民主生活会征求意见及测评情况报告

民主生活会征求意见及测评情况报告（精选11篇）

民主生活会征求意见及测评情况报告 第1篇

XXX县（区）联社关于省联社、市办事处 民主生活会征求意见及上民主生活会

整改措施落实测评情况的报告

办事处党委：

按照办事处《关于为省联社、办事处党委民主生活会征求意见的通知》要求，我联社面向辖内各级党组织及相关人员广泛征求了意见，并对测评表进行了测评，现将有关情况报告如下：

一、为省联社民主生活会征求意见情况

面向辖内？个党委、？个党支部、？名县联社班子成员、？名基层信用社班子成员、？名优秀共产党员、？名优秀党务工作者……征求了意见，发出征求意见书？份，征得意见或建议？条，整理汇总为如下几个方面：

1.XXXXXXXXXXXX

2.……

二、关于对省联社上专题民主生活会整改措施落实测评情况

共有？人参加了测评，其中县联社班子成员？人，机关中层干部？人，基层信用社？人，……。共发出测评票？张，收回？张。其中满意票？张，占比？%；基本满意票？张，占比？%；不满意票？张，占比？%；弃权票？张，占比%。

三、为办事处民主生活会征求意见情况

面向辖内？个党委、？个党支部、？名县联社班子成员、？名基层信用社班子成员、？名优秀共产党员、？名优秀党务工作者……征求了意见，发出征求意见书？份，征得意见或建议？条，整理汇总为如下几个方面：

1.XXXXXXXXXXXX

2.……

四、关于对办事处上专题民主生活会整改措施落实测评情况

共有？人参加了测评，其中县联社班子成员？人，机关中层干部？人，基层信用社？人，……。共发出测评票？张，收回？张。其中满意票？张，占比？%；基本满意票？张，占比？%；不满意票？张，占比？%；弃权票？张，占比%。

（领导签字：）

（党委公章）

二〇一一年八月二十二日

民主生活会征求意见及测评情况报告 第2篇

征求到的意见整改情况报告

（2013年XX月）

2012年XXX公司党支部民主生活会征求到的意见和建议经梳理汇总后共有8条。支委会高度重视这些意见和建议中反映到的问题的整改，专门研究制定了整改方案，明确了整改目标、整改措施、整改时限及整改责任领导、责任部门和责任人，有力地促进了整改工作的落实，取得了较好的整改效果。截止今年10月份，已经整改的有6条，目前还在整改的有1条，因客观条件，尚未进行整改的1条。具体报告如下：

一、已经整改的问题

意见一：进一步加强人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部力度，通过公推差选、竞争上岗等方式，不断拓宽选人用人途径，提高选人用人的公信力。整改情况：今年领导班子对系统下属企业四名总经理助理进行了民主推荐和组织考核和任命，严格执行人事制度，提拔X名总部中层管理人员，X名同志挂任下属企业总经理助理。同时，制定了《XX公司后后备储备干部选拔管理制度》，在全系统范围内，今年选拔出一批后备储备干部，建立和完善了公司的人才梯队建设。

意见二：建议加大紧缺专业人才培养的工作力度。目前，随着市场的竞争日趋激烈，公司XX规模的不断增加，XX行业特别是XX行业对工作人员和管理人员的要求越来越高。特别是对XX的方式扩大XX规模以后，XX管理要求更加严格。为确保“XX”品牌继续保持在市场上的优势，必须加大力度培养一批技术娴熟，能吃苦耐劳，有高度责任意识的XX管理和XX人才。整改情况：今年按照各XX规模对各人才需求情况，通过认真分析市场形势，结合实际制定了各岗位“传帮带”管理制度，并吸收学历高、素养高、学习能力强的新员工赴一线学习具体业务。特别是公司总部的新到员工，出台了《新员工入职赴基层锻炼制度》，今年共安排总部6名员工赴下属企业跟班锻炼，效果显著。

意见三：建议加大职工福利待遇，特别是增加一线员工福利待遇。整改情况：全XX系统职工在薪酬福利方面都得到了很大的改善和落实，落实了职工工资待遇都与所在城市平均收入水平相适应办法。

意见四：建议加强对一线职工加班问题的重视程度，多创造条件和采取有力措施切实减轻一线职工的工作压力。整改情况：全系统各单位科学安排职工执勤，加大力度、严格落实职工休息、休假制度，大力推进企业文化建设，多次组织系统职工培训、文娱活动，有效缓解了一线职工的工作压力。今后我们将进一步从制度和措施上予以深化。

意见五：建议积极借鉴国内外XX企业的先进经验，加大力度提高对XX管理人员水平的提高，提高公司经济运行质量。整改情况：一是加强培训力度。今年集团公司组织了中层管理人员培训，XX也在系统内也举办了XX次大型的系统范围内的培训，如安全消防培训、2013年XX职工培训会议等学习的平台，分批组织了不同层次的人员，集中学习，集中提高。二是加强与行业内企业的沟通联系力度。要求各单位根据自身实际情况，经常性与客户单位组织活动，强化沟通，互相学习，互相进步。三是加强系统内各单位的交流学习力度。要求下属单位不仅仅使在业绩上创先争优，在管理经验和业务创新手段上也形成一种创先争优的良好局面，并取得了较好的效果。

意见六：建议加快XX信息化建设步伐，整合XX现有的信息资源，提高XX管理水平以及提高内部运转效率。整改情况：为加快推进XX从传统的XX企业转型向现代化的物流企业，加快信息化建设是当务之急。为推进系统信息化建设，提高XX信息化工作水平，经公司领导班子研究决定，一是成立现代化仓储信息管理系统维护小组，专门负责引进合适XX使用的XX信息管理系统，目前正在考察市场阶段。二是XX办公室牵头系统引进OA办公管理系统，以加快系统内办文办事效率，提高内部运转效率。预计今年年底能够完成。

二、正在整改的问题

意见七：绩效考核工作方面，建议简化绩效考核的标准和办法，重点突出绩与效，同时明确绩效的奖罚，使绩效考评工作真正成为提升职工工作动力和促进业务工作发展的有效途径。整改情况：今年以前，单位尚未单独成立人力资源部门，所有人事工作均归入办公室兼管，的确出现了“工作面广而管理不精细”的不良现象，导致了公司人力资源管理环节上的不完善。今年，针对此条意见，公司领导班子多次讨论，最后决定人力资源工作从办公室脱离，重新调配部门人员，明确分工。4月份正式成立人力资源部，对存在问题进行了整改，从今年起启动绩效考评工作的科学性研究，尽量优化和简化考评程序。

