煤矿女职工范文

煤矿女职工范文（精选12篇）

煤矿女职工 第1篇

创新理念, “硬化”组织

强化队伍。在建立工会各级组织的同时, 始终把为女职工办实事、解难事、做好事作为女工委员会工作的基本要求, 在基层女工干部的选拔上, 要把责任心强、贴近女工群众、热心于女工工作的基层女工工作者选拔上来, 参与工会源头管理, 加强女工诉求渠道建设, 搭建起企业与女职工联系的桥梁和纽带, 增强女职工为企业服务的凝聚力, 促使其更好地为企业建设贡献力量。

强化激励。立足企业实际, 本着为企业谋发展、为女职工谋福利的原则, 进一步建立和完善会议、培训、奖励等各项女工工作制度, 使女工工作步入规范化、科学化的轨道。通过月度例会及时解决女职工的思想认识和其他学习生活问题;通过各类培训, 切实帮助解决女职工关注的热点难点问题;通过评比奖励对基层女工单位进行量化考核等措施, 督促女工工作广泛深入地开展, 真正让女职工切实感受到企业的关心、关爱之情, 进一步扩大工会女职工组织的影响力, 增强凝聚力。

强化问询。要始终把握好角色定位、借势、借力推进工作。要善于“求助于领导”, 及时把工作的思维、方法、困难及工作成效向领导反映;要敢于“问计于民”, 深入职工群众中, 了解广大职工群众对女职工工作的要求, 征询意见和建议, 力求女职工工作更加完善, 做得更好。

广开渠道, 全面“提素”

提高思想素质。通过开展“多读书、读好书、做读书笔记”等活动, 提高女职工的文化素质和道德修养, 引导女工树立正确的人生观、价值观, 培养自己爱岗敬业的精神, 干一行、爱一行、专一行, 以正确的思想指导自己的行为, 增强适应煤矿艰苦作业环境的能力, 在女工中形成用心做事、激情工作的良好氛围。

提高业务素质。鼓励女工熟练掌握本专业及本岗位的操作技能, 在工作上独挡一面, 立足岗位, 勤思考, 善钻研, 创新开展工作, 不断拓展知识面, 增长自己的才干, 使自己的工作不断进步。

提高文化素质。通过在女工中开展读书活动和举办培训的形式, 教育女工树立终身学习、不断学习的意识, 通过学习扩大女工的知识面、提高知识水平和整体素质, 从而提高女工分析问题、解决问题的能力;动员女职工通过成人教育、函授等方式拿到更高层次的学历, 同时提高自己的知识水平和理论水平适应企业的需要, 跟上企业发展的步伐。

提高心理素质。邀请专家开展专题培训, 就如何保证家庭成员、同事、上下级等关系的和谐做深入讲解, 让女工学习保持健康心灵、保持积极心态的好方法, 做到清洗心灵, 放松心情, 以一颗感恩的心, 对待企业、亲人、工友, 开心地工作和生活。

搭建载体, 岗位建功

开启“创业”工程。在女工中提出“精一门, 会二门, 学三门”的口号, 倡导积极进取、努力拼搏的精神, 探索女工建功立业竞赛的方式, 通过“双学双比”载体, 创造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围, 从而实现女工岗位有标准、有创新、有成绩。

开启“培塑”工程。根据女工的需求, 有计划地组织女工进行岗位培训, 满足女工的求学欲望, 使女工进一步充实自己, 工作起来更加得心应手。

开启“拉练”工程。通过实施女工全员大练兵, 发动广大女工立足岗位多奉献。通过组织女工开展多工种、多层次、多形式的技术比武、岗位练兵活动, 建立多级练兵网络。如工程项目之间对手赛、班组之间对口赛、师徒之间联手赛等, 做到层层竞赛, 人人参与, 比水平、比技能、比业绩。通过比武, 提高广大女工的劳动热情和技术水平。

开启“智慧”工程。在女工中实施“金点子”征集, 合理化建议征集活动, 围绕企业的中心工作, 围绕职工关心的难点、焦点问题, 发动女工在献智慧、献良策上动脑筋, 进一步增强女工参与企业建设的热情。

开启“助安”工程。突出特色, 依托“撑起半边天, 共筑安全线”“当好贤内助, 常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体开展安全协管活动。紧紧围绕矿井安全生产, 大力倡导安全亲情观, 组织安全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈, 使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣;采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式, 不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭, 形成浓厚的安全亲情文化氛围, 筑起安全亲情防线。

开启“靓丽”工程。开展发挥女职工特长的活动, 比如开展十字绣展、手工编织展、健美操比赛、安全文艺演出等活动, 在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念, 不仅活跃女工业余文化生活, 丰富了企业文化的内涵, 激励女工顽强的工作精神, 同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。

用心关爱, 维护权益

推进民主。工会女工组织要通过职工代表大会和其他形式, 进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。

重心下移。要通过多种形式了解各单位女工的思想状况, 对她们的心事、难事、烦事做到心中有数, 通过与她们交流、谈心等形式, 关心她们8小时以外的生活, 努力当好女职工权益的代言人, 推动涉及女职工权益的法规、规章和政策的制定与完善, 切实帮助女工解决后顾之忧, 让女工组织真正成为女工的娘家人、贴心人、知心人。

维权解难。要加大对女工的法律知识教育, 使她们对自己的权益有所了解;要树立女职工的自我保护意识, 使女工了解其权力一旦被侵犯时, 敢于向女工组织反应, 以便于女工组织协助需要帮助的女工寻求解决问题的最佳方法, 努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

关注健康。要深入开展“关爱女职工健康行”系列活动, 举办女职工健康讲座、送一本女职工健康书籍、为育龄女职工进行一次妇科病普查。

煤矿工会女职工上半年工作总结 第2篇

煤矿工会女职工上半年工作总结

煤矿工会女职工上半年工作总结

以来，我们在矿党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，围绕集团公司“企业增效，职工富裕”、“强势起步、强势跨越、强势腾飞”的发展战略，我们结合实际提出了创建“五优”矿井和实现全年奋斗目标的具体规划，组织和带领全矿广大女职工围绕落实好集团公司的总体目标和矿上的奋斗目标，积极投身于构建和谐企业与实现安全发展、经济建设当中去，充分调动了广大女职工群众的积极性和创造性，积极履行好工会女职工的维护、参与、建设、教育等职能作

用，全面开展好工会女职工的各项工作。通过总结回顾，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、全面加强工会女职工思想政治工作，积极营造和谐的安全生产服务氛围。

年以来，我们从围绕中心，服务大局的高度，来全面做好工会女职工思想政治工作。一是组织女职工学习邓小平理论和党的“十七”大、集团公司“三会”精神，把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和搞好煤炭经济建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。三是开展“迎奥运、讲文明、保安全、创和谐”的知识竞赛，营造矿山文明和谐的气氛。四是继续号召全矿女职工向“矿山愚公”付来成、“全国安全好矿嫂”赵爱荣学习，开展人人岗位比奉献，努力工作创一流活

动。使广大女职工立足本职岗位，积极钻研服务矿山的科学技术本领，最大限度地发挥广大女职工的聪明才智。五是开展创建和谐企业、和谐区队活动，实行人性化管理，倡导女职工言行举止文明。六是开展“和谐家庭”创建演讲、组织女职工参与庆祝建矿50周年书法、诗歌征集、消夏文艺等活动，用健康向上的文化来占领女职工的思想阵地。使广大女职工以蓬勃向上的精神状态，来投入到我矿的煤炭发展建设服务之中。

二、积极配合企业搞好安全教育，全面提高女职工的安全技术素质。

安全生产关系到广大职工群众的生命财产安全。针对企业安全生产和职工的迫切需要，我们按照年初矿三届五次职工暨工会会员代表大会提出的职工安全培训计划安排，积极配合矿上全面对采煤、掘进、开拓区队和机电、运输等主要技术工种岗位，进行全面的安全技术培训，促进了女职工学习安全知识的积极性，发挥了他们在安全生产服务

