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面试中应注意的问题与禁忌

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面试中应注意的问题与禁忌(精选14篇)

面试中应注意的问题与禁忌 第1篇

面试过程中应注意的问题与禁忌

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题:

(一)淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。

应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。

(二)保持自信

应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识

应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多,会给考官目中无人的感觉。因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人

来竞争就说明了这一点。”这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

面试中应注意的问题与禁忌 第2篇

基本技巧有vs素质不到位

大多数参加面试的学生都穿着整洁,“正装出场”。进入考场后,很多学生主动向考官问好并“自报家门”,在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式,但紧张的情绪和不适当的小动作,都说明他们的基本素质不到位。而是值得去学习一下的。

某人才网负责人:在面试时,女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰,男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿,双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考,不要急于表达,一来体现对考官的尊重,二来避免出现表达上的不连贯。

“自我”意识强vs团队精神弱

当遇到要求评价两种不同观点的题目时,不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种,往往对另一观点只字不提;而被问到“作为负责人,怎样组织策划公司活动”时,很多学生仍旧只回答“我如何做”,而没有充分利用身边的人、财、物等资源,也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。这应该是的最特出问题了。

人力资源经理:他们往往喜欢“单兵作战”,强调个体价值,而团队合作精神较弱,这也要在今后的入职培训中逐步加强。

未来预期高vs实际计划少

在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时,绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作,并通过能力提升和知识储备,在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切,对自身期望值也很高。但同时,对于什么是“理想、合适”的工作,以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题,学生们并没有清晰的认识。

求职者在面试中应注意的问题 第3篇

求职者在进入面试阶段之前, 一般都经历了用人单位的简历筛选和笔试阶段, 能够通过这两个阶段进入面试程序, 说明求职者在基本条件比如性别、年龄、学历、工作经历和专业技能等方面基本符合用人单位的要求, 面试的目的, 主要是通过与求职者面对面的接触、交谈, 考察求职者的仪表、言谈举止、待人接物、性格特点、沟通能力、应变能力、工作和学习态度及能力、专业知识的深度和广度、求职动机、与本单位及相关岗位的契合度等, 对求职者在胜任工作的能力、团队精神、敬业精神、对单位忠诚度等方面进行综合评估, 并从中找到最佳人选加以聘用。面试的结果, 取决于三个方面, 一是面试考官的专业水准和眼光, 二是求职者自身的临场表现, 三是竞争对手的临场表现。第一个方面和第三个方面求职者是无法控制的, 所以求职者所能做的, 就只有争取在面试过程中有良好的临场表现, 打动面试考官。根据笔者多年工作经验, 求职者在参加面试中要注意以下几点:

一、面试前要做好充分的准备

俗话说, 机会是给有准备的人的。求职者在面试前应做足功课, 准备的越充分越好。面试前的准备工作主要包括几个方面:

1. 应聘单位、岗位以及相关行业的信息准备。

在面试前, 要通过网络、熟人、同学、亲友等多种渠道, 尽量多的掌握应聘单位的信息, 包括单位的性质、隶属关系、所属行业、规模、主营业务情况、行业地位及发展前景、行业发展情况、人员组织情况、单位的内部工作氛围等, 对所应聘岗位的工作性质、工作内容、工作要求、工作方式等也要尽可能多的了解。对应聘单位、所在行业和应聘岗位的了解, 会让面试官觉得你是个“熟手”, 从而增加你的胜算。

2. 专业知识准备。

专业能力, 是用人单位在招聘时所看重的首要条件, 因此面试的时候也是重点考察的内容。从用人单位的角度, 希望求职者对专业知识的掌握既要有深度, 也要有广度。同时, 与笔试和实际操作不同, 面试主要是言语交流, 求职者不仅要求专业熟练, 关键是要能很好的用语言表达出来, 要有良好的概括、总结能力。因此, 求职者有必要事先就所应聘岗位本身所要求的专业知识进行一个系统的梳理, 对其中的要点进行概括总结。

3. 问答准备。

一般在面试中留给求职者思考的时间都不会很长, 再加上紧张, 普通求职者仓促间对某些问题很难考虑周全, 难免会造成语塞、语言不够流畅、条理不请、逻辑性不强甚至言不达意、言不中的等现象, 容易给面试官留下不好印象。为做到有备无患, 建议求职者事先就面试官可能会问到的问题以及有关问题的答案一一列出来, 并牢记于心。

4. 心理准备。

为避免因紧张情绪给面试造成不好影响, 求职者在面试前要做好充分的心理调节。对于面试, 最好“从战术上重视, 从战略上藐视”, 认真准备, 认真面对, 至于结果, 则以一颗平常心对待, 淡化成败意识。要认识到, 面试成功不代表你比别人更优秀, 面试失败也不代表你比别人差, 这次不成功还有下一次, 这个单位不行还有下一个单位。同时要多给自己积极的心理暗示, 要对自己保持信心, 认为我一定能行!对于面试官, 在给予充分尊重的前提下, 要以平常人视之 (事实上他们在进入本单位的时候或进入下一个单位的时候也和你一样, 也是求职者, 也要接受别人的面试, 他们只是比你早点进入这个单位而已) , 不要把面试当成考试, 要当成一次学习交流的机会。

5. 外表形象准备。

虽然大多数单位在招聘时都不会把求职者的外部形象作为招聘条件, 但不可否认, 求职者的仪态仪表在面试官的印象分中占有很大的比重, 有时甚至直接决定面试官的取舍。因此, 求职者在面试前有必要对自己的外表进行适当的包装打扮, 女性力求端庄大方, 男性应力求整洁干练。当然, 不同的职业, 对着装有不同的要求, 以适当、与所处的环境保持和谐为宜。面试前注意休息, 保持愉悦的心情, 以保证面试时能以饱满的精神状态出现在现场。

6. 交通准备。

在面试中如果求职者迟到, 会给面试考官一个不守时、不尊重人或不重视的印象, 往往会带来面试没开始就已经失败的后果。因此, 求职者应事先查看好去面试现场的交通线路, 确定好交通工具, 计算好交通时间。一般建议留出富裕时间, 要确保提前10分钟左右到达面试现场, 这样有足够的时间在面试前整理外表, 平复心情, 调整状态。

7. 事前演练。

在面试前一天, 最好能请朋友或家人帮忙, 作为面试考官, 进行面试的问答演练。演练的目的, 一是熟悉一下现场气氛, 二是可以通过演练可以发现回答考官问题时在语音、语气、语调、语速、肢体语言、语言表述等方面的不足, 及时加以调整。

