律师事务所方案

律师事务所方案（精选12篇）

律师事务所方案 第1篇

意向书

在本所成立十周年之际，律师事务所所刊编辑部启动所刊第十一期暨建所十周年特刊编辑工作，编辑工作将由律师事务所主任王辉明领导，知名律师张扬统筹规划工作，各小组成员分工合作。此次发行的所刊将为历次发行所刊之最，影响力之大，将辐射九江，涵盖江西。律所各位主任及律师都极度重视，特地召开会议将会全力配合此次所刊的发行。根据会议传达的精神，为与各顾问单位达到合作共赢，共同发展的地步，特向贵单位发出意向书，赞助本所此次所刊发行，我们将提供以下方案，谋求与各顾问单位达成共识，从而现双赢的局面。

一、律师事务所微信公众号

律师事务所微信公众号，已成为本所的“门户”,关注者众多，本所立志打造成业界知名律师事务所公众号，赞助本所此次所刊单位，本所将利用微信公众号发布与贵顾问单位合作主题，将介绍贵单位的发展前景，贵单位的产品等。

二、律师事务所官网

律师事务所官网成立已久，影响力颇深，涉及内容十分广泛，主要体现在律所建设，律所实务方面的发展，本所在未来几年，将会投入更多资金建设官网，赞助单位会位列其中显著位置，突出赞助单位对本所的贡献，也同时可以起到宣传赞助单位的作用。同上，律师事务所官网也会不定时发布与贵赞助单位的合作情况，力争赞助单位知名度有所提升，赞助单位的公信力可以得到广泛认可。

三、律师事务所本期期刊

本次律师事务所期刊将会单独以一个页面来介绍贵单位成为律师事务所的顾问单位之后的发展状况，经营前景，律师事务所为顾问单位解决法律问题的经典案例。一是可以起到宣传贵顾问单位的作用；二是可以起到提升贵顾问单位知名度的作用；三是可以体现律师事务所为顾问单位提供专业化服务的前提下，顾问单位会发展的越来越好。

四、律师事务所各顾问单位之间的合作

律师事务所的顾问单位多达六十多家，涉及金融、制造、服务等各行各业，各顾问单位之间确有合作的可能性，律师事务所在提供法律服务的前提下，为各顾问单位之间寻求合作的可能性，我们律师事务所愿成为顾问单位之间的桥梁，把合作信息共享，事务所期待各顾问单位的合作，把企业做大做强。

综上，我们律师事务所将全心全意提供上述服务，愿更多的听取各顾问单位的意见，在以后的工作中会进一步探索如何与赞助单位实现“共赢”的局面。

律师事务所方案 第2篇

律师提成比例规定

为规范本所公共案源管理水平，致力于为客户提供优质的法律服务，特制定本规定。

一、律师承办所里提供案源税前的基本提成比例为50%； 有下列情况之一时，将被视为合作关系。

1、开庭；

2、合同里指

3、其他能非常清楚的证明是合作办案的 下列情况不视为合作关系：

1、代为写代理词；

2、代写调查报告；

3、代为调查取证；

二、为提高律师承办提供案源的积极性，提成按律师在一年内承办案源的数量、金额累计逐步提高：

1、承办案件数量达到20件以上，则超过部分提成比例为55%；

2、承办案件金额达到50万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为55%；

3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直至 比例达到70%为止。

4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务 部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。

三、律师承办案源税前的基本提成比例为80%；

四、为提高很是承办安源的积极性，提成按很是在一年内承办安源的数量、金额累计逐步提高：

1、承办案件数量达到35件以上，则超过部分提成比例为85%；

2、承办案件金额达到100万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为85%；

3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直至 比例达到95%为止。

4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务

部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。

五、为促使律师提高办案质量，维护律所已有客户资源，同一客户产生的多次案源逐步提高提成比例：

1、一次案源提成比例为80%；

2、二次案源提成比例为82%；

3、以后依次递增2%，最高比例为90%。

4、符合上述条件的律师经客户管理部负责人审批后，向财部提供《承办多次案源变更提成比例申请表》变更公共案源提成比例。

六、特殊情况需变更提成比例的，由管委会主任特批。

说明：以上律师提成方案都为税前比例。

七、本规定最终解释权归律师事务所主管委会所有。

律师事务所方案 第3篇

1 企业文化与律师事务所文化

企业文化通俗地讲它是指企业持续发展的核心动力, 它原生于企业的核心竞争力, 同时又支撑着企业的核心竞争优势。企业文化对企业的导航引领作用已经被越来越多的人所认知, 同时企业文化管理也渗透在企业经营管理的各个环节。也就是说企业文化既像旗帜一样, 统领企业的方向和战略;又像地基一样, 支撑企业的所有经营管理内容。同样, 律师事务所的文化在某种程度上与企业的文化具有相同功能与作用。

律师事务所文化是指律师在为当事人提供法律服务的过程当中, 得到律师事务所全体律师的认同并共同遵守的行动准则或者服务准则, 这种准则不仅贯穿于律师的服务全过程, 而且贯穿于律师事务所成长、发展的全过程。因此, 律师事务所文化对于律师事务所的可持续化发展和竞争力的提高具有深远的意义。

