面试保安人员的标准

面试保安人员的标准（精选6篇）

面试保安人员的标准 第1篇

保安人员考核标准

一、扣分事项

1.每日晨会情况（5分）：无故不参加-2参加不及时-1不做晨会记录-1

2.值班记录（5分）：未做值班记录-2记录不规范不彻底-1记录不完整每漏一项-1

3.领导交办（5分）：不能及时完成领导交派的工作-2不服从领导工作安排-4不能做到热情服务-1白班不为领导擦车-1

4.大型会议疏导（5分）：会议人员入会或散会时未进行疏导-2疏导不及时-1

5.值班纪律（10分）：当班期间串、空岗-3睡岗-5酒后上岗-2在岗饮酒-5

6.出勤情况（5）：迟到-2早退-2旷工-20

7.仪容仪表（5分）：不戴工牌-1工装不洁整-1

8.施工现场检查（5分）：检查不及时-1检查不彻底-1未按规定检查-2

9.巡更情况（30分）每漏巡一次-20（按规定时间提前或拖后超15分钟视为漏次）每漏一点-1巡更过程中不负责-2

10.事故案件处理（10分）：事故处置不及时-2处置不得当-2未及时上报-1未做好事故处理记录-1

11.恶劣天气检查（5分）：未及时巡查重点部位-2未妥善处置情况-2

12.停车场管理（10分）：车辆停放不规范-1收费不及时-1绿化

带卫生清扫不及时-1车场洗涮不及时-1理石损坏未发现、未报告、未保管每漏一项-1设施损坏、丢失-5并按价赔偿

13.监控人员管理（60分）：各项记录不及时-2记录不详细不规范-1信息保管不完整-2非工作人员未经允许进进入-1设备出现故障 不及时排除并上报-3室内卫生不整洁-1擅自调播、泄露录像信息-5

14.以上各项分数每分10元，当月累计扣完为止，不倒扣。

二、奖励事项

1.受到客人表扬（以表扬信为准）奖3分。

2.受到上级领导表扬 奖2分。

3.为企业赢得荣誉 奖3分。

4.为企业挽回损失或避免了企业利益受损 奖3分。

5.工作中积极主动被部门领导和同事所认可 奖2分.

面试保安人员的标准 第2篇

济南市申请律师执业人员面试考核标准指引

（试 行）

第一章 总 则

第一条 为规范申请律师执业实习人员面试考核活动，确保实习人员面试考核工作的公正、公平，根据《济南市律师协会申请律师执业人员实习管理办法》的有关规定，结合行业实际情况，制定本指引。

第二条 本指引所指的实习人员面试考核（以下简称面试考核）是指：实习人员实习一年期满且参加岗前培训考核合格，本人向济南市律师协会提交考核申请，由申请律师执业人员面试考评委员会（以下简称考委会）组成考核小组，结合该实习人员提交的实习材料对其进行的面试答辩综合考核。

第三条 本指引所称的面试考核标准，是指考核小组对实习人员进行面试答辩考核时所遵循的基本标准。

第二章 指导思想和目标要求

第四条 面试考核的指导思想是：规范实习人员的实习活动，引导其树立正确的执业观念，增强从事律师工作的社会责任感，自觉践行律师职业操守，全面提升实习人员的职业道德和服务水平。第五条

面试考核的目标要求是：以考核律师职业道德及执业纪律为核心，以考核实习人员是否熟练掌握律师业务基本技能、初步具备独立执业能力为重点，全面核察实习人员的思想素质、执行实习管理规定及完成实习任务的总体情况。

第三章 面试考核的组织

第六条 面试考核工作由市律师协会考委会组织实施，市律师协会实习委员会和秘书处具体执行。

第七条

面试考官人选由市律师协会会长办公会议确定并通过。第八条

面试考核小组成员由考委会提名产生，组成人员三人，设组长一名组员两名。每个考核小组配备工作人员和书记员各一名，书记员由考委会指定，负责面试考核现场情况的文字记录； 工作人员由市律协秘书处指派，负责录音、录像、摄影及考核成绩汇总。

