南靖县突出“四化”建设着力提升基层党建工作水平

南靖县突出“四化”建设着力提升基层党建工作水平（精选5篇）

南靖县突出“四化”建设着力提升基层党建工作水平 第1篇

南靖县突出“四化”建设着力提升基层党建工作水平

南靖县以深入开展创先争优活动为契机，立足围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，突出“四化”建设，着力提升基层党建工作水平，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动发展的强大力量。

一是抓调研建机制，推进基层党建制度化。以“加强基层组织，促进科学发展”为主题，围绕扩大基层党组织覆盖面、推进基层党组织工作创新、增强党员队伍生机活力、建设高素质基层党组织带头人队伍、构建城乡统筹的基层党建新格局等五大方面内容，确定25个课题，深入开展“基层党建大调研”活动。同时，坚持理论联系实际，充分应用调研成果，进一步建立健全各项党建工作机制，大力推进基层党建制度化。如，建立健全非公企业党组织发展党员联系点制度，有效破解非公企业发展党员难的问题，今年来已发展非公企业党员117名，其中86%是企业技术骨干；建立健全村主干绩效考核奖励制度，开展村主干“双述双评”活动，按先进、优秀、称职、基本称职四个等次进行绩效奖励，有效激发村主干干事创业热情；建立健全党内帮扶制度，推行领导挂钩帮扶、党员结对帮扶、部门联动帮扶，有效提升党员管理服务水平。

二是抓示范育典型，推进基层党建精品化。围绕加快推进县委“海西民营经济强县”、“海西生态旅游名县”和“海西生态园林城市”建设，以高新技术产业园区、福建土楼旅

1游景区、漳龙休闲度假区和县城城区为重点区域，确定48个村级党建示范点和31个非公企业党建示范点，先行先试探新路，创新方法破难题，发挥优势显特色，全力打造党建精品。党建示范点龙山镇涌北村大力实施“168”农村基层党建工作模式，充分发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用，取得显著成效，被评为“漳州市社会主义新农村建设示范村”；党建示范点利南集团抓准企业党建与企业经营管理的结合点，实施“一争二创三提升”（争一流业绩，创新发展思维、创新管理体制，提升党员素质、提升服务水平、提升经济效益）工程，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，党员队伍不断发展壮大，今年7月成立党委。在加强党建示范点建设的同时，县委还通过召开全县基层组织创先争优活动示范点建设观摩会、开展党建示范点系列宣传报道等形式，大力总结推广各示范点的成功做法和典型经验，让广大党组织和党员学有榜样、赶有方向，以点带面，不断把创先争优活动引向深入。

三是抓共建促融合，推进基层党建一体化。立足统筹城乡发展、促进社会和谐，突出以城带乡，积极构建城乡党建一体化工作格局。开展机关、社区党组织共联共建活动，组织80个县直机关党组织分三批与县城所在地4个社区结对，通过党建工作联创、和谐发展联抓、社会活动联谊等形式，推进资源共享、优势互补；开展机关党组织挂钩帮扶农村党组织活动，组织120个县直机关党组织挂钩帮扶120个农村党组织，从资金、项目、人才、技术、信息等方面给予扶持，帮助挂钩村理清发展思路，加快新农村建设步伐；开展机关党组织挂钩非公企业党组织“双百”活动，组织百名科级以上领导干部挂钩联系百家企业，选派百名党员干部兼任企业党建工作指导员，积极引导企业调整经营策略、加强内部管理、创新生产技术、拓展销售渠道、推进人才强企，帮助企业破解融资难、用工难、销售难等问题；开展“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”活动，突出班子结构同步优化、队伍素质同步提升、工作活力同步增强、阵地功能同步发挥、目标任务同步落实，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，活跃基层，打牢基础；开展部门阵地联建活动，以村级组织活动场所为中心，引导集中布局卫生、文化、体育、教育、科技等设施，把党建活动场所建成满足群众多样化需求的服务中心，推动服务资源整合。