律师事务所文化的核心应该是以人为本。“以人为本”的“人”, 既包括人格化的法律人、律师所及利益相关者, 也包括律师所的合伙人、执业律师、客户、同业竞争者、合作者。就律师所内部而言, 只有充分重视执业律师及其他相关员工, 精心培育, 全面开发, 合理使用, 有效激励, 才是真正的以人为本。这里应该体现四层含义:尊重人的生命;尊重人格尊严;注重开发执业律师的个人价值, 营造文化氛围、文化导向。

2 律师事务所文化目标的定位

现今, 我国的律师事务所尤其是中、小城市的律师事务所普遍存在着规模小、管理松散、着重强调的是个人利益和个人英雄主义, 忽视律师所的整体利益和团队合作精神, 其最终结果是律师服务水平得不到提高、无法处理复杂的法律事务, 缺乏自身的核心竞争力。律师事务所只有在确立了自己的律师所文化目标后才能更好的凝聚每个律师的力量形成合力, 律师事务所才会有更强的竞争力, 也才能更好地提高法律服务水平。由于每个律师事务所的规模、人员结构各不相同, 因此律师事务所在定位自身的文化目标时, 应该充分考虑自身律师所的特点, 或者律师所文化目标的定位应该充分体现律师所的长远规划。例如, 可以将“脚踏实地、精益求精”确立为自己的律师所文化目标;也可以将“一切为了当事人的利益”确立为自己的律师所文化目标;还可以将“以人为本、追求卓越”确立为自己的律师所文化目标。总之, 不同的律师事务所应根据自身情况来确立自己的律师所文化目标。

律师所在确立自己的律师所文化目标时, 在确立总的律师所文化目标的同时也可以确立几个分目标, 分目标应该是服从于律师所文化总目标的。例如, 在确立“全心全意服务于当事人”这个总的律师所文化目标的同时, 把管理方面的律师所文化目标确定为“一切从严”、把人力资金方面的律师所文化目标确定为“良好的法学教育背景, 善于沟通”、把办案方面的律师所文化目标确定为“高度复杂、认真细致”等等。

另外, 律师所文化目标确立后, 除特殊情况外, 应尽量不对文化目标进行修改, 保持律师所文化目标的持续性与稳定性。当然, 随着律师所的发展与壮大或者为了适应外部环境的变化, 如确属必要时也可以对原有律师所文化目标进行修改或者完全替换。此外, 由于律师所文化的确定是毕竟是一个抽象、无形的东西, 因此律师所文化的实现除依靠律师所制度规范外, 还要不断地教育、引导, 以求得大家的理解和认同, 最终变为律师所全体成员自觉的行为。

律师事务所文化管理与制度管理是相辅相成的, 不能相互替代, 因为人的思想意识、观念行为准则都会有差异的, 但文化管理是高境界, 制度再周全严密, 也有达不到的地方。制度要求大家的一致性, 文化具有引导性。制度具有止动性, 文化具有牵引力。制度管理强调理性化、科学化标准和规范, 文化管理强调非理性化, 重视内在精神价值的开发和各种非正式规则的作用。

3 律师事务所文化建设的现实意义

首先, 律师事务所的文化对稳定律师所具有重要意义。目前, 我国的律师事务所尤其是中、小城市的律师事务所人员流动比较大, 经常是分分合合, 大多律师所实行的都是“超市柜台租赁式”管理模式, 每个律师几乎都是单打独斗, 无法形成合力。出现这种情况的一个根本原因就是律师所缺乏自己的律师所文化。正如企业文化可以团结一个企业使企业形成一个合力一样, 律师事务所文化也可以将本所的律师聚合在一起形成一个强大的向心力。律师事务所在创造出自己的律师所文化后, 可以使每位律师在共同的准则下提供法律服务, 让每位律师在这个律师所文化氛围中沟通、交流和鼓励, 达到树立团队精神的目标。这样不仅有利于保持律师所的持续、稳定的发展, 而且也可以使律师所在与其他律师所的竞争中脱颖而出。

其次, 律师事务所的文化可以使当事人、律师及律师事务所利益最大化。律师事务所的文化可以充分调动律师的积极性, 使律师能够更加自觉地为当事人及社会提供高效、优质的法律服务。这样不仅当事人可以得到高效、优质的法律服务, 律师事务所也获得了较好的经济效益, 而且律师的特长和潜能够得到充分的发挥, 律师自身的自我价值也得到实现。

再次, 律师事务所的文化可以促进律师事务所的品牌建设。品牌作为无形资产是连接客户与律师事务所的媒介, 一个好的律师所品牌能为律师所带来巨大的经济效益。律师所的品牌恰恰就是一个律师事务所文化的外在表现, 打造律师所的品牌要建立在律师事务所文化的基础之上。建立一个品牌律师事务所光靠律师个人的奋斗是远远不够的, 必须是律师事务所全体律师在共同的文化目标下, 进行有组织、有目的的协同行动, 进而打造良好的律师所品牌, 使律师事务所的竞争力不断得到提高, 最终真正地走上持续、稳定的发展道路。

4 结论

律师事务所方案 第4篇

擅长专业：刑事辩护、工伤理赔、交通事故理赔、婚姻家庭、合同纠纷、 黄亚芬律师于1993年以本地区考分第一名的成绩取得了律师资格证书，1994年取得专业律师执业证书，取得执业证后，黄亚芬律师能够理论联系实际，充分发挥自己的专业知识，对当事人怀着责任重于泰山的态度，对业务精益求进的要求，认认真真接待每一位当事人，脚踏实地做好每一件委托之事，赢得了全国各地当事人的一致好评！由于黄亚芬律师工作出色，曾荣获中华人民共和国司法部及无锡市江陰市司法局授予的众多荣誉证书，并有成功案例入选全国百件法律援助优秀案例。