中的创造性，全面落实好“责任有我，我必负责，安全有我，我必安全”、“安全事故零目标”的安全理念和“矿矿无隐患，人人无违章”工作理念。一是矿群监会和安检科联合，把近年来矿上所发生的事故案例绘制成40块安全教育图片，编排成安全文艺节目，组织女职工家属到广场和井口为广大职工群众演出和巡回展出，做到警钟长鸣。二是女职工家属协管会积极发挥好基层女职工组织作用，长期坚持到井口、进班室、井口送安全茶、安全饺、安全连心糖、安全粽子、安全桃等与搞好职工安全文艺宣传相结合；开展系统矿长、区队队长、职工、家属安全生产互保联保活动，签订安全责任书2780份，发放《致全矿职工家属的一封安全信》1400多份。继续开通了“和谐家庭”创建安全咨询维权热线，解决家庭纠纷和安全疑难。为广大职工缝补衣服、缀安全扣，做安全鞋垫，帮教“三违”人员，减少违章事故。她们用女性特有的温情与体贴，针针线线织

出了安全的二道防线，用真挚的话语说教使“三违”人员远离违章，使违章者的行动回到遵章守纪的轨道上。组织工残职工进行安全现身说法，以他们的事故教训警示教育职工。组织女职工举办安全生产文艺广场、安全宣传千人安全宣誓签字活动。组织女职工家属定期书写安全标语，到东井、北坡及职工家属居住集中的地方，进行广泛张贴，使安全工作达到家喻户晓。利用广播、电视、板报等宣传阵地，对广大职工进行安全知识教育，不断提高职工的安全意识。全面落实好女职工工作各项管理制度，强化责任，分工明确。积极开展对“三违”人员进行帮教活动，并坚持“三不放过”的原则，对违章人员进行安全教育，使他们在工作中自觉搞好安全生产工作。组织发动女职工参加“安康杯”安全工作竞赛和协管员身边无事故活动，实行协管津贴浮动的办法，充分调动大家抓好安全工作的积极性，把职工的安全思想和协管员对安全工作的认识提高到一个

新水平，自觉地做安全生产的维护者。继续开展好以“读一本安全书”、写一篇“安全生产事故教训体会”和“我为安全献一言”等为主题的“十个一”和“一法三卡”活动。成立了机构，下发了文件，设专人负责。使人人都积极参与到这项活动中来，及时报送各种报表。全矿女职工人人写保证，个个定措施，有声有色，人人为安全献言建策，效果良好。共提出有价值的安全合理化建议126条，写安全生产体会700多份，接受安全知识培训556人次，增强了全矿女职工的安全服务意识，促进了安全生产。一法即事故隐患和职业病危害监控法，三卡即安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危害源点提示卡。为搞好此项工作，专门下发了文件，各有关单位都进一步全面贯彻落实。在今年6月份“全国安全生产月”宣传活动中，矿群监会、井口接待站、女职工家属安全协管会联合举办了安全知识竞赛，以促进职工学习安全知识；女职工家属安全协管会成员

冒着炎热酷暑，为井下职工送安全桃、安全粽子、安全瓜780公斤，提醒职工“吃了安全桃，干好安全活”；签订家庭安全协管合同，使家庭成员间相互提醒，共同搞好安全工作；送安全鞋垫900多双、缀安全扣8900多个、缝补安全衣1460多件，使职工感受到安全协管工作的温暖。八是组织人员编写安全小品与诗歌、快板书，在职工每周一的安全学习会前，组织文艺骨干为职工群众进行表演。其中《生命是一棵树》、《美丽的弧线》，分别在今年第3、4期的《当代矿工》刊发。通过这些扎实有效的安全工作，使全矿职工受到了教育，营造了良好的安全生产氛围，增强了广大职工的安全思想意识，为搞好企业安全生产创造了条件。

三、搞好民主管理工作，努力提高女职工的参政素质。

民主管理是职工参与经营管理的一种有效形式。搞好民主管理、民主监督，对于促进企业进一步健康向前发展，能发挥出积极重要的作用。初，我们按

照《企业职工代表大会条例》规定，按时召开了职工暨工会会员代表大会，总结回顾了上年度的工会工作，安排了的工会工作。通过了《工资管理》、《财务管理》《目标成本管理》、《煤质管理》、《企业生产经营管理监督考核办法》等25个管理细则。我们在开好矿队两级职代会的同时，平时重点对广大女职工群众最关心的工资、奖金分配领域中的热点、难点问题，专门组织人员进行定期检查和调查，并在各单位设立了矿务分开、工会工作和扶贫解困信息员，及时了解掌握女职工反映的问题，并采取积极的措施。大多数单位在工资、奖金分配过程中，都能做到队党、政、工领导和民主管理小组成员一起集体讨论、民主研究，坚持长期把每个职工的当月出勤、队里的记分标准、分配方案、工资表，都在队务分开栏中公布。为了发挥女职工代表在安全生产管理中的重要作用，5月份我们组织了有女职工代表参加的上岗检查工作，分别对地面的两堂一舍等

主要生产服务场所进行了为期两天的检查，对查出的16处隐患分类整理后交各职能部门进行处理。在职工代表大会闭会期间，有关女职工的重大决策，采取召开各职代会联席会议的形式，进行研究、审议表决，通过后才能贯彻实施，以充分发挥女职工代表在企业中的参政议政作用。

四、继续开展好多种形式的劳动服务竞赛活动，充分调动广大女职工安全协管工作的作用。

劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段。通过开展各种形式的劳动服务竞赛活动，激发了女职工们的劳动热情，使全矿女职工形成了工作争创一流，服务安全生产你追我赶的局面。每个月我们都根据企业的安全生产形势需要和广大女职工群众的迫切要求，在地面单位开展了“服务安全生产赛”、窗口服务示范岗等；每当采、掘等系统单位区队创水平完成生产任务时，矿工会就组织由多名女职工家属安

全协管员参加的贺喜队，在矿领导的带领下，给他们送去贺信和慰问品。据统计：以来，共发放安全生产服务劳动竞赛奖3万余元，促进了矿上的安全生产服务工作。深入开展岗位练兵、技术比武和“四创两争”活动，全矿有700多名女职工积极参与。

五、深化送温暖工程，努力为女职工排忧解难。

以来，矿上的煤炭经济形势平稳，女职工的经济收入逐步提高。但有些女职工因为生活中发生天灾人祸、子女升学等原因依然存在许多困难。因此，我们始终把送温暖工程，作为广大女职工群众排忧解难的一种重要途径。一是重新整理特困女职工家庭生活档案，继续实行中层以上领导联系困难户制度。每季度我们都分别对全矿的困难女职工家庭进行全面调查，确保这些困难群体利益得到保证。把送温暖工程与“春风进万家”活动有机地结合起来，实行中层以上领导与困难户结对子，机关科室包保区

队挂钩实现脱贫的办法，并对特困女职工家庭实行定期救济，保证他们的基本生活。进一步完善了扶贫解困基金会和职工互助储金会，按照《扶贫解困基金会章程》，采取多渠道对困难女职工进行有效帮扶。积极号召广大机关干部，深入到困难女职工家中访贫问苦，既沟通了与广大女职工群众的思想感情，又使干部受到了教育。5月份，集团公司“让爱托起一片蓝天”捐助启动仪式在矿职工俱乐部隆重举行，全矿700多名女职工参加捐款，现场共收到全矿职工捐款28000元。女职工与全矿职工一道，发扬“一方有难，八方支援”的精神，为支援四川汶川地震抗灾，全矿职工共捐款九万余元。，我们根据上级工会、矿党委的要求，在春节期间开展了大规模的“送温暖工程”活动，由矿领导、机关科室科长、科员组成30个慰问困难户小组，分别到东井、北坡、开发区把党的温暖送到广大女职工群众的心坎上。春节期间，全

煤矿女职工 第3篇

一、创新思路，积极探索女职工工作的新途径

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，创新思路，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

1、建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如可以组织开展女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。在企业女职工素质提升工程中，认真开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，激励女职工学习新知识、创造新业绩。结合企业实际，制定和完善女职工素质达标登记表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，进而增强素质达标活动的针对性、操作性和实效性。

2、建立品牌化效能和示范引导机制。上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的工作品牌。可利用每年“三八”节在女职工中开展评选企业女职工建功立业标兵、先进女职工、女职工标兵岗、文明家庭、和谐家庭等，创建女职工工作品牌文化，在女职工中产生凝聚力和影响力。还可以组织召开先进经验交流会、女职工干部培训班、女职工工作研讨班等活动，把先进的管理经验视为一种宝贵资源，开发出来共享，进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法，形成以点带面、整体推进的工作格局。