四是抓督导保落实，推进基层党建实效化。建立基层党建工作每月一督查制度，每月月初下发督查通知，明确督查内容和工作要求，月底对照要求开展专项督查活动，并将督查情况及时进行通报，强化措施，督促整改，确保各项党建工作任务落到实处。今年来，先后开展了党务村务公开、发展党员工作、党员服务示范站（点）建设、远程教育“五星级”站（点）建设等专项工作督查，有力提升基层党建工作水平。创先争优活动开展以来，相继成立了机关、镇村、教育、非公有制经济四个指导小组，分类指导不同领域和行业党组织突出特色开展创先争优活动。建立创先争优活动每周一督查、每月一抽查制度，通过经常性督查和随机性抽查等

形式，切实加强对全县各级党组织创先争优活动的督促检查和工作指导，确保创先争优活动取得实实在在的成效。

南靖县突出“四化”建设着力提升基层党建工作水平 第2篇

在创先争优活动中，我县按照“抓基层，打基础”的党建工作总体要求，着力提高领导班子和领导干部谋划推动科学发展的能力、党员干部致富带富的能力，着力打造党建工作品牌，不断提升基层党建科学化水平。

加强学习培训，着力提高领导干部谋划推动科学发展的能力。把创先争优活动和学习型党组织建设相结合，不断创新学习教育方式，丰富学习教育内容，努力用党的最新理论成果武装党员干部。紧紧围绕全县经济社会发展思路，有针对性地对党员干部进行党务、市场经济、法律、农业科技等实用知识培训。县农委、顺化乡、三堡镇等单位通过邀请县委党校讲师举办学习型党组织专题讲座,为干部职工解疑释惑，进一步提升了干部职工的理论知识水平。洪水镇、新天镇、工商局等单位通过建立QQ群传递新知识、新理论，方便了干部职工学习交流，节省了干部职工的工作时间。上半年，县委中心组学习会议召开6场次，参会人员720多人次，各级党组织共组织集中理论学习400多场次，辅导报告会60多场次，参加学习培训党员干部8000多人次。全县共编印创先争优活动简报78期，报送优秀学习心得120多篇，使创先争优活动和学习型党组织建设互推共进，相得益彰，有效提升了领导班子和领导干部谋划推动科学发展的理论水

平和能力。

实施“两大工程”，着力提高党员群众致富带富能力。把“双培双带”和“双帮一带”工程作为深化创先争优活动的有效载体持续推进，促使基层党组织和党员干部带头服务群众，带头结对帮扶，带头发展致富。大力实施以“把农村党员培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员，带头致富，带领群众共同致富”为主要内容的“双培双带”工程，在党员能人大户中开展“一帮一”、“一带多”、“多帮一”等结对帮带活动，给困难党员和群众在资金、资源和技术等方面给予力所能及的帮助；在党员干部中开展“先帮后、富带穷”活动，让党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，努力成为带领广大农民致富的排头兵。大力实施以 “机关党支部帮助农村党支部、机关党员帮助农村党员、党员致富能人带群众致富”为主要内容的“双帮一带”工程，把短期效应与长效机制有机结合，明确帮扶单位的帮扶对象和职责，选派干部驻村蹲点帮扶，对贫困户既送温暖、献爱心，又因地制宜帮助开发特色富民产业，增加农民的经济收入，有效激活了城乡两级党组织的双向互动要素，使机关单位充分发挥行业优势，将信息、技术、文化等资源直接传递给了农村党组织。全县共有119个县直机关党组织与124个村级党组织结对，988名县直机关党员与1210名农村贫困党员结对，帮扶资金达240多万，解决困难问题350多件。