三、尚未整改的问题

意见八：加大工程项目推进力度，扩大企业规模，为职工提供更大的舞台施展才华。整改情况：目前，公司也在努力推进各个项目建设。一个是XX基地的立项推进。二个是XX市场项目的推进。目前，XX发市场的项目推进由于征地等问题的阻碍，项目组也针对项目推进过程中遇到的困难和问题，加强和有关部门的沟通和协调，尽最大努力推进项目建设，项目建成投产以后，不但可以扩大现有经营规模，而且可以拓宽公司经营范围，增加就业岗位和管理岗位。目前，公司也在逐步完善人事管理方面的工作，加大后备人才储备，为以后项目的经营管理储备人才。

对以上正在整改和未整改的两个问题，由于受政策及客观条件限制和变化，目前正在努力推进。支委会将这两个问题一并列入这

次民主生活会征求到的意见，一同进行整改，积极采取措施，争取上级支持，克难攻坚，促使条件具备，问题得到有效解决。

中共XX支部委员会

民主生活会征求意见及测评情况报告 第3篇

一、基本质量特征:相关性与如实反映

改进的CF在第2章第2段明确指出, 为了使财务报告信息有用, 其必须具备两个基本质量特征:相关性与如实反映。

(一) 相关性

如果一项信息对出资人的决策具备“导致差别”的能力, 则该项信息是相关的。相关性的定义主要借鉴了FASB第2辑财务会计概念框架 (SFAC No.2) 会计信息质量特征的表述, 强调了具备“导致差别”的能力, 而不是信息实际已经对决策起了作用或明确地会在将来起作用。与IASB Framework在第26段的定义相比, 这是最大的区别所在。即使某些信息使用者不利用该项信息或没有意识其存在, 只要信息仍然具有对决策“导致差别”的能力, 该项信息就是具有相关性的。在决策中由于信息使用者要考虑财务报告中多项信息, 再加上其他来源的各种类型的信息, 财务报告的具体某一项信息对信息使用者决策的影响程度是很难确定的, 即使该项信息是可以利用的。此外, 在评估相关性时并不是针对某一特定的决策者。如某些信息使用者可能从财务报告以外获取信息, 也有某些信息使用者需要评估财务报告没有提供的某一项目的金额, 但他们能使用其他项目信息来评估。由于各种原因, 某些使用者可能没有选择利用某一项目的信息。

进一步, 改进的CF认为相关性包括预测价值和确证价值。与此相比, IASB的框架认为相关性不仅包括预测价值、确证价值, 还包括重要性。FASB SFAC No.2认为, 相关性包括预测价值、反馈价值和及时性, 而且, FASB和IASB一致认为确证价值和反馈价值是相同的, 都表示确证前期预测的正确性或改正前期的预测。可见, 改进的CF对相关性组成部分的确定是FASB与IASB意见的综合。关于预测价值的解释是信息本身并不必具有预测性, 信息仅仅是使用者的预测过程使用的一个有用的要素, 某些高度预测性的信息也许对某一具体目的没有任何预测价值。例如, 固定资产的直线折旧可能有很强的预测价值, 但是其对评估主体产生净现金流量的能力可能作用有限;预测价值也不能与统计学中的预测性相混淆, 统计学中的预测性涉及到时间序列中可能预测下一期间数据的准确性。FASB和IASB认为CF采用统计中的概念或术语是不恰当的, 这样做隐含着相关的财务信息本身必须预测未来。必须明确的是:财务报告提供信息, 是供使用者做预测, 信息是使用者作预测使用的一个要素。信息的确证价值是指信息能证实或改变过去或当前的期望, 增加预期结果发生的可能性。信息的相关价值和确证价值是相互关联, 具有预测价值通常也具有确证价值。

(二) 如实反映

以前的CF都将可靠性与相关性并提, 而且列为主要的质量特征。但是, 各个框架对可靠性的界定并不一致。例如, FASB SFAC No.2认为可靠性由如实反映、可验证性和中立性组成, 而论及如实反映时认为, 如实反映包括完整性和免于偏见。IASB的CF在第13段提出, 当提供的信息没有重要差错或偏见, 能如实反映意欲反映、理当反映的情况, 可供使用者的决策作依据, 该项信息就具有可靠性。在随后的第33段到38段认为实质重于形式、中立性、审慎性和完整性属于如实反映的部分。此外, 对可靠性的理解也存在不同意见, 有的关注其中的可验证性和没有重大的差错, 有的关注其中的如实反映或如实反映与没有重大差错的合并。因此, 由于可靠性含义模糊、容易引起误解, 改进的CF决定用如实反映来取代可靠性。

改进的CF在第2章的第7段中提出, 要使财务报告信息有用, 其必须是意欲反映的经济现象的如实反映。如果反映的经济现象的某一项信息和使用者的决策是相关的, 但没有如实反映, 则该项信息对决策也是没有用的, 甚至是误导的。具体来讲, 如实反映包括三个方面的要求:完整性、中立性和没有重要差错。完整性是指经济现象的描述必须包含某经济现象的如实反映所必需的所有信息, 任何一个省略都会导致信息是错误或误导性的。中立性要求没有偏见, 既不倾向事先预定的结果, 也不迎合某一特定集团行为的需要, 中立的财务信息不会为了影响某一方面的行为而为信息反映的现象粉饰。然而, 财务报告信息的中立性并不意味着信息的提供是没有目的的或不应该影响决策行为。相反, 财务信息是具有影响信息使用者决策的能力。如实反映也并不表明经济现象的描述中完全没有错误, 因为财务报告所描述的经济现象通常是在不确定条件下计量的, 这些计量都包含管理层的各种判断。

二、辅助质量特征:可比性、可验证性、及时性及可理解性

改进的CF第2章第15段中提出, 辅助质量特征是对基本质量特征的补充, 它包括可比性、可验证性、及时性及可理解性, 这些质量特征能提高相关性和如实反映的财务报告信息的决策有用性。

(一) 可比性

IASB的CF将可比性列为与相关性和如实反映同等地位的信息质量特征。而FASB SFAC No.2认为可比性尽管重要, 但其地位还是次于相关性和如实反映。改进的CF将可比性列为辅助质量特征之一, 在第2章第16段中认为可比性是指信息的使用者能够在两组经济现象中认出相似和相异之处的质量。由于决策本质上是在各种可行方案之间作选择, 因此, 如果主体的财务信息能与其他主体相比较或同一主体在不同期间相比较, 则信息对投资者的决策更加有用。可比性和一致性的关系是:可比性是目的, 而一致性是帮助实现可比性的目的的手段。可比性也不能和统一性相混淆。可比性是让相似的东西看起来相似, 不同的东西看起来不同;而过分统一性会使导致不相似的东西看起来很相似, 从而降低了可比性。财务报告信息的可比性主要是通过使类似的东西体现其差别获得, 而不是通过使不同的东西体现其共性。