从事律师工作至今，在18年的律师执业生涯中，成功承办了数以万计的案件，拥有丰富的司法实践经验，尤其是在刑事辩护、工伤理赔、交通事故赔偿、经济合同纠纷、企业法律顾问等方面，取得了卓越的成绩。

黄亚芬律师不仅立足江阴，还跟上海、南京等外地律师事务所、媒体、各级法院、企事业客户建立与保持了友好合作关系与沟通机制。为客户提供多方面、多角度、有价值的法律解决方案。

黄亚芬律师现任无锡、江阴多家企事业单位的常年法律顾问！诸如江苏鑫宝烟酒销售有限公司，江阴市金凤纺织有限公司、江阴市祥和堂艺术博物馆等单位，帮助常年法律顾问单位挽回了巨额经济损失，黄亚芬律师尤为专长刑事辩护，是无锡地区的资深刑辩专家律师，曾担任了多个判决无期及死刑案件的辩护人！由于黄亚芬律师的出色辩护，为众多的被告人挽留年轻的生命获得了成功的辨护！不愧为优秀资深刑辫律师！

执业机构：江苏大桥律师事务所

联系地址：江苏省江阴市虹桥北路125号2楼

咨询电话：13616163609

律师事务所开业典礼策划方案 第5篇

（草案）

一、开业活动前的准备及落实

1、确定舞台致辞的领导及贵宾名单并送礼品和请柬送达。

2、做宣传资料的准备。（彩页）

3、落实活动现场地址、饮用水。

4、主持人、典礼持续时间及典礼现场礼仪小姐的确定确定。

5、确定参加典礼的客户集合地点及名单。

6、现场条幅的制作及礼品的落实。

7、落实典礼活动的后勤人员名单及分工。（接待、礼品发放等）

二、开业活动现场

1、落实领导座位

2、现场接待和礼品发放区在活动现场入口用来签到、接待嘉宾和发放礼品。

三、开业活动安排

XX日XX点工作人员到位。

1、检查确认会场的布置及其它工作的到位情况。

2、安排好现场执行的各个环节。

XX点—XX点礼仪人员到位并暖场。

1、主持人熟悉文稿。

2、音控师前景音乐播放。

3、摄像师到场。

XX点—XX点（约半小时）迎宾

1、接待领导到台签到、配戴胸花、发放资料后接引领导到主席台现场参加典礼

2、落实到场来宾名单、致辞与主持人衔接。

XX点—XX点开业

1、播放律所PPT2、主持人宣布活动正式开始，并介绍来宾请领导上台就位致辞。

3、商场开业活动剪彩仪式，剪彩时同时施放门礼炮，事务所正式开业

律师事务所办公室设计方案 第6篇

本次为律师事务所办公室装修设计案例，本次办公室设计面积1800平方，在本次办公室设计中，设计师以大气、正气、专业、领先为设计关键词，大气是让客户对企业有一种直观的感受，正气代表着企业的理念，专业代表着企业的专业度，领先代表着企业急他人之所急。

事务所办公室前台设计：空间中有白色、灰色、黑色，三色之间灰色做为白色、黑色的中调色出现，它溶合了黑与白、溶合了光明与黑暗、溶合了天使与恶魔，所以空间代表着正义。

事务所办公室大厅设计：白色的墙壁与顶面，给企业一种公正的感觉，黑色的门框、沙发给企业一种庄重的感觉，灰色的地毯中和了设计，让一切变的自然且落在实地。

事务所办公室过道设计：从前台到达内部空间，需要经过一条过道，这条过道经过了大会议室与小会议室，过道连通了内外之间的空间，将整个空间结为一体。

事务所办公室开发区设计：办公区按照长方形分布，一组办公桌可以容纳两个人，办公桌中间的隔断即可以起到阻隔的作用，同时也可以起到放置文件的作用，一切都在小小的变化之中。

事务所办公室大会议室设计：大会议室的设计十分简洁，这是复杂到极致的一种表现，设计师在设计中将诸多设计融合在一起，目的就是希望打造一个简洁的会议空间。

事务所办公室汇报区设计：企业在这里与客户进行汇报与讲解，目的就是希望让客户了解现状，并根据现状做出相应的调整与因应之策，设计师希望客户可以来的放心、走的安心。

事务所办公室小会议室设计：企业内部之间的合作与总结在这里进行，这里是企业内部部门之间、主管之间的交流、汇报区域，他们在这里相互交流心得，相互成长。

事务所总经理办公室设计：总经理是企业的领头人，所以总经理个人的见识十分重要，见识来源于知识，故此设计师在设计中，将知识融入其中，希望营造一个安静惬意的的阅读与办公空间。

事务所合伙人办公室设计：合伙人是企业的一个股东，他不常在公司，但是为了让他来的时候有地方办公与休息，故此企业特意为其保留了办公室，这里的设计简单、惬意。

事务所办公室卫生间设计：设计师在设计卫生间的时候，在保证功能的同时，也考虑到了清洁、实用等问题，设计师希望设计不光是好看，而是在实用与好看之间取得平衡。

律师事务所法律服务进社区方案 第7篇

“法律服务进社区”活动方案

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，坚持以社会主义法治理念为引领，结合律师依法治国万人宣讲活动，将法律服务送到社区。