第九条

考核小组成员遇有其本人指导或其所在律师事务所的申请律师执业人员，或与申请律师执业人员存在其他利害关系，应当回避。

第十条 考核规则：面试考核小组成员要对申请律师执业人员的综合素质及现场表现做出公正评判，面试考官意见采取少数服从多数的原则。

第四章 需提交的面试材料

—— 第十一条 实习人员实习期满后，应当向市律师协会提出面试考核书面申请。申请面试考核应提交以下材料：

（一）申请书一份；

（二）《实习人员登记表》一份；

（三）《申请律师执业人员实习证》；

（四）《实习人员集中培训结业证书》复印件一份；

（五）实习律师所在律师事务所出具的《申请律师执业人员实习鉴定书》一份；

（六）参与具体业务的三个完整案卷（诉讼或非诉讼卷宗）。

第五章 面试考核纪律

第十二条 面试考核小组成员要严格履行职责，不得徇私舞弊，在面试考核之前不得泄漏与面试考核有关的信息,违者将取消面试考官资格。

第十三条 面试考核小组成员进入考场后要关闭并上交通讯设备直至考核结束。

第十四条

申请律师执业人员要遵守面试规定，按照工作人员的指引参加面试。

第十五条

申请律师执业人员不得冲撞、辱骂、诋毁面试考官及工作人员。

第十六条

申请律师执业人员进入待考室和考场后要关闭并上交通讯设备直至考核结束。

— 3 — 第六章 面试考核内容和流程

第十七条 面试考核内容：

（一）思想观念、政治素养，对国家大政方针和全市工作中心和大局的了解；

（二）语言表达、行为举止和精神风貌等基本素质；

（三）律师法、律师执业纪律及济南市律师协会章程中有关律师执业的禁止性规定。市司法局网站和市律师协会网站上公示的关于律师行业的主要动态（只限面试考核时本的内容）；

（四）参与具体业务的案卷要求（违反以下任何一条都视为此项考核不合格）：

1、在指导律师指导下参与接待当事人至少三次的活动记录；

2、在指导律师指导下参与签订委托代理合同至少三次的活动记录；

3、在指导律师指导下进行案卷整理归档至少三次的实际操作记录；

4、在指导律师指导下参与诉讼、仲裁或者非诉法律事务代理至少三次的活动记录；

5、每个案卷均需附有指导律师的综合指导点评，而且实习指导律师的执业年限必须达到五年以上；

6、案卷中的所有材料必须注明实习律师身份，后添加或更改视为造假；

7、实习律师在实习证下发之前不能以实习律师名义从事相关业务活动；

8、实习律师不能以律师名义接收代理案件；

——

9、实习律师从事业务活动不能违背《济南市申请律师执业人员实习管理办法》的相关规定；

10、案卷材料必须真实、准确，不得造假；

11、案卷材料需齐全且符合文件材料装订要求。

第十八条 考核流程

（一）面试考核由考核小组组长主持，经核实申请律师执业人员身份后，宣布面试考核开始；实习人员作自我介绍，进行2-3分钟的个人展示。考核要点：考察实习人员的举止、涵养以及语言表达能力。

考核要求：举止端庄、大方、自信、礼貌；语言表达简练、准确、流畅。

（二）考察实习人员对律师执业的禁止性规定及惩戒规定的理解；律师行业相关动态的了解情况。提问不超过三个问题，回答能表明大体意思即可。

考核要求：能认真地学习、理解相关规定，清楚行业动态，依规从事执业活动。

（三）考察实习人员的实务操作情况，包括案情的了解情况、分析处理、法律适用、结果得失等；考核小组可以假设某些特定情形，考核实习人员遇到该情形时的应对能力；针对案卷中存在的问题进行询问，包括案件的有关细节、当时情形、疑点之处等。

考核要求：考察实习人员的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解、运用、应变能力和参与办理案件的真实情况。

（四）考核结束后，考核小组组长应当对申请律师执业人员的面试考核情况进行点评，客观地指出实习人员的优缺点和存在的问题，对实习人员作出正确引导。

（五）考核结束后，考核小组成员应在《实习人员面试考核评分表》上签字。

第十九条 面试考核实行合格制，违反第十四、十五、十六条规定，出现第十七条第（四）款所列不合格情形之一，第十八条第（一）、（二）款考评同时不合格或第（三）款不合格情形之一的，暂缓执业。

第二十条 实习人员有申请考核小组成员回避的权利，如果认为考核小组成员与其存在利害关系并可能因此影响考评结果的，可以提出申请考核人员回避。回避事由是否成立，由当值考核小组人员合议评定后答复。

第二十一条 面试考核结果定为暂缓的申请律师执业人员，其实习期延长三个月；涉及案卷材料造假的，其实习期延长六个月。延长实习期届满后，申请律师执业人员应依照本规则第十一条的规定，重新提出面试考核申请，由考委会重新组织进行面试。

第七章 附 则

第二十二条 申请律师执业人员如对面试考核结果不认可，可在面试考核结束后向分管副会长反映，由分管副会长进行核察落实给予答复；如对答复仍然不服，有权申请复核。

第二十三条

本指引自二〇一五年十二月一日起施行，与本指引不一致的相关规定同时废止。

面试保安人员的标准 第3篇

具体设计:原本面试中, 使用的逻辑思维笔试题、之前工作经验调查等, 都不能达到较高的区分度。根据与用人部门沟通, 销售实际工作情景中, 客户决策链较长, 涉及不同部门不同层级的人员, 面对的客户有专业也有非专业。因此, 思路清晰, 能对不同专业背景、不同层级的客户清晰介绍产品和公司, 是比较关键的能力要求。人力资源部门讨论后认为, 学历上我们要求计算机或者相关专业本科学历, 可以满足向专业人员介绍专业知识的要求;向非专业人员介绍, 是技术型销售较难达到的。人力资源部门可以作为非计算机专业人员, 考核求职者“向非专业人员介绍专业内容”的能力, 作为其他面试的补充。鉴于我们招聘的都是有1-2年工作经验的人员, 如果他们介绍之前销售过的产品, 可能会有原公司其他同事的智慧在里面, 不能完整体现求职者自己的思考。为了公平统一, 方便衡量和统计, 人力资源部门最后商议决定, 增加一道关键题目:用介绍产品的思路, 向大家介绍你比较擅长的某样东西, 目的是让大家认可并为之买单。要求不要讲过于专业或者之前公司产品。