二、要注意在等候区的言谈举止和礼仪

通常情况下, 用人单位会集中安排一批求职者面试, 求职者会被安排在等候区等候, 很多求职者往往会忽略在等候区的表现, 特别是在没有面试工作人员在场的情况下, 言谈举止太过随意, 坐没坐相, 站没站相, 旁若无人, 嬉笑怒骂, 大声喧哗, 有的甚至抽烟、随地吐痰、随手扔垃圾等, 这些都是极其错误的行为。求职者应牢记, 等候区是用人单位暗中考察求职者的最佳场所, 千万不要以为自己的言行不会被面试官察觉, 也许在等候的求职者中就有面试人员的卧底!因此, 求职者在等候区必须时刻注意自己的言行举止和礼仪, 尽量保持安静, 和身旁的其他求职者交谈时也要轻声细语, 不要影响他人。要尊重在场的每一个人, 哪怕他 (她) 是在现场做卫生的清洁工!接受他人服务或帮助时要说谢谢, 给他人造成不便时要说对不起。同时, 求职者眼里要有活, 比如说主动维持一下现场秩序, 随手捡起一片垃圾扔入垃圾箱, 主动帮其他等候者续续茶水等等, 当然这些事不要刻意为之, 应顺其自然, 在不经意间你的每一个善举都会为你赢得加分。

三、面试中的注意事项

一般来说, 求职者在面试考官面前都比较注重礼仪和行为举止, 这方面无需多言。笔者重点就求职者容易犯错的几点提出来, 提醒求职者注意。

1. 不要急于表现自己。

每个求职者都希望尽可能多的将自己的才华、优点展示在面试官面前, 这是正常的, 也是面试官希望看到的。但有些求职者因为求胜心切, 过于急切地要表现自己, 往往表现过度, 效果适得其反。具体表现在:一是说的过多, 所谓“言多必失”, 说得越多, 说错和不当的机会就越多, 特别是对自己并不十分熟悉的领域说得太多, 如果面试官深入地问下去, 往往会让自己陷入无法收场的尴尬境地;二是夸大或过度渲染自己以往的功绩或某方面的特质, 以至于面露得色, 给面试官留下轻佻的印象;三是不懂装懂和说假话, 给人以不诚实的感觉。一般来说, 对面试官的问题, 除非面试官特别要求, 能够简洁、准确、条理和逻辑都很清楚地回答出来即可, 没必要深入展开, 更没有必要节外生枝。对于自己的过往成绩和某方面的特质, 一定是在面试官的要求下才可以详细说明, 但必须给人一种只是陈述事实的感觉。不要让人觉得你是在夸耀。如果面试官没有问到, 你要争取能够在某些话题中不经意地提及, 点到为止。对于不懂的问题, 一定要如实回答, 切不可不懂装懂, 更不能说假话。总之, 求职者一定要把握好分寸, 既要充分地展示自己, 又要给人谦逊、诚实的感觉。

2. 不要一味迎合面试官。

求职者在面试中容易犯的一个错误就是患得患失, 或一味迎合面试官, 不敢亮出自己的观点;或一味去猜面试官的想法, 以至于不能专注于问题本身。其实, 对于有些问题, 并非只有一种正确答案, 只要是逻辑清晰, 能够自圆其说就是好的回答, 和面试官的观点不一致, 并不一定会导致减分, 有时候反而会给人一种另辟蹊径耳目一新的感觉, 从而获得加分。有时候, 面试官可能是在试探你, 故意说出他 (她) 并不认可或错误的观点, 你如果顺着说可就上当了。当然, 也不要直来直去地反驳面试官, 应注意语言技巧, 绕过是非概念, 既巧妙地表达出自己的观点又不至让面试官丢面子。

3. 回答问题时要分清主次。

由于面试的时间一般都不是很长, 求职者要明白, 在这么短的时间内自己重点要向面试官展示什么?每个问题又能表达什么?什么问题该重点回答?什么问题则不宜过多纠缠?根据笔者多年的人力资源工作经验, 用人单位在招聘时最看重这么几点, 第一, 你能不能胜任?第二, 你是否敬业?第三, 你是否能跟大家很好地合作?第四, 你能不能安心在我这干?这四点解决了, 其它都好说。谁能在面试这么短的时间里消除面试官在这四个方面的疑问, 谁就能在面试中胜出。因此, 求职者在与面试官的问答交锋中, 应该紧紧围绕这四个方面来展示自己, 力争给面试官留下良好印象, 而不要在其它方面下过多功夫。

求职者在面试中需要注意的问题还有很多, 在这里就不一一赘述, 本文所提到的一些观点, 希望能对求职者起到抛砖引玉的作用。笔者相信, 只要求职者放松心态, 认真准备, 坚定信心, 一定能找到满意的工作。

大学生价值观念培养

与经济发展关系研究

■许延明王燕王颖驰宋明张忠慧佳木斯大学

基金项目:本文系黑龙江省教育厅高等教育教学改革项目《后金融危机时代会计专业应用型人才职业素养构建研究》 (编号JG2012010608) 、佳木斯大学教研项目《会计行业紧缺人才培养模式的研究与实践》 (编号JKB2012-017) 的阶段性研究成果

摘要:社会进步、经济发展都离不开教育。大学生将成为社会的中流砥柱, 成为创造财富和消费产出价值的主流人群。他们的价值观、人生观、消费观念和消费习惯等, 对社会生产结构的调整、资源的配置乃至经济制度等无疑都会产生深远的影响。

关键词:价值观念社会责任感规则意识教育经济发展

社会进步、经济发展都离不开教育。大学生将成为社会的中流砥柱, 成为创造财富和消费产出价值的主流人群。他们的价值观、人生观、消费观念和消费习惯等, 对社会生产结构的调整、资源的配置乃至经济制度等无疑都会产生深远的影响。

一、大学生价值观念现状

自高校扩招以来, 许多教师常常感叹, 现在的学生越来越难教。不靠谱、缺乏责任心、缺乏公德意识、不守规则等成为对现代大学生最常见的评价。为了解现在的大学生所思所想, 笔者曾进行了一次大学生价值观念调查, 累计发出问卷9000份。参加问卷调查的学生来自南开大学、燕山大学、东北林业大学、西安财经学院、哈尔滨医科大学、天津中医学院、山东工商大学、北京化工大学、淮海工学院、佳木斯大学等十余所高等院校, 生源来自全国22个省、4个直辖市、5个自治区 (不包括香港、澳门、台湾) 。调查问卷共设计了30个问题。主要从规则意识、责任意识和对诚信的态度三个方面对大学生的价值观念进行了考察。根据对最终收回的4394份有效问卷的统计显示, 调查结果如下:

1.规则意识上看。在从事经营活动中是否认为“君子爱财”应“取之以道” (例如不向无医生处方的顾客出售处方药) 的问题上, 30.724%的被调查对象选择为了赚钱可以不择手段;96.245%的被调查对象认可“笑贫不笑娼”的观点;55.167%的被调查对象在没有监管 (交警或摄像头) 的情况下选择不遵守交通规则;38.871%的被调查对象选择亲朋或金钱面前可以违规办事;在明知不合规、不合法的情况下, 为了达到目的, 50.182%的人选择贿赂等非法手段。

2.从责任意识上看。仅有28.357%的被调查对象认为担当政府官员意味着责任, 高达72.485%的被调查对象认为担当政府官员意味着权力和金钱;27.060%的被调查对象认为在成年以后仍然依靠父母生活是无所谓的。

面试中应注意的问题与禁忌 第4篇

关键词:小教师范生 说课 问题

说课,是作为一种教学、教研改革的手段,能够有效地调动教师投身教学改革,学习教育理论,钻研课堂教学的积极性。能够提高教师的素质,培养造就研究型、学者型青年教师。简要地说,说课是对上级领导、教研组教师的一个汇报,是用局外人的角度、局内人的身份陈述课程教学内容的过程。