二、创新内容，赋予女职工工作新内涵

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，女职工工作的内涵变得更为多元化，环境变化也更加快速。女工已成为石油企业各条战线的生力军和一支重要队伍。因此，在工作的内容和活动形式上要有创新，要上台阶方可适应这快速发展的形式。

1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优活动。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而使女职工的管理工作上台阶，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。

2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才活动。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。要在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。

3、围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效活动。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的一系列创新、创效活动时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。女职工委员会要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

三、创新方法，实施女职工工作的新举措

以塑造卓越品牌为目标，创新女职工工作机制。作为石油企业工会女工委只有坚持以卓越品牌塑造为目标，引导广大女职工始终站在企业改革发展的前列，立足本职岗位，争创一流业绩。努力把女职工组织建设成组织健全、维权到位、工作活跃、特色明显、女职工信赖的“职工之家”。在以塑造卓越品牌为目标的女职工工作机制创新中勇于实践探索。

1、坚持理念领航，注重体系建设。贯彻落实科学发展观，统筹做好企业女职工这项事关全局性、长期性、持续性、特色性的工作，必须树立“系统工程”的理念，紧密围绕石油企业发展目标，用系统的思维方式和科学的方法进行统筹规划，在发展中创新，在创新中提升，从而形成资源整合，合力推进，适应发展的女职工工作新格局。在这一思路的指导下，把企业女职工工作与企业生产经营管理工作的各个层面紧密联系起来，真正发挥女职工在促进企业发展的“半边天”作用。

2、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标活动。使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。做好妇科疾病普查工作，切实维护女职工身心健康。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。

3、强化维权意识，依法构建维权保障体系。不断加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。可根据全总、省总的要求与企业签订女职工权益保护专项集体合同，以法定形式保护女职工权益在企业得以深入落实。各级女工组织要认真组织开展女职工“学法、知法、懂法”活动，认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工会工作条例》、《女职工工作条例》等法律法规，增强维权工作的针对性和实效性。做好女职工信访接待，化解女职工劳动争议、及时为女职工排忧解难，把组织的关心和温暖送到女职工中。使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化增加了主动性，突出了源头维护。

总而言之，在新时期企业改革改制和迅速发展的形势下，石油企业女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，创新女职工工作机制，全面提升女职工工作管理水平，不断增强女工工作的活力，提升女职工素质，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。

煤矿女职工 第4篇

一、必须深刻领会提升女职工干部队伍素质、推进女职工工作创新的重要意义。

建设一支高素质的工会女职工干部队伍, 是实现工会女工工作创新和发展的组织保证, 是调动女职工爱岗敬业、积极投身到企业的经济建设当中, 激发创业热情和创新活力, 有力促进企业发展的必要条件。只有不断提升女职工干部队伍素质, 才能在企业安全、稳定、和谐发展中发挥女职工队伍的“半边天”作用。

二、要大力提高女职工干部队伍的思想道德素质。

女职工干部必须强化尽职尽责的责任意识, 将责任心作为女职工干部必须做好女职工工作、提高水平的前提和基础。这就要求女职工干部必须树立正确的世界观和价值观, 以高度的主人翁精神、政治责任感和主动性, 充分发挥文明建设中的作用, 以公民道德基本行为准则规范自己的言行, 尊重人、理解人、爱护人、关心人, 认真学习、准确领会, 以科学发展观为指导, 树立人本思想, 提高道德水平, 推动工作进步, 构建和谐企业环境。自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德, 引领和凝聚广大女职工用正确思路和有效行动推动女职工工作的创新发展。

三、要认真学习工会工作业务, 强化女职工干部培训, 提高女职工干部队伍的业务素质。

一个合格的女职工干部, 除了要不断提高理论政策水平, 还必须具备与本职工作相适应的专业知识、法律知识等有关知识, 只有自身的综合素质不断提高, 在工作中发挥模范作用, 才能引领广大女职工投身到自觉学习中, 为形成高素质的女职工队伍提供动力和智力支持。因此, 女职工干部把学习业务作为工作中的第一要务, 作为履行职责的第一需求, 在干中学, 学中干, 不断改进思维方式、思想方法。认真学习工会法、劳动合同法、妇女权益保障法、婚姻法等相关法律法规, 增强宣传、协调和参与能力, 全面掌握做好女职工工作的各项本领。而加强工会女职工干部的培训, 是为更好地服务大局, 服务女职工的迫切需要, 是切实加强自身建设、培养一支高素质干部队伍的必然要求, 也是做好女职工工作的重要保证。我公司每年都选派一些女工干部出外学习, 把外地的好做法、好的经验带回来, 推动我们的女工工作健康发展。

四、要增强女职工干部队伍的参政议政能力。

女性参政议政, 不仅是其自身政治地位和社会地位的表现, 更是建设高素质女职工队伍的必然要求。女工干部是女职工中的骨干, 是女职工参政议政、参与企业管理的代表, 女工干部综合素质的提高, 才能利用自身的特点, 在平时工作中, 激发广大女职工参与岗位练兵、技术革新、提合理化建议, 并能够注重行业内的业务能手, 岗位标兵, 促进女职工更好的参政议政。

五、转变女职工干部的工作作风, 以提高女职工干部队伍素质。

一是要严明纪律。要与上级的指示精神保持高度一致, 坚决执行与落实上级部门的各项决策、部署, 无条件服从大局。二是要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风, 一丝不苟的工作态度, 精益求精的工作方法。三是要增强团结协作的意识, 使大家同心同德, 形成合力, 完成各项工作任务。四是要深入实践、深入基层、深入群众, 抓大事, 谋全局, 促进工作落实, 切实发挥领导带头作用, 时时处处规范自己的言行, 以身作则。因此, 女职工干部谦虚谨慎、脚踏实地、密切联系群众的工作作风, 是做好女工工作的根本。

总之, 煤炭企业中提升女职工干部队伍素质对女工工作者自身而言, 要不断地加强学习, 更加努力地工作, 争取做出更大、更突出的成绩, 以“有为”求“有位”, 力求各级领导的认可;对工会组织而言, 需要工会组织不拘一格大胆任用有思想、有创新、肯钻研、不怕苦的女职工干部, 给她们以施展才能的机会, 提高对女工工作的重视程度。并对先进女职工干部进行大力宣传, 形成女职工干部的动力机制, 以此来带动女职工干部整体素质的提高, 借以推进女职工工作的不断创新。

摘要：女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。女职工工作要在工作方式、活动形式等方面拓宽思路, 创新的开展工作, 就急需女职工干部队伍整体素质的提升。

煤矿女职工 第5篇

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浅谈女职工和家属在煤矿安全生产中的作用

煤矿生产属地下作业，具有苦脏累险的职业特点，经常受到水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害和顶板事故的威胁，劳动场所空间小，而且不断移动，点多线长，作业场所分散，生产环节多而复杂，一处出现疏漏，就可能导致发生安全事故。因此，安全是煤矿天”字号的大事，是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益，矿山的稳定，更关系到每个职工的家庭幸福。每当井下发生了事故，整个矿区就象乱了套，工亡职工的家里更象塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性，就需要我们煤矿的女职工组织把协助行政抓安全、即安全协管工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠狠抓，不动摇。

煤矿女职工和家属是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：(一)女职工虽不从事井下工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证。(二)

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男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受。(三)八小时以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任。(四)只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利，是对女职工、家属合法权益最大的维护。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关，女职工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。因此，女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

协助安全工作的主要对象是井下采掘一线的职工。多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量协议工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而协议工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，实行承包后有的只为多挣钱，忽视安全生产，工作中有章不循，冒险蛮干，三违”现象时有发生，还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，它把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实。它尊重人在安全生产中的主观能动性，突出以人为本、安全第一”的主题，承认客观因素对人安全行

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为的影响，用改善人与人之间的关系，加强人与人之间的相互协作和帮助，实现安全生产的共同目的。协管安全工作以它无法估量的影响和效果，已经开始跨越安全的界定，成为现代科学管理必然深入研究、不断进行实践的新课题。

女职工家属协管安全工作内容丰富，形式多样、涉及面很广，已经成为煤矿企业跨出行业，面向社会的重要渠道。结合当前煤矿工作的实际，女职工家属协管安全工作仍需着重抓好以下主要内容：

一、继续抓好协管安全生产的宣传工作

煤矿职工家属来自四面八方，文化素养和思想基础差异很大。特别是用工制度改变后，采掘一线的农民协议工大量增加，主要岗位工作的生产周期缩短，使煤矿安全生产难度加大。这就需要通过广泛深入的宣传活动，吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，积极参加协管活动。