评分标准:因为是用讲产品的思路介绍, 就是要介绍产品本身的用途、将产品推荐给别人、强调产品对用户的价值、并获得别人认可的一个过程。从介绍的通俗易懂性、对客户的价值以及整体表达能力三方面, 我们设计了如下的评分项目:

1.本身是什么

2.自身特点及用途

3.同类型事物相比较

4.为什么你会非常喜欢并擅长它

5.该事物对于听众来讲有什么价值

6.表达能力及组织语言流畅度

每个维度10分, 分为优 (7-10分) 、中 (4-6分) 、差 (0-3分) 三个等级。

标注化指导语:用介绍产品 (这四个字放慢速度说并且重音) 的思路, 向我们介绍你比较擅长的某样东西, 目的是让我们认可并为之买单。为了避免过去工作经验的影响, 请不要讲过于专业的东西或者之前公司产品。为了介绍方便, 可以假设我们对你介绍的东西并不了解。注意, 是用介绍产品的思路。可以有5分钟时间思考, 介绍时间不超过5分钟。

实际应用:根据讨论, 该项测试作为原有面试选拔的附加题, 在所有题目最后出现。考核方法为口头表达。该环节设置及格线, 不能达到及格线的直接淘汰。

难度:实际面试中, 通过前面测试的50人中, 有32人及格, 18人在此环节被淘汰。可以粗略的认为难度为0.64, 中等难度。但这一难度指数是在已经通过前期重重考核的求职者身上得到的, 被测人员整体素质较高, 与岗位匹配度较高。如果将题目广泛应用于求职者身上, 难度肯定更大。

信度:本测试不适宜重测信度、复本信度, 只能采用评分者信度。

两名面试官分别打分。通过前期五次试测并沟通, 正式测评时, 两个评分者分别给30名求职者的六个维度表现打分。因样本数量较少, 且无法确定总体分布是否正态, 故评分者效度采用斯皮尔曼等级相关计算, 达到0.54—0.78, 信度处于可接受范围。

效度:采用专家评审法。将销售部主管 (资深, 工作年限大于五年) 作为专家, 推荐人员复试。如果通过复试且顺利通过三个月试用期, 则视为有效推荐。共推荐14人复试, 通过复试且顺利通过试用期6人, 效度为0.43, 是原来约为0.16的推荐复试/录用比率的2.7倍, 获得销售部门较高认可。

总结:

1.本次面试方案设计是在原有诸多面试方法 (如学历工作经历筛选、情商测试、逻辑思维测试等) 的基础上增加的环节, 取得了一定的效果。实际应用中, 没有单独使用此方法的案例, 也不建议单独使用。作为一个不太复杂的环节, 可以加入原有的面试方法中, 提高面试筛选度。

2.清晰的将自己知道的事情, 用别人的语音介绍出来, 这种理解并转化的能力, 对于销售人员以及相关的市场、产品设计、售前支持、售后维护等所有营销相关人员, 都是至关重要的。此项设计可以给所有营销相关人员的筛选做一项参考。

不足:

1.评分维度的设计, 只是征集了公司做产品、做营销等相关同事的意见, 没有太多的文献可以参考。且每个评分维度所占的分值相同, 未能完整的根据岗位需求设计每个评分维度的分值, 是本项设计的一大遗憾。但实际工作中, 很难区分每个具体的维度的重要性维度划分, 因此采用平均分配的方法。

2.效度统计以通过试用期为准。但14人中, 有1人接到录用通知没有入职, 1人试用期内主动离职。这两人都是我们认为考核通过但主动选择离开的, 影响了效度统计。如果考虑这些意外因素, 效度或许可以达到14人中8位符合要求, 效度0.57.

面试保安人员的标准 第4篇

针对核电行业的特殊性, 国家核电在安全生产标准化的建设过程中, 要求以国内外先进安全标准和HSE通行规则为准则, 以风险识别及预控为核心, 以精细化管理为手段, 按照“既与国际先进标准接轨, 又符合国情与企业实际”的原则, 在现有HSE体系的基础上, 落实安全生产主体责任, 同时吸收、消化国际先进标准和通行规则, 重点梳理管理流程, 建立对标指标体系, 逐步推进HSE风险管控能力的提升。

策划部署

2012年初, 国家核电经过策划、讨论, 参照国内外先进的安全标准和管理实践, 全方位开展安全生产标准化建设工作, 以提升安全管理水平, 并在1月召开的“2012年度安全质量委员会暨安全质量工作会议”上将其作为年度重点工作之一。

按照国家安全生产监管总局《企业安全生产标准化基本规范》 (简称《基本规范》) , 深入开展安全生产标准化达标创建活动;在此基础上, 对标国际通行的先进HSE管理标准和实践, 结合三代核电工程建设经验, 逐步建立具有国家核电特色的国际化HSE管理模式和体系标准, 提高本质安全水平, 防范生产安全事故的发生。

公司安全质量部学习讨论国家安全生产标准化相关法律法规、政策文件, 形成了安全生产标准化建设工作策划书, 邀请中国安全生产协会专家对所属单位进行实地调研、摸底。随后, 下发《关于开展安全生产标准化建设的通知》和《关于深入开展安全生产标准化建设的指导意见》 (简称《指导意见》) 等文件, 对安全生产标准化建设的指导思想、工作目标及分阶段实施计划进行了详细部署。