(二) 可验证性

IASB的CF并没有将可验证性列为质量特征的一个项目, FASB SFAC No.2将可验证列为可靠性的一部分。在2006年7月, IASB和FASB的初步意见是将可验证性列为如实反映的一部分, 理由要使信息使用者相信财务报告信息没有重大的差错、没有偏见, 则信息必须具有可验证性。但是, 将可验证性列为如实反映的一部分, 则会导致某些信息排除在财务报告之外。与不可验证性的信息相比, 可验证性的信息通常对决策更有用, 所以改进的CF将可验证性列为辅助质量特征之一。它提出, 可验证性表明具有不同知识结构的、独立的观察者对同一个信息的理解将达到相同或相似的结果, 这可以帮助信息使用者相信该信息如实反映了意欲反映的经济现象。进一步, 可验证性可分为直接可验证性和间接可验证性。直接可验证性指金额或陈述本身是可验证的, 间接可验证性是通过使用同样的会计惯例或方法来重新计算结果。

(三) 及时性

在IASB的CF中, 及时性是作为信息相关的一个约束条件, FASB SFAC No.2将及时性列为相关性的一个次要部分。然而, 两者对及时性的概念在本质上是一样的。尽管及时性主要涉及到相关性, 但及时性实际上能够影响许多质量特征, 可以提高信息相关性和如实反映, 不应作为相关性的一个部分。因此在改进的CF中作为辅助质量特征之一, 并将及时性描述为:会计信息能在它失去影响决策者决策的能力之前递达给决策者。若信息不及时, 则原本相关的会计信息也变得与决策无关。有些信息在财务报告日结束很长时期后仍然具有及时性, 因为使用者在作决策时可能继续将其作为考虑因素。如在作决策时, 要评估财务报告各种项目的趋势。

(四) 可理解性

可理解性是指对企业及其经济活动和财务报告具有一定知识的、并且愿意以合理的努力研究这些信息的使用者而言, 信息是可以理解的。FASB SFAC No.2并没有将可理解性作为主要质量特征, 而是将其作为一项前提条件;IASB以及ASB的CF都将可理解性作为基本质量特征, 与相关性、可靠性、可比性并列。改进的CF将可理解性作为辅助质量特征, 是因为基本前提与基本概念不过是同一个意思的两种表述方法。同时改进的CF强调:相关的信息, 不应仅仅因为其对于那些使用者而言过于复杂而难以理解、或者是理解存在很大困难, 而将这相关且如实反映的信息排除在外。但可理解性很难去定性, 因为可理解性受到两个因素的制约:一是使用者的特点, 如掌握经济知识的广度和深度, 愿意钻研与否;二是信息固有的特点难以理解。

三、约束条件:重要性与成本效益

改进的CF在第2章第27段中提出, 提供会计信息受到两个普遍约束条件的制约:重要性和成本效益。

(一) 重要性

FASB SFAC No.2和IASB的CF对重要性的讨论和界定比较相似。不同的是, FASB SFAC No.2作为财务报告的一个约束条件, 它须与其他的质量特征共同考虑, 特别是与相关性和如实反映同时被考虑。而IASB的CF将重要性作为相关性的一个方面, 认为它对其质量特征关系不大。笔者认为, 重要性对财务报告是一个约束条件, 因为它同所有的质量特征都是相关联的, 不仅仅局限于相关性。如果一项信息的漏报或错报能够影响信息使用者基于财务报告信息所作的决策, 那么该项信息就是重要的。重要性取决于项目的性质和金额。对重要性的考虑必须针对特定主体的特定情况, 所以准则制定者不可能为重要性水平确定统一的金额标准。

(二) 成本

提供会计信息带来效益的同时也会发生一定成本。成本效益原则是一个普遍的限制条件, 只有当利用其所带来的效益高于取得的花费才是合理的。提供信息的成本包括收集、处理、确证和传播信息的成本。财务报告信息效益体现为:帮助出资者做出更合理的决策, 促进资本市场的有效运行或较低的资本成本。此外, 还包括让管理层做更好的决策, 因为企业内部财务信息至少部分地根据通用财务报告信息获取。由于成本效益的约束, 通常需要权衡财务报告信息的效益和提供、使用信息发生的成本, 有时为了降低成本, 不得不在一定程度上牺牲某些质量特征。但成本效益分析的主要问题在于现实中很难去量化某一项信息带来的效益和提供、使用信息所发生的成本。

四、质量特征之间的关系

目标决定信息质量特征, 而质量特征又能促进目标的实现。根据信息对决策有用性的影响程度, 质量特征分为基本质量特征和辅助质量特征。

(一) 基本质量特征

相关性和如实反映是基本质量特征, 只有这两者同时具备, 财务报告信息才会具备决策有用性。不相关经济现象的如实反映, 对决策是无用的。同样对相关的经济现象没有如实反映, 也是无益于决策的, 甚至是误导性的。在基本质量特征中, 处于首要地位、应首先考虑的是相关性。因为相关性所考虑的是经济现象与信息使用者的决策相关, 决定了那些经济现象应该在财务报告中给予描述。一旦确定了相关性, 就需要考虑如何如实反映这些相关的经济现象。

(二) 辅助质量特征

在逻辑上仅次于基本质量特征的是辅助质量特征, 包括可比性、可验证性、及时性和可理解性, 它们是对基本质量特征的补充。但如果一项信息没有相关性或如实反映, 仅仅辅助质量特征本身是不能使该项信息对决策有用的。然而, 辅助质量特征能够区分哪些信息更有用, 能够提高相关的、如实反映的信息的有用性。各个质量特征的应用没有一个固定的优先顺序。有时, 可能要以牺牲其他一项或几项辅助质量特征为代价来提高另一项质量特征。此外, 在提供财务信息, 考虑质量特征时, 还受到两个普遍的约束条件的制约。各种质量特征在保证财务报告信息有用性方面是相互关联、相互补充的, 系统地体现这些概念, 能最大化财务报告的有用性。改进的CF中的财务报告信息质量特征层次分明、所处地位明确、整体逻辑性更强、影响和作用显著。

参考文献

[1]FASB、IASB:Exposure draft of an improved Conceptual Frame-work for Financial Reporting:Chapter2:Qualitative Characteristics and Constraints ofDecision-useful Financial Reporting Information, 2008.