南靖县突出“四化”建设着力提升基层党建工作水平 第3篇

一、强化学习提高认识, 坚定理想信念

所谓廉政文化, 是指关于廉洁从政的思想道德观念以及在其指导、影响下的廉政组织、体制、机制、社会风气和相关的制度, 是人们关于廉政的知识、信仰、规范、价值观念和与之相适应的行为方式、社会评价的总和, 是政治文明和精神文明的有机结合。我们现在所要建设的廉政文化, 从本质上说是社会主义廉政文化, 是先进文化的重要组成部分。它以马克思主义为指导, 以坚持立党为公、执政为民为灵魂, 是与社会主义市场经济、社会主义民主政治相适应的廉政文化, 是致力于构建社会主义和谐社会的廉政文化, 是着眼于当前及今后加强党的执政能力建设、加强反腐倡廉建设的廉政文化。

办好中国的事情, 关键在党。同样, 要把一个单位、一个部门的事情办好, 就必须抓好党的建设。随着改革开放的深入推进, 我们党已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党, 成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。面对党所处的历史方位的重大变化给党的建设提出的诸多新课题, 我们党明确提出, 在新的历史条件下加强党的建设, 必须坚持以时代发展的要求审视自己, 以改革的精神加强和完善自己, 切实解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题, 要以党的执政能力建设和先进性建设为主线, 扎实推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设, 使党始终成为立党为公、执政为民, 求真务实、改革创新, 艰苦奋斗、清正廉洁, 富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。只有努力学习, 不断提高认识, 才能坚定理想信念, 营造风清气正的良好社会环境。

二、发挥领导引领作用, 做廉政文化建设的表率

对党员干部来说, 在廉政文化建设方面, 要做的可做的事很多, 而读书倡廉值得大大提倡。多读书对陶冶情操, 促进勤廉, 提升个人修养和能力素质大有益处。倡导党员干部读书, 目的就是让读书倡廉成为党员干部的一种时尚, 使廉洁文化深入人心, 通过读书思廉, 树立廉洁理念, 营造廉洁环境。反腐倡廉建设要取得长远的成效, 培育廉洁的理念和价值观不容忽视。中国是一个重“情”的社会, 凡事讲感情。一个不讲感情的社会, 是一个可怕的社会, 但如果完全感情用事, 就会忽视原则。若把“情”字带到党员干部权力运行的过程中, 就有可能造成违规、违纪、违法。因此, 道德观念、价值观念和法纪观念十分重要。实践证明, 不管法纪如何严厉, 制度怎样完善, 抗拒腐败诱惑的最后防线, 始终是个人的道德操守和价值观念。从这几年发生的党员干部腐败案件中都能找到注解和说明。要把持住这道最后防线, 离不开书籍的滋养。因而, 提倡通过读书学习, 促使党员干部自觉廉洁从政, 调动社会成员参与支持廉政, 在全社会形成崇尚廉洁的风尚十分必要。

读书倡廉是一项长期的任务。党员干部工作千头万绪, 十分繁忙, 但再忙也不能放松读书学习, 要把学习作为终身任务, 活到老, 学到老。要善于深入学习, 最有益的书是那些让人深思的书, 要学会悟, 领悟、觉悟、感悟。觉悟要高, 思想境界要高, 关键在于理想信念要坚定;要联系思想实际, 提高拒腐防变的能力, 自觉做到不德之事不干, 不正之风不染, 不义之财不取, 不法之举不为;以读书修身养性, 增强道德素质, 使人自我净化, 自我完善, 自我提高。工作在基层央行的党员干部, 大多学历高、文化基础好, 又有相当的专业知识和领导管理水平, 可以说, 具备了很好的读书条件。一定要以党员干部勤读书读好书的好学风和勤廉之举, 给职工群众作出表率, 发挥领导干部引领风尚的作用。