由于14家所属单位涉及科研、设计、设备制造、工程建设管理、核电站运行服务、化工等不同的业务性质, 结合各单位特点和安全生产工作形势, 国家核电采用分步走的战略, 选取安全生产风险较大的国核工程、国核设备、山东院3家单位作为试点, 在年底通过内外部评审, 实现安全达标;其他所属单位年内开展岗位安全达标。

启动实施

3月21日, 国家核电召开全系统安全生产标准化建设启动会, 对达标创建工作进行了具体的部署和动员, 安全生产标准化达标创建工作正式启动。会上, 公司安全质量部介绍了《指导意见》, 试点单位按照国家安全生产监管总局《基本规范》和《指导意见》, 结合单位实际, 策划了企业达标和岗位达标实施方案。

公司将国内近年来安全生产标准化相关文件规范、国外先进HSE管理标准 (美国VPP标准) 以及国家核电HSE管理相关标准文件进行收集、整理后, 形成《HSE管理对标相关资料汇编》, 在启动会上下发给各单位, 用以具体指导安全生产标准化建设工作的开展;邀请中国安全生产协会专家和上海柏科企业咨询公司分别对《基本规范》和美国先进HSE管理标准进行了解读和培训。

公司副总经理孙汉虹对达标创建工作作了指示, 要求一是在现有HSE体系的基础上进行, 不能另起炉灶;二是工作落到实处;三是试点单位起到带头作用, 通过体系的完善和有效运作来分阶段、分步骤地实现岗位达标、专业达标和企业达标, 实质性地提高安全管理水平。另外, 要把安全生产标准化达标创建和HSE国际化对标有机结合起来, 研究形成与国际先进标准接轨, 具有国家核电特色, 符合三代核电建造特点的HSE管理模式。

为督促各单位标准化建设按计划实施, 公司建立安全生产标准化建设工作定期沟通机制, 通过视频会或现场会的形式, 及时对试点单位标准化工作进展进行监督、检查、指导, 协调解决相关问题, 总结推广经验做法。

宣贯培训

为使企业负责人和员工理解和把握安全生产标准化的内涵及要求, 有效开展达标创建工作, 国家核电公司和所属单位组织了一系列相关培训和讲座, 进一步提高安全管理人员及从业人员的技能素质和安全意识。

所属单位在厂区、车间等悬挂安全生产标准化宣传横幅, 通过电视、电子屏幕等媒介滚动播放安全生产标准化宣传图片与标语, 营造浓厚的安全生产标准化工作氛围;组织各类人员进行培训, 强化各类人员的安全知识, 提高安全意识与技能;开展安全生产标准化知识答题竞赛、安全生产标准化标杆班组评选、安全生产标准化主题征文活动, 调动员工参与的积极性, 普及安全生产标准化知识, 加深员工对安全生产标准化的理解。

国家核电利用“安全生产月”期间, 举办安全管理培训班, 邀请中国安全生产科学研究院专家对安全生产标准化进行专题培训;邀请外方专家就“国际化HSE管理在中国项目中的应用”举办专题培训, 促进国际对标工作的开展。

重点推进

试点单位依据《基本规范》和相关标准, 开展自查自评, 投入资金用于安全设施配备及改造、劳动保护及改善作业环境, 分析、整改存在的安全隐患;利用依托项目与外方合作的有利契机, 对本单位HSE体系建设及运行情况与国外先进的HSE管理标准进行比对, 查找差距, 结合自身特点, 编制规范, 开展内部自评整改等;起草符合单位实际的相关标准, 针对安全生产标准化13个要素开展企业诊断、标准化培训、岗位达标、自评估。

其他所属单位按照“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”的要求, 开展安全生产岗位达标创建工作, 制定全面、细致、可操作、易考核的岗位达标实施方案, 编制岗位安全标准和达标考评标准。从根本上落实安全责任, 提升作业人员的安全意识和技能, 实现岗位操作标准化、管理规范化, 提升HSE管理水平。

为有效推进安全生产标准化创建工作, 公司组织中国安全生产协会、中国机械工业安全卫生协会专家对试点单位的HSE管理体系现状进行摸底、考察, 分析差距, 指导试点单位合理确定阶段性目标, 有计划、有步骤地积极推进, 重点关注本单位安全管理薄弱环节的建设。

公司在对所属单位HSE监督检查过程中, 将安全生产标准化工作的开展情况作为重点检查内容, 及时跟进各单位的进展;在月度视频会的基础上, 对试点单位实行周报告制度, 进一步掌握试点单位全面实施和自评阶段的工作进展, 及时协调解决存在的问题。安全质量部参与试点单位的内部评审, 与专家组进行沟通、协调, 积极督促、推进试点单位关键节点工作;邀请中国安全生产科学研究院等专家对试点单位进行安全生产标准化专家评审。

2012年11月, 孙汉虹副总经理带队赴美国绍尔电力集团总部和绍尔公司中国AP1000项目部进行“美国先进核电站工程建设HSE管理对标调研”, 并赴美国Vogtle核电站进行实地参观、考察, 进一步明确HSE管理国际对标的范围和对象, 细化对标指标, 深入推动HSE管理国际对标工作的有效开展。