民主生活会征求意见整改情况报告 第4篇

一、2011年民主生活会征求意见整改情况

2011年，在区局党组和**市政府的正确指导下，在刘书记和同志们的帮助下，我本人不仅思想上得到了锤炼，而且能力上得到了提高，特别是开展深入学习实践科学发展观活动以来，自己在加强自身建设、创新机制、推动**税收事业科学发展方面进行了一系列有益的探索和实践，进一步健全了各项制度规定，2011年民主生活会中群众给我提的意见建议也都逐一加以改进，实际问题得到及时有效地解决。

（一）多与干部沟通，认真开展调研。

1.扑下身子，经常深入基层开展调研。遇到征收期，我一到两天就要抽空到城区所看看，针对基层税务干部和纳税人反映的问题，按照“实事求是、原汁原味”的原则，认真梳理相关意见、建议，及时召开会议进行了专题研究和部署。对于相对较远的102、103税务所，一般保证一季度走访一次，采取下企业调研、召开座谈会、开展查阅基础资料等形式，在掌握更多客观、真实情况的基础上，全面了解纳税人的合理诉求和基层税务所工作中遇到的困难，尽力帮助协调联系，解决问题，优化服务，转变作风。

2.做好干部的思想工作，密切干群关系。对于中层干部，我侧重对他们的培养，认真倾听中层领导们的意见和建议，给予充分信任，支持他们大胆开展工作；局里的老同志，我经常与他们进行交谈，把自己融入到他们之中，积极帮助解决工作和生活中的实际困难，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，起到润物无声的效果；而对于我局新录用的15名公务员来说，讲的更多的是学习和工作，加强他们的学习培训和思想引导工作。此外，还定期对干部职工开展排查，筛选出重点关注对象，特别要注意掌握情绪不稳定、有情绪波动的干部职工的基本情况，做到思想状况、工作情况、身体状况、家庭情况四清楚，为他们解开心里的疙瘩，开展长期的、细致的、个性化的组织关爱和心理疏导措施，让他们真正感受到**地税局这个大家庭的温暖，焕发出更大的工作热情。

（二）加强部门协调，狠抓工作落实。

1.加强部门间的工作协调。在抓基层工作方面，克服以前安排布置的多，检查落实少的问题。进一步完善相关制度，严格按规范程序办事，最大程度地实现用制度管人管事。从落实“年计划、季考核、月评议、周例会”制度开始，控制每个岗位是否按照“认真做了没有”的标准出发，及时组织召开专题研究会，加强督查督办，采取定期综合评估，保障各项工作任务的落实。

2.经常性、主动地向**领导请示、汇报和沟通工作，积极争取对地税工作的理解和支持。同时，为师市领导做好推进依法治税、促进经济发展的参谋。理顺与国税、工商、发改委等部门的协作关系，完善协税护税的协调配合机制，增强综合治税的合力。

（三）加强党性锻炼，坚持做到理想信念不动摇。加强党性锻炼，坚持做到理想信念不动摇。一年来，我努力加强党性锻炼，坚持用学习实践科学发展观奠定牢固的思想基础。在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，始终保持高度的政治敏感性。特别是乌鲁木齐市“7·5”事件发生后，能站在讲政治的高度，正确认识和处理各种利益关系。把党的需要摆在首位，克己奉公，不折不扣地完成组织分配的各项工作任务。

二、自查2011年工作中存在的问题

在召开此次民主生活会之前，局党组广泛征求广大干部群众的意见和建议，同志们在肯定我工作成绩的同时，也提出了希望我加强与各部门的沟通和调查研究，加强与外部的联络与协调，多关心干部职工的困难等意见，我严格按照党员干部的标准，进行对照检查，认为自身还存在以下几个问题：

（一）政治理论学习不足，理论水平不高。平时多侧重业务学习，对政治理论学习缺乏自觉性和深入细致研究的精神，有时有应付交差的思想，没有真正做到用科学的理论来指导具体的实践工作，没有做到边思考边学习边总结。

（二）对全局各项工作的综合协调发展谋划不足，有的工作还跟不上。随着税收收入规模的快速扩大，面对金融危机的影响，经济形势日趋复杂和严峻，税收征管难度也在不断加大，对干部队伍建设提出了更多、更高的要求。近几年，虽然通过规范执法、改善纳税环境等措施强化了税收征管；通过加快岗责体系建设，在一定程度上调动了干部职工的积极性，保证了全局上下政令畅通；通过精神文明创建，提升了干部的内在素质。但有些工作还明显滞后，考虑问题不够

全面、细致。

（三）与干部谈心交流不够，人文关怀欠缺。全局XX名干部职工是**地税事业的发展主体，近几年我们在工作中摸索和实施了一系列富有人性化的管理制度和办法，充分考虑了干部的需求和可能，对理顺工作秩序、激发干部积极性、约束和规范干部行为都起到了很好的作用，2011年工作中我也尤其注重与干部的沟通交流。但是，由于工作忙，我没能抽出更多的时间与基层一线的人员谈心交流，对一些干部的思想动态没能及时、全面地掌握，造成了一些干部职工对我有距离感。同时，深入企业调查研究还不够，只是忙于应付手头工作，工作的主动性还需进一步加强。

（四）对于群众关心并反映的突出问题的解决还不能让群众满意。比如，人手不足，工作不好开展；新录用公务员住房等问题，顾虑很多；许多制度还不能满足工作的需要等等。

（五）内部管理上应进一步完善制度，加大监督力度。X月，在自治区地税局内审组对我局开展审计和专项治理“小金库”工作过程中，暴露出很多严重的问题。反思自己，作为局长，存在着法制意识淡薄、纪律观念不强、未能严格履行好自己的工作职责以及监督管理不到位等问题。

（六）在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用高标准去要求、去衡量。即使有个别单位的工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

三、存在问题的原因分析

经过认真分析，我认为存在上述问题的主要原因有以下几个方面：

一是理论学习不够深入。由于忙于业务工作，对党的理论知识的学习仅仅停留在表层，没有深挖理论的内涵，对科学发展观的理论精髓没有及时把握，思想上缺乏紧迫感。

二是工作作风和领导作风还不够扎实。凭以往的工作经验和已具备的理论水平，我所能谋划到的，都得到了同志们的大力支持，也取得一定实效，这就造成了我思想上的轻松感，在实际工作中听的多、看得少，说得多、抓落实得少。

三是思想政治工作做得不细。无论是对加强党员干部思想教育，还是平时的工作部署、会议讲话，对理想信念和宗旨意识强调的多，而在具体工作中体现的不够。

四是监督管理意识不强。今年虽在不断建立健全各项管理制度上下了功夫，并进一步加强了预算管理，但仍缺乏对全局人员财务管理知识的培训和必要的监督机制，没能及时大胆地对以往的问题进行检查规范。

四、今后打算及整改措施

一是进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。以讲政治的态度对待理论学习，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，加强对科学发展观、社会主义和谐社会理论的学习，在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践结合。

二是加强思想政治工作，进一步转变工作作风。多深入基层调查了解情况，及时、准确掌握干部思想动态，贯彻民主集中制，使党组集体领导下的分工负责制更准确、更严密；大力普及科学化、精细化管理理念，开展多种形式的教育活动，培养干部敢抓敢管、奋发有为和廉洁从税的意识。

