立足本岗奉献爱心服务社会

立足本岗奉献爱心服务社会（精选10篇）

立足本岗奉献爱心服务社会 第1篇

立足本岗奉献爱心服务社会

不久前，民进吉林四平第二实验小学支部赴吉林省四平市叶赫镇开展“坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动”，此次活动支部为叶赫镇捐赠200余套总价值2万余元的课桌椅，供各村农民合作社办培训班使用。

多年来，支部在民进吉林省委会和民进四平市委会的正确指导下，在中共各级领导的关怀和支持下，适时开展工作。民进四平市委会举办的学术论文、统战论文研讨会上，8名支部会员获奖；支部还承办民进四平市委会庆祝“三八妇女节”大会 ；清明节前夕，组织会员到四平战役纪念馆参观，缅怀先烈，铭记历史，激发了会员的爱国热情。

支部积极建言献策，确定了课题《以教育均衡和教育公平为重点，全面推动教育协调发展》，提案《关于解决小学教师年龄结构断档问题的建议》被列为市教育局重点答复提案。此外，为了提高会员的整体业务水平，支部还围绕学校工作重点进行岗位培训等。

支部以民进四平市委会工作为核心，积极组织会员参加社会实践活动。如 ：参加“绿动中国?我爱四平”大型绿色、环保公益活动及“同心同德绘未来”绘画比赛和环保知识问答等活动；为患白血病会员王欣鸽捐款；会员自己出邮资，和本班学生共同为阿必村希望小学捐赠衣物；13名会员和所在班级学生为被大火重度烧伤的同学吕子彤和妈妈捐款；支部每年还在春节前走访慰问老教师；“大手拉小手”资助贫困生，每名会员包保一个贫困生，直至其小学毕业；支部坚持送教下乡，连续几年选派骨干会员到乡村小学送课下乡达十余节，既服务了社会，又提高了自己的教学水平。

图为支部为叶赫镇捐赠200余套总价值2万余元的课桌椅和1万多册图书。（赵秀霞）

立足本岗奉献爱心服务社会 第2篇

团员青年劳动竞赛的方案

为配合首商集团“金

九、银十”经营工作，有效落实“优化结构，创新经营，统筹兼顾，科学发展”的年初集团工作会指导思想，提高青年文明号集体的文明素质和服务水平，发挥示范和带动作用；培养更多的青年岗位能手及青年榜样，公司团支部将在全体团员和青年（青年党员）中开展“岗位奉献创佳绩 立足本岗做贡献”主题竞赛活动。通过竞赛活动的开展，进一步提升团员青年员工队伍的素质，检验青年员工的工作质量及业绩，以竞赛促服务、促管理、促效益、促发展，打造新燕莎MALL品牌，推进企业文化建设，引导青年爱岗敬业、创新成才，提高知识水平和岗位技能，更好的完成公司全年销售指标。具体内容如下：

一、活动主题：岗位奉献创佳绩立足本岗做贡献

二、活动范围：公司所属各部门共青团员及35岁以下青年

三、活动时间：2011年9月——12月底

四、活动内容

开展“服务明星”主题竞赛活动。公司团支部将在9月-12月份，以“岗位奉献创佳绩 立足本岗做贡献”为主题开展销售竞赛活动，落实加强集团 “金

九、银十”经营工作的通知（京首商集字„2011‟10号）为指导，以促进销售及服务双提升为目标，全体团员青年（含青年党员）为顾客服务做到周到、细致；部室团员青年（含青年党员）要围绕一线经营开展服务，管理部门为员工服好务，运营部门为商户

服好务，后勤部门为一线服好务，全身心地做好本职工作，力争每人每天多完成一项工作，多提供一份服务，为完成或超额完成集团下发给公司全年的各项经济指标贡献力量。

五、服务明星评选标准

（1）在工作中有较强的事业心和主人翁责任感，敬业奉献，模范遵守企业各项规章制度。

（2）热爱本职工作，敬业意识强，具有良好的职业道德和岗位技能，能够紧密围绕竞赛活动,在工作中传递“中国服务”的内涵，充分发挥青年的模范带头作用。

（3）能够围绕一线经营开展服务，立足本职，钻研业务，工作态度好，服务质量优，业务技能精，办事效率高，各项任务完成情况名列前茅，成绩显著。

（4）一票否决制，在评选过程中，出现重大投诉的个人，在此次评选中失去评选资格。

六、竞赛要求

1、积极参与公司提供的各项培训、参观、考察等相关活动，通过活动增长岗位能力，开阔眼界，为做好本职工作打下坚实基础。积极主动、保质保量完成公司和部门交办的各项任务，提升为公司、为部门的服务水准。多向身边同事学技能、学方法、补不足，在公司“第七期优秀商户店长”表彰、“商户员工店庆答谢”、“冲刺30天 献礼7周年”等公司重大活动中，团结协作，发挥作用；