协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具，进行安全知识宣传，举办安全生产展览，组织安全知识讲座、演讲，编排演出宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日井口送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识

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于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常呜。

二、深入开展安全帮教活动

帮教活动是协管工作的一个重要方面，是安全协管工作的主线。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作，也是对职工群众难得的一种感情投资。要分析研究帮教对象，坚持以帮”为主的原则，做到以诚待人，以情感人，以理服人，帮教到点子上。对帮教的重点人”、重点户”，要区别情况，找出产生三违”的原因，有针对性的进行帮教，为他们解决一些实际困难，帮教的效果自然就会事半功倍。此外，还要重视节假日的思想松懈和季节性农忙”的疲惫的帮教，使他们调节休整好后才能集中精力搞好安全生产。

三、签订安全合同，做好双保”工作

安全合同是通过女工、家属协管组织或协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间，相互提出实现安全生产所必须遵守的条款，它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强，协管工作规范化的程度逐步加大，在安全生产中发挥着积极的作用。协管会要通过工会对安全合同的意义进行宣传，教育职工家属把认真履行安全合同条款，看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个

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人处事的认真态度和求实精神的具体行动，是树立群众威信和个人形象的实践过程，从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。

四、开展争创五好家庭”和争当好后勤竞赛”活动

要在女职工和家属中开展争当安全生产贤内助活动，大讲安全生产与女职工、家属的密切关系，大讲违章作业带来的危害性，从而使女职工和家属们形成争创五好家庭”和争当安全好后勤的氛围，自觉做到对丈夫生活照顾好，不让丈夫带着疲倦下井；常吹安全枕边风，不让丈夫在井下冒险蛮干；邻里关系、婆媳关系相处融洽，不让丈夫分散精力；把家务料理好，不让丈夫为家务操心；把子女教育好，不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用，才能有力地促进安全生产。

五、要拓宽协管安全工作的新路子

要针对协议工家在农村的实际，使协管安全工作跨出矿区，把工作重点转移到协议工家庭所在的村镇，采取走上门”、请进来”等方法开展协管活动，使家属们把它当作自己的事一样认真去做，成为安全生产的好帮手和义务协管员。协管员还应培养和树立信息意识，凡是与职工的生命安全和身体健康有关的事情”或是职工群众对安全工作的意见和要求，都应快速准确的向有关部门和主管人员反映汇报，法律咨询s.yingle.com

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以便从中获取改进安全管理、实行安全决策的依据。

总之，作为煤矿女职工、家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，在现代煤炭企业管理中，协管安全工作的综合效果已经表明，它不仅是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且它还具有深远的社会意义和社会作用。&  连带责任保证的保证期限

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侵

权的管

辖

法

院

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资

源

如

何

预

防

侵

权

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浅谈如何提升女职工素质 第6篇

摘 要：职工队伍素质建设，尤其是女职工素质提升工程事关企业科学发展的大局，在新形势下责无旁贷地成为企业必须切实开展的一项系统工程。如何提升女职工素质以更好地体现女职工的价值，是企业亟待创新的一个课题。文章论述了提升企业女职工素质的重要性，提出了提升企业女职工素质的法。

关键词：企业；女职工素质；重要性；途径方法

多年来，天然气公司广大女职工们勤奋工作，为石油事业的发展做出了积极的贡献。但由于大部分女职工多为操作员工，能很好地适应企业现代化科学发展的需要，因此，如何提高女职工队伍的整体素质是我们当前工作中需要思考的重要问题。

一、企业女职工素质现状

从目前情况看，企业中女职工的整体素质不高，难以适应形势发展的要求。主要表现在以下两个方面：

一是岗位技能不精。有的女工不善于钻研本工种、本岗位新技术，求知欲不强，技术等级低，适应能力差，在改革发展中缺乏竞争能力。

二是家庭环境和社会环境的影响。在家庭中，女工往往扮演双重角色，既要承担繁重的家务劳动，又要参加各类社交活动，精力分散多。另外，社会对女职工也存在偏见，认为女工不如男子，女工应把精力放在家庭上。有些女同志工作能力、思想品质都不低，但由于缺乏自信和勇气，主观上对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作潜意识地回避，自己把自己摆在了弱者的位置。

二、提高女职工素质的重要性

1.提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。

当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。

2.提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。

在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。

三、提升女职工素质的方法

女职工要适应社会的变化发展，确立自己的生存位置和发展空间，以自身的发展去推动全社会的发展，从而使自身价值得到实现，就必须具备一定的素质。我认为应从以下几方面来提高：

1.开展形势任务教育，提高女职工思想认识。随着我国社会主义市场经济建设的进一步深化以及经济运作方式的改变、经济关系的调整和各项改革的深入等，这一切都将改变着女性的生存与发展的环境，其就业方式也会从以往的全职、稳定、终身就业转向就业的非标准化、岗位的多次转换和可能出现的职业中断等。对此，天然气公司积极开展形势任务教育，号召各岗位女职工必须保持清醒的认识，与时俱进，迎难而上，尽快提高自身素质，不断强化竞争能力。要树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，协调、处理好工作、学习、家庭等方面的关系，提高自身社会活动能力，增强社交意识，提高协调能力，要克服畏难的心理弱点，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战，为公司大发展做出贡献。

2.坚持以女职工为本，保证女职工的身心健康。

一是扎实做好心理与卫生保健工作。公司积极开展心理与卫生健康知识讲座、知识竞赛等活动，充分利用多种媒体广泛宣传普及现代健康新理念，提高女职工的自我保健意识和能力。并通过设立心理咨询小组、一人一事心理咨询服务等形式，帮助女职工缓解各种心理压力，轻松、愉快地面对工作、生活。

二是开展丰富多彩的文体娱乐活动，为女职工放松身心，加强锻炼，增强体质提供帮助。如天然气公司积极开展了争当“三八”红旗手、“巾帼建功模范”、“巾帼岗位明星”等评选活动，通过丰富多彩的活动，激励引导广大女性职工建功成才。同时，还成立舞蹈、毽子、羽毛球、乒乓球等课外兴趣小组，鼓励女职工积极参与，在同事的配合过程中，既锻炼了团结协作精神，也增强了彼此的沟通、了解，营造了团结、和谐的人际氛围。

3.开展各种形式技能培训，不断提高女职工自身综合素质。

女职工的素质各不相同，只靠简单单的培训不可能解决女职工素质低的问题。为此，天然气公司积极探索，采取多项培训措施提高女工素质。

一是树立终身学习的理念。该公司以学习为载体，以女职工现状为基础，以提高为目的，采取成立学习小组、检查督导小组、“一帮一、师徒结对子”等措施，有针对性地对女职工的技术进行提高，从而把提高素质变为广大女职工的自我要求和自我行动。

二是定期举办各种培训班。结合不同人的需要和不同岗位，举办天然气加工处理、天然气集输、标准自动化等各种培训班，多给女职工培训学习的机会，鼓励自学成才，提高业务素质。培养女职工干一行爱一行，做业务技术的尖子，争当生产能手。

4.重视支持，营造发展平台，为女职工提供发展空间。

提高女职工自身素质，除了女职工自身努力外，客观环境的优劣也起着至关重要的作用。女职工和男职工一样活跃在公司的各个岗位，是公司安全生产、圆满完成生产经营任务的重要力量，因此，公司时刻注意积极营造一个重视、关心、支持女职工参与竞争和发展的良好氛围，特别是公司各级党政领导从思想上重视女职工、重视女工工作，进一步加强女工组织建设，支持女工组织广泛开展一系列女性素质达标工程及教育活动，认真落实女职工特殊权益，注重对女职工的教育、培养，注重对妇女干部的选拔、任用，保护和调动好广大女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励她们在各自的工作岗位上建功立业，为女性实现自身价值营造平等、和谐的健康环境和有效的发展平台。在公司良好的氛围下，多名女职工通过自身努力成长为技师、工程师、技术骨干、业务主管、高级主管等，在各种岗位上为实现公司有质量、有效益、可持续发而努力工作。