三是坚持以人为本，用科学发展观谋划税收各项工作。站在构建和谐社会的战略高度，立足税务部门作为行政执法和政府形象窗口的工作特点，把维护纳税人合法权益、满足纳税人办税需求放在工作的突出位置，把激发干部职工干事创业的积极性放在工作的突出位置；以良好的学风陶冶干部，加强人文关怀，关心干部发展需求，真正把阳光照进干部心里，让干部有温暖，有干劲，有目标，热爱工作，奉献税收，形成共同为**地税事业努力奋进的和谐愿景，为税收工作提供强大的精神动力。

四是努力把审计成果变为各部门加强管理、改进工作的措施。根据内审和自查出现的问题，认真吸取教训，切实加强整改。以“严”字当头，从自身做起，加强对财会知识的学习与宣传，增强自身的财经法律意识，加强对会计人员的教育、管理和监督，提高依法理财水平。通过健全制度、尤其是抓好落实，切实加强内部管理，杜绝问题的再次发生。

五是结合师市特点，解决税收发展的关键问题。就金融危机造成的经济下滑对经济及税收的影响，深入企业、团场开展税收调研，进行宏观分析，及时提出发展经济、培植税源的建设性意见，当好师市党委、政府的参谋助手，解决企业遇到的涉税难题，保证有效发挥税收对经济的宏观调控作用；根据兵团集约化、规模化的特点，构建社会综合治税模式，突出地税部门在经济、社会、环境全面协调发展中的地位和作用，形成管税、征税、纳税、协税和用税等多方面的良性互动；改进和优化纳税服务，构建和谐征纳环境，独辟蹊径地提供特色服务，在加强税收征管的同时减轻纳税人负担，方便纳税人办税，提高纳税人的税法遵从度。

五、对局党组的意见及建议

1.在抓大事、议大事方面，要加强调研，找准重点和方向，提出科学、可行的措施。

2.在管人、带人、育人以及整体凝聚力的提升方面，要加大力度，认真规划，多措并举。

3.主要是提给我们班子的，鉴于党组就两个人，我和刘书记私下经常进行沟通，大事小事都通气，但没有形成固定的制度，建议党组进一步采取措施，通过完善制度，加强班子建设。

民主生活会征求意见的情况报告 第5篇

1、解放思想，与时俱进，牢固树立并认真实践科学的发展观和正确的政绩观。市委一班人始终坚持正确的发展方向，把中央提出的科学发展观和正确政绩观贯穿于经济社会发展中，围绕建设“大而强、富而美”的社会主义新山东和经济强市目标，不断健全完善决策目标、执行责任、考核监督体系，为经济社会持续快速健康协调发展奠定了坚实的思想基础、组织基础。

一是始终坚持马克思主义学风。着眼于对当前政治经济形势和全市实际问题的理论思考，充分发挥市委理论学习中心组的作用，带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，全面把握科学发展观和正确政绩观的深刻内涵，坚持学习理论同解决当前经济社会生活中的实际问题有机结合，形成了认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气，执政能力和领导水平显著提高，党的先进性得到更加充分的体现。

二是始终坚持以经济建设为中心不动摇。市委常委领导班子及成员立足实际、着眼大局，全面分析形势，准确把握规律，始终坚持以经济建设为中心，不断梳理完善发展思路，突出重点，明确责任，强化措施，狠抓落实，建设经济强市的进程日益加快。特别是在城市建设、开发区发展、招商引资、大项目培植等方面，盯得住，靠得上，解难题，办实事，做出了样子，推进了工作，达到了干部满意、市民满意、群众满意、投资者和企业经营者满意。

三是始终坚持科学的人才观。以提高执政能力为目标,以增强“五种能力”为核心，坚持以调整和优化人才结构为主线，突出党政领导干部、企业家、学科带头人的培养选拔，大力加强人才队伍建设。在党政领导干部队伍建设上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强和改进党的基层组织建设，健全完善保持共产党员先进性的长效机制。在自身建设中，市委常委一班人带头坚持和贯彻党的民主集中制，集体领导、分工负责，既充分发扬民主，又善于正确集中，时时处处以大局为重，以事业为重，议事制度健全，议事程序规范，大事讲原则，小事讲风格，团结一心，步调一致，班子凝聚力和战斗力不断增强。

四是始终坚持走群众路线。市委一班人坚持立党为公、执政为民，科学执政、民主执政、依法执政，不断强化党的宗旨观念和“群众利益无小事”意识，切实转变作风，大力实施民心工程，倾情尽力解决好事关群众切身利益的实际问题，千方百计实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，做到了急民所急、帮民所需、解民所难。各位常委认真执行包保村制度，深入基层，深入群众，倾听呼声，排忧解难，积极帮助弱势群体和困难群众克服生产生活困难，认真解决篇二：为区委常委专题民主生活会征求意见的报告

关于为区委常委民主生活会征求意见的报告 xx街道党工委按照鞍东组发文件要求，于10月13日到10月17日，在街道领导班子及所属党组织中，围绕区委常委班子及成员作风建设方面，在贯彻落实《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等方面的情况，以座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求了党内外群众的意见和建议。

通过征求意见和建议，xx街道领导班子和党内外干部群众一致认为，铁东区委常委班子及成员历来十分重视领导干部的作风建设，是勤政务实、高效廉洁的领导集体，在作风建设上是让广大干部群众满意的。此次收集上来的意见和建议有：

一、领导干部作风建设方面：努力打造为民办实事、关注民生的领导班子，思想解放、开拓进取、心系群众、坚强团结、清正廉洁，具有良好的作风。

1、领导干部要坚持发挥表率作用，牢固树立“为民服务”的理念，摆正公仆位置，多为群众办实事、办成事、办好事，解决实际问题。

2、领导干部要积极倡导求真务实、真抓实干的作风。使干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到查实情、出实招、办实事上。不搞劳民伤财的“形象工程”，对作风飘浮、敷衍 塞责、弄虚作假的行为必须严肃追究责任。

3、领导干部要坚持改革创新，积极探索机关作风建设的新途径。注重实践推动，促进机关工作人员有效履职。

二、在贯彻落实《廉政准则》规定的52个“不准”方面：

1、提高思想认识，增强贯彻执行《廉政准则》的自觉性。要常怀三颗心，一是对《准则》要常怀敬畏心，二是对权力要常怀“平常心”，三是对诱惑要常怀“明白心”； 要全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，以身作则，严格要求，做廉洁从政的表率；要保持清醒头脑，自觉接受监督，防止腐败行为发生。

