疫人员的工作停留在打预防针上, 认为打完针就算完成了工作任务, 具有严重的片面性。防疫工作是一项全面的工作, 其中的流行病学调查、防疫器械、病死畜禽消毒和无害化处理、养殖环境公共场所等定期消毒工作没有严格执行。流行病学调查工作很少开展或流于形式, 给疫病防控工作带来隐患。建议有组织地进一步开展防疫综合知识培训, 增强大防疫, 防大疫意识, 科学管理, 全面防控。

6 免疫监测缺乏长期性和科学性

基层单位对主要疫病的抗体变化规律缺乏科学的鉴定, 免疫监测和抗体效价的消长规律没有一个根据各地实际情况监测到的规律图表, 存在动物免疫的盲目性。开展此项工作需要资金支持和人员的稳定支持, 以确保工作持续进行, 提高动物防疫的监控能力和工作效果。

7 从业人员的防疫观念淡薄

乡镇个体兽医、繁改人员和防疫员是农村畜禽生产服务队伍的基本组成, 是具体工作的执行者, 为生产发展和兽医工作所做的贡献是肯定的。但在从事服务工作中, 不仅自身缺少防护, 而且在走千家窜百户看病治疗时, 很少有消毒和防止疫病传播的设施及措施, 留下疫病传播隐患。如何规范这些人员的从业方式和防止疫病传播手段, 需要相关部门制定一个统一的从业规范。

8 缺乏具有针对性的防疫程序

对规模户、偏远地段的防疫缺少特色和重点。免疫项目应当根据每一个养殖场或养殖小区的实际情况制定免疫规程, 同时考虑到偏远地段的地缘特点进行有针对性的防疫工作, 使免疫程序更完善、确切, 达到更好的免疫效果。

9 冷链系统有待于进一步完善

县级疫病防控中心很少配备冷藏车, 基层缺少低温柜和保温包等设施, 个别的有而不用, 发放疫苗不能严格按照冷链建设要求操作, 疫苗质量和免疫无保证。建议从县到村逐级配备冷场设备, 试行统一购置, 统一调配, 确保快速配备到位, 并按规定操作, 发挥应有的作用。同时在防疫过程中加强对程序执行情况的监管, 发现不执行工作程序的, 追究其责任。

1 0 相关部门单位间的协调尚需加强

麻醉科十项工作制度 第4篇

高标准推进410个重点村建设 2015年410个新农村建设重点村重点配套建设项目达到“六通、六改、六建、三化”等标准要求，即：实现农村通路、通水、通电、通气、通电视、通信息网络，开展改住房、改围墙大门、改排水、改厕所、改圈舍、改储粮仓，建校舍、建村部、建卫生所、建文体场所、建农民科技夜校、建垃圾处理场，全面实现美化、绿化、亮化。及时启动新一轮400个新农村重点村建设。到2015年底，集中打造一批城镇周边城镇化型、中西部地区社区化型、东部山区特色化型、民族地区民俗文化型的新农村建设标兵村800个，先进村500个，农民集中上楼的村200个。

创建100个省级美丽乡村建设试点 2015年，省里制定创建100个美丽乡村建设试点方案，建设内容包括农村生态、经济、社会、文化与政治协调发展，规划科学、村容整洁、生产发展、乡风文明、管理民主，宜居、宜业的可持续发展等方面内容，要充分体现科学规划布局美、村容整洁环境美、创业增收生活美、乡风文明身心美、可持续发展生态美的新时期乡村建设特点。

打造10万个美丽庭院、30万户干净人家 在全省范围内，启动建设10万个美丽庭院、30万户干净人家创建活动。美丽庭院要求围墙大门改造到位，房屋、仓房、圈舍、厕所、储粮仓建设有序，柴草堆放科学合理，庭院人行道实行硬化，菜园景观化，院内干净，房前屋后绿化美化。干净人家要求室内外干净整洁，防止苍蝇、蟑螂、老鼠、蚊虫侵害有措施，讲卫生、讲文明、讲科学，生活方式健康向上。

推进5000个行政村农村道路实现“屯屯通” 2015年，全省各地结合新农村建设，充分利用交通、新农村、美丽乡村、“一事一议”、移民、农业综合开发、扶贫、兴边富民、土地整理等项目资金，整合市县两级专项投入，以及各类帮扶和乡村自有资金等，加大农村公路尤其是屯内道路建设力度，2015年“屯屯通”比例提高到50%以上，实现“屯屯通”的行政村达到5000个左右，到2020年，全省基本实现“屯屯通”，“户户通”的比例相应提高到60%以上。