二、活动目标

1、通过开展“法律服务进社区”活动，送法到基层，有针对性的提供法律服务与法律咨询，使社区居民的法律意识和法律素质进一步提高，依法维护自身合法权益的能力不断增强，在社区形成良好的社会法治氛围，推动社区依法治理，为社区居民安居乐业创造良好的法治环境，为推动依法治国做出贡献。

2、以服务社区建设，保障社区稳定，法制宣传教育和法律服务为切入点，进一步提高我所的知名度，使我所建立与基层社区的经常性联系，扩大我所的业务范围。

三、活动内容

1、与社区共同设置法制宣传栏。将与社区居民切身利益密切相关的法律知识、新颁布的法律法规定期载入专栏，运用通俗易懂的语言，多种形式，举案说法。

具体方式：社区提供宣传栏，我所提供素材。

2、在社区设置法制读报栏。将我所订阅的法制类报纸定期张贴，使社区居民能够及时了解最新的法制动态以及法律法规最新的修改情况。

具体方式：社区提供宣传栏，我所提供报刊，负责张贴。

3、通过在法制宣传栏公示预约法律服务电话或者发放法律服务卡等，联系基层群众，传授法律知识，为居民提供贴心的法律服务，形成良好的口碑，借助基层群众口口相传的形式，更好的宣传律师事务所，为我所发展业务奠定基础。

具体方式：社区提供宣传栏，公布我所服务电话或我所印制法律服务卡，社区负责分发。

4、根据社区的需要，组织律师在社区内进行法律服务、法律咨询。结合律师依法治国法律宣讲活动，建立社区法制学校或者开设社区法制课堂，定期上法制课（如每季度一次）。面向群众重点开展婚姻、劳资、侵权、债权、物权等与基层群众生产生活密切相关的法律法规的宣传，让广大基层群众感知法治的力量，不断增强广大干部群众的法治观念和法律意识，形成学法、守法、用法的良好风气。

具体方式：社区提供场地、桌椅，我所提供展板、展架、条幅、宣传材料，我所委派律师参加现场法律咨询或宣讲。

四、活动时间

作为长期性工作，与多个社区建立经常性联系；法律咨询和法制学校以律师的工作安排为准，与社区沟通交流，灵活安排。

五、活动配置

1、律所宣传条幅、展板、展架；相关宣传单页、名片、服务卡；法制类报刊等。

2、各部门律师配合完成法律咨询和法制宣讲。

律师事务所方案 第8篇

岳成所成立于1993年, 在上海、广州、哈尔滨、大庆、三亚设有分所, 在美国纽约设有代表处。

岳成所现有办公面积3600多平米, 全部拥有产权。其中, 北京总所2200多平米, 是北京地区办公条件最好的律师所之一。

岳成所现有执业律师100余名, 汇集了知名法律院校的优秀人才。

法律顾问是岳成所的主营业务, 是岳成所的核心竞争力。岳成所现为480余家政府机关、企事业单位、社会团体、新闻媒体等单位担任常年法律顾问, 而且迅速增加, 全国少见。

为了做好法律顾问服务, 岳成所实行专业化分工、公司化管理、团队化服务。

岳成所设有公司与并购部, 资本市场、金融与保险部, 矿产、能源与环保部, 国际业务部、房地产与建设工程部、政府事务部、文化与传媒部、知识产权部、劳动人事部、医疗与损害赔偿部、民事业务部、刑事业务部等12个业务部门以及法律顾问研究中心、业务指导委员会、法律顾问事务部、理论宣传部、人力资源部、财务部和行政部。

为了提高服务质量, 岳成所首倡“感动服务”。

为了理论指导实践, 岳成所成立了法律顾问研究中心。

岳成所已经建立了规范化、标准化、流程化、规模化的法律顾问服务体系。

为了实现百年大所的目标, 岳成所始终重视文化建设:独具特色的所训、大门上的对联、墙上的名言警句、文化长廊——都在透视着岳成所的文化。

岳成所首倡“中国律师精神”:法治、正义、担当、理性。

岳成所坚持“三不原则”:“不给回扣, 不给介绍费, 不给找关系走后门。”坚信打官司就是打事实、打证据、打法律规定, 而不是打关系。

岳成所有强烈的社会责任感, 热心公益事业。2013年为庆祝建所二十周年, 岳成所再捐500万元设奖教、奖学金。至今, 岳成所累计捐资800万元, 在28所院校设立岳成律师事务所奖教金、奖学金;已有200多名教师、500多名学生获此奖项。

岳成所免费为黑龙江来京务工的农民工维权;岳成所免费为首都高校大学毕业生就业维权;岳成所免费为中国SOS儿童村提供法律帮助;二十年来, 岳成所免费代理法律援助案件1800余件。

律师事务所方案 第9篇

读者：覃先生

答：读者您好！现就您提出的律师参加社会保险问题答复如下：

一、关于律师参加基本养老保险问题

（一）对于企业和企业化管理的事业单位性质的律师事务所在职职工参加社会养老保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和自治区人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发〔2006〕54号）等相关法律政策的规定，城镇各类企业和企业化管理的事业单位的职工应当依法参加职工基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，参保人员在到达法定退休年龄后，依照相关规定享受相应的养老保险待遇。