2、认真学习贯彻落实《廉政准则》，通过正反两方面的教育，使党员牢固树立正确的理想信念。充分发挥党员先锋模范作用，不利用职务之便牟取私利，收受礼品，工作中廉洁自律，秉公办事，始终把党和人民的利益放在首位，立党为公、执政为民，在群众中发挥表率作用，克服改正工作中存在的突出问题。形成互相监督、互相学习的良好氛围。

3、大力倡导廉洁风气，严格执行廉洁从政各项规定，坚决纠正各种不廉洁行为，促进和保证政令畅通。要认真学习，落实到我们的工作中去,努力营造一个廉洁从政的氛围，永葆共产党员的先进性。

三、在党政领导干部选拔任用工作四项监督制度方面：

1、强化思想教育。作为一名党政领导干部要自觉主动带头学习党政领导干部选拔任用四项监督制度，始终注重抓好领导干部的思想教育，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，不断增强贯彻执行干部选拔任用工作法规的政治意识和责任意识。

2、强化制度规范。认真贯彻执行干部选拔任用工作法规，坚持正确的用人导向，加强干部选拔任用工作中容易发生问题环节的监督工作的制度建设，不断推进干部选拔任用工作制度化、规范化，营造一个风清气正的选人用人环境。

3、强化用人公信原则。一是把好群众公认环节，采取多种措施，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是把好民主推荐环节，在无记名投票推荐的基础上，要扩大听取意见的范围。三是把好组织考察环节。增加民意调查、实绩分析、与考察对象面谈等新方法，丰富考察手段，力求更加真实、全面、客观地评价干部。四是把好酝酿讨论环节。多方征求交换意见，在充分酝酿的基础上，坚持无记名投票表决、民主决策任免干部。五是把好任职环节。坚持干部任前公示，进一步增强干部选任工作的透明度。

4、强化监督检查。坚持把对《干部任用条例》和有关落实干部选拔任用工作法规贯彻执行情况的监督检查，作为加强干部选拔任用工作监督、防止用人不正之风的关键环节来抓，对检查发现的问题及时进行纠正和督促整改。xx街道党工委

2010年10月18日篇三：2011年民主生活会征求意见报告 **乡2011年党员领导干部专题民主生活会

征求意见的情况报告 县纪委、组织部：

根据县纪委、县委组织部《关于开好各级党员领导干部民主生活会的通知》（**组通〔2011〕67号）要求，为切实开好2011年**乡党员领导干部专题民主生活会，提高专题民主生活会质量，我乡通过发放征求意见表、召开征求意见会、设立意见箱等方式，向全乡群众、干部职工、党代表、人大代表广乏征求意见。先后征求过党员干部79人、非党干部62人、党代表39人、人大代表26人的意见，共收到征求意见表137份。

被征求意见单位或个人，根据民主生活会的主题，本着实事求是、认真负责的态度，就领导班子及成员在“坚持以人为本执政为民理念，切实转变工作作风，加快推进**新一轮改革发展”、贯彻落实科学发展观等方面存在的问题进行讨论后以书面形式作了反馈，现将所征求的意见整理报告如下：

一、对班子及班子成员的评价

9月13日，我乡召开征求意见座谈会，党内外干部、党代表、人大代表等共130多人参加。在座谈中，大家畅所欲言，并一致认为，我乡党政领导班子是一个团结奋进，务实创新，具有科学发展思想的好班子。能够按照“把方向、抓大事、谋全局”的要求，强化发展意识，深入贯彻落实科学发展观，致力于科学发展、和谐发展、创新发展、跨越发展，统筹兼顾，突出重点，能够认真贯

彻“强区升位、跨越发展”的总体要求，全力推进**发展，为全乡发展发挥了积极作用。

大家认为，乡领导班子及成员能认真贯彻执行领导干部廉洁自律的有关规定，认真执行党风廉政建设责任制以及遵守领导干部廉洁从政规定，真正贯彻执行“四要十不准”，不存在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的问题，充分发挥表率作用，党风廉政建设成效明显。

座谈会上，参会人员还认为，乡党政班子是一个思想过硬、作风优良的领导班子；是一个善谋发展、肯于奉献的领导班子；是一个为民谋利、开拓奋进的领导班子；是一个廉洁奉公、真抓实干的领导班子。会议坚信，乡党政领导班子能带领全乡人民全面推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化，着力提高人民群众的幸福指数，实现**经济社会又好又快发展。

二、对我乡班子的意见建议

经过对收集到的意见建议进行认真梳理，共有工作作风方面的建议3条：

1、建议乡党委班子加强落实工作情况的监督；

2、建议乡纪委班子加强案件查办力度，有腐必惩、严惩；

民主生活会征求意见及测评情况报告 第6篇

根据《中共XX市委关于开展好XX教育民主生活会的通知》精神要求，为切实找准领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会打下扎实基础，我们于X月下旬发出发出征求意见表XX份，收回XX份，无空表现象，填表率XX%，现将梳理汇总情况如下:

一、从意见建议类型来看，主要包括五个方面：

在学习教育方面，理论学习深入程度还不够，改造主观世界需要坚持不懈，党性锻炼需要持续用力;在思想政治方面，贯彻执行民主集中制质量需要进一步提高，党内政治生活还不够严格规范;在为民服务方面，宗旨意识还不强，调查研究还不够深入、不够具体，与群众的生产生活实际联系还不够紧密，成果转化不够;在担当作为方面，工作境界标准和能力水平有待提高，攻坚克难的意识还不够强，敢于担当的气氛还不够浓，抓落实还缺乏“钉钉子”精神;在清正廉洁方面，贯彻落实中央八项规定还有薄弱环节，管党治党还不够严格，干部队伍建设还需要进一步加强，“两个责任”落实存在层层递减现象。

二、从意见建议分类来看，主要包括三个方面：

(一)肯定意见方面(共X条)，主要包括：

1.政治思想过硬，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。

2.工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领党员干部开拓进取。

3.领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

4.求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为我县经济社会持续健康发展提供了强有力的保障。

5.领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用。

6.认真执行党的方针政策，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众生产生活中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。

(二)意见建议方面(共X条)，主要包括：

1.注重党员干部的教育和培训，提高全体党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和高质量发展的需要。

2.继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。

3.建议加强与党员干部职工的思想交流，及时了解其思想状况和动态，关心困难党员职工生活。

4.加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。

5.从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。

6.加强宣传思想工作，注重意识形态责任制落实，为全县的发展营造良好氛围。

(三)其他方面(共X条)，主要包括：

1.希望领导班子成员多深入基层一线调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。

2.抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

3.以“XXXX”主题教育为契机，加快基层党的建设步伐，统筹城乡发展，大力实施乡村振兴战略。

4.进一步加大对干部实践能力的培养，积极“走出去、引进来”，充分吸收借鉴外地先进理念和经验，提供坚强的人才保障。

5.邀请一些专家和学者就如何应对和处置突发事件与舆论引导方面进行专题培训，不断提高干部与媒体的沟通协调和有效应对紧急舆情的能力。

三、意见建议简要分析

民主生活会及征求意见建议情况 第7篇

为切实做好我委党的群众路线教育实践活动工作，推进教育实践活动扎实深入开展，按照《仵龙堂乡深入开展党的群众路线教育实践活动方案》的部署，我乡通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式收集群众意见和建议，现将收集的意见建议进行归纳梳理。