首先,我们来分析下“说课怎么说”。“说课”一词,由“说”“课”结合而来,“说”是一种行为,包含了准备、思考、设计、计划等所有的与课程教学相关的陈述。“课”是教学的内容,“说课”而没有命名为“讲课”就说明了课是说出来的,故而要求教师要以“第一人称”的口吻进行展开,陈述时要涉及课程教学的主体——“学生”,那么要用第三人称“他们”“学生们”代表所教授的对象。

其次,分析下大家都疑惑的“说课说什么”。说课到底说什么,其实是很多考生充满困惑的问题。有些学生在学习完后,告诉我其实他们刚开始根本不懂得什么是说课,以为和试讲是差不多的内容,以为说课就是说说要教什么课就可以了。还有一些学生在经历了面试失败后,也不清楚自己到底什么地方出现了问题,认为自己的说课基本没有问题,但是不知道为什么没有通过。其实,大家认为的说课是广义的含义,认为说课就是将课程内容说出自己的想法就可以了,没有细细地去理解更深层次的意义。

说课到底说什么?第一是和课本内容相关的,即是说课程的本质。课程的本质是课程本身具有的特点,那么考生可以从课程内容的背景出发,去探究课程内容的实质,来进行第一步的说课。第二步,是说授课对象的本质,也就是指学生的特点,学生究竟具有什么样的特点?这是需要教师去进一步深挖和研究的,每个年级的学生都具有与其他年级学生不同的特质,针对这些特质教师要进行课程的设计与安排,那么就引出了第三步——教师要说出用什么样的教学方法进行授课,并且在你所设计的教学方法中哪些方法是主要的,是课堂必须实施的,哪些方法是辅助的,依据课堂情况实施的,这都是要有所说明。第四步,针对一节课的教学方法,教师还需要设计出学生的学习方法,学生究竟以听教师讲授为主,还是以学生自主研究为首,这是需要教师弄清楚的问题。第五步,当你把一堂课的前序步骤都理清楚后,就要开始一节课的教学陈述了。一堂课要如何上,课堂上需要出现什么样的气氛,教学内容哪些是学生必须掌握的,哪些作为知识素质拓展的,这些在教学过程设计中,教师要一一地设计完整。在最后,还要对自己的课程框架的设计有一番简要的叙述。这样的说课才是完整的、齐备的。

根据以上的“说课是什么”“说课怎么说”“说课说什么”三个问题的分析解答,我们对说课已经有了清晰的了解。那么在最后,给各位考生一些备考建议。第一,考生在面试前一定要熟悉我们所要备考的材料,也就是课本。考生要仔细阅读考试大纲和公告,看清楚说课的范围,到底是小学三、四年级的课本,还是五、六年级的课本等。每个地区说课的课本选材不相同,那么对于自己所要参加考试的课本选材,必须熟悉、熟悉、再熟悉。熟悉的标准是什么?标准是一看题目,就知道是第几册的内容,讲述的是什么,要求学生理解懂得什么等。第二,学生准备考试前,要用大量的时间进行练习,并认真地记录说课时间,以符合考试要求的时间范围。在练习时,不一定每次都通篇地练习,建议考生在刚开始的准备中,可以一步一步地练习,待每部分都熟练后,再整体地把握时间,通篇地说课。第三,在日常的说课练习中,考生要总结出一套适合自己的说课方法,以备在考场备考时,能够在有限的短暂的时间内最快、最好地完成说课简案准备,而后在考试现场正常发挥,以此取得满意的成绩。

总之,每位考生在考试复习的时候都会有适合自己的学习方式和方法,在复习说课时,大家一定要善于总结其中的规律,并且尽量找到一些方便备考的技巧,另外考生通过日常的练习可以提高自身的语言表达和即兴发挥的能力,所以考生在平时要多练习,多总结,多熟悉课本。

必须注意的五点面试禁忌 第5篇

(1)面试前不要喝酒。喝酒会使人脑筋迟钝,贪杯会使人丧失理智。

(2)面试时不要嚼口香糖。边谈话边嚼口香糖,会给人留下一副吊儿郎当、漫不经心的印象,让考官觉得你对待面试不严肃认真,而且嚼口香糖时说话不利索。

(3)面试时不要抽烟。如果考官请你抽烟,即使你是吸烟者也应说声“谢谢”,然后礼貌地拒绝,不抽为好。因为抽烟会影响考官的`注意力,而且你在回答问题过程中,可能因抽烟而中断说话,会给人留下不好印象。

(4)不要攀龙附凤。如果你的亲朋之中有些是权贵或名人,别自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。即使考官问及,也只可作轻描淡写的简短介绍。否则有时会适得其反,让人以为你没有什么真本事。

面试中应注意的问题与禁忌 第6篇

2014年02月17日 来源:跨考教育

什么是考研复试,通俗解释为面试,面试不是简单的面对面谈话,也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一起的带有神秘色彩的“相面”,它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。跨考教育复试辅导名师张老师认为,对考生来说,面试的最为美妙的结果是,面试官全面而准确地觉知到了自己的优势所在,但要完全展示自己的风采,还要注意细节,避免误区。九大注意事项:

第一、注意在自我介绍里对自己进行亮点包装,找到自己独特的卖点,不露痕迹地推销自己。自我介绍时要体现你的学术修养,比如,你可以罗列你在大学期间所看的相关领域的经典著作、参加过的业内重要会议及收获、跟本科导师所做过的项目等。另外,你要强调你的文笔很好,比如,你是演讲协会的成员,你获过写作方面的奖项,你在本科期间就发表过论文等,因为对于一个硕士研究生导师而言,其实他非常关注他所带学生的文笔好坏,文笔好就意味着在指导你写论文的时候导师能省很多时间和精力。

第二、注意语言的准确性,即语法和用词的准确性、词汇的丰富性、句式的灵活性(最好能构建一些长难句,如用后置定语、分词结构、独立主格结构、各种从句、倒装、省略、强调等手法包装你的答案,这样能提升你的档次,让导师觉得你的语言功底很好)、语音语调的准确性、断句的自然性等。

第三、注意内容的连贯性和语言的衔接性。连贯性和衔接性体现了你思维逻辑的缜密性,会让考官觉得你具有研究生的潜质。要养成围绕一个统一的话题而分点展开论证的论述习惯;在考前也可以准备一些转承起合的连词,如to begin with, what’s more, finally, however,although, to summarize等。

第四、注意语言的得体性,即言谈是否得体,是否符合语境,实现了语言的交际功能。考官如果问生活化的问题,回答的时候你就选择口语化的表达;若问学术性的问题或者比较严肃的社会热点话题,你就要回答得稍微正式一些。

第五、注意回答的个性化,不要人云亦云,要另辟蹊径。具有创新精神是一名优秀的研究人员所必备的素质,所以你在回答考官的问题时尽量想些有新意、有创意的答案。练习如何从研究生的角度综合分析问题,对问题进行整合与深度加工,答出广度与深度。另外,如果你感觉自己理解得不是很透彻、很到位,或者你实在想不出什么有特色的答案,你可以提出你对该问题的质疑或者提出自己对相关话题的担忧,然后诚恳地跟老师探讨,不必担心会因此顶撞老师,学术上本就应该百家争鸣,百花齐放,在讨论中,导师会从中看出你的独到性、逻辑性和思维的敏锐性。