三、强化廉政文化教育, 让敬廉崇廉成为社会共识

廉政文化建设首先要把领导干部作为重点, 使领导干部进一步端正从政理念, 努力从自己做起, 顶得住诱惑, 经得住考验, 守得住气节, 展现出廉洁从政的崭新风貌。但是, 仅仅这样是不够的, 廉政文化建设还必须覆盖整个社会。试想, 如果整个社会都是笑廉不笑贪, 见腐不怪, 骂娘只是因为自己沾不了腐败的光, 认为廉洁的干部是“没本事”, “腐败人人有, 不露是高手”;把办事送礼奉为行为准则, 认为领导干部为民办事收点礼合情合理, 在这样的社会文化氛围下, 浊者自浊, 清者却难以自清, 腐败现象能不滋生蔓延、愈来愈多吗?相反, 如果整个社会都对腐败疾恶如仇, 有“人人得而诛之”的心态, 并且从自身做起, 不给腐败分子任何机会, 那么, 腐败就不可怕, 终有根除的一天。因此, 廉政文化建设必须深入社区、家庭、学校、机关、企事业单位和农村, 进一步扩大廉政文化的覆盖面、影响面、教育面, 在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

任何社会现象的存在和发生都不是孤立的, 都有其一定的文化背景和社会环境。腐败作为现阶段的一种社会现象, 其滋生和蔓延有必然的社会文化因素。因为腐败的主体和制约腐败的主体都是人, 而人是文化的人, 是社会各种文化的载体, 社会文化总是以或明显或潜在的方式影响着人们的思想和行为。当前, 我们在反腐倡廉建设中遇到的一些困难, 不仅有来自体制机制和法律制度方面因素的影响, 更有来自人们思想意识、价值观念、思维方式等方面因素的影响。推进反腐倡廉建设, 仅仅依靠严刑峻法是不够的, 法律制度制定出来之后要真正约束人的行为, 必须得到人的真正认可。而要做到这一点, 就需要发挥文化的作用。“制度让想犯错的人犯不了错, 文化让有机会犯错的人不愿意犯错。”这句最近颇为流行的话, 从一个侧面揭示了文化与制度的互补关系。基层央行要把推进央行文化建设与抓好廉政文化建设有机结合, 形成相互促进的工作格局。

四、加大宣传普及力度, 营造良好的廉政文化氛围

廉政文化这个概念提出后, 许多地方都开展了各种形式的廉政文化建设实践, 如举办廉政书画展、举办廉政歌曲演唱会、开展阅读廉政书籍活动、做廉政公益广告等。当今世界, 无论是发展中国家还是发达国家, 不论其社会制度如何, 都存在着不同程度、不同特点的腐败现象, 都被屡禁不绝的腐败问题所困扰。因此, 有人把政治腐败与环境污染并列为21世纪两大难题, 廉政建设因而成为一个世界性的艰巨课题。为此, 我们党一再强调要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性, 决定了廉政文化建设也是一个长期的、复杂的、艰巨的过程。相对于廉政制度建设而言, 廉政文化要建设的是人们的思想意识、精神信仰、价值观念等层面的东西, 更不可能一蹴而就。同时还应当看到, 一个国家历史上形成的传统和习惯, 不仅会对官员行使权力的行为发生影响, 而且会使社会普通成员对权力的行使形成较为固定的评价标准。特别是在传统文化深厚的国家, 政治文化中的一些传统准则在腐败现象的发生和发展中起着心理依托的作用。要对传统文化扬长避短, 改变一些不利于反腐倡廉的传统准则、习惯, 切除腐败现象发生和发展的心理依托, 更是一个长期的过程。在反腐倡廉建设实践中, 我们一些很完备、很系统、很周密的制度的实际效果却不很明显, 这是因为在这些制度设计的背后缺少基本的文化支持与真正的文化认同。同时我们发现, 在现实中又有一些“潜规则”、“隐规则”等, 也就是一些根本不能称之为制度的东西, 却在社会交往中实实在在地发生作用, 承担着制度的功能。原因就在于, 这些不是制度的“制度”的背后, 有着相当深厚的文化因子与积淀。这就启示我们, 在廉政文化建设实践中, 要将廉政制度文化化, 也就是使正式的廉政制度要求的做法逐渐成为人们共同接受的做法, 经过无数次重复后, 这些做法便自然而然地演变为人的活动方式, 即实现了廉政文化化。法律制度制定出来之后要真正约束人的行为, 必须得到人的真正认可。而要做到这一点, 就需要发挥文化的作用。这正是廉政文化建设对于反腐倡廉建设的重要意义之所在。