企业女职工权益保护研究 第7篇

随着经济结构的转变和发展, 特别是私有制经济和第三产业的快速发展,女性职工在企业中所占比例逐渐增大,特别是在服务行业和劳动密集型企业中显得尤为突出。 在这类企业中,涉及到的女性职工权益问题纠纷也日益凸显, 如何通过对女职工薪酬、晋升、补偿等各方面权益进行保障,构建和谐企业,明确女职工在企业中作为重要人力资源的战略性地位,保障其合法权益和特殊权益,成为了企业管理者们和社会各界共同关注的问题。

1女职工权益保护存在的问题

1.1 劳动合同不规范

据调查显示,目前我国企业中,存在着部分企业没有与女职工签订劳动合同,即使签订合同,在合同中显示的男女职工权利义务一致,没有显示出对女职工特殊权益的保障措施,并对女职工在招聘中的要求更为严苛。 例如部分非必需岗位在招聘中依旧会将女性拒之门外,或者是对女职工年龄有区间要求,以避开孕产期和哺乳期,女职工在岗期间因怀孕离岗较为常见,在孕期薪资和休假无法得到保障［1］。

1.2 男女职工不平等

受传统观念影响, 男女职工不平等问题是目前我国企业普遍存在的问题。 在我国宪法和相关人事法律条文中明确规定男女职工享受同等权利,但在实际工作中,重男轻女的现象屡见不鲜。 例如在晋升同一岗位时,在相同条件的前提下领导者会优先选取男职工,并且已经成为社会潜移默化的规则。 女职工上下岗人数比例明显高于内退人数, 且在孕期和哺乳期下岗人数占主要部分。 女职工在知情权、参与权和监督权的行使上也明显弱于男职工,造成男女职工重大决策参与度失衡,导致男女职工在企业内基本权利不平等。

1.3 政府监管能力不足

政府部门和工会作为女职工权利保护监管部门, 在实际运行时却体现出能力不足的问题。 随着目前我国政府为保障女职工权利制订了大量法律法规, 但只局限于保障部分事业单位和国有企业女职工权益,而忽视了私有企业等基层女职工,在进行监管时力度欠缺。 政府和工会作为权利保障的宣传者效果也不明显, 例如大部分女职工特别是基层职工对工会工作不熟悉,对相关法律法规没有明确意识,往往个人权益被侵犯了也不得知［2］。

1.4 女职工自我保护意识薄弱

女职工的自我保护意识薄弱体现在两方面:1默认社会潜规则,对因男女不平等造成的权益侵犯持默认态度,缺乏对企业不平等待遇的申诉意识; 2大部分女职工指导通过法律法规保障权益,但具体到哪一项条例保障哪一项权益却不得而知,甚至部分女职工不知道有专门保护女职工权益的针对性法律,例如《女职工劳动保护规定》,并且在进行权益保障时往往不熟悉具体流程,浪费时间金钱心力交瘁,进而放弃维权。

2女职工权益保护对策

2.1推行女职工专项合同

女职工专项合同是专门针对女职工集体签订的劳动合同区别于普通劳动合同,除了女职工基本权益保障条款外,还包括女性特殊权益条例,如婚假、孕产、哺乳等权益保障。 目前女职工专项合同已经在我国多个城市积极推广, 但由于我国国情特殊性,造成女职工专项合同推广缓慢、覆盖范围小,仍然有很多地区、行业未实施专项合同,因此应通过以下几种方式进行施行1政府工会加强宣传力度,通过优秀示范的方式营造良好氛围建立合作交流平台, 帮助企业认识到女职工作为重要人力资源的意义;2帮助女职工树立签订专项合同意识,自主保障自身权益;3树立女职工专项合同监管制度,保障女职工专项合同的贯彻落实,各地政府和妇女组织充分利用社会资源,发挥部门监督作用,确保女职工专项合同的合理有效开展。

2.2 保障男女职工平等

企业领导者应转变传统观念, 意识到企业女职工作为企业人力资源的重要性, 抛弃性别偏见, 着重女职工个人潜力和发展,为女职工提供良好的发展平台,以促进企业内部良性竞争模式和晋升模式。 对企业内部女性权益提供保障,有助于提升女职工工作热情,发挥女职工工作积极性,对女性特殊权益进行保护有利于提升女职工对企业的责任心忠诚度, 进而营造公平、公正、和谐的工作氛围和企业文化［3］。

2.3 完善政府监督职能

当前我国政府对企业的管理局限于关注企业经济效益,而忽视了企业内部和谐问题,例如近几年频发的“富士康”事件。 特别是对企业中地位尴尬的女职工权益保障方面, 缺乏对企业行为的监督和制裁。 因此为改善当前监督管理中的缺失,政府基于市场经济体制和我国基本国情,积极与企业、工会和女职工群体相协调,对女职工基本权益给予保障,对特殊权益的落实进行有效监督,将“三期”保护作为女性职工权益保护的重点,从而促进企业女职工相关管理工作的完善。

2.4 提升女职工自我保护意识

女职工权益保护需要政府、企业、职工共同完成,其中的重点在于女职工对自身权益的认知和维护。 女职工维权意识的提升应从以下几方面展开:一是提高相应法律法规宣传,将工会宣传同企业宣传相结合,帮助女职工了解《妇女权益保障法》和《妇女权益保护法》 等专属女职工权益保护法, 提升女职工法律意识;二是工会定期开展学习交流活动,创建学习平台,帮助女职工在实际案例中获得维权知识, 了解自身拥有怎样的基本权益和特殊权益,提升自我保护意识;三是拓展维权渠道,帮助女职工了解权益保护基本流程,了解相关管理部门职责,让女职工在维权的路上少走弯路［4］。

3结论

总而言之,女职工权益保障对构建和谐社会具有重要意义在进行权益保护制度构建时,需要政府、企业、女职工共同努力政府在其中以引导者和监督者的身份进行宣传教育和监管。 企业作为执行者,应充分了解女职工权益保障的重要性,主动同女职工签订专项合同,并在实际工作中给予保障。 女职工作为权益的受益者, 应充分了解个人权益范围和相应法规, 提高自身意识。 各界共同努力,才能够促进女职工权益保护,实现企业和社会稳定发展。

摘要：随着社会主义和谐社会进程,女职工权益保护问题逐渐成为社会舆论的焦点,女职工权益直接关系到员工切身利益和家庭幸福,关系到男女职工地位平等,对社会的稳定起着重要作用。文章通过对当前企业女职工权益保护存在的问题进行分析,并提出相应针对性建议,以期为女性职工权益提供保障,为企业和社会平稳发展提供助力。

女职工劳动保护新规 第8篇

国务院日前公布的《女职工劳动保护特别规定》调整了女职工禁忌从事的劳动范围。如：扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;缩小了经期禁忌从事的劳动范围。

同时，《规定》规范了女职工产假假期和产假待遇。参照国际劳工组织有关公约，将生育产假假期延长至14周(即98天)。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

解读：女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康。做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。随着我国经济社会的发展，1988年出台的《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要。新《规定》的出台，从制度层面上进一步加强了女职工劳动保护工作。

民航女职工生育情况调查分析 第9篇

关键词：飞机女乘务员,生育,孕期并发症

民航女乘务员在工作中受噪音及高空辐射, 长时间作息时间不规律及时差、气候的变化, 这些情况是否会影响女职工生育、孕期及产后情况, 目前深受人们注视, 但是鲜有资料报道。本研究的目的是了解民航女职工的生育相关情况, 探讨建立民航女职工的生殖健康保健的模式。

1 资料与方法

1.1 研究对象

选南方、国际等航空公司部分女乘务员和中航油、中航材、中航信等单位以及机场从事地面工作各部门的在职女职工 (工龄满一年及以上者) 为调查对象。

采用自填式调查问卷形式, 下发问卷1500份, 回收有效问卷1175份, 回收率78.33%, 条目回答缺失率低于1%。入组共1175名, 其中563名飞机女乘务员设为乘务员组, 年龄20~49岁, 平均年龄30岁;612名民航系统地面工作人员设为地勤组, 年龄20~55, 平均年龄31岁。

1.2 研究方法

填写调查问卷方法:经专业妇科医师以健康课堂的形式培训和宣教生殖健康知识, 由女职工干部协助统一下发问卷, 全程匿名填写, 自行封卷后上交, 保证涉及女职工生理、心理隐私内容能够得到真实反映。

本调查所用问卷, 为调查小组成员通过多次现场调查和电话访谈后, 归纳总结女职工普遍关心和反映较集中的生殖健康问题和女职工保健需求, 进一步结合和专业知识设计制定。