第六、注意细节。如果没有听懂考官的问题,你不必抓耳挠腮,而一定要淡定--Would you please say that again more slowly? I didn’t catch you.如果你在进考场之前门是关着的,你要先敲门再进去;给考官递交材料时要双手奉上;要将手机调为静音模式等。

第七、注意面试的时候一定要镇定、自信,面对变化不要慌张。有的老师提问时喜欢在你对上个问题的回答中搜寻下一个问题的影子,其目的在于考察考生是否具备研究人员应该具备的应变能力。

第八、注意自己的言谈举止,要落落大方、不卑不亢、温文尔雅;着装得体,不要太社会化,奇装异服等,要牢记自己的学生身份。

第九、注意知己知彼百战百胜。在英语面试前可对考官进行一番调查,了解考官的出题风格(喜欢考专业知识、热点话题还是常考话题)、语言风格(是英音还是美音)、喜好(如喜欢什么样的学生--稳重型、活泼型、创意型还是学术型)等。

六大禁忌事项:

第一、不要答非所问。一定要注意听考官的问题,不要把考前准备答案不着边际地盲目照搬或按自己的想法乱答一气。

第二、不要目光呆滞、麻木不仁。语言本身就是一种交流的工具,其交流性要通过其它交流手段来配合,比如肢体语言,要时刻谨记考研复试本质上是一场面试,是一场人与人之间的会晤,我们是在跟老师进行交流,因此,在回答问题的时候,你要直视考官的眼睛,显出你的自信、展出你的风采,尽量多跟考官进行互动,将气氛活跃起来。

第三、不要语速太快或太慢。语速太快而没有抑扬顿挫让人无法听懂你在说什么;语速太慢让人觉得你的英语水平差,甚或反应迟钝,两者都不能给考官留下好印象。要语速自然、顿挫有致,体现英语的语言美感。

第四、不要戛然而止,尽量多说点,但多说点不等于反复重复,不要让人一眼看穿你的高度,不要让人觉得你的水平是如此地有限,你的思想是如此地狭隘。

第五、不要有不良行为。有的考生在英语面试前准备得很充分,考场上听到自己熟悉的题目后便得意忘形,手插裤兜、摇头晃脑,会让人生厌。

听课与评课中应注意的若干问题 第7篇

听课与评课中应注意的若干问题

听课与评课是现代教学评价体系中进行教学研究的有效手段,是改进教学中存在问题的重要途径.科学的听、评课对于改进教师的教学行为、提高教师的`教学艺术和课堂教学质量、提升教师教育教学素养、促进教师的自身发展有着不可替代的作用.同时,科学的听课与评课能更好地促进有效课堂的形成.

作 者:彭红兵 作者单位:湖北黄冈职业技术学院刊 名:科技信息(学术版)英文刊名:SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION年,卷(期):“”(1)分类号:H3关键词:听课 评课 注意问题 分析

集合与函数教学中应注意的问题 第8篇

根据集合的定义, Ø表示空集, 其中不含有任何元素;{Ø}也表示集合.那么Ø与{Ø}有什么样的关系呢?根据空集是任何集合的子集, 有Ø⊆{Ø};如果把{Ø}看成含元素Ø的非空集合, 则有Ø⊂{Ø};如从另一角度看Ø是集合{Ø}的元素, 又有Ø∈{Ø}.由此知道, 元素与集合是相辅相成的两个概念, 在一定条件下可以互相转化.

例 设A, B为非空集合, 且A∩B=Ø, M={A的真子集}, N={B的真子集}, 求M∩N.

解 因为A∩B=Ø, 集合A与集合B之间没有公共元素, 说明集合A与集合B的子集中绝对不会有相同的元素, 空集Ø是集合A, B的真子集, Ø既是M又是N的元素, 即Ø是M, N两个集合的公共元素, ∴M∩N={Ø}.

注意 1.A∩B=Ø与M∩N={Ø}是两个不同的概念.前者指两个集合无公共元素;后者指两集合有公共元素, 公共元素是空集Ø.{Ø}表示由空集Ø为元素的集合.

2.在这里, Ø与M, N的关系是Ø是M的元素, 用Ø∈M表示, 而Ø是A的真子集, 用Ø⊂A表示.

二、区间与集合

课本中区间定义是指介于任意两实数a与b之间的全体实数组成的集合.由此定义知:

1.区间是集合, 集合中的一些记号可用于区间.如, 2∉ (-∞, 0) , -2∈ (-∞, 0) .

2.区间是连通实数集的子集的一种表示方法, 也就是说区间只能是实数集的子集合, 知道这一点就可以避免类似这样的错误, 将undefined错误的写成[90°, 360°], 而这种错误是在教学中经常发生的, 作为老师应该多提醒学生, 避免错误的发生.

三、函数的奇偶性

1.许多数学教材中对函数的奇偶性是这样定义的:如果对于函数y=f (x) 的定义域A内的任意一个值x, 都有:①f (-x) =-f (x) , 则这个函数叫奇函数;②f (-x) =f (x) , 则这个函数叫偶函数;③f (-x) ≠-f (x) , 且f (-x) ≠f (x) , 则称f (x) 为非奇非偶函数.根据此定义, 易忽略函数的定义域对应的区间关于坐标原点对称, 如果一个函数的定义域与对应的区间关于坐标原点不对称, 这就失去了函数是奇函数或是偶函数的必要条件, 函数也就无奇偶性可言.例如, 我曾经让学生做过这样的一道题, 判断函数f (x) =x2, x∈[-1, 3]的奇偶性, 结果有许多同学判断它为偶函数.而实际上由于[-1, 3]不关于原点对称, 所以函数f (x) =x2, x∈[-1, 3]是非奇非偶函数.为此在讲解本节定义时, 对奇函数、偶函数定义应特别强调函数的对应区间关于坐标原点的对称性.

2.一般在讲解函数的奇偶性时我们对既奇又偶函数并没有加以强调, 有好多同学误认为函数就只有奇函数、偶函数和非奇非偶函数, 实际上既奇又偶函数是存在的.例如, undefined, 对一切x∈R都成立, 即对一切x∈R, f (-x) =-f (x) 与f (-x) =f (x) 一定成立, 故undefined既是奇函数, 又是偶函数.在教学中, 对一些问题的适当扩展既可满足学生的好奇心, 又有助于培养学生勤于探索、乐于思维的习惯.

四、函数的单调性

在函数单调性定义中, 要注意强调x1, x2必须取自题中所给定的同一单调区间, 而不是取自定义域, 而且要强调函数是在某个区间上才具有严格的单调性.

例如, 反比例函数undefined, 当k>0时, 分别在 (-∞, 0) 和 (0, +∞) 两个区间上都是减函数.但在此题中不能得出undefined在 (-∞, 0) ∪ (0, +∞) (即f (x) 的定义域) 上是减函数的结论, 否则取x1<0, x2>0, 便会由f (x1) <0, f (x2) >0, 得出f (x1)

以上是我对集合与函数教学中提出的几个问题, 为了教学的质量和学生的可持续发展, 因此, 教师对此内容要精心设计, 最大限度发挥其作用和功效, 提高课堂效果和效率, 为师生共同发展服务.