开展12个县（市、区）美化工程 2015年选择磐石市、通化县、集安市、辉南县、伊通县、长春市绿园区、四平市铁西区和铁东区、通化市东昌区、敦化市和梅河口市、公主岭市，开展整县农村房前屋后和公路两旁栽花种草。

抓好农村环境综合整治 每年春秋两季要集中力量开展农村环境整治。主要是清垃圾、清粪堆、清柴草、清路障、清乱建的建筑物、清残垣断壁、清广告、清死畜禽、禁止露天焚烧秸秆。重点整治公路线、铁路线、旅游线和环城镇周边的地带，小城镇和农贸集市，村部、学校、广场、企业等公共场所，沟渠河道，农户庭院，畜禽养殖小区、棚膜蔬菜园区、工业集中区和乡村旅游观赏区，水源地和卫生管理死角。

推进35%行政村建立设施管护、民主管理各项村务的长效机制 在新农村建设中，加强农村基层党组织建设，全面加强农村民主决策、民主管理，建立村规民约，建立农村各项设施维护运行的各项制度，全面落实“五包”、“八不准”环境整治和保洁的长效机制。2015年，省农委将大力推广新农村建设8大机制、20种模式，让全省所有的行政村和自然屯，都有机制可循、模式可用，推动新农村建设。

精心打造特色农村文化品牌 从2015年起，全省开展百名文化专家进百村打造文化品牌活动，挖掘历史名人、民俗文化，赋予特产品文化内涵，创造地域美丽传说，弘扬特色文化，提升“软实力”。加强对现有街路、广场、桥涵、景点、园区、社区、河湖等公共建筑物的命名，赋予生命力。凡是创建国家级、省级美丽乡村的村，以及各市（州）、县（市、区），都要有自己独有的特色文化品牌。

完成2000名村干部培训和100个典型报道宣传工作 2015年完成1000名村干部、1000名职业农民专项培训工作，培训重点内容是农村村庄和垃圾规划、改善农村人居环境、建设美丽乡村、发展休闲农业和乡村旅游等。组织新华社、农民日报、吉林日报、吉林电视台和利用省政府网站等多种形式，计划对100个美丽乡村典型和作出突出业绩的新农村建设人物进行采访报道，深入宣传我省新农村建设成果。

十项制度 第5篇

一、党政领导干部公开推荐办法

二、市级领导推荐干部风险共担制度

三、领导干部失职责任追究制度

四、领导干部公出追踪制度五、四风举报制度

六、重大事项报批制度

七、投资建设项目审计管理制度

八、部分行业和部门民意测评制度九、三公经费公开工作实行办法

经保十项制度 第6篇

1、门卫二人一班，白班必须由班干带班，值班期间必须着制式服装，佩戴标志，戴大沿帽、白手套、扎腰带、穿黑皮鞋。不得离开工作岗位，如无故擅离门卫者按旷工处理，是班干的予以免职。

2、门卫值班人员实行执勤岗（1人）和加强岗（2人）两种方式，白天早、中、晚上下班时间，加强岗应按时上礼仪岗（20分钟），上岗时应做到仪表端庄，精神饱满。实行执勤岗时，每小时轮换一次，遇领导或来宾车辆时敬举手礼。

3、对出入厂（矿）区的车辆（持有通行证的车辆除外），门卫值班人员必须进行认真而严格细致的检查，履行登记手续，做到“两次礼，一声谢”，对无通行证的车辆和无出入证闲杂人员，未经许可严禁进入厂（矿）区。

4、严格制度，坚持原则，不循私情，对出厂（矿）运输物资的车辆严格出门手续，认真做好查验工作。对偷、拿、带厂（矿）区内物资的车辆和人员，一经发出立即扣留，及时汇报。