调查内容涵盖:女职工基本情况, 生殖健康教育, 计划生育措施, 女职工保健需求, 以及本职工作对女职工婚恋、家庭、健康的影响等。共50个问题。

1.3 统计方法

采用SPSS13.0软件对数据进行分析, 根据情况使用秩和检验和卡方检验分析得到结果。

2 结果

2.1 受调查者背景情况比较

两组基本情况:年龄、工龄、体重指数 (BMI) 相近, 学历、婚姻状况比较, 差异无统计学意义 (P>0.05) ;既往病史和家族病史 (主要询问高血压病、糖尿病、肿瘤这三大病史) , 两组差异无统计学意义 (P>0.05) 。两组背景情况基本一致, 资料具有可比性。生育情况:已生育:乘务员组为206, 地勤组为269;未生育:乘务员组为357, 地勤组为343, 乘务员组已生育比例 (36.59%) 低于地勤组 (43.95%) , 两组比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。

2.2 两组孕前情况比较

见表1。两组孕前均有超过50%的职员进行计划性妊娠, 且乘务员组 (69.90%) 高于地勤组 (65.78%) , 但是两组间的差异无统计学意义。

2.3 两组孕期相关情况的比较

见表2。

2.3.1对比两组的孕期并发症, 乘务员组妊娠期高血压的发生率 (5.74%) 高于地勤组 (5.20%) , 乘务员组的妊娠期糖尿病的发生率 (6.31%) 远高于地勤组 (1.49%) , 乘务员组的妊娠期贫血的发生率 (2.43%) 远低于地勤组 (18.96%) 。

2.3.2乘务员组的剖宫产率 (59.70%) 高于地勤组 (48.70%) , 且差异有统计学意义。我们知道, 分娩孕周满28周不满37周称为早产, 孕周满37周不满42周称为足月分娩, 而孕周超过42周称为过期分娩。本研究中乘务员组早产率 (2.43%) 低于地勤组 (8.92%) 。

2.4 乘务员组产后哺乳时间较地勤组短, 且差异有统计学意义。

乘务员组产后月经来潮较地勤组早, 且有统计学意义。受调查者产后相关情况比较见表3。

3 讨论

女性作为生育活动的主要承担者, 承担了生育的大部分直接成本和几乎全部间接成本。这些成本包括体力付出、精力付出、情感付出、时间付出, 以及由于暂停工作导致收入减少, 失去一些学习提高、职务升迁或改善职业地位的机会等[1]。大多数女乘务员由于工作不规律, 经常不规律倒班, 工作中接触的不良因素更多, 女乘务员相对更加担心孕期胎儿发育不良、胎儿发育停止、胎儿畸形等因素, 这可能是女乘务员组比地勤组计划妊娠更多的原因。

孕期孕妇许多重要脏器的负担加重, 如心排出量增加, 在妊娠早期及中期血压偏低, 在妊娠晚期血压轻度升高, 循环血量增加, 肾脏略增大, 肾血浆流量及肾小球滤过率增加, 妊娠期胰岛功能旺盛, 血胰岛素增加, 空腹血糖降低等[2]。由于以上特点, 孕期容易出现并发症。我们调查了几种孕期最常见的并发症, 结果发现, 乘务员组妊娠期高血压的发生率 (5.74%) 高于地勤组 (5.20%) , 乘务员组的妊娠期糖尿病的发生率 (6.31%) 远高于地勤组 (1.49%) , 乘务员组的妊娠期贫血的发生率 (2.43%) 远低于地勤组 (18.96%) 。我们考虑到女乘务员的选拔较地勤组更为严格, 往往是进行系统的身体检查, 并对其进行严密的相关培训, 相对来讲女乘务员的身体素质要高于对照组。所以女乘务员组孕期贫血的发生率较低。

剖宫产是通过腹壁 (剖腹术) 和子宫壁 (子宫切开术) 的切口娩出胎儿。中国部分地区的剖宫产率在50%~70%, 本调查中乘务员组的剖宫产率 (59.70%) 高于地勤组 (48.70%) 。我国剖宫产率较高的原因主要有社会方面原因和医院方面原因。在本研究中观察组剖宫产率高于对照组的原因还应考虑孕期并发症的作用。妊娠期糖尿病患者母亲的高血糖、胎儿长期处于高胰岛素血症状态刺激躯体过分生长, 可导致巨大儿, 增加了剖宫产的概率。

从哺乳时间上看, 乘务员组比地勤组哺乳时间短, 50%的乘务员组的产后哺乳时间小于半年, 而地勤组将近有70%的人哺乳时间超过半年。女乘务员自孕期离开原来岗位, 持续至哺乳期结束, 工作由新人接手, 产后若不尽早回到原来的工作岗位对将来的升职等均可能有较大的影响, 所以许多女乘务员为了尽快回到工作岗位, 选择了将哺乳时间缩短。

4 结论

加强孕前宣教工作, 进一步提高孕前准备的人群。对于已经妊娠的职工应定期、严格产检, 及早发现、治疗妊娠期并发症, 以达到母婴健康的目的。加强孕期宣教工作, 让妊娠妇女充分了解阴道分娩的优越性, 让阴道分娩成为流行。提倡工作单位在条件允许的情况下可给与哺乳期妇女宽松的条件, 延长乘务员组的哺乳时间。

参考文献

[1]张静敏.浅谈生育对女性职业生涯的影响[J].女性与社会发展研究, 2008 (1) :28-30.

提高综合素质争做优秀女职工 第10篇

自尊, 顾名思义, 就是自己尊重自己。一个有自尊的人是不会去向别人卑躬屈膝, 也不会让别人去歧视和侮辱自己。对于女性来说, 有了自尊, 才能尊重自己的人格, 维护自己的尊严, 珍惜自己的形象, 实现自我的发展。

要树立女性主体意识。“一个女人能干什么”是每一个女性需要用一生去回答的问题。每一个女性要了解自己, 认识自己, 树立主体意识, 就要从自然、社会、文化三个层面, 深刻分析女性自我, 把握女性在社会结构、精神文化方面的特殊处境, 自我接受、自我尊重。通过女性主体意识的树立和强化, 走出传统女性角色意识的禁锢, 解放自我, 完善自我, 克服女性生理、心理上的弱点和劣势, 充分发挥女性自身优势, 实现自身的需要和价值。

作为煤矿企业的女职工更要有道德意识。要发扬女性从善向上的道德趋向, 根据煤炭行业的特点, 积极加强社会公德、职业道德、家庭美德等教育, 在工作中, 踏踏实实, 兢兢业业, 靠自己的实力、能力、把自己的本职工作干好, 用人格的魅力来赢得尊重, 赢得大家的信任。

二、提高心理素质———自信

在工作中遇到困难是常有的事, 遇到困难一定要克服自卑心理, 树立自信心, 认为自己干什么事情都能行。只有认识到通过自己的努力, 自己一定能达到目标, 要从心灵上确认自己能行, 自己给自己鼓劲。干任何工作都要有心理准备, 只要准备充分就不会因一点儿困难而退缩, 同时还要克服自负心理, 自卑的反面是自负。我们不仅要及时发现自身的优势, 充分肯定自身的价值, 更要清醒、客观地分析自己, 了解自己的短处。当我们掌握了一两项技能, 还有无穷的知识需要我们去学习, 还有无限的未知需要我们去探索, 只有取得了一定的社会地位和成就, 才能赢得社会的认可和尊重。当有了成绩后, 不能产生自负思想, 要看到这是党和国家培养的结果, 还有更多优秀的同志走在我们前面在默默地奉献着。克服了自负心理、克服了狭隘心理, 女性的心灵世界将更加磊落, 眼界将更加开阔。作为煤矿企业的女职工要在平凡的岗位上干出成绩, 要对自己充满自信, 为矿井的安全生产奉献自己的力量。

三、提高文化素质———自立

女性的自立不仅仅是经济上独立, 更是政治上的独立、精神上的独立。构建女性自立人格, 最关键的是不断提高文化素质, 增强女性自立的能力, 让女性有条件、有底气、有能力参与社会生活, 为社会发展作出贡献, 赢得社会的尊重。