摘要:数学教学活动主要是训练逻辑思维, 而抽象思维教学起着重要的作用, 抽象的定义、定理的理解就更为重要.在集合与函数教学中有几个问题容易被忽略, 学生对此也似是而非.在此提出几个问题, 通过对问题的讨论, 可以加深学生对有关概念的理解, 从而正确地运用这些知识.

面试中应注意的问题与禁忌 第9篇

摘 要:地基建设以及基础设计对于整个建筑物的建设施工有重要意义,而且地基的形式种类繁多,建造同一建筑物采用的地基也不尽相同,不同地基对施工质量也会产生不同的影响。笔者将根据以往施工经验分析地基处理要点以及基础形式的选择方法,给出若干不同方案并从经济性角度展开分析,最后给出加固地基的方法,为提高建筑物质量提供参考。

关键词:地基;基础设计;沉降;问题

由于地基的形式众多,对于同一建筑物地基也会有一定的差异,不同建筑物作用、结构不同,对地基的要求差别很大。为了满足不同建筑物对地基的不同要求,必须科学地处理地基问题,准确地选取基础形式,把握其中容易发生的问题,理论联系实际,积极地采取相应解决措施,优化实际的设计环节。

1.地基处理目的及意义

建筑物质量和地基有直接关系,地基处理的科学与否将直接影响工程施工。根据以往实践经验,可以把地基设计中的基本技术问题概括如下:(1)地基强度和安全性:地基的好坏对于整个建筑物质量有决定性作用,如果地基设计不合理,抗剪强度不足,将会使建筑物面临整体滑动的危险,直接影响建筑物的正常使用,给用户带来不必要的灾难。(2)地基变形趋势:由于地基受到向下的载荷作用,将会出现一定程度的沉陷,将不利于建筑物在正常使用,长期将会出现墙体开裂等现象。(3)地基的渗透和溶蚀:地基容易受到水的影响而出现渗漏现象,最终导致地面坍塌。(4)地基振动液化:在地震的作用下,地基的承载能力会由于液化现象而降低。因此必须完成地基处理,否则上述任何一项都会威胁到工程的安全性,使建筑物质量存在安全隐患。

由于地基与基础设计都是建筑物的根本,虽然是隐蔽性很强的工程,但是相比其他建筑结构地位更加重要。目前建筑物出现的质量问题中许多都是由于地基的问题导致的,因此为了减少施工事故的发生概率,应当加强地基的施工控制,对其质量严格把关。地基基础的设计问题应当得到高度的重视,才能将加强建筑物安全性控制。

2.地基与基础设计中常见问题分析

2.1底板受力的设计

由于建筑功能及埋深需求,一般建筑物都会设置地下室。在进行地基与基础设计时,需要对底板的受力情况进行详细的分析和设计。大部分设计人员在进行地下室底板计算时,只对底板的水浮力和底板的活荷载给予了考虑,这样很容易引发地基失衡问题。测试表明,如果地基桩以侧阻承受荷载为主,其底板底部与土层实际上是接触的,其承受的荷载可以达到上部荷载的25%-30%。所以在进行底板受力设计时,最好考虑这部分荷载的作用,以确保施工的整体安全。

2.2嵌岩桩持力层的选择

岩石一般按照自己的强度可以划分为极软质、软质、硬质三种,而且岩石的种类和风化程度也会对岩石的强度产生影响。对于硬质岩来说,虽然发生了不同程度的风化,但是其也具备一定的强度,能够很好的满足嵌岩桩或支承桩的强度要求。

2.3柱下承台形式的设计

当建筑场地地下水位较高时,对于地下各类建筑最好严格按照标准进行,外轮廓形状应尽量整洁,同时加强建筑防水工程的施工。对于柱下承台形式的设计,更应该按照相关操作规范和标准进行。由于柱下承台的影响,会出现很多的放坡和阳角,而且基槽地模形状非常复杂,这样不仅提高了防水施工的难度,而且还延长的施工周期,导致施工质量无法确保。对于上述情况,最好选择反承台法进行设计,将承台的下皮标高与地下室底板统一,对于需要进行加厚的承台可以继续向上作,在地下室内部给予覆土和滤水层处理。上述方法不仅施工便利,而且还能确保施工质量,缩短施工周期,同时还提高了建筑物整体的抗倾覆能力。

3.地基与基础设计事故的预防工作

施工方应当高度重视对施工场地的勘测工作,争取对场地的地质条件有较为详细的了解,并根据勘测情况认真拟定工程勘测报告,对地质情况进行整体的描述。根据地质条件进行合理的施工设计,对整个施工流程进行统一规划,充分考虑地基变形,使地基要求符合建筑物特点和使用情况。施工时要严格按照设计进行,重视地基和基础设计的施工,将地基、基础以及上部结构当作整体进行施工,不能将三者分隔开来,设计时应当将三者作为一个整体进行设计。 施工要遵循施工规范,选材用料也要合理,实现经济性和安全性的统一。

4.加固地基与基础的方法

4.1 置换法

由于不少建筑上部结构复杂,地基承载能力不足,或多或少会出现沉降现象。为防止沉降的发生,可以利用物理特性良好的材料置换原来地基中的不良成分,使地基成为复合式的地基,能够具备更强的承载能力。置换法中经常用到的方法有褥垫法、砂桩法等。复合地基在近年来得到了广泛的应用。复合地基可以大致分为散装材料、柔性桩和刚性桩三大类。

4.2 排水结固

该方法是土体受力发生结固,使得孔隙大大缩小,强度得到提升,具备更强的承载能力,可以有效避免沉降的发生。具体方法包括预压法、堆载法等。

4.3 加固化物

在土体里加入石灰等固化材料可以使地基中产生增强体,方便快捷地实现地基处理。具体的方法有劈裂灌浆法、化学灌浆

法等。

4.4 加筋法

在地基和基础中加入强度高,而且模量较大的材料,可以减小沉降发生的可能。具体方法包括锚固法、钢筋复合地基法。地基沉降是十分常见的工程事故,解决此问题的方法很多,而且操作难度较低,所以只要对地质进行科学的勘测,然后对地基采取若干种保护措施,就可以有效地预防施工事故的发生。

5.小结

目前市场竞争十分激烈,各个施工企业在实现经济效益的同时必须确保施工质量,才能得到长期的发展。施工方要综合考虑各项因素编写施工方案,通过政府监管机构审核后方可进行施工。施工时要及时发现问题、解决问题,使工程质量得到保障。导致工程质量问题的影响因素很多,要善于总结和归纳,逐渐提升施工单位竞争力。

参考文献:

[1] 邱海军,秦春霞,倪国葳等.探讨地基与基础设计中的质量问题[J].科技资讯,2010,(3):62.