5、对需要进入厂（矿）区的易燃、易爆、剧毒物品、放射性物品，应向主管领导汇报，并与用料单位联系后，指导、监督、押运车辆在规定的路线行驶，防止事故发生。

6、门卫值班人员不论什么原因私放物资出门，一经查实，将严肃处理，造成严重后果的依法追究其责任，同时追究所属班队干部的连带责任。

7、执勤中应做到不迟到、早退，不脱岗、空岗、睡岗，不看书、看报，不准吸烟、吃东西，不准与人交谈。交接班时，实行四人相互敬礼后，并在交接记录本上签字方可交班。

8、对私放物资出门行为进行举报的有功人员，经查实后给予奖励，并严格为举报人保密。

9、门卫值班室内严禁闲杂人员进入和使用值班电话。执勤人员要保持门岗内外卫生整洁。

巡 逻 制 度

1、巡逻必须严密组织、任务明确方可进行，实行定人员、定路线、定时间巡逻，佩戴对讲机便于联络。班长参与巡逻每周不少于四次，队长不少于二次。

2、日常巡逻不少于二人一组，并指定负责人（四人以上巡逻必须有班以上干部带队）按规定线路实行交叉式巡逻，做到二人成行，齐步走，靠右行，神态自然，威严有序。

3、白天巡逻时必须着制式服装，戴大沿帽，扎腰带，持警棍，夜间巡逻着迷彩服，特殊情况下着制服。

4、巡逻中坚持做到“四不放过”，即发现治安隐患不放过，发现闲杂人员不放过，发现偷摸人员不放过，发现可疑人员不放过。

5、巡逻时必须佩戴执勤标志，警容严整，举止端庄，文明执勤。不准边走边谈，不准嘻笑打闹，不准吸烟、吃东西，不准挽臂、搭肩、揽腰，不准无故逗留。

巡 逻 职 责

1、维护厂、矿区域内的治安秩序，对要害部位、重要目标，进行巡视、检查、警戒，防范、发现和纠正影响内部安全的各种因素，以保证厂、矿区的安全。

2、有针对性的加强重点区域的巡逻力度，采取有效方法，制止违反治安管理和违法犯罪的行为的发生。

3、巡逻中及时处置发生的各类灾害事故，突发性事件，警戒、维护现场秩序，及时疏导群众，抢救人员和财物。

4、维护厂、矿区内部的交通秩序。

5、巡逻中接受单位和群众的求助、报警。

6、劝解和制止发生在厂、矿区内的单位、人员之间的纠纷。

7、巡查厂、矿区各单位的安全防范情况，发现隐患后及时责令其整改，并立即汇报。

经保队长职责

1、负责主持全队工作，组织和带领全队人员完成好各项勤务和上级交办的其他工作任务。

2、负责对警队的行政内务管理、政治教育，认真执行各项制度，落实岗位责任制。

3、贯彻实施训练方案，积极完成上级业务部门安排的任务，不断提高队员素质。

4、管理好各种装备，防止事故的发生。

5、经常检查全队执行纪律、遵守制度的情况，制止和纠正违法乱纪行为。

6、副队长在队长的领导下，协助队长进行工作。队长离队期间履行队长职责。

经保队员职责

1、负责要害单位（部位）、重要目标、首脑机关的守卫，维护矿区内部治安秩序，通过各项勤务工作，发现和制止违法犯罪活动。

2、负责重要物资、产品的押运（易燃、易爆物品，巨额货币的押运）。

3、负责“四防”工作（防火、防盗、防爆炸、防破坏），维护矿区内部治安秩序，依靠群众，通过各项勤务工作，做好“四防”工作。

4、负责对各类事故、案件现场的保护工作。经保人员得知事故、案件发生后，要迅速赶到现场，根据现场情况，划定保护范围，封锁现场，布置警戒，维持秩序，不准任何人进入保护区，同时立即报告公安机关。

5、协助公安机关看押违法嫌疑人（在看押违法嫌疑人时，一定要有公安机关人员在场，不能单独看押）。

6、参与处置各类群体性突发事件。

7、完成集团公司（保卫部）交办的其它工作。

经保队员守则

1、服从命令，听从指挥，尊敬领导，团结同志。

2、努力学习政治、业务，刻苦参加军事训练，不断提高政治、军事、业务素质。

3、忠于职守，爱岗敬业，在紧急关头英勇顽强，不怕牺牲，坚决完成各项任务。

4、遵纪守法，文明执勤，礼貌待人，注意方式方法。

5、认真处理好执勤中发生的一切事情，并及时向上级领导汇报。

6、严格落实各项规章制度，爱护装备，爱护公共财物，维护集体荣誉。做到警容整洁、举止端正。

7、保守国家秘密和警务秘密。

值 班 制 度

1、什班员由经保队干部轮流担任，实行昼夜不间断值班。

2、值班员主要负责集合整理队伍带领全队训练，负责带领队伍处置突发事件或紧急情况并及时回报，派出临时勤务时，要掌握外出人员离队、归队情况，并填写值班记录，负责全队生活后勤。