女性实现经济上的独立, 必须增强文化素质。只有有了一份职业, 有了比较稳定的经济收入, 女性才能真正实现经济上的独立。在现代社会, 无论从事何种职业, 都必须具备一定的文化知识, 一定的专业技能。学术研究、救死扶伤需要精深的专业知识、管理经营, 教书育人离不开知识的积累和经验的历练, 煤矿生产也需要文化基础知识增强发展的后劲, 知识就是力量, 文化是做人的底气, 有了一定的文化基础知识, 进而学习专业知识, 学习起来就会得心应手, 就能起到事倍功半的效果, 女性就有了立足社会的根本、发展自己的动力、完善自我的源泉。

在煤矿企业中有很多女科技人员奋战在科技前沿, 一位位女领导干部活跃于政治领域。在她们的身上, 无一不是因为勤于学习、善于学习, 具备了较高的科学文化素质, 才奠定了事业成功的基础, 担当起了时代赋予的责任和使命。作为煤矿企业的女职工必须增强文化素质, 加强业务知识和科学文化知识, 通过努力学习熟练的操作技能才能够在工作中表现突出做到自立, 做到独挡一面, 经得起时间的检验和企业的考验, 担负起自己的职责和使命。

四、提高政治素质———自强

自强应该是自尊体现。自强更是应该有自强不息和百折不挠的精神所带动的, 是要有超越自我, 有战胜困难的勇气和信心。自强是一个人成长发展必备的精神要素, 对于女性来说尤为重要。现代女性不仅要自尊、自信、自立, 更要自强。

要提高女性政治素质。政治素质是人的综合素质的核心。女性政治素质的高低决定了女性参与社会生活的程度, 对女性能否履行应有的责任和义务, 能否胜任更为重要的工作岗位具有重要的影响。构建女性自强人格, 必须树立坚定不移的政治信念, 用科学的理论武装头脑, 贯彻落实科学发展观, 坚定理想信念, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 把女性个人的事业和生命融入煤矿安全生产中去;必须具备崇高的政治品德, 作为女性, 特别是作为煤矿女性要积极面对生活的挑战。我们女性无论从事何种职业, 以什么样的生活形态生存, 都要彻底摒弃依附心理、自弱心理, 以自强自立的姿态, 勇敢而坦然地应对生活的挑战。作为知识女性, 作为煤矿企业的女性, 我们更应该在激烈的竞争中保持昂扬的斗志, 更应该在生活的压力下保持从容的心态, 历经挫折依然奋起, 饱尝艰辛愈加坚强, 努力追求人生的幸福、事业的成功。

在我们周围, 有许多成功的女职工的典型事例:有一位只有技校毕业的女工被分配到大型绞车房担任绞车司机, 这是一个非常重要的岗位, 它要求必须要有高超的技术水平和高度的责任感, 很多男职工都难以胜任, 这位技校毕业的女工, 翻遍了有关技术书籍, 虚心向老师傅请教, 背会了所会的规章制度, 掌握了所需的技术要领, 后来她参加了省系统的技术比武也获得了好名次, 被企业授予了“巾帼模范”的称号。还有一个班组全是女职工, 她们的任务是监控井下瓦斯动态, 众所周知, 瓦斯是煤矿安全的最大杀手, 不容一丝一毫的闪失, 她们的工作单调乏味, 上班的工作就是盯着屏幕上的数据, 一天24小时每分钟都不能离开岗位, 特别在深夜别人都沉浸中睡梦中, 她们却始终保持着高度的警惕, 不放过任何一个数据, 有一次发现某工作面瓦斯异常, 她们立即启动应急方案, 向矿生产指挥部发出通知, 矿有关领导和单位及时撤出人员并立即采取相应措施, 把瓦斯控制在合理的状态。就这样她常年累月的辛勤工作, 成为众多男矿工的保护神, 被企业评为“女工优秀班组”。

综上所述, 煤矿企业的女性要以自尊、自信、自立、自强的精神风貌和时代品格, 发挥自身的优势, 树立新一代的女子风范, 在祖国建设的大潮中舞动人生, 在自己的工作领域中, 全身心地投入到煤炭建设中去, 创造出更加光辉灿烂的明天!

摘要：煤矿属于高危行业, 同时又是繁重体力劳动的场所, 男职工占绝大多数, 但煤矿女职工又是不可缺少的群体。在这个特定的环境中, 女职工面对诸多的困难和挑战。如何在这个环境下更好地发挥女职工的作用, 成为企业发展的动力呢?我认为重要的是发扬自尊、自信、自立、自强的精神, 提高女职工的综合素质, 和男同志一起为煤炭企业共创辉煌, 才能彰显出女性的才华与智慧, 描绘女职工多彩绚丽的人生。

浅谈如何提高女职工素质 第11篇

关键词：学前教育女职工素质提升

学前教育系统职工中女职工人数所占比例很大，她们在工作中发挥着巨大的作用，提升女职工整体素质，具有重要的现实意义。以下结合本单位实际，分析学前教育系统女工现状，找出问题，提出解决问题的对策。

一、现状分析

胜利油田胜东社区学前教育中心现有398 人，其中女职工387人，占职工总数的98%。按年龄划分：30岁以下的62人，31-40岁155人， 41-50岁165人，50岁以上5人。按学历划分：研究生1人，本科101人，专科（高职）145人，中专81人，高中24人，技校及职高31人，初中4人。按职称划分：高级2人，中级157人，初级及以下81人，技师6人，高级工87人，中级工25人，初级及以下29人。

学前教育系统女职工整个队伍学历层次较高，而队伍平均年龄偏大，从近年来教职工查体情况来看，患病职工比例逐年增高，除了常见女性疾病呈递增趋势外，恶性疾病也逐年增多，由于幼儿园工作性质造成的声带疾病和慢性咽炎非常普遍，不少幼儿教师还有听力障碍。

二、存在的问题及难点

1、角色定位多。女职工具有双重角色，她们是母亲、妻子和女儿，是家庭生活的重要组织者，在教育子女健康成长、优化家庭教育环境、营造和谐温馨的家庭以及人际关系等方面发挥着不可替代的特殊作用，她们同时又是职业女性，自尊、自信、自立、自强，渴望得到社会的关爱、组织的关心、同事的支持。而目前学前教育中心女职工平均年龄偏大，她们面临孩子上学、就业以及老人需要照顾等压力，加之自身健康状况不尽如人意，影响对工作的执着和投入，在素质提升过程中有畏难和退缩情绪，在一定程度上影响了素质提升的效果。

2、职业倦怠严重。近年来，随着油田各项事业的快速发展和各居民小区各项服务设施与水平的不断提高，特别是随着油田和东营市教育改革与发展进程的加快、家庭负担（如住房、子女教育、养老等）的加重、就业形势的日益严峻，以及社会对幼儿教师的专业化水平的要求越来越高，广大居民、家长对优质幼教需求加大和服务质量提升的迫切要求，使幼儿教师承担的工作压力较大，导致幼儿教师这一行业中的职业倦怠现象有不同程度的体现。

三、破解難点的对策或建议

（一）坚持文化引领，激发教职工内在动力

1、宏观引领。在园所管理中，文化拥有强大的引领和凝聚作用，因此要加强对幼儿园文化建设的监督和指导，让园所文化进班组、进教职工和幼儿的心，积极推进各园的班组文化理念的形成，从班组愿景、环境创设、教育教学等方方面面都能让人感受到本园所具有特质的园所文化，让文化真正内化于心、外化于行、固化于志，让文化渗透到团队中，以促进教职工克服思维定势，改善心智模式，让教职工从内心深处真正地积极主动的投入到提升个人素质的洪流中来。

2、微观指导。在具体推进的过程中，要注意总结推广幼儿园文化建设的成功经验，对幼儿园文化形象识别系统、班组文化建设、环境文化建设提出具体要求，推动相关幼儿园建立自己的个性化理念识别系统、个性化行为识别体系、个性化环境识别体系，逐步推进幼儿园文化建设的标准化、程序化、规范化进程。

3、典型带动。美国哈佛大学的阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔认为，没有英雄人物的企业文化是不完备的文化，要让榜样发挥激励和引导作用。我们要选树一些幼教战线上先进模范人物，让典型人物的人生态度、刻苦钻研业务的“钉子”精神、无私奉献为乐的敬业精神，感动周围的人，让她们成为教职工的榜样和敬重的对象，通过对榜样的学习和仿效，可以使先进的受到激励、平庸的受到推动、后进的受到震动，从而达到净化心灵、塑造人格、教育自我的目的。