面试中应注意哪些方面 第10篇

我一般关注面试者的韧性和潜力,责任感,耐心程度,学习和反馈能力,沟通,人际关系。

打扮的话,商务休闲装,不用太正式也不能太休闲,穿运动服死得快。我还遇到过一个面试者,穿拖鞋来面试,脚臭,辣眼睛,我尽量快点结束面试,不用鼻子呼吸,用嘴呼吸,但还是感觉在给他舔脚。

王志刚工作室运营总监:

建议要有自信放松,眼神盯着考官鼻子至脖子位置,如果不是量身定制西装,建议休闲西装即可,切忌过于运动装(男孩)或过于暴露(女孩)。

中国经济时报责任编辑:

事业单位比较关注宏观政策,要对时下经济、政策有所了解。应聘时也要对应聘单位有所了解,对自己应聘的职位有所了解。我有遇到过来应聘的人,连自己应聘的职位要做什么都不知道。

《homeland家园》杂志副主编 许灵怡:

杂志不太爱招聘没有经验的应届毕业生,能进入面试环节的大多是在校有过一定实习经历的,面试环节只是增进彼此的了解,由于我们是小团队工作,所以对来面试者的气场谈吐是不是契合团队比较看重,会让大家多聊对于行业的看法,了解他们的视野,所以大多会询问平时看哪些杂志最近看什么书喜欢什么作者,这些都是很快了解面试者视野的方式。

原凤凰网福建总编辑 吴海虹:

我比较看重毕业生的敬业、负责和勤奋。我觉得一个员工的工作态度是非常重要的,他的业务我可以慢慢带,但他如果没有一个好的工作态度,是很难改变的。

我喜欢靠谱的员工,我有个下属是这样的人,一件事交给她做,无论遇到什么困难,她都会想尽办法完成,领导会觉得很放心。后来她被提拨到中层的岗位。

面试的服装造型简单大方就好,女生淡妆为宜。曾经有个面试的女生用力过猛,把脸涂得非常非常苍白,很减分。

合一影业宣传总监:

A 穿着和讲话有逻辑性,临场反应速度

B 关于服装造型的话,因人而异,传媒行业一般比较随意,穿正装感觉像是去面试国企,休闲干净就好。身材较胖,建议穿稍微宽松点的休闲装,身材姣好,那就紧身衣上阵呗,此时不露待何时。这时低调岂不是找死,衣着高调,话语稳重,就OK了。千万不要杀马特造型出现,这个真的分人,穿在权志龙身上叫潮流,穿在有些人身上(尤其是刚毕业)真是土的嘎嘎的,穿衣品味直接决定了你这个人是否适合这个节目的品味。

原百度娱乐总监,现三节课创始人:

对于毕业生来说,成长空间和学习能力是最看重的。成长空间比较虚,但学习能力是很容易能判断的。

另外对于大学生在面试的时候,对自己能力判断要准确一点,这样的话,会在谈薪酬的时候自信一点,这点在二线城市的大学生会明显有问题。比如我们去西安做招聘,应聘的大学生对于在北京的工作要5000这样的工资,是很没自信的,用人单位也不是挑便宜的要,而是挑能力和薪资想匹配的招。

着装,这个得分行业吧,互联网公司的,随意一点,像扎克伯格那样帽衫加牛仔裤就很好,尽量不要穿西装,会减分。但如果你应聘的是销售、管理岗位等,估计还是得正式一点吧。

火钳刘明文化传媒有限公司 COO

我就比较关注应聘者解决问题的能力、还有学习的能力。刚来公司你肯定有很多东西不会,如果你不去学习,当伸手党等着别人来做,我是不需要的。还有那种说话毫无逻辑、怯生生的,我也不需要。面试时很忌讳的一点就是不懂装懂!

爱奇艺总编辑高槿:

综合素质很重要:基础知识背景 + 情商 + 切合实际的目标

面试时,服装不需要特别夸张,化妆也是。曾有一个面试时尚编辑的男孩子,刚刚从英国留学回来,可能是为了表示自己真的很时尚,他穿了高跟鞋,化了眼线,还批了一个斗篷……当时就吓到我们,这样的人给人的第一印象不是时尚,而是哗众取宠。时尚是一种气质!!!

爱奇艺媒介经理:

面试时要求:1、谈吐大方,不怯场;2、回答问题时有逻辑,而且有自己独到的观点;3、硬性素质过硬,该会用的软件都能使用。

切记:面试最忌讳迟到。最好早到5―10分钟,也好感受下公司的氛围,自己做下调整。

磨铁图书媒介经理:

(1)毕业生面试,都有一股冲劲,激情四射热情澎湃,但是内心再激动外表都一定要稳重稳重稳重。最好是有备而来。打个比方,如果你面试的是一家图书出版公司,那么来之前请刷刷各大网站的畅销榜,看看最近都有什么畅销书。你可以没有任何经验,但是你选择了来这家公司面试,起码要看看大市场,以免面试时一问三不知。

在求职面试中应注意哪些礼仪 第11篇

求职面试要注意什么

1、了解将要的应聘的公司和岗位的工作范围。在参加面试前就要充分的了解你所应聘公司的概况,并了解你的应聘岗位的工作有哪些,在问及工作的问题上你就可以巧妙应对了。

2、面试前先自己预演一下。在家的时候就要揣摩一下面试考官会问什么问题,从而组织好应对的语言进行答复,这样就可以避免面试时的紧张。

3、穿对正确的职业服装。第一印象很重要,所以挑选正确的职业服装很重要,穿着端庄得体,给人稳重的感觉,这样可以立马提升你的第一印象。

4、面试谈话中显示你的优势。很多人认为在面试中要体现谦虚,其实应聘者更希望你能充分的表现的你的优势,而不是你的谦虚态度,显示你的优势才能让雇佣者知道你的能力。

5、叙述过去的阅历要有条理,抓重点。对于问及之前的一些工作经验,要抓住重点,雇佣者一般想知道的是你在上一家的公司工作推行了什么,带来哪些业绩,所以只要简洁表述重点就好。

6、面对棘手的问题冷静回答。面试中总会出现一些棘手的问题,这时不要紧张,让自己冷静下来,想好了再去回答,因为雇佣者问棘手问题,要的的不是准确的回复,而是看你的应变能力。

去应聘时应该问一些什么

1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方。

2、贵公司是否有正式或非正式教育训练。

3、贵公司的升迁管道如何。

4、贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会。

5、贵公司能超越同业的最大利基点为何。

6、在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会。

大学生求职的基本途径有哪些

1、校招。校招可以说是特别安全的途径了,但是校招的求职一般都会要求比较高,毕竟一个学校人那么多,不可能全部要,而且一般一家企业会同时在其他学校进行招聘。如果条件足够优秀不妨试试校招,需要注意的是校招的招聘面也会比较狭隘。

2、网招。网招在这个信息时代是最普遍的求职途径。网招平台也非常多,比如求职公众号,求职app,求职网张,都为求职者提供了很大的求职空间,一般比较全面和快捷,网招得注意信息的可靠性,网络诈骗是件很可怕的事情,但是一般在正规平台监管比较严,可以减少很多风险。

3、人脉。通过人脉求职是当下一种比较轻松的途径,就是打通关系可能得买点礼物。人脉广的人找工作肯定轻松得多,如果在自己人脉关系这张大网中,有好的资源不妨去试试,但是不想卖人情债得小伙伴得酌情考虑了。