所以, 加强廉政文化建设, 必须要有持之以恒的精神, 不能追求短期效应。要在全社会营造廉政文化氛围, 就需要加大宣传普及的力度。要提升央行廉政文化建设水平, 在全系统营造廉政文化氛围, 同样需要加大宣传普及的力度。

南靖县突出“四化”建设着力提升基层党建工作水平 第4篇

着力查摆突出问题。中电投集团党组始终坚持问题导向，根据中央有关要求，及时下发了《关于贯彻落实中央精神在第二批党的群众路线教育实践活动中加强基层党组织建设的通知》，组织系统单位深入调查摸底查摆问题，并明确要求各单位领导班子对照检查材料，要对基层党组织和党员队伍现状进行对照分析检查，全面查找存在的突出问题，提出改进措施，进行专项整治。所属宁夏能源铝业查找出的问题主要有：服务基层、服务群众、服务发展的能力还不强，基层党组系统性、整体性和协同性薄弱，基层党组织对标工作不扎实等，并据此提出了发挥青铝“党员工程”项目优良传统、引导基层党组织开展特色品牌工作等7项举措。所属工程公司查找出了党建基础工作不够扎实、在急难险重问题面前作用发挥不明显等突出问题，并重点制定了构建和完善“大党建”工作体系、深化党员承诺实践工作等8项具体措施。所属高培中心查找出党组织在融入中心、服务大局上作用发挥得不充分、基层党建基础薄弱等突出问题，明确了广泛开展“党员先锋岗”创建工程、党支部标准化建设等6项措施。

着力夯实基层基础。第二批教育实践活动期间，中电投集团党组进一步修订完善党建工作制度体系，规范工作标准和业务流程，活动中，共健全完善党建流程46个，修改完善制度124个，重新梳理和制定工作职责、标准254条；同时，把加快党建工作信息化建设摆在更加突出的位置，着力建设以“三网三库四平台”为重点的党建信息化系统，实现党建数据集中、标准统一、业务应用协同，进一步整合了管理资源，提高了管理效率。所属金元集团深化党建信息化系统建设，研究开发集工作展示、任务下达和反馈、考核评价功能于一体的党建信息系统，并在其火电板块全面上线运行。所属江西公司先后制定了《党群工作项目化管理的指导意见》《基层党支部标准化建设实施细则》等相关制度，编印了“六个标准化”工作手册，切实加强了党支部标准化建设。所属上海电力从夯实海外项目党组织建设入手，制定了《上海电力海外项目部党的组织管理暂行办法》，根据所在国的环境和工程项目规模的大小、工期长短、党员人数、管理层次等情况，同步、灵活设立海外项目党组织， 确保了党组织作用有效发挥。

着力发挥党组织作用。活动中，中电投集团党组着力探索推进与集团公司发展战略和管控模式相适应的“大党建”工作体系，增强了党建工作的系统性、整体性和协同性，夯实了基层党组织作用和优势发挥的基础。与此同时，系统各级党组织也紧密结合实际，不断探索构建“大党建”工作体系的具体操作路径。所属东北公司实行分管领导支部联系点工作制，坚持每月召开由党群部门和相关行政部门共同参加的“大党建”工作例会，使党建工作更好地融入企业中心工作。所属河南公司组织开展“党员攻关，价值创造”活动，在确立的28项党员攻关项目中，有13项为企业带来了实际效益。其中，“保证煤质降低入厂标煤单价”项目，累计降低燃料采购成本6 297.7万元；“强化市场营销”项目，获得综合电量计划35.1亿千瓦时，直接增加公司边际利润约1亿元。所属国际矿业大力开展“科学发展党员突击队”“降本增效党员责任区”“安全生产党员示范岗”三项主题实践活动，为公司改革发展、安全生产、降本增效目标提供了强大支撑。