（二）实施“关爱行动”，不断增强教职工的向心情感和幸福感

1、实施心理干预和辅导。针对不同身份的教职工，探索建立心理健康干预引导机制，通过举办心理健康知识讲座、建立教职工异常情况通报制度、建好教师QQ群等，搞好教职工心理健康咨询与心理帮扶，引导教职工学会舒缓压力，快乐工作，快乐生活。

2、扎实做好思想政治工作。各级领导及工会干部要经常同教职工促膝交心，掌握教职工心理变化，了解教职工难在何处、忧从何来、盼为何事，从教职工素质提升、岗位成才、文化需求、感情需求、家庭困难等多方面对教职工实施全面关爱，让教职工活得更有尊严感，工作中更多成就感，生活中更多幸福感。

3、以文化活动凝聚队伍。充分利用“三八”、“六一”、“十一”等节假日，组织教职工开展形式多样、内容丰富、喜闻乐见的文体活动，以此来提高其文化素养，增强其心理承受能力，营造和谐的人际关系，引领学前教育系统群众文化活动，培育团队精神，凝聚团队力量，推进文化管理。

4、引导教职工会读书、读好书。书是女性智慧与魅力的源泉，它能够从心灵深处影响女同志的心理、观念和修养。可通过建立职工阅览室或开设了职工图书角，为教职工提供了一个温馨的阅读空间，引领教职工沐浴书海、收获成长让书香浸润她们的内心世界。

（三）大力实施全员素质提升工程，为女职工提供素质搭建舞台

1、制度激励。素质提升工程需要强有力的制度保障，合理有效的制度能够激发员工提升素质的积极性，激励制度分为精神激励和物质激励两种，两种激励方式要形成恰当的互补，并以制度方式呈现。例如实行首席员工制度。首席员工具有的荣誉称号、专业成就、对组织和社会影响力的认可等内涵，让一线员工看得见、够得着。首席员工是一种荣誉称号，也是一种长效的激励机制，帮助优秀员工实现专业技术领域的自我价值。目前学前教育中心正在酝酿出台“胜东幼教名园长计划”，力求打造一流园长队伍。

2、营造氛围。加强宣传教育，引导教职工树立“每一项工作都是产品、每一个岗位都是窗口、每一名教职工都是学前教育形象大使”的观念，以提高保教质量和服务水平为中心任务，扎实深入地开展好“比学赶帮超，建功创一流”主题活动。大力宣传典型人物敬业奉献精神，激励广大女职工把岗位当成自我奋斗的舞台，营造学先进、创佳绩、作贡献的工作局面，号召广大女职工在学习先进中涵养品格，在工作实践中提升业务水和创新能力，增强自我发展的动力和对教育事业追求的责任感、使命感、光荣感。

3、搭建舞台。在幼教大舞台的建设中，继续细化展示舞台的种类，力争让每一个工种、每一个年龄段的教职工，都能获得属于自己的舞台。力争在人才培养方面创设更多适合教职工的平台，真正激发整支队伍的生机和活力。

参考文献：

[1] 韩莉 提高女职工素质共建共享和谐企业 企业科技与发展 2007.14.

电力企业一线女职工职业现状研究 第12篇

从初入职场, 走上岗位, 到逐渐走向婚姻, 生儿育女, 再步向中年, 直至晚年。地区电力企业一线女职工的职业生涯发生了哪些改变?她们在思想上又有哪些变化?她们是如何应对来自工作和家庭的压力的?她们又是怎样调节心理状态的?

为了更为精准地把握地区电力企业一线女职工的心理动态, 我们通过对地区电力企业一线女职工进行抽样问卷调查来调研, 以期能通过问卷的方式来了解当下一线女职工的现状。

二、调查结果与分析

本次调查的对象是针对地区供电企业从事一线工作的女职工, 采用抽样问卷调查的方法收集研究数据。问卷以现场发放的形式进行。为保证数据的真实可靠, 调查对象当场填写问卷并当场收回。本次调查发放了200份, 回收了198份, 回收率99%, 回收后, 通过统计筛选得到有效问卷187份, 问卷有效率为93%。

调查显示, 30岁以下的一线女职工更具有工作热情, 精神状态积极向上、健康良好、富有激情, 相对30岁以上的一线女职工更自信、自强, 更加注重个人的发展, 压力也更轻。30岁成为一线女职工思想转变的分水岭, 因素主要有三方面:家庭因素、主观因素、性别因素。

第一, 家庭因素方面。如今的现代女性普遍晚婚晚育, 根据调查, 地区供电企业的一线女职工晚婚晚育的年龄普遍集中在30岁左右, 生育过后的女职工思想上出现了一定程度的改变, 尤其体现在夫妻抚养子女的女职工身上, 她们表示在子女出生后的头三年明显感觉负担过重, 在这一方面, 将子女交由长辈抚养的女职工则在职场上活跃良好。在子女上幼儿园之后, 由夫妻抚养子女的女职工的工作积极性略有提高, 但职业发展已出现瓶颈的趋势。

第二, 主观因素方面。尽管年轻一代的一线女职工的文化水平有大幅度提高, 但仍不能扭转原有一线女职工文化程度低的现状, 据调查, 一线女职工的文化程度在本科以下的占71%, 并且这部分女职工年纪均在35岁以上, 文凭的局限、家庭的负担、工作缺乏成就感以及年龄的增长导致她们对职业生涯的发展感到绝望。而且, 在调查中发现, 一线女职工对自己的职业生涯有进行规划的寥寥无几, 缺乏职业规划也成为地区电力企业一线女职工过早进入职业发展瓶颈的原因之一。

第三, 性别因素方面。从新中国成立以来至今, 人们的思想发生了转变, 在城市里, 男女平等越来越成为人们的共识。文化教育让女性成功地走向社会, 但在职业发展上, 女性仍表现出弱势, 班组级领导女性占到7%, 科长级领导女性只占到3.2%, 科长级别以上几乎为零。

三、管理建议

(一) 组织一线女职工职业生涯培训机制

组织一线女职工职业生涯培训可分为三部分———针对新进女职工开展统一的职业生涯培训课、针对工作十年以上二十年以下女职工建立组织沟通、针对工作二十年以上女职工安排“师傅带徒弟”的信息共享帮助, 根据女职工的不同需求提供咨询和帮助。有利于新进女职工建立良好的职业生涯规划, 调动新员工的工作热情, 保持其工作积极性;有利于中年女职工走出守业阶段的职业困境, 增强女职工的工作责任感和对企业的归属感;有利处在职业生涯衰退期的女职工做好工作交接, 避免了企业青黄不接的问题。

(二) 增强女职工工作成就感

针对增强女职工的成就感, 可以通过多种渠道, 为一线女职工提供展示各方面技术、能力构筑平台。这几年, 地区电力企业组织了一系列知识竞赛、演讲比赛等竞赛类、文娱类活动中不断有一线女职工脱颖而出。建议今后地区电力一线部门能通过组织更多的活动或竞赛, 培养和选拔优秀的一线女职工。同时还可以多开展女性专项心理辅导, 帮助正处于特殊时期 (孕、产、哺乳期) 的女性缓解、释放压力。

(三) 提供服务, 帮助女性顺利度过养育的头三年

由于性别的因素, 女性比男性承担着更为繁重的抚养子女的责任, 大多数女性因为生育的原因, 职业发展受到了很大的限制, 致使她们提早进入职业倦怠期。在工作上, 可以多关心一点, 提供一些服务, 帮助正处于这一阶段的女性顺利地度过艰难的头三年。在组织上, 可以多关心特殊时期的女性, 提供一些帮助, 在工作上, 适度地减轻她们的负担, 也可以通过交流沟通, 帮助她们正确地面对压力和困难, 调整好工作心态, 增强一线女职工的归属感, 有效调动一线女职工在度过养育的头三年之后的工作积极性, 延后工作发展瓶颈的出现。

四、结语

经过几年的努力, 通过不断实践和一线女职工的积极参与, 地区电力企业一线女职工的职业发展有了变化。一线女职工开始设计自己的职业规划, 着眼于更大的发展, 根据自身特点, 设定了长期和短期的成长目标, 提高了工作积极性, 面对同样的压力, 情绪方面更能保持平稳, 减少了倦怠感。尤其是新进一线女职工, 不仅拥有更多的培训和发展机会, 还获得了更大的表现平台, 为她们以后的职业发展打下了良好的基础。

参考文献