（二）对于非企业化管理的事业单位性质的律师事务所在编职工参加社会养老保险问题。目前，国家和自治区尚未出台有统一的事业单位养老保险制度和政策规定。

二、关于律师参加工伤保险问题

（一）根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）的规定，律师事务所应当依照《工伤保险条例》的有关规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。以律师事务所为用人单位，为其律师和职工办理工伤保险，符合法律法规的规定。

（二）根据2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。因此，包括律师在内的律师事务所全体工作人员，应由律师事务所按规定缴纳工伤保险费，律师及其他职工个人不需缴纳工伤保险费。

（三）工伤保险涉及用人单位的权利和义务，无论是参加工伤保险时的登记、缴费，还是出现工伤时工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇方面，都需要用人单位承担相关的责任和义务，作为用人单位的律师事务所与作为职工的律师之间存在着劳动关系，符合《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的承担权利和义务的责任主体。

三、关于律师参加医疗、生育保险问题

《中华人民共和国社会保险法》规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

如作为用人单位的律师事务所与作为职工的律师之间存在着劳动关系，用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按照国家规定缴纳基本医疗和生育保险费，享受应有的社会保险待遇。

四、关于律师参加失业保险问题

根据《劳动合同法》、《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定，只要存在事实劳动关系，用人单位包括事业单位应依法为职工缴纳失业保险费。

律师事务所方案 第10篇

律师事务所金融业务部 法 律 服 务 方 案

前

言

本所长期担任贵行常年法律顾问，多年来努力为贵行提供全方位的法律服务。十几年来，双方真诚互信，同舟共济。我们对贵行长期以来对我们的信任和支持倍感荣幸，深表谢意。随着贵行业务规模日益发展壮大，金融业务领域不断开拓创新，贵行也相应对法律服务提出了更高的要求，我所也必然要适应新形势的需要，逐步完善法律服务工作。为此，我所对今后如何加大和改进贵行的法律服务工作高度重视，目前，已为贵行成立专门的“金融业务部”，进一步充实了人员力量，并拟委派专人到贵行定期坐班，现场服务，将工作不断延深到贵行各个部门、机构和每个业务领域，继续拓展和探索与金融创新业务有关的律师业务，为贵行提供更深、更高层次的法律服务。总之，贵行的经营与发展需要有卓越的律师团队做法律后盾，我所金融业务部律师团队愿与时俱进，积极开拓，进一步更新服务理念，改进服务方式、拓展服务领域，全心全力为贵行提供更优质、更高效，更专业的法律服务

律 所 介 绍

本所成立于二00二年九月，是目前我省规模最大、规范化程度最高、品牌实力最强的司法厅直属律师事务所之一。成立以来，我们先后获得了“河北省20强律师事务所”、“AAA级信用律师事务所”、“全国法律援助先进集体”、“省直先进律师事务所”、“优秀纳税企业”、“全国优秀律师事务所”等荣誉称号。这些荣誉的取得，主要基于：我所的服务理念在善学习、讲信誉、有能力、守规则这个对执业律师的基本要求下，遵循“以人为本、以德为上、以法为基、以情为媒”的服务理念，我们会精致地考虑你对法律服务的需求，恪尽职守地为你提供优质高法律服务。

本所有雄厚的资本实力，有现代化的办公设施；有健全的内部运行机构并实施了合理的专业化分工；有高素质的人才队伍，并达到了人才规模和效益规模相统一，社会效益和经济效益相统一；有完善的法人治理结构和规范的管理制度；有良好的职业道德和职业风范；有良好的业绩和优秀的品牌。本所在规范化、规模化、品牌化，逐年实现跨越性发展的办所宗旨下，已经形成互相团结，精诚合作和共同发展的信念，这些均成为为客户提供高质量法律服务的保障。本所严格、规范的业务管理严格按照司法部关于律师业务管理规定，完善了科学有效的业务管理操作流程。统一收案，统一收费，开具正规合法票据；向委托人提交“委托人须知”和“监督卡”；设有专门业务档案室，业务洽谈室；落实业务督导、业务质量检查、委托人信息反馈、为委托人保密等规定，上述做法的实施赢得了各界委托人的尊重和信赖。

金融业务部是本所的主要业务之一。本所金融业务部有一个优秀的金融律师团队，他们既精通金融法律，又熟悉金融政策和业务操作。律师团队以境内外银行为主要服务对象，以传统银行业务为重点服务领域，在立足于核心领域的同时，针对金融主体和金融产品多元化的发展趋势，与时俱进、积极开拓，不断开发探索银行各类新兴业务领域。

金融业务部律师服务团队介绍

我所成立了专门的金融业务部为贵行提供专业的法律服务。律师服务团队由我所金融业务部xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等八位律师（必要时增加律师）组成，为贵行提供规模化服务。

其中，我所金融业务部主任xxx律师担任贵行首席法律顾问，代表我所与贵行协商法律服务的具体事项，接受贵行交办的各项法律事务，全面负责律师团，分派、指导、监督律师团成员的工作。

另根据贵行法律事务的不同领域，指派其他相关专业律师协助处理。服务目标：以事先防范为主，事后补救为辅，通过参与银行经营管理决策，努力将贵行在法律方面的经营风险降低到最低限度，同时力争使贵行赢得最大利润。