2012年11月7日, 国家核电组织试点单位国核设备召开创建国家一级安全生产标准化企业达标动员大会, 确保各项工作和措施落实到位。孙汉虹副总经理对单位阶段性的成绩给予了肯定, 并要求通过国家一级安全生产标准化企业创建达标活动全面提升安全生产管理水平, 推进HSE管理国际化, 形成具有国家核电特色的国际化安全管理模式。

持续提升

截至2012年12月10日, 国家核电安全生产标准化年度目标已全部完成。其中, 试点单位国核设备在自查、整改、自评、外评等一系列工作后, 于11月30日正式通过了国家安全生产标准化一级达标评审, 率先成为核电行业首家国家一级安全生产标准化达标的企业;国核工程结合核电工程管理特点, 强化HSE国际化管理对标, 形成具有国际水平的AP1000总承包HSE管理体系。

由于国家核电所属单位业务涉及研发设计、设备制造、工程管理、运行服务等核电全产业链, 跨度大, 而国家尚未出台核电行业安全生产标准化相关标准, 国内也没有类似成功经验可供参考借鉴, 所属单位在达标建设中缺少有针对性的依据。试点单位结合业务性质, 制定了《核电工程总承包企业安全生产标准化评定标准》 (草案) 和《电力工程总承包企业安全生产标准化达标评级标准》, 并据此开展了达标建设工作。国资委、国家安全生产监管总局、中国安全生产协会等, 在国家核电所属企业开展安全生产标准化创建过程中都给予支持和指导, 提供了有力保障。《核电工程总承包企业安全生产标准化评定标准》已经邀请安科院专家和咨询单位对该规范进行了评审、审查。国家核电在达标的同时也争取在行业标准的制定和解释方面的主动权和话语权, 将相关规范和标准作为核电行业安全生产标准化创建的范本, 走在核电行业前列。

面试保安人员的标准 第5篇

【解析】该题从一个大家身边非常熟悉的话题切入, 既考察应试者对国家大政方针的认识理解能力和对社会热点的分析问题能力, 同时还考察应试者结合实际分析问题的能力, 也便于考生顺利进入面试情景, 应当把它看做一道综合分析题来回答。

面试出题者的思路, 往往在一些身边都熟悉的热点问题上选择一个角度, 考察应试者思维方式和能力。这道题看起来难度不大, 只要认真审题, 答得出彩并不为难。从考生答题情况来看, 大多应试者感到题目并不陌生, 对当前中央再次强调勤俭节约的重要性态度明朗, 有话可说。有的考生在考官读题后, 不打草稿, 不假思索, 便开始答题, 基本上都能抓住要点, 回答较好。但从答题内容上看, 也存在一些误区。一是有的考生答题时, 从试题的第一个词入手, 从论证“舌尖上的浪费”的出处入题, 认为近期中央电视台播出的美食类纪录片《舌尖上的中国》, 展现了中华饮食文化的精致和源远流长, 但在如何与勤俭节约联系起来, 遇上了障碍, 卡了壳, 当接触到正题时, 已经绕了一个圈子, 浪费了不少时间。二是有的考生围绕勤俭节约为什么成为新闻媒体和群众关注的热点和焦点, 进行展开论述。三是有的考生一看勤俭节约, 忽视了对勤俭节约意义的认识, 把重点放在如何做到勤俭节约上进行回答, 要健全制度, 加强监督, 从点滴入手, 参加“光盘行动”等等。之所以出现以上的问题, 关键是没有正确审题。

答好这道题, 只要围绕勤俭节约这个主题进行阐述, 也就把握了答题的关键。如:一是认识勤俭节约的含义和意义, 理解勤俭节约是我们党的光荣传统, 是中华民族的传统美德, 是一个政府部门工作人员必备的素质之一。如果能运用“历览前贤国与家, 成由勤俭败由奢”, “勤以修身、俭以养德”、“唯俭可以助廉”、“克勤于邦, 克俭于家”等名言佳句就更有说服力。二是可以结合当前新闻媒体关注的餐桌上存在的浪费现象, 认识中央再次强调勤俭节约对个人品德形成、对家庭资产的积累、对社会新风尚的形成、建成小康社会具有现实意义。还可以简要谈谈对“光盘行动”的赞扬和自己的态度。三是可以简要结合案例说明奢侈浪费是腐败分子堕落的开端, 越是社会进步、物质丰富、国家富强, 越要保持勤俭节约, 社会才能可持续发展。最后, 应该有一个简单的表态, 要积极响应中央强调勤俭节约的号召, 从勤劳和俭朴做起, 从节约做起, 从自己做起, 从小事做起, 做勤俭节约的模范。

当然, 答好这道题, 还有更好的角度, 大家可以探索尝试。

短文摘句赏析:勤俭节约是中华民族的传统美德, 也是一种生活理念和态度。据有关媒体报道, 中国餐饮业每年要倒掉约两亿人一年的口粮, “舌尖上的浪费”触目惊心。这与老祖宗“谁知盘中餐粒粒皆辛苦”的古训背道而驰, 与全国还有1.28亿没有解决温饱的贫困人口的国情形成强烈反差。这种状况必须引起全体国人的重视和警醒, 必须重申厉行勤俭节约、反对铺张浪费, 始终做到中华民族的优秀传统任何时候都不能丢。