3、值班期间，应坚守岗位，认真履行职责，严格控制外来人员进入警队，不准擅自离岗，并做好上传下达工作。交接班时，应将当班情况向接班人员交待清楚，履行交接班手续。

4、班组值班由本班人员轮流担任，主要负责本班组的内务卫生。

5、建立值班、登记制度，详细记录当班时处理问题的全过程。记录时字迹端正、准确无误，有据可查。

政治业务学习制度

1、围绕党的中心任务和集团工作要求，认真学习党的路线、方针、政策及法律、法规，不断提高警员的政治思想觉悟和热爱矿山、服务矿山的积极性。

2、政治、业务学习根据本单位党委和上级业务部门的安排，应制定严格的学习制度，落实学习内容，并注重学习效果。

3、政治、业务学习时间每周不少于四小时。

4、每年不少于二次测验，检验学习效果，测验成绩要上墙。

5、学习要有记录、心得体会和思想汇报，每人每年不少于四篇，并公布在学习专栏内。

交接班制度

1、每日实行按时并现场交接班，早晨6点30分，晚上21点。

2、接班人员接班上岗时必须做到着装规范，警容严整。

3、交班时要负责搞好门岗卫生的整洁，接班人员要认真检查上班卫生。

4、认真填写交接班登记本，并详细记录当班出现问题。

5、交接班时要做到相互敬礼、换岗。

内务卫生管理制度

1、警员住宿按规定统一安排，室内设施要整齐划一，个人物品放置要条理有序，被褥叠放要按军事化标准叠放，床下无杂物。

2、室内地面要清洁卫生，无痰迹、烟蒂、纸屑、果皮。

3、寝室及门岗要做到门窗整洁明亮，空气清新流通，无蚊蝇，墙壁不得乱贴乱画、随意钉挂物品。

4、寝室及门岗内桌椅、铁皮柜、风扇、空调等办公设施，不得有灰尘、污垢，不允许在各项登记本上涂画。

5、室外卫生责任区，每日有人打扫，有人管理，做到地面无垃圾、杂草、积水等。

6、卫生间、洗手间要经常清扫、冲刷保持清洁。

7、讲究个人卫生，严禁蓄胡须、留长发、长指甲、戴饰物。

8、寝室及门岗内不准存放自行车和堆放杂物。

岗位督查管理制度

为了严明公安保卫队伍组织纪律作风，进一步规范警员岗位行为，强化矿区治安防范力度，特制定岗位督查管理制度。

1、室内卫生不整洁；被子不按规定叠放；备勤物品或个人物品不符合规定，随地吐痰，乱丢杂物或不珍惜卫生整洁的，有一项扣除个人当月量化考核奖50元。

2、不按规定着装，不符合警容风纪要求的，有一项扣除当月量化考核奖50元。

3、迟到一次性扣除当月量化考核奖50元，睡岗、脱岗报人力资源部待岗三个月至六个月。

4、押运队员不按规定佩戴设施的，一次扣除当月押运奖50元。

5、在岗人员不按规定住勤的，一次扣除当月量化考核奖50元。

6、门岗执勤点内有闲杂人员闲坐聊天的，扣除当班在岗警员当月量化考核奖50元。

7、工作期间，打扑克、下象棋、看书报、吃零食等与工作无关行为的一次扣除当月量化考核奖，二次报人力资源部待岗三个月至六个月。

此制度请每位公安保卫人员在值班备勤中严格遵守以上办法。

淮南矿业（集团）有限责任公司保卫部

经保人员警容风纪管理暂行办法

为保证经保人员在工作期间着装规范、严整、仪表端庄，养成守纪律，有礼貌的良好作风，树立新时期经保队员的良好形象。保卫部结合1号文规定，要求各单位要从队伍建设全局的高度出发，坚持从严治警的方针，提高对加强警容风纪管理重要性、必要性的认识，切实采取有效措施，严肃警容风纪，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的经保队伍，推动队伍整体建设，特制度本办法。

第一条 经保骨干、队员在工作期间必须按照着装规定和要求着装，领章、领花、领带、帽徽、警号和胸号，要严格按照规定缀订、佩带。

第二条 经保人员在工作或执行任务时，除因执行不适应着装的任务外，必须着制服。着装时应做到整齐干净，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋和赤足。