服 务 领 域

金融业务部律师团队在参与重大经营决策、规范银行改组改制、健全银行规章制度、处理诉讼、非诉讼事务，防范银行经营风险等方面要发挥重要作用，成为贵行领导在市场经济条件下依法经营管理的得力参谋和助手。概括的说，金融业务部律师团队将提供以下专业法律服务：

一、非诉讼法律服务领域

（一）基础业务法律服务领域：

1、审查贵行签订的各类业务合同，提供法律意见，规范常用业务合同，修改与现行法律法规不符的条款。根据贵行及客户的要求，制定适用的特殊合同文本。对贵行拟签署的其他合同进行法律风险分析与规避，跟踪、监督合同履行，对履行过程中所出现的法律问题，及时提供律师建议协助贵行解决。

2、对贵行治理结构的科学化、法治化、安全化建议，就修订规章、制度、规范性文件出具法律意见。提供处理突发事件、员工违法乱纪行为及其他重大事件的法律依据。

3、应邀参与贵行重大项目的策划、运作，进行相关调查，出具法律风险提示及分析报告，拟订、论证法律方案，制作法律文书。

4、整理汇编银行业务需要的法律法规，及时提供最新的法律信息，帮助贵行采取预先应备措施。

5、接受贵行各部门、员工的法律咨询，针对性地对员工进行《合同法》、《担保法》、《公司法》、《刑法》、《劳动法》等专题讲座培训，增强员工的法律意识，提高防范和化解法律风险的能力。协助贵行举办法制宣传等活动。

6、对已经出现的风险、事故、纠纷，依照贵行指示，从贵行的整体利益、案件的实际情况出发，注重办案策略，力争采取协商、调解方式解决，代理贵行的听证、复议、仲裁、诉讼事务，维护贵行利益。

7、我们作为贵行的法律顾问，愿意走进相关管辖行深入基层提供法律服务工作，对管辖行的各类法律问题提供解决思路和办法。

8、提供我所开展的其他项目顾问服务。

9、完成贵行安排的其他法律事务。

（二）新型业务法律服务领域

非诉讼金融法律服务是我所的专业化法律服务特点，是我所业务发展的重要支柱之一。目前金融市场出现了很多新型的金融业务，如金融衍生交易、个人理财产品、电子银行和银行卡业务等，随之也出现了相应的法律问题，这为我们律师服务团队提供了更加广阔的服务空间，对我们律师个人的专业素质也提出了更高的要求。在提供法律服务过程中，我们将密切联系贵行具体业务部门，同时，对银行的新生业务进行了解学习，对司法实践中发生、发现的新问题、新案例进行研究。我们还可以参与和深入到具体项目当中，凭借专业的法律知识对银行开发的新产品项目进行评估，对项目的合法性、操作可行性进行审查和风险分析，出具法律意见，发布风险提示。金融业务部律师团队将随着银行业务的创新发展，积极探索研究其中的法律问题，控制风险，提供法律保障。

总之，我所金融业务部律师团队提供的非诉讼金融法律服务，愿为贵行的金融改革和发展、创新，发挥积极作用。我们将继续遵守职业道德和执业纪律，拓宽律师的法律服务领域，展示我所作为贵行法律顾问的新形象。

二、诉讼法律服务领域

1、对于已经进入诉讼仲裁的案件

利用我所的司法资源，协助贵行代理人处理案件，也可直接以代理人的身份参加财产保全、诉讼仲裁、强制执行等事务。

2、对于债务人已进入破产程序的案件，协助或代理贵行参加破产清算工作，确保抵押、质押等优先受偿权的实现。

3、对拟诉讼的案件 协助贵行在诉讼时效届满前核对与案件相关的资料，如借款人的基本情况、借款合同、展期协议、还款协议书和还款计划、担保协议等，确保诉讼证据有效。

对案情进行分析和研究，对债务人及担保人的经营状况和财产状况进行调查，分析案件的可执行性，提出法律意见，报贵行领导决定。

对于已超过诉讼时效或有严重诉讼障碍的案件，积极采取补救、排除措施，为实现债权创造条件。

4、对于暂不准备起诉的案件

协助贵行收集、整理相关资料，密切监管债务人及担保人的经营状况和财产状况，必要时发出律师函催收欠款。

总之，在诉讼领域，我们将继续发挥我所的整体优势以及多年来积累的司法资源，为贵行的潜在诉讼或诉讼案件进行法律分析专业代理，最大程度的维护贵行的合法权益。

服务方式及内容 ㈠服务方式

为加大和改进针对贵行的法律服务工作，我所已为贵行成立了专门的律师团队为贵行提供团队服务。我们认为“单兵作战”“单打独斗”已经不再适合新形势下的金融法律服务，必须建立专业化和团队化的新形象为银行业金融机构提供高效的法律服务。金融类法律法规随着我国金融体制改革的不断深化逐步增多，为银行业金融机构服务的律师必须精通银行业务，熟悉银行法律法规，实务经验丰富。同时，随着银行业金融机构对法律服务的需求的层次提高，过去的那种“单兵作战”、“单打独斗”的方式已经无法保证服务的质量和水平。因此，以金融业务部律师为基础，为贵行提供团队服务是我所为贵行改进法律服务方式的一项重要举措。在接下来的法律服务过程中，我们将不单纯从法律工作者的角度分析问题，同时，还要站在贵行的业务立场上来客观的评价各种风险，从而达到全面的为贵行提供法律保障的目标。㈡服务内容