如果说“舌尖上的中国”向世人展现了中国饮食源远流长、博大精深、美不胜收的饮食文化, 那么“舌尖上的浪费”, 则反映了国人铺张浪费的丑陋饮食习惯和浪费社会资源的可耻行为, 其影响和危害极大。应加大宣传力度, 树立勤俭节约光荣, 铺张浪费可耻的价值理念, 形成传承中华民族优秀传统、公民珍惜社会资源的良好氛围。

厉行勤俭节约, 各级机关要做好表率, 严格公务接待, 反对铺张浪费;党员领导干部应率先垂范, 大兴勤俭节约之风;广大群众应积极响应, 勤俭持家, 造福万代子孙。监督监察部门要加大监督, 以实实在在的工作成效推动反腐倡廉建设, 维护好党和政府的良好形象。

第二题如果你参加工作后, 能力比较突出, 领导把你调往一个同事们都努力争取的岗位, 为此, 单位同事对你颇有微词, 请问在这种情况下你会怎么办?

【解析】这是一道涉及人际关系的情景性问题, 主要考察应试者在处理人际关系问题上出现矛盾的时候解决问题的思维方式和与同事之间和谐沟通协调能力。

该题难度系数不大, 在应试者回答该题时, 大部分都能从反思自己、与同事进行沟通, 低调做人, 高调做事等方面进行回答, 但套路的话比较多, 个性化不够突出。答好此类面试题, 要学会进入人际关系的场景中, 把自己的处事方法和处事原则展现出来。要回答好, 应把握以下几点:

一是面对领导调动自己岗位, 表明态度。

在一个人的职业生涯中, 岗位变动是常有之事, 适合自己怎么办, 不适合自己怎么办, 应有自己的处事原则。在行政事业单位, 工作调动是组织的决定, 不是个人行为。一般情况下, 应积极主动向领导表态, 服从工作需要。但从该题设置的情景看, 在表明服从组织决定的前提下, 展现自己的姿态, 未尝不可。比如, “我知道, 这个岗位是大家都努力争取的岗位, 如果领导有难处或其他同志更需要, 我愿意真诚地放弃。”要把这个表态当作真心实意替领导着想, 为工作着想, 为同事着想, 而不是敷衍而已。这不仅仅是一个风格, 这是一个人在名利面前展现的人品。同时也表明, 岗位调动是领导根据工作需要和自己的能力做出的决定。实际工作中亦是如此。

二是面对同事的微词, 反思自己。

一个工作能力突出的同志, 大多属事业型的, 在人际关系处理上, 往往容易滋长骄傲自满情绪, 处理问题武断多, 说理少, 有时顾此失彼, 工作调动时同事对自己有微词, 也不是空穴来风。个人成长离不开组织的培养和同事的帮助, 一定要以谦虚谨慎的态度, 认真解剖自己, 反思自己的问题与短处, 也可以通过请教领导, 请教朋友, 请教同事, 请教家人, 给自己把脉, 查找问题, 与同事沟通, 分析原因, 找出化解的办法。有的在回答问题时说, “要主动与同事进行积极沟通, 有时请他们吃顿饭, 送个小礼品, 拉近关系, 套近乎等”, 有庸俗之嫌, 大可不必。

三是面对新的岗位, 理清工作思路。

岗位的变动, 应该是一个人进步的新起点。面对新的岗位, 特别是“大家都努力争取的岗位”, 应该是重要的岗位, “热门”的岗位, 或者是权力比较大的岗位, 更应该不辜负领导的信任, 理清工作思路, 处处以大局为重, 向领导多请示, 与同事多沟通, 找同事多请教, 踏踏实实, 爱岗敬业, 积极进取, 廉洁奉公, 用胜任岗位的实际行动, 完成领导交给的任务, 不负领导重望。至于具体工作思路, 概括简要回答即可。

结构化面试命题中的人际关系题型, 是对应试者职业道德和综合素质的检验。一个行政事业单位, 具有良好的、健康的、和谐的人际关系, 是团队凝聚力、战斗力的标志;对于完成工作任务来说, 是发挥每个人聪明才干、整合资源、形成合力的要求;对于全局来说, 是构建和谐社会的重要内容。应试者在回答问题时, 要明确处理人际关系是服务于工作的, 必须用真诚的心境, 厚道的为人, 宽广的胸怀, 谦虚的姿态, 友善的合作, 兢兢业业、扎扎实实的工作, 才能赢得领导和同事的赞誉。

第三题俗话说:“打铁还需自身硬”。请结合报考岗位, 谈谈你对这句话的理解?

【解析】该题既是一道综合分析题, 考察应试者对“打铁还需自身硬”这句话的理解, 同时考察应试者自我认知能力及与职位的匹配性。

该题看似简单, 从应试者答题情况看, 中等水平居多, 感到题虽简单, 答得都不够理想, 主要表现为思路不清, 说来说去, 还是要“严于律己, 以身作则, 率先垂范, 模范带头, 说到做到”等几个常用的语言, 没有把思路拓宽, 理出条理, 停留在表面认识, 深度不够。面试试题出题者的水平往往体现在善于抓住社会热点、身边富有哲理的俗语、事件、故事等, 结合社会深层次问题找一个切入点, 形成试题, 这样的试题, 审题者一看, 通俗易懂, 寓理深刻, 可以拍板叫绝;考生一看, 很熟悉, 但没有复习到;有的即使复习时注意到了, 总感到问题浅显, 一扫而过, 回答起来, 感到不理想, 还遗憾几天。很多面试真题的理念延续至今, 给人以终生的记忆, 当然, 答题的内容必须与时俱进。