2、积极参与公司团支部组织的各项活动，在店庆万份礼品发放、圣诞节等志愿服活动中做好志愿服务工作，保证各项活动的顺利进行，确保各项志愿服务的服务质量，弘扬“团结、友爱、互助、进步”志愿服务精神，以创建“青年文明号”先进集体为目标，积极营造创先争优的活动氛围；

3、在面对消费者时，展示新燕莎MALL窗口形象，结合新燕莎MALL的特点，倡导知识服务，勇于创新，用实际行动不断拓展首旅集团提出的“中国服务”内涵，有为顾客提供周到、便捷、贴心的服务。做到真心服务，耐心听取顾客的意见，积极引导顾客消费，服务周到、细致，体现时代风貌，展现新燕莎MALL青年风采。

团员青年和青年党员以“比服务、重质量、聚人心、促和谐”的服务要求，为每一位到店顾客服务好，为每一个商户服务好，以公司大局出发，立足本岗、鼓足干劲，提前完成全年工作指标努力。

七、实施步骤

1、准备阶段：2011年9月底前，制定竞赛方案，明确竞赛目标，进行竞赛动员。

2、实施阶段：2011年9月至12月底，按竞赛活动内容、要求开展劳动竞赛。

3、评选阶段：2012年1月1日至1月，各部室评选推荐的服务明星，由公司党总支结合公司各项考评结果，最终确定。结合公司全年先进，评选表彰竞赛先进个人，并由团支部向首商集团团委推荐。

立足本岗奉献爱心服务社会 第3篇

扎根基层、百炼成钢

进入天佳公司10多年来, 刘伯军先后担任过技术部科员、车间副主任、技术部部长等职务。一路走来, 他从最基层干起, 一点一滴积累经验, 逐步全面了解、掌握各项工艺技术。在担任车间副主任期间, 他不断深入一线和施工现场严格把关生产各环节, 从下料到制孔, 从校直到组立, 从焊接到拼装, 从成型到安装, 每一步他都亲自督导, 坚持“质量为重”。在担任技术部部长期间, 他紧紧联系生产施工实际需求, 全力发挥个人专长, 下大力气加强技术指导, 持续优化施工方案, 广泛参与公司技术创新和重点工程技术攻关, 逐步成长为公司技术领军人物。

2000年, 刘伯军参与了菱形桁架式挂篮的自行研制, 并将其应用到了永定新河、苏州吴淞江大桥等工程。菱形桁架式挂篮与斜拉式、平行桁架式挂篮相比, 其特点是结构可靠、施工灵活、适用性强、操作简便, 能较好地满足桥梁施工安全、高质量、低成本、短工期的要求。通过对菱形桁架式挂篮的研制及工程实例应用, 企业最终形成了一套较为完整的挂篮设计制造方案及操作规程, 在桥梁施工中发挥了应有的作用。同年, 刘伯军带领公司技术人员开发研制了拼装迅速、操作方便、可重复使用且便于运输的600t拼装式钢结构先张台座, 对指导工程先张预应力施工、提高张拉质量、降低施工成本起到了积极的促进作用。菱形桁架式挂篮与600t拼装式钢结构先张台座两项科研成果均获得国家专利。

他还率领公司技术人员完成了挪威引进的MSS上承式大造桥机的内部转化与应用, 使之具有重量轻、安装简易、操作高效、适用性强等优点, 更加适用于各种桥梁断面, 并可根据桥跨距进行调整, 反复使用, 在天津快速路、海河大桥的施工得到推广应用。在此基础上, 他根据大造桥机设计原理, 又主持了下承式小造桥机的自行设计研制。此造桥机跨距75米, 在跨小河流、湿地、障碍物、铁路施工中具有独特的优势, 并在天津地铁一号线31合同段施工中得以成功应用。以上两项科研成果均获天津市建委科技进步奖。

精心组织、永争最佳

近五年来, 刘伯军负责全面组织公司各项工程建设, 先后参与了北运河大桥、友谊路立交等重点工程施工;主持了公司保定桥、通南桥、解放桥、紫金山路立交、河北大街一、二期、西青道中环线立交、团泊新桥等重点工程建设。