此次共收集到机关全体工作人员对乡领导班子及班子成员的意见和建议31份；“两代表一委员”对乡领导班子及领导班子成员的意见和建议12份；村书记、主任对乡领导班子及领导班子成员的意见和建议38份；村民代表、群众等对乡领导班子意见和建议95份；教委对乡领导班子意见和建议29份。

一、领导班子：

（一）在反对形式主义方面意见和建议有7条，具体如下：

1、教育实践活动不能限于会议，要完善执行措施，真正落实到具体行动中；

2、务实、求实，少说空话，多干实事；

3、深入基层，多入村入户；

4、进一步加强监督管理；

5、少开会、开短会、说短话；

6、加强领导干部思想教育，提高服务意识和办事能力；

7、减少办公浪费。

（二）在反对官僚主义方面意见和建议有6条，具体如下：

1、抓好乡镇基层党风廉政建设；

2、务实、调查和研究；

3、加强上下级沟通，看轻位子，立足服务；

4、多下乡，深入群众；

5、加强批评和自我批评；

6、少发号施令，以身作则，真正了解解决群众最关心的问题。

（三）在反对享乐主义方面意见和建议有4条，具体如下：

1、勤俭节约，朴实立党；

2、加强党性教育，多下乡，多联系群众；

3、减少经费支出，建议一律伙房就餐；

4、办好机关伙房，减少外出接待。

（四）在反对奢靡之风方面意见和建议有：

1、需要监督机制；

2、公车私用严格控制，三公经费要公开。

（五）其他方面意见和建议主要有以下几点：

1、多关注弱势群体；

2、加大教育投入，解决教师缺编问题；

3、治理环境污染、水污染问题。

二、领导班子成员：

（一）在反对形式主义方面意见和建议有6条，具体如下：

1、深入基层，及时了解群众的意愿，倾听群众的呼声；

2、精简会议；

3、领导应以身作则，立足具体工作，区别对待；

4、建议领导取消女同志值班制度；

5、精简办公程序，减少形式工作；

6、立足实际，立足群众利益，少说空话，多干实事，多开展民生事业；

（二）在反对官僚主义方面意见和建议有6条，具体如下：

1、多倾听群众心声，加强与群众沟通，真正把自己融入到基层队伍中去；

2、充分发扬民主，多听基层真实意见，少听干部汇报；

3、深入调查研究，典型示范；

4、完善政务公开化制度，做到信息透明化；

5、重心工作应放在村级，加强村干部的学习教育，让他们听党的话，给群众办实事；

6、平易近人，不搞一言堂，对任务下派不强派。

（三）在反对享乐主义方面意见和建议有6条，具体如下：

1、建议一律伙房就餐；

2、加强思想教育；

3、多入户联系群众，多与一般人员、村干部沟通；

4、坚决不搞公款旅游；

5、开展各项访贫困户，送温暖，献爱心活动；

6、不该吃的饭不吃，加强纪检监督；

（四）在反对奢靡之风方面意见和建议有4条，建议需要监督机

制。

1、加强伙房管理；

2、多开展党性廉政教育；

3、控制花费，减少公务接待，按人头定餐标；

民主生活会征求意见及测评情况报告 第8篇

根据《中共宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑宁都形象”主题教育实施案〉的通知》（宁发[2012]12号文件）精神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见建议。共向县直各单位发出征求意见表15份，收回10份；无空表现象，填表率100%。梳理汇总情况如下：

一、肯定意见方面

1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。

2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了积极的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。

4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。

二、意见建议方面

1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。

2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。

3、关心职工生活。

4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。

5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。

6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。

三、其他方面

1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。

2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。

4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优（三送）活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。

民主生活会征求意见及测评情况报告 第9篇

一、征求意见

为开好“四抓四看”活动专题民主生活会，支部先后召开条田长会议1次，职工大会1次，同时党员干部深入职工家庭广泛征求意见，通过职工找，党员自己找，找准了支部存在年份问题。

宗旨意识方面：1是关心职工做得不好，2是危旧住房至今未能解决，3是环境治理还不彻底。

能力建设方面：1是有些生产措施落实不到位，2是自用地的管理不力。

政治纪律方面：1制度管理不严，2对劳动力的管理力度不够。

基层组织建设方面：抓党员干部的学习不够，有时留于形式。

二、整改措施

1、要树立职工利益高于一切，群众的事情无小事的思想，把职工的热点难点问题放到支部工作的议事日程上来，把解决危旧住房工作当作大事来抓，首先是进一步向场党委反馈情况，陈述这个问题的严重性，取得上级支持，力争尽情解决问题，其次议事干部要勤检查，注意维修，力争不出重大问题。

责任人：纵玉峰、张鹏亮、李卫东

2、环境治理工作，一是要抓居民日常行为规范教育，提高对环境治理工作的认识，二是要抓好卫生日的打扫卫生工作，三是要抓好连队四周卫生死角的清理，四是重点抓好住房上面的柴物的搬迁，要规划好位置，让居民按要求把柴物、杂物堆放整齐。责任人：纵玉峰、杨海娃、杨军

3、落实科学发展观，实行科学种田，提高单产增加总产，是我们工作的主要目标之一，是职工增收，改善生活条件的要要途径，落实场生产部的各项措施是我们的责任，支部要认真做好这项工作，分工负责，明确要求，建立奖惩办法，把原来没做好的工作做好。责任人：张鹏亮、李卫东

4、切实抓好自用地工作：自用地是职工增收的有效途径，支部要认真负责地做好这项工作，技术上给予指导，服务上想办法，抓好自用地工作日工作，真正把自用地变成职工的增收田。

5、加强制度管理，连队各项工作都有制度，工作中一定要按制度执行，用制度管人，用制度管已，有事必依，依事必严，制度面前一律平等，发现违规情况及时处理，彻底改掉制度管理不严的不良作风。责任人：纵玉峰、张鹏亮、李卫东

6、劳动力的管理，管好劳动力是连队做好各项工作的基础，要教育好职工按要求工作，服从连队管理，提高整体认识，要按工作需要来制定奖惩措施，调动大家的工作积极性，切实用好劳力，管好劳力。责任人：杨海娃、杨军