新当选的习近平总书记在新一届中央政治局常委记者见面会上, 在说到从严治党, 打击腐败的时候, 习总书记用一句中国俗语“打铁还需自身硬”给人留下了深刻的印象, 字字掷地有声, 同时也道出了深刻的哲理:要打铁, 打铁的人必须强壮。对自身的锤炼, 对责任的担当。不论是对一个国家, 一个民族, 还是对个人, 这句“打铁还需自身硬”都值得深思。结合岗位实际, 可以从三个方面理解“打铁还需自身硬”这句话:

一是从报考岗位的性质看, 需要自身素质硬。

事业单位工作人员是各级党委政府和领导决策的执行者, 人民的公仆, 要做好工作, 自身素质要过硬。要有过硬的政治素质, 找准群众在心中的位置, 把人民的利益举过头顶;要有过硬的业务素质, 熟悉本岗位的政策规定, 落实服务规范与要求;要有过硬的作风素质, 实事求是, 言行一致, 廉洁奉公, 务实高效;要有过硬的法律素质, 依法行政, 坚持公平、公开、公正。

二是从律人与律己的关系看, 自身必须硬。

俗话说“打铁还需自身硬, 绣花要得手绵巧”, 律己是律人的基础和前提, 如孔子所说, “其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不行”, 特别是关键时刻, 困难危险面前, 就看敢不敢说“跟我来”。自身硬、自身的实力, 是成功的前提条件。律人是律己的延伸和体现, 自身硬, 不仅仅是政府工作人员的个体行为, 对调动各方面的积极性至关重要。作为事业单位的工作人员, 要努力做到自身硬, 律人先律己, 正人先正己, 才能使群众心服口服。

三是从基层工作特点看, 要练就自身硬。

基层工作, 任务繁重复杂, 炼就自身硬, 作好表率是关键。“己不正焉能正人”, 自身硬, 像无声的命令, 像一面旗帜, 力量无穷。要通过勤奋学习、大胆实践、不断创新, 炼就过硬的本领。同时要做到, 和群众一起, 心往一处想, 劲往一处使, 要求别人遵守的, 自己先遵守;要求别人做到的, 自己先做到;要求别人提倡的, 自己先提倡;要求别人不干的, 自己先不干。勤勉工作, 履行承诺, 长期坚持, 才能树立起清正廉洁、爱岗敬业、团结和谐、真诚待人、锐意改革的形象, 把人民群众对党和政府的期待, 化作压力和动力, 不用扬鞭自奋蹄, 在岗位上为人民奉献青春, 让人民群众满意。

面试保安人员的标准 第6篇

作为一名工程质量检测机构的检测人员, 我们每天都与标准打交道, 最熟悉的标准主要是产品标准和试验方法标准。有了这两类标准一般就可以开展检测并对检测结果进行判定, 然而仅有这两类标准有时还不够, 作为一名工程质量检测人员, 还应熟悉哪些标准呢?下面就此作一简要分析, 不妥之处, 敬请批评指正!

2 标准的分类

在郭丹主编的《标准研制与审查》一书中, 按照标准使用的范围划分, 可分为国际标准、区域标准、国家标准、行业标准、地方标准、企业标准等6种标准;按照标准化对象不同, 国家标准还可分为基础标准、方法标准、产品标准、管理标准、安全标准、卫生标准、环保标准和其他标准八个类别[1]。产品标准是规定产品应满足的要求以确保其适用性的标准。例如GB/T 1.1-2009《标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写》就是一部国家基础标准。只要编写标准, 不管是哪个层次的, 在国内都应按此要求编写。

而在工程建设领域, 我国在建国初期, 引进借鉴前苏联的方式[2], 通过60多年的发展, 建立了一套工程建设标准体系。截至2011年底, 我国现行工程建设标准共有5629项目, 其中国家标准671项, 行业标准2907项, 地方标准2051项[3]。工程建设标准是为在工程建设领域内获得最佳秩序, 对各类建设工程的勘察、规划、设计、施工、验收、运行、管理、维护、加固、拆除等活动和结果需要协调统一的事项所制定的共同的、重复使用的技术依据和准则。它经协调一致并由公认机构审查批准, 以科学技术和实践经验的综合成果为基础, 以保证工程建设的安全、质量、环境和公众利益为核心, 以促进最佳社会效益、经济效益、环境效益和最佳效率为目的。

按照我国现有的工程建设标准体系, 主要划分为17个专业。作为检测人员主要涉及的建筑材料应用、产品检测的内容则包含在专业号为[3]4的“建筑施工质量与安全专业”中。细分为[3]4.1基础标准、[3]4.2通用标准和[3]4.3专用标准3类。比如GB/T 50731-2011《建材工程术语标准》就是属于基础标准, GB50203-2011《砌体结构工程施工质量验收规范》属于通用标准, JGJ 107-2010《钢筋机械连接技术规程》则属于专用标准。