“专人负责，全所配合，统一管理”,具体包括：

1、通过电话、传真、电邮、msn、QQ、面对面等快速、方便、适当的沟通方式提供法律顾问服务。

2、法律顾问的工作时间为不定期。银行根据工作需要确定时间（应给顾问律师合理的准备时间），通知顾问律师到银行住所或指定地点履行法律顾问职责，也可派人到双方确定的地点洽商研究工作，每月双方应不少于一次的当面交流。

3、对法律顾问工作进行书面记录，定期或进行总结，向银行汇报。

4、根据贵行的实际情况和要求，可采用定期上门或到贵行坐班的方式提供服务，现场解答法律咨询、处理法律事务。我所对于拟采取委派律师到贵行坐班方式提供法律服务，是我所权衡利弊通盘考虑后，为贵行改善和提高法律服务工作采取的一项重要举措。我们认为当前法律顾问的服务方式大体上有两种：一为企业法律顾问，他们可以是律师也可以是非律师，完全扎根于企业。优势是与企业的联系紧密，不足之处为专业性稍差、企业负担稍重；一为聘请常年法律顾问，这种形式为松散型，律师不坐班，而是当企业临时需要时才到企业接洽。此种方式虽减轻了企业负担，但与企业联系散漫，对企业法律事务参与过少。基于此，我所适时针对贵行推出新型的法律顾问服务方式，即定期坐班律师制度，律师每日或每周固定时间到顾问单位坐班，向贵行提供贴身法律服务。“坐班”律师将以“自己人”的角色为贵行提供全方面法律服务。定期坐班律师制度兼有企业法律顾问和常年法律顾问的双重特性，既让律师能够较多参与顾问单位的法律事务，又减轻了顾问单位的负担。

律师把办公桌搬到了企业，直接参与企业的日常工作，这不单是法律顾问服务方式的转变，也是拓展律师非诉讼业务领域的一种新的尝试。

为银行提供的法律服务的方式和内容不仅仅限于以上表述，其他与银行有关的更深层次、更细微地法律问题，均在我们的视野之中。

律 师 寄 语 市场经济的发展催生了金融业的发展；法治的完备进一步促进了金融业的发达，金融业与法律服务业是共生共荣的行业。在传统金融法律服务市场日益萎缩，传统法律服务市场逐步萎缩，贵我双方更应清醒地观察金融法律服务市场的走向，认清严峻形势，独辟蹊径，设计、开拓新的法律服务思路，探求并建立适合自身发展并符合银行业金融机构客户需求的多类型的、有自身特色的服务模式成为我们必须认真思考的问题。以上方案是我所提高和改进法律服务的初步思路，供贵行参考并决策，我所将会根据贵行的要求和建议，不断更新和改善法律服务的思路和内容，达到贵行满意的效果。

律师事务所金融业务部 法 律 服 务 方 案

前

言

律师事务所方案 第11篇

昆明市创建规范管理律师事务所活动实施方案

为进一步加强律师事务所的管理、规范和保障律师依法执业，不断提高我市律师队伍素质及律师事务所建设水平，更好地发挥律师在社会主义法制建设中的作用，树立律师行业良好的社会形象，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅转发的司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见》、《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》和《昆明市规范管理律师事务所标准》等相关规定和意见，结合实际制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻《中共中央办公厅、国

务院办公厅转发的司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见》精神，深入落实《中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于加快律师事务所发展的实施意见》，牢牢把握云南“桥头堡”建设、“滇中经济圈”建设、昆明建设“中国面向西南开放的区域性国际城市”为律师业发展提供的重要战略机遇，紧紧围绕规范管理、创新发展这两大主题，以建立、完善各项管理制度，健全机制，提高律师事务所自律性管理水平，规范律师执业行为，提高法律服务质量和效果为主线，内强素质、外树形象，在规范中发展、在发展中提高、在提高中创新、在创新中跨越。促进我市律师业又好又快率先发展，为“十二五”期间我省、我市经济社会的大开放、大发展、大建设提供优质高效的法律服务。

二、组织领导

为加强活动的组织领导，经局务会研究决定，市局成立创建规范管理律师事务所活动建设工作领导小组。

组长：刘婉秋市司法局党委书记、局长

副组长：李继华市司法局党委副书记、纪委书记

赵勇市司法局局党委委员、副局长

李才全市律协副会长

成员：程智市司法局党委委员、政治部主任

李春华市律师工作处处长、市律协会秘书长

梁波市律协党委副书记

创建办公室设在昆明市司法局律师工作处，办公室主任由李春华兼任。

三、工作目标

按照《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》和《昆明市规范管理律师事务所标准》规定，对下列事项进行规范管理：

（一）律师事务所组织机构管理；

（二）律师事务所人员管理；

（三）律师事务所场所管理；

（四）律师业务管理；

（五）律师事务所财务管理；

（六）律师职业道德、执业纪律教育，推进风险管理。

四、实施步骤

本次活动从6月1日开始至12月31日结束，分五个阶段进行。

（一）宣传动员阶段（6月）

各律师事务所要及时召开动员会，组织全所人员学习《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》和《昆明市规范管理律师事务所标准》，对开展律师事务所规范化建设活动进行宣传、动员和部署。各律师事务所要统一思想认识，调动一切积极因素，迅速传达、广泛发动；及时启动创建规范管理律师事务所活动的相关工作和安排部署。