4、实习。最后一种途径,这是要求你在去实习过,才会有的机会。去实习做事情要认真,勤快同时可以留一些哥哥姐姐们的联系方式,吃饭时候也问问他们是通过什么方式进来的,他们对这份工作的感觉。当然,你的社交技巧够的话,你要去认识HR哥哥姐姐,因为他们是招聘信息的一手资源。

求职面试前需要做哪些准备

面试中应注意的问题与禁忌 第12篇

其次,通过各渠道查找有关用人单位的信息,包括应聘公司的相关背景和应聘职位的情况,企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。同时也要了解工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。面试的胜算也就越大,也更加容易找到自己喜欢的工作。

再次,设计良好的个人形象。个人形象要注重着装的得体和装束的得体。

1、男士可以穿西装,以毛料的深蓝色西装为宜,全身颜色最好不要超过三种,可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛,务必处理好这些细节。另外面试当天记得洗两次脸,稍稍用些护发、护肤品,以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水,最好是前一天晚上就喷好,保证不要太刺鼻,否则会让面试官感到不舒服。无论是护发、护肤品,还是香水务必保持气味一致。

面试中应注意的问题与禁忌 第13篇

关键词:火灾事故调查,注意问题,分析探讨

火灾事故调查工作是当前法律赋予公安消防部门的重要职责与任务, 是当前我国实际发展中的支撑因素之一, 只有火灾事故调查人员根据法律规定、社会科学等全面总结工作经验、掌握相关工作技能, 才能有效提高其调查效率, 为社会防火事业做出巨大贡献。

一、火灾事故调查诉讼与上访原因

火灾事故调查是公安机关消防部门在实际工作中的重要职责, 其具有专业性与技术性强的特点, 并且关于政策的环节也很多, 需要相关工作人员在掌握基础技能的情况下, 有着丰富的工作经验, 进而发挥消防工作岗位作用, 为政府与社会的沟通搭建良好的桥梁。火灾事故调查主要因为在火灾事故发生之后, 会有部分人员伤亡与财产损失的现象发生, 对于多个用户而言, 必然会出现对当事人的经济与利益纠纷, 所以, 火灾事故调查人员要检查出起火的原因与位置, 需要不断的解决相关问题[1]。

对近十年来某地几十起火灾上访与诉讼案件的分析可以发现, 其现状主要包括以下几种:第一, 火灾事故调查人员不能及时的实施调查工作, 经常存在侥幸心理, 没有认真的对火灾事故进行调查, 并且在调查之后不能仔细的整理火灾事故档案与组卷, 进而出现了上访与诉讼案件。第二, 虽然火灾事故调查档案内容较为全面, 但是, 在火灾事故调查人员执法期间, 没有根据相关法律法规制定完善的工作方案, 或是超过法律时限, 不聆听当事人的个人意见, 没有做到文明执法, 导致各类调查语言与行为激怒了火灾当事人, 进而出现上访与诉讼。第三, 火灾事故调查人员为了个人利益, 收受当事人的好处, 有意对某一方的当事人偏袒, 掩盖了火灾事故事实真相, 从而造成上访与诉讼案件。第四, 在火灾事故调查人员实施工作的过程中, 部分调查人员虽然可以准确执法, 但是, 火灾当事人为了维护自身利益, 在律师等工作人员的怂恿下无理取闹, 也会出现上访与诉讼案件[2]。

二、火灾事故调查中应该注意的问题

从上述的分析过程中可以得知, 火灾事故的上访或是诉讼原因中, 有很多涉及到火灾事故调查人员方面的工作, 这就需要火灾事故调查人员能够全面认识自身在工作上的不足之处, 并且根据其实际需求制定完善的火灾事故调查工作方案, 进而规避在工作中的问题, 减少上访与诉讼现象的发生率, 使其向着更好的方向发展。具体火灾事故调查注意事项分为以下几点:

(一) 火灾调查工作不及时

在火灾发生之后, 每个当事人都会因为自身恐惧心理编造有利于自己利益的谎言来掩盖自身过错, 导致火灾事故调查工作遇到严重困难, 这就需要火灾事故调查人员能够及时赶到火灾现场做出全面的调查与询问, 获取早期的调查询问证据, 例如:火灾事故调查现场录音、录像等, 作为后期执法证据, 这样, 才能保证调查的真实性。此时, 火灾事故调查人员应该注意的问题是:不可以出现火灾调查工作不及时的现象, 避免火灾当事人有足够时间串供, 误导火灾事故调查方向, 确保主要证据的真实性, 有利于火灾事故调查人员还原真相[3]。

(二) 火灾事故现场封锁保护不全面问题

部分火灾上访案件的原因是火灾事故现场封锁不全面, 部分重要的证物被当事人拿走, 或是重要痕迹被当事人破坏, 导致火灾事故调查工作无法顺利实施。这就需要火灾事故调查人员在实施工作的过程中, 能够及时的监控当事人行为, 并且严谨的封锁火灾事故现场, 合理划定警戒范围, 确保可以利用围挡设施将人员密集地区的火灾事故现场封锁, 进而提高其封闭效率[4]。

(三) 火灾事故调查询问不全面问题

火灾事故调查人员对报警人与发现火灾的人进行调查取证是火灾事故调查工作中的重点内容, 在此过程中, 火灾事故调查人员不可以只听取一个当事人的证词, 还要提取其他当事人与围观人员的证词, 确保能够全面的实施询问工作。同时, 火灾事故调查人员还要细致的对其进行询问, 确保能够通过细节询问发现火灾事故的微小环节, 进而制定具有逻辑性特点的调查方案。另外, 火灾事故调查人员还要实事求是的实施询问工作, 不可以带有个人情感色彩, 此时, 就需要两人或是两人以上实施询问工作, 确保火灾事故调查人员可以有效履行自身职责, 避免出现影响其实际发展的问题[5]。

(四) 火灾事故调查人员随意发表个人观点问题

当前, 多数火灾事故调查人员在现场勘查的时候, 没有对自己的分析认定过程进行保密处理, 在火灾事故现场中随意发表个人观点, 很容易给当事人留下把柄。因此, 火灾事故调查人员在实际工作期间, 必须要对火灾事故现场的勘察、检验、询问、鉴定意见等相关内容进行保密处理。同时, 火灾事故调查人员还要根据火灾现场实际情况, 形成完整的证据链条, 进而认定起火原因, 不可以在火灾现场中发现一个电线熔珠, 就判定火灾是因为电线短路引发的。

(五) 随意提取痕迹证物的问题

火灾事故调查人员在调查过程中, 不可以对火灾现场中的痕迹证物进行随意的提取, 要根据火灾事故现场的实际情况, 利用照相与录像的方式对其进行固定, 然后测量火灾事故痕迹证据的大小, 在提取痕迹证物之后, 也要将其密封在规定容器中, 然后写出提取证物的两个调查人员姓名, 进而提高其调查科学性。

三、结语

火灾事故调查人员在实际工作过程中, 必须要注重各类容易引发上访与诉讼的问题, 确保可以根据火灾事故调查规定实施工作, 不可以出现影响其发展的问题。

参考文献

[1]郑俊岭.火灾事故调查中应注意的十个问题[J].消防技术与产品信息, 2013, (05) :24-26.