第三条 炎热季节，除执勤、巡逻外，在机关或办公区内，可以不戴帽，不穿制式上衣，但不得赤背或只穿背心。

第四条 男经保人员不准留长发、蓄胡子、留大鬓角和戴首饰；女经保人员不准留披肩长发、描眉、涂口红、染指甲、戴耳环、项链等首饰，怀孕期间不准着制服。

第五条 着装的经保人员在公共场所和巡逻执勤时，应

做到着装严整、举止端庄、两人成行、三人成列，齐步走、靠右行、神态自然、威严有序。不准边走边谈、不准吸烟、吃东西、不准无故逗留，不准背手、袖手、搭肩、挽臂、嘻笑打闹、席地而卧。

第六条 参加保卫部和上级业务部门举办的学习、会议、培训、训练和各单位内勤人员上报材料时，必须按规定着装。

第七条 各单位要每天督察警容风纪执行情况，发现违反规定的经保骨干、队员要进行批评教育；对屡教不改或情节严重的，给予纪律处分，当年内不能评为先进和记功、授奖，并将处理意见上报保卫部经保大队，不得瞒报、漏报或不报。连续三次出现以上问题的单位，当年内不能评为先进和记功、授功。

第八条 保卫部机关工作人员（包括借用工作人员、司机）工作期间必须按规定着装。

第九条 本办法从下达之日起执行。

十项制度自查报告 第7篇

按照中央、市委有关领导班子建设的规定要求，及区委《关于加强处级领导班子建设的十项制度》精神，适应当前信访工作新形势、新任务的需要，XX着眼于提高执政能力和领导水平建设，充分发挥领导班子的核心作用，认真贯彻执行十项制度，现将自查有关情况汇报如下：

一、今年以来受理群众来信来访情况

今年以来，XX共受理群众来信来访1131件次，其中来信165件次，集体访58批705人次，未发生进京非正常访，有效维护了社会的和谐稳定。

二、采取的主要措施及成效

（一）注重理论武装，切实提高领导班子思想理论水平

按照区委的部署要求，XX高度重视领导干部理论学习，不断创新学习内容，注重学习质量，将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。

一是坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终，教育全体党员干部，不断提高政治敏锐性和鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“立党为公、执政为民”的工作宗旨，认真做好信访稳定工作，维护社会和谐稳定。

二是坚持领导班子学习制度。健全完善并长期坚持领导 1 班子学习制度，年初制定了学习计划，上半年以来组织开展了五次领导班子集中学习。把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升信访工作能力和水平作为学习的目标要求，把解决重点疑难信访问题作为学习的立足点和着眼点，先后学习了《信访条例》、《XX市信访工作若干规定》、《村民委员会组织法》、《公务员法》、《土地承包法》等与信访工作联系紧密的政策法规，不断提升领导班子的理论水平和领导能力。通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高。

三是深入开展调查研究。不断强化领导班子成员对理论学习和调查研究的重要性的认识。坚持落实主要责任制，不仅抓紧个人自学，而且对班子成员的学习积极组织引导，对班子成员的学习情况按期检查讲评，对学习中存在的问题及时纠正，使学习制度真正落到实处。在学习中注重改进学习方法，采取集中组织学习、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。领导班子成员积极深入各镇街，对农村承包合同情况进行了专题调研，不拘形式的听取基层和群众的意见和建议，并形成了有价值的调研报告，为区领导决策提供了依据。

（二）注重贯彻民主集中制原则，促进领导班子发挥整体功能

我们把严格党内制度、坚持党性原则作为增强班子团结的重要保证，进一步健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原则，不断增强党内生活的思想性、政治性和原则性，增强了XX领导班子的凝聚力和战斗力。

一是完善领导班子议事和决策机制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，对重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等事项，坚持集体研究决定。领导班子成员既按照组织分工认真履行职责，又积极主动地参与集体领导，充分发挥了XX领导班子的整体效能。

二是巩固民主生活会制度。XX领导班子坚持每年至少召开两次民主生活会制度。会前充分准备，确定民主生活会议题，主要领导与班子成员逐个谈心、交换意见，不搞形式，不走过场。班子成员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开展批评与自我批评，坚持说实情、讲真话，主要领导对班子成员的发言要逐个讲评。会后，针对查找出的问题和不足，认真制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。

（三）注重工作制度落实，促进领导班子作风转变

把改进工作作风，狠抓工作落实作为加强领导班子自身建设的突破口，关注群众呼声，倾听群众诉求，有针对性地 3 协调解决信访工作中的实际问题，做到为民、务实、清廉。

一是坚持请示报告制度。工作中，对一些规模较大的集体上访事件、突发信访问题、需区领导参加或批示的重要活动、重点工作及其他需要报告的事项等，认真坚持请示报告制度，加强领导。