3 标准的命名

通常接触的标准有产品标准, 方法标准。产品标准一般以产品命名如GB/T 21144-2007《混凝土实心砖》, 方法标准如GB 20080-2002《普通混凝土拌合物性能试验方法》。而在工程建设领域, 叫“设计、施工、技术、质量验收规范”、或“技术规程”比比皆是。那么它们是怎样命名的呢?按照GB/T 20000.1-2002《标准化工作指南第1部分:标准化和相关活动的通用词汇》的规定, “技术规范”是规定产品、过程或服务应满足的技术要求和文件。“规程”是为设备、构件或产品的设计、制造、安装、维护或使用而推荐惯例或程序的文件。而对术语、符号、计量单位、制图等基础性要求, 一般采用“标准”命名, 如JGJ/T 119-2008《建筑照明术语标准》;对工程勘察、规划、设计、施工、验收等通用性要求, 一般采用“规范”, 如GB 50016-2006《建筑设计规范》;对具体操作、工艺、施工流程等专用性要求, 一般采用“规程”, 如JGJ 55-2011《普通混凝土配合比设计规程》。

4 产品标准与规范、规程的区别

产品标准一般由前言、范围、规范性引用文件、术语和定义、规格、等级和标记、原材料、技术要求、试验方法、检验规则、产品合格证、堆放和运输以及规范性附录或资料性附录等12部分组成, 如GB 25779-2010《承重混凝土多孔砖》就是由上述12部分组成 (有规范性附录A、B、C) 。

而工程建设标准规范或规程通常前面有公告、前言、总则、术语和符号、基本规定、技术内容、附录、标准用词说明、引用标准目录和条文说明等组成。例如GB 50574-2010《墙体材料应用统一技术规范》就由公告、总则、术语和符号、技术内容、本规范用词说明、引用标准名录、条文说明组成。其显著特点是有“公告”和“条文说明”, 而且工程建设标准通常为32开本。有别于产品标准的16开本。比如GB 50574-2010《墙体材料应用统一技术规范》和JGJ/T 70-2009《建筑砂浆基本性能试验方法标准》均为32开本。

另外, 需要注意的是有的产品国家标准、产品行业标准也由住建部相关部门提出, 但不属于工程建设标准、它们都属于产品标准, 用16开本印刷。如GB/T 8478-2008《铝合金门窗》、JG/T 369-2012《缓粘结预应力钢绞线》都是产品标准。还有由中国工程建设标准化协会批准的协会标准都是推荐性标准, 虽然未列入标准化法的标准分级中, 但也是重要的标准。是对国标、行标的重要补充, 其显著特点是有“CECS”图标, 封面为绿底黑字, 用32开本印刷。

5 工程建设标准与产品标准的协调性

工程建设标准与产品标准要遵循先后关系, 相互补充。即在有现行产品标准规定时, 其后制定的工程建设标准应遵循采用引用, 产品标准的条文可被工程建设标准采用, 或为工程建设标准的条款。工程建设标准规定的条款, 涉及产品内容的也可被其后制定的产品标准采用。工程建设标准的验收底线是出厂要满足产品标准要求, 现场达到所采用产品的尺寸与性能要求;相类似, 产品标准的检验要至少在工程实施上达到了产品的功能与性能要求。例如工程建设标准GB 50574-2010《墙体材料应用统一技术规范》于2011年6月1日实施, 在其中的3.2.2条规定:“产品标准除应给出抗压强度等级外, 尚应给出其变异系数的限值, 承重砖的折压比不应小于表3.2.2-1的要求”[4]且此条是强制性条款。而产品标准GB 25779-2010《承重混凝土多孔砖》于2011年11月1日实施, 在其之后, 但该标准中并未给出抗压强度的变异系数, 而是以抗压强度的平均值和单块最小值来评定强度, 更没有折压比的要求, 因而与GB 50574-2010不相协调, 在以后的标准修订时, 应予以考虑。公布征求意见稿的《蒸压粉煤灰砖》建材行业标准中[5], 规定了抗压强度、抗折强度, 但其折压比小于CECS256:2009《蒸压粉煤灰砖建筑技术规范》要求[6]详见表1。从上述分析可以看出, 作为检测人员, 我们不仅要熟悉相关产品标准, 还要关注与之相关的工程建设标准, 如设计规范、施工规范、质量验收规范, 同时注重它们之间的区别与联系, 避免出现错判或关键性能没有检测。

从表1可以看出, 在蒸压粉煤灰砖》征求意见稿中, MU15的折压比不能满足CECS256:2009和GB50574-2010的相应规范要求, 而GB 50574-2010中3.2.2条是强制性条款, 应该执行。因而需引起产品标准制定者注意。

6 结语

工程建设标准自成体系, 有别于一般标准。

工程检测人员不仅要关注产品标准, 还要关注工程建设标准, 并注意其中的协调性。

参考文献

[1]国家标准技术审查部.标准研制与审查[M].北京:中国标准出版社, 2013.

[2]住房和城乡建设部标准定额司.工程建设标准编制与指南[M].北京:中国建筑工业出版社, 2009.

[3]杨瑾峰.工程建设标准化现状及发展规划[J].工程建设标准化, 2013 (06) .

[4]中国建筑东北设计研究院有限公司.GB 50574-2010《墙体材料应用统一技术规范》[S].北京:中国建筑工业出版社, 2010.

[5]蒸压粉煤灰砖 (征求意见稿) [J].砖瓦, 2013 (6) .