（二）创建推进阶段（7月-10月）

各律师事务所要对照《昆明市创建规范管理律师事务所

实施办法》和《昆明市规范管理律师事务所标准》的具体内容，逐项进行自查，提出规范达标项目、时间、负责人，切实抓好整改和规范，并结合实际建立健全各项规章制度，建立长效机制。

（三）申报阶段（11月）

各律师事务所要严格根据《昆明市规范管理律师事务所标准》进行自评，自评得分在90分或以上者，可以向创建办公室提交申报材料。申报材料包括创建规范管理律师事务所申报报告、自评打分表、创建规范管理律师事务所标准涉及的全部规章制度等文书图片材料副本（装订成册并编好目录、页码）。申报截止时间为2011年11月30日。

（四）评审阶段（12月）

创建办公室根据《昆明市规范管理律师事务所标准》对各律师事务所申报材料进行审查，对符合条件的给予受理。并按照《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》规定程序逐步进行初审、公示、推荐、审核。

（五）表彰及公告阶段（12月）

通过审核的律师事务所，由昆明市司法局授予昆明市规范管理律师事务所荣誉称号，颁发荣誉证书、牌匾并予公告。同时对在工作开展中存在工作不力，违反《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》和《昆明市规范管理律师事务所标准》等规定的按照管理权限依法处理并备案登记。

四、工作要求

（一）高度重视，加强领导。各律师事务所要深刻认识开展创建规范管理律师事务所活动的重要意义，消除模糊认识，切实把这次创建规范管理律师事务所活动列入重要工作，认真抓好落实。各律师事务所主任是创建规范管理律师事务所活动具体负责人，各律师事务所要结合本所实际，制定本所开展创建规范管理律师事务所活动的具体实施方案，明确工作人员、明确工作要求、扎实开展此项工作。

（二）采取措施，狠抓落实。基础较好的律师事务所要通过创建规范管理活动进一步提高规范化管理的能力和水平，提升服务层次和质量，成为现代新昆明经济社会发展法律服务领域的领头羊；对基础较差、对管理混乱的律师事务所，昆明市创建规范管理活动领导小组将加大监督指导力度，本律师事务所要找问题、查原因、定措施，促进规范化管理。各律师事务所要切实转变思想观念、采取有力措施扎实开展创建工作、通过此项活动的开展、实现我市律师事务所整体业务和管理水平实现新跨越。创建活动将通过网络信息专刊、专栏等有效形式及时报道活动动态、交流成果、推广典型，促进规范建设活动的有效开展。

（三）突出重点，解决问题。要始终把工作着力点放在抓规章制度落实，规范执业人员、辅助人员管理，杜绝私自收案、私自收费问题。提高服务质量和效果上，以实际行动

取信于民，服务于民。通过这一活动的开展进一步树立律师行业的良好形象。

附件：1.《昆明市创建规范管理律师事务所实施办法》

2.《昆明市规范管理律师事务所标准》

二〇一一年六月二十二日

主题词: 司法行政 律师规范管理实施方案抄送：省司法厅、省律师协会

律师事务所 律师执业考核办法 第12篇

律师执业考核办法

一、为规范本所律师执业考核，加强对事务所律师执业活动的监督，根据《律师法》、《中华全国律师协会章程》及《律师执业考核规则》的规定，制定本办法。

二、所有本所的执业律师，均应当按照本办法参加本所律师执业考核。但参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等级。

（一）获准执业不满三个月的。

（二）上一参加脱产学习、培训的。

（三）上一因病暂停执业的。

三、律师执业考核，主要考核下列内容：

（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守执业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；

（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况。

（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况；

（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况。

（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况。

（六）省、市律师协会根据需要要求考核的其他事项。

四、律师执业考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。

考核等次是律师事务所对本所律师上一执业表现的总体评价。

五、律师执行活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：

（一）能够遵守宪法和法律的，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责。

（二）能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为收到行政处罚或者行业惩戒。

（三）能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动。

（四）能够遵守律师协会章程、履行会员义务、遵守本所章程及管理制度。

五、律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：

（一）因执业不尽责、不诚信、不规范等行为收到律师事务所重点指导、监督或者收到当事人投诉被查实的；

（二）因违反职业道德，执业纪律或者行业规范收到行业惩戒，但已按要求改正的；

（三）因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。

六、律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：

（一）因违反职业道德，执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的；

（二）因执业违法行为受到停止执业行政处罚的；

（三）参加执业考核有弄虚作假行为情节严重或者拒不参加执业考核的；

（四）有其他违法违规、违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的；

七、本所律师执业考核，应当在每年第一个季度集只办理，并与司法行政机关对律师事务所及律师的检查考核工作相衔接。

八、律师参加本所律师执业考核，应当按照规定时间向本所提交上一执业情况总结，并填报、提交下列材料：

（一）律师执业考核登记表；

（二）获得行政或者行业表彰奖励、收到行政处罚或者行业惩戒的证明材料；

（三）履行律师协会会员义务的证明材料；

（四）省、市律师协会要求提供的其他材料。

九、律师经考核被评定为“不称职”的，事务所应当根据其存在的问题，责令其改正，并安排其参加律师协会组织的培训教育。律师连续两年被评定为“不称职”的，本所可以与其解除聘用关系或经全所律师会议通过将其除名。

十、本办法未尽事宜，按照《律师执业考核规则》的规定实行。