二是坚持密切党群干群关系。工作中，认真发挥信访部门的桥梁和纽带作用，热情接待群众来访，认真倾听群众诉求，及时反映社情民意，帮助群众解决实际困难，密切的党和群众的关系。同时，XX主要领导及班子成员经常深入基层、深入群众，与群众面对面交流，调查了解信访事项成因，协调解决重点信访问题，变群众上访为领导干部下访，努力把矛盾和纠纷消化在萌芽状态、解决在基层。

三是健全和落实谈心谈话制度。建立了班子内部谈心制度，主要领导每年至少与班子成员谈心两次，班子成员经常性相互谈心，与所分管部门的同志每半年至少谈话一次，发现问题随时谈，切实把深入细致的思想政治工作贯穿到日常的干部教育管理中。特别是在遵守党纪法规、廉洁自律和思想作风、干部职务变动等方面，都指定专人及时谈话，加以提醒，把问题解决在萌芽状态。

2014年住房城乡建设十项工作 第8篇

一是毫不松懈地推进保障性安居工程建设和管理工作。2014年城镇保障性安居工程建设的目标任务是基本建成480万套以上, 新开工600万套以上, 其中棚户区改造370万套以上。要把抓好配套设施建设放在更加突出的位置, 多建成、早入住。明年要重点推进各类棚户区改造。继续做好保障房质量管理、入住审核、后续管理和信息公开工作。推动民间资本参与保障房建设运营。认真组织实施公共租赁住房和廉租住房并轨运行工作。

二是继续抓好房地产市场调控和监管工作。保持调控政策的连续性和稳定性, 执行好既有调控措施。更加注重分类指导, 房价上涨压力大的城市要从严落实各项房地产市场调控政策和措施, 增加住房用地和住房有效供应;库存较多的城市要注重消化存量, 控制新开发总量。继续强化市场监管。鼓励地方从本地实际出发, 积极创新住房供应模式, 探索发展共有产权住房。

三是进一步做好城乡规划编制、审查和实施管理工作。转变城乡规划理念, 切实提高城乡规划编制的科学性。着力提高城乡规划审查审批的质量和效率。进一步完善城乡规划督察制度, 建立城乡规划实施评估和报告制度。严格执行规划修改程序, 努力保持规划的连续性, 决不能政府一换届, 规划就换届。继续加强历史文化和生态保护工作。

四是切实提高城市建设和管理水平。鼓励社会资本参与城市基础设施建设。贯彻落实《城镇排水与污水处理条例》, 编制完成全国城市排水防涝设施建设规划。继续加强水质督察工作, 推进水质达标。加大城镇污水处理工作考核力度, 到“十二五”末要实现每个县城都建有污水处理厂的目标。组织召开全国城市生活垃圾处理工作会议。抓好地下管线管理, 强化数字城管建设。推进城市轨道交通和城市绿道、步行及自行车交通系统建设。

五是加强住房公积金工作。加快修订《住房公积金管理条例》, 强化资金安全监管, 继续抓好住房公积金贷款支持保障房建设试点工作, 进一步推进住房公积金规范管理。

六是继续抓好农村危房改造和农村人居环境整治工作。2014年安排260万户左右农村危房改造任务。深入开展村庄整治, 扩大村庄规划试点规模。加大保护传统村落和民居力度。推进重点镇建设。

七是加快推进建筑节能工作, 促进建筑产业现代化。2014年, 政府投资的办公和公益性建筑及大型公共建筑, 要全面执行绿色建筑标准。确保北方采暖地区既有居住建筑供热计量及节能改造1.7亿平方米以上。力争完成夏热冬冷地区既有居住建筑节能改造面积1800万平方米以上。以住宅建设为重点, 抓紧研究制订支持建筑产业现代化发展的政策措施。

八是继续加大建筑市场和工程质量安全监管力度。研究改革建筑劳务用工方式。完善建筑工人专业技能培训制度。继续强化和完善招投标监管。加强建筑质量管理制度建设, 建立健全工程质量终身责任制度。进一步强化工程质量安全监督检查, 坚决遏制重特大事故。

九是继续深化行政审批制度改革, 推进简政放权。推动重点领域的立法工作和工程建设标准编制工作。完善行政复议工作机制, 加强稽查执法工作。

十是继续深入推进党风廉政建设、精神文明建设和队伍建设。