着力抓好党组织负责人队伍建设。中电投集团党组把加强党组织负责人队伍建设作为推进教育实践活动开展、提高基层党组织凝聚力和战斗力的重要载体，下大力气狠抓基层党组织负责人的教育培训，突出抓二级单位和总部部门党组织负责人专题培训。自2013年12月开始，依托集团公司党校，分4期对二级单位及总部各部门党组织负责人进行有关习近平总书记系列讲话精神的系统轮训，每期培训一周。公司党组书记、总经理陆启洲亲自为学员授课，其他党组成员按照分管工作分专题轮流为学员授课，使习近平总书记系列讲话精神成为指导系统改革发展实践和推进教育实践活动开展的强大思想武器，成为党员领导干部提升理论素养、增强工作能力、破解发展难题的行动指南。集团党组还重点抓基层党组织书记系统培训，按照中央关于加强基层党组织书记专题培训的要求，结合集团三级单位党委书记和一线党支部书记综合素质提升计划，下发《关于组织开展基层党组织书记专题培训的通知》，对加强基层党组织书记培训工作作出专门部署，要求所属各二级单位开展以一线党支部书记为重点、每期不少于2天的集中培训。截至2014年4月底，集团公司所属二级单位共举办基层党组织负责人培训班39次，培训基层党支部书记1 678人次。通过培训，基层党组织负责人提高了思想认识，增强了执行力，切实肩负起了组织开展教育实践活动“第一责任人”的职责，为教育实践活动扎实深入开展提供了有力保障。

南靖县突出“四化”建设着力提升基层党建工作水平 第5篇

工作水平

今年以来，***积极开展基层组织建设巩固拓展年活动，通过采取“攻坚”式集中推进的形式，进一步巩固和深化基层组织建设成果，切实提升全区基层党建工作整体水平。完善工作流程，开展制度规范化建设。制定出台了《***村级规范化管理制度》和《***社区规范化建设标准》，指导各村（社区）进一步建立健全了从领导体制、决策机制到督促落实、考核奖惩等系列工作制度，切实做到用制度管人、用制度管事。同时抽调专人，对照制度规范化建设标准，对村（社区）“两委”工作职责、议事规则、联席会议、“三会一课”、财务管理、“三公”等制度的落实情况进行了梳理，指导10个不达标的村（社区）完善了制度上墙、建档立卡工作，统一印制下发了“四簿一册”记录簿，并督导各村（社区）将“三会一课”、“两委”会议、党群议事会等情况进行及时、准确的记录，做到内容详实，资料完整。

完善设置方式，扩大基层党组织覆盖面。集中开展了优化基层党组织设置活动，在3个具备地域相邻、行业相近、优势互补、自愿互利条件的农业产业链条、农村行业协会和

专业经济合作组织，设置了党组织；在全区党员人数达50人以上的党支部，均成立了党总支，并明确党总支与下属党支部、党小组的关系；对7个组织生活不正常、组织机制不健全、党员流动性较大的非公有制企业党组织，根据实际情况，重新进行了优化组合，有效地扩大了基层党组织的覆盖面。

完善责任体系，健全基层组织建设工作责任制。按照“书记抓、抓书记”的工作要求，在镇村两级进一步建立健全了党建目标责任制，结合基层党建工作动态考核，一方面抓好“书记项目”，通过实行党建考核、党建述职、民主评议，建立健全镇街党委书记党建工作目标控制、管理、监督、奖惩体系；另一方面，推行党建工作“项目式”管理，按照“一项工作一个责任领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的原则，层层明确党委副书记、组织委员、组织人事办工作人员、村（社区）党组织书记的职责，形成了“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作格局。

完善选配管理，加强村党组织书记队伍建设。今年以村“两委”换届为契机，选齐配强村级班子。全区200个行政村一次性换届成功率达92.3%；村书记、主任一人兼和村“两委”成员交叉任职比例分别达到83.4%和73.3%；村“两委”成员中女性为214人，占村“两委”成员的27.2%，村委会成员中