[2]徐向东.浅谈火灾事故调查中应注意的几个方面[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2012, (20) .

[3]王德威.火灾事故调查工作问题探究[J].科技创新与应用, 2016, (26) :293.

[4]邹金鹏.一起电焊作业引发火灾事故的调查分析[J].消防科学与技术, 2015, (01) :137-140.

面试中应注意的问题与禁忌 第14篇

【关键词】信息技术 学科整合 课件制作

【中图分类号】G434               【文献标识码】A                 【文章编号】2095-3089(2015)17-0235-01

今天,信息化的社会对人才的要求也有了重新的定位,信息的获取、分析、处理、发布和应用能力将成为衡量现代人才的重要标志。为了适应这个发展趋势,我国的中小学教育要加强信息技术与其他课程的整合,为学生主体性、创造性的发挥创设良好的基础,使学校教育朝着自主的、有特色的课程教学方向发展。随着教学改革的不断深入,信息技术为教育教学注入了无限的生机与活力,给课堂教学效果带来了实质性的变化。可以说学科教学越来越离不开信息技术了,信息技术与学科的整合能有效的互补优势,提高教学效益,因而得到迅速而广泛的运用。但是在目前的课堂教学中,还存在一些问题,需要引起我们的重视,结合我身边整合的现象谈一谈我个人对整合的简单理解。

一、整合过程中不能颠倒“本”“末”

信息技术与学科整合是指在学科教学过程中通过把信息技术、信息资源和课程内容有机结合,来构建一种良好的学习环境和有效的学习方式。把信息技术作为工具和手段渗透到学科的教学中去,信息技术与学科的整合能有效的优势互补,提高教学效益,在教学中得到了广泛运用。信息技术与学科整合强调信息技术服务于学科教学,不能因为在学科教学中应用了信息技术而抹杀了学科教学的特点。有的老师上课时不管三七二十一,将各类文字、图片、声音、动画、录像等一股脑地加进去,追求信息技术的熟练运用和课件制作的精美,一节课下来似乎成了信息技术学科的展示课,但是该节课的教学目标和教学任务,包括教学重点、难点,却不甚了了,连听课的老师也是一头雾水。信息技术与学科整合应以课程目标为最根本的出发点,信息技术与学科整合要回归到本学科的基础上,切忌“本”“末”倒置。

二、不能过分追求信息技术含量

信息技术与学科整合重在“实用价值”,并非技术含量越高越好。比如:在制作课件时,用一般的PowerPoint等简单的软件就可以完成,就没有必要用其他高级的软件。因为PowerPoint操作简单,易学易用、效率很高,兼容性最强的课件集成工具,是我们制作课件的首选。还有的教师制作课件时一味追求“高科技”,如本来做实验能起到非常好的效 果,但是非要用电脑制成动画,认为技术越高级、会的人越少越好,代表自己的水平越高,这样使教学课件成为信息技术成果展览,其实这偏离了信息技术辅助教学的初衷。

三、教学课件制作不能偏离实际使用价值

在课堂教学中,课件的制作和使用上的问题一直大量而广泛地存在着,最突出的问题有两类:一是超量、超限、超时的“信息轰炸”。有的教师在制作课件时,唯恐体现不出电脑能够储存大量信息这一优势,将与课文内容有关的所有材料事无巨细尽数罗列,音像视频、PowerPoint、投影齐上阵,结果是五彩缤纷的多媒体信息包围着学生,其琳琅满目的程度令人头昏目眩,无法进行知识由“同化”到“顺化”的编码,直接影响到学生对所需内容、意义的检索处理和理解接受。二是人机关系处置失当。有些教师自觉或不自觉地认为,编写和制作好了多媒体课件就等于把一堂课备好了,而没有进行细节设计。于是,上课就变成了幻灯片放映,受课件的编制形式所累,课堂教学被课件材料牵着鼻子走。这种做法限制甚至遏制了学生思维能力尤其是求异思维的发展,不利于鼓励创新,也与素质教育的原则背道而驰。

四、不能只有公开课、评优课才注重整合

信息技术与学科整合要达到真正的效果,不是短时间之内可以实现的,有的老师只在要求上整合课、公开课时才想到整合,放着信息技术的优越条件不利用,仍旧 “穿新鞋,走老路”,尤其是老教师,认为自己在从教的多年没有整合,效果也不错,殊不知现在提倡的是学生能够自主学习,使用信息技术作为教学辅助工具,可 以为教学注入活力,使长期困扰教师的某些教学难点迎刃而解,在教学中可以提高一定的教学效果。

五、不能孤军奋战

近几年来,宽带、校园网铺天盖地,而面对优越的条件,有些人思想认识还不到位,仍旧“不走阳关道,只走独木桥”,对课程整合理解片面,认为信息技术与学科整合多数是信息技术老师的事,因为信息技术老师具有得天独厚的条件,殊不知“众人划浆,开大船”,需要各科老师共同努力,信息技术老师可以提供技术上的服务,其他学科的老师可以提供其他方面的服务,这样才能将整合课上得有声有色。

六、要树立现代教育理念

一堂好课与其说是把现代化教学手段引入教学,还不如说是以现代教育理念来指导教学。科学技术的进步不仅使教学的内容得以充实,也促使着教学方法及手段的不断改革,先进的科技成果,如幻灯、电影、唱片、电视、录音、程序教学机和语言实验室等一经产生,即被移植到学校教育中来,也带来了教学质量的提升。因此,在数字化时代,电脑及其网络理应成为现代教育不可或缺的重要技术手段,但如果把电脑及其网络视为解决教育问题症结的灵丹妙药,或攻破教学难关的万能工具,显然是不科学的。因此,要首先着眼于转变教师观念,让教师树立现代教育理念。

七、要转变教学策略和教学组织形式

信息技术进入课堂,促使课堂教学由“以教师为中心”的单向灌输式教学模式转变为“以学生为主体,教师为主导”的师生双向协调发展的“探究型”教学模式;教学过程则由过去的“问答式”递进转变为现在的“探究式”递进;教学方法从过去的灌输式、填鸭式的教学转变为现在的启发式、独立研究式和协作探究式的教学;教学手段从过去单纯的教具演示或实验,转变为现在运用多媒体网络信息技术,为学生营造了形象生动的学习氛围,提供了丰富的学习资源,从而激发了学生学习兴趣,提高了学习效率,促进了学生主动发展。尽管目前课堂教学组织形式仍旧是班级授课制,但由于信息媒体的进入与教学模式的改革,一则学生可以通过人机交互、小组合作、个别自学等各种形式开展学习;二则由于有了计算机联网这一中介媒体,打破了原来固有的课堂组织形式,学生可以通过计算机网络根據自身需要自由地选择学习内容,下载学习信息;自由地选择合作、交流的对象。这样在班级授课制中“面向全体”和“因材施教”的原则得到了最大限度的贯彻,也大大发展了学生的个性特长和创新精神。

参考文献:

[1]《中国信息技术教育》

[2]《中小学电化教育》

面试中应注意的问题与禁忌

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