民主生活会征求意见及测评情况报告 第10篇

根据《中共****委关于开展好“****、****”主题教育民主生活会的通知》精神要求，为切实找准领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会打下扎实基础，我们于*月下旬发出发出征求意见表**份，收回**份，无空表现象，填表率100%，现将梳理汇总情况如下:

一、从意见建议类型来看

主要包括五个方面：在学习教育方面，理论学习深入程度还不够，改造主观世界需要坚持不懈，党性锻炼需要持续用力;在思想政治方面，贯彻执行民主集中制质量需要进一步提高，党内政治生活还不够严格规范;在为民服务方面，宗旨意识还不强，调查研究还不够深入、不够具体，与群众的生产生活实际联系还不够紧密，成果转化不够；在担当作为方面，工作境界标准和能力水平有待提高，攻坚克难的意识还不够强，敢于担当的气氛还不够浓，抓落实还缺乏“钉钉子”精神;在清正廉洁方面，贯彻落实中央八项规定还有薄弱环节，管党治党还不够严格，干部队伍建设还需要进一步加强，“两个责任”落实存在层层递减现象。

二、从意见建议分类来看

（一）肯定意见方面（共**条），主要包括：

1.政治思想过硬，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。

2.工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领党员干部开拓进取。

3.领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

4.求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为我县经济社会持续健康发展提供了强有力的保障。

5.领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用。

6.认真执行党的方针政策，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众生产生活中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。

（二）意见建议方面（共**条），主要包括：

1.注重党员干部的教育和培训，提高全体党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和高质量发展的需要。

2.继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。

3.建议加强与党员干部职工的思想交流，及时了解其思想状况和动态，关心困难党员职工生活。

4.加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。

5.从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。

6.加强宣传思想工作，注重意识形态责任制落实，为全县的发展营造良好氛围。

（三）其他方面（共**条），主要包括：

1.希望领导班子成员多深入基层一线调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。

2.抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

3.以“****、****”主题教育为契机，加快基层党的建设步伐，统筹城乡发展，大力实施乡村振兴战略。

4.进一步加大对干部实践能力的培养，积极“走出去、引进来”，充分吸收借鉴外地先进理念和经验，提供坚强的人才保障。

5.邀请一些专家和学者就如何应对和处置突发事件与舆论引导方面进行专题培训，不断提高干部与媒体的沟通协调和有效应对紧急舆情的能力。

三、意见建议简要分析

民主生活会征求意见及测评情况报告 第11篇

2016年为扎实做好公司领导班子民主生活会召开工作,认真找准问题，剖析问题存在的根源，及时提出整改措施，从而有力推进公司项目开发及经营管理工作又好又快的发展，在公司领导班子民主生活会召开前,公司党总支向下属党支部广大党员群众及服务对象广泛征求了意见建议，并将班子成员自我剖析、自我检查所提出的不足和建议，经过梳理和归纳后反馈给公司党总支及班子成员，现将2016年民主生活会提出整改的问题意见的整改落实情况汇报如下：

一、2016年民主生活会查摆出的问题和建议

1、理论学习的自觉性还不够。有的思想上重视经营业务工作对政治理论学习重视度不够，投入学习时间就少，学习只求一般掌握，深入理解掌握欠缺。

2、有的认为公司开发经营工作业务性强，工作量大，认真做好安全开发经营工作就够了，只要是在政治问题上不犯错误就行了，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题缺乏警惕性，忽视了潜在的风险。

3、调查研究不够深入。深入基层掌握第一手情况少，基层问题了解掌握得不全面、不准确、不够深，一定程度上影响了解决问题的思路和决策。

4、是勇于开拓精神不足。认为工作能够顺利完成即好，缺乏改革创新精神，缺乏锐意进取，想办法克服发展中的难题，有力推进经营开发提高效益欠成效。

二、2017年对查摆问题整改落实情况

根据2016年民主生活会上查摆出来的问题，结合上级党委严治党专项巡查情况反馈意见整改落实，公司党总支及领导班子紧紧围绕“学习贯彻党的十八届六中全会”这一主题，严格按照全面从严治党的要求，开展了整改落实。

一、公司领导班子通过持之以恒的理论学习加强自己的理论武装，坚持以科学理论武装头脑，不断加强了自己的世界观、人生观、价值观改造，自觉加强党性锤炼。在坚持党总支理论中心组学习制度的基础上进一步采取多种方式，加强理解和认识提高，重点学习了党的十八届六中全会精神，中纪委七次全会精神，学习贯彻、深刻领悟了总书记系列重要讲话精神，开展“两学一做”常态化、制度化和“以案释纪”专题教育，学习《中国共产党党内监督条例》《问责条例》《经济合同法》。公司党总支中心组一年集体学习13次，开展学习交流讨论4次。并要求班子成员制定个人自学计划。同时综合运用个人自学、调查研讨、专家辅导、参加培训等多种形式，进一步抓好了专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获，不断坚定了理想信念，加强了党性修养，强化了宗旨意识。

二、通过深入学习，提高认识，进一步认识党性修养的重要性，始终做到了把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。自觉理清思想认识上的误区，不断自我剖析、自我检查，着力解决认识不到位，增强了“四个意识”、“四个自信”，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为了公司领导班子全体成员的自觉意识。三、公司领导班子树立牢固的群众观，坚定不移的走群众路线，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动结合起来，树立起了求真务实的理念，本着实事求是、认真负责的调查态度，进一步转变作风，积极开展调查研究，一年多次到基层一线开展调查研究，目标明确、找准问题，不仅有对项目开发政策性的调研，也有对干部群众真实的想法和看法的调查研究。特别是涉及基层干部群众切身利益的“小事”进行了逐项逐条分析方方面面存在的问题和不足，并对职工群众的呼声，特别是他们提出的合理化诉求都能及时反馈，得以及时有效的解决或答复。

四、公司领导班子今年参加了一些上级组织的考察、培训、学习活动,开阔了班子成员的眼界,培养了的创新能力。使班子成员思想进一步得到了解放，观念获得了转变，创新的意识有所加强，突破了传统思维模式，思想、观念、内容、方法有所转变和创新，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法,优化服务方式,完善管理手段,推进各项开发经营工作不断向前发展。总之公司领导班子保持了永进不懈怠、干净担当、尽力作为，知难而进的精神。通过对2016年民主生活会问题的整改结合上级党委严治党专项巡查情况反馈意见整改落实，公司领导班子及班子成员一年来重视巡察结果的运用，狠抓问题整改。多次开展自查自纠，对发现的问题即知即改，边查边改，以问题整改清单方式，一对一地向分管领导、责任单位或部门、责任人进行交底，并提出整改措施或对整改情况进行说明，要求抓好整改落实，明确整改时限，通过回头看，强化跟踪督促落实。基本完成了2016年提出的各项整改落实目标。

×××公司党总支