在解放桥改造过程中, “修旧如旧”的改造原则使企业直接面临着抬升、重新开启两项技术难题。因钢桥桥体自身主要杆件相互支撑受力, 如果受外力不均, 结构极易发生变形, 所以与土建结构桥梁相比, 钢结构桥梁抬升难度更大, 技术要求更高, 而解放桥独特的施尔泽尔式开启功能更为工程增加了技术难度。困难面前刘伯军主动请缨。他针对施工难点、技术难题, 全身心地投入到对全桥热铆工艺的研究之中, 从零件的复制、加工到顶升设施的受力计算, 进行了全面的钻研, 并在具体施工中进行全程技术指导, 确保了顶升和开启系统的运行安全, 最终使“80高龄”的解放桥整体成功抬升0.2米, 恢复了开启功能。

在通南桥 (进步桥) 历时一年多的建设过程中, 决定成败的关键在于最后两天的体系转换, 即在撤去桥梁支架后, 全桥能平稳地横跨海河。这一过程稍有疏忽将前功尽弃。为确保万无一失, 刘伯军事先带领技术人员用电脑进行了无数次的模拟, 最终决定用27把气割枪同时开动, 进行以毫米为单位的支架切割。为监控实际数据, 刘伯军安排测量人员在桥上每隔几米设检测点进行检测, 而他自己则顶着40度的高温, 在现场一盯就是两天两夜, 直到桥体安全平稳就位, 他才撤离现场。

河北大街立交为天津最高独塔弧型斜拉桥, 主塔塔高85米, 倾角75度, 为三维立体空间结构, 变截面形式, 且全桥共计84根斜拉索, 施工难度非常大。结合本工程的难点及特点, 刘伯军同志组织公司及项目技术人员编制了各难点的施工方案及专项技术、质量交底, 为推动工程的顺利进行提供了强有力的技术保证, 并且亲自上到80多米的高台上指挥工作。最终塔柱顺利合拢, 受到了天津市建委的高度赞扬。

2009年, 刘伯军又一次担当重任——主持团泊新桥建设。该桥梁为彩针型独塔斜拉桥, 桥梁总长1296米, 主塔全长120米, 倾角18度, 是公司有史以来承建的规模最大, 技术含量最高, 最能体现企业钢结构土建施工一体化优势的重点工程。他带领工程参建人员反复认真研究施工图纸, 深入现场进行实地考察, 集思广益破解施工难题, 全面科学编制技术方案, 为工程顺利进展提供了有力保障。

科技攻关、专业拔尖

面对企业生产任务重、施工工期紧、工艺要求精、技术含量高的形势, 刘伯军以身作则, 坚持走在科技攻关第一线。在公司年内重点施工的河北大街立交、西青道立交、塘沽中央大道等工程建设中, 他率领技术部门出色地完成了技术管理工作, 确保了方案的安全性和经济性。在他的主持下, 公司与城建设计院联合完成的《反对称空间扭曲网格拱结构桥梁研究》的课题研究, 被评为市科技成果;公司与城建设计院联合完成的《空间索面独塔自锚式悬索桥结构研究》和公司自行完成的《双索面钢独 (斜) 塔斜拉桥施工技术研究》两项课题, 被中国施工企业管理协会评为2009年度科学技术奖技术创新成果;另外, 他主持的《跨铁路面弯变截面钢箱梁桥施工技术研究》、《平行双索面自锚式悬索桥施工技术研究》等课题, 被确认为市科技成果。此外, 他还率领公司技术团队创多项市级、国家级工法。

以身作则、再攀高峰

作为一名领导班子成员, 同时也是企业职工中的普通一员, 刘伯军同志在做好本职技术工作的同时, 还积极加强自我学习并主动适应新形势的要求, 着力从技术、质量、材料以及对外工程接触等方面入手, 以提升自身业务素质为基础, 不断提高个人综合能力。扎实的工作作风、平易近人的工作态度、严于律己的廉洁作风, 树立了他在职工中的良好作风, 抓生产技术, 保工程质量, 适应新形势、解决新问题, 为实现科学发展、创新发展、率先发展做贡献。

正如他在集团庆“五一”劳动模范和先进代表座谈会上的发言, “要继续发扬天津城建铁军精神, 在急、难、险、重的施工节点上, 在工程建设攻坚破难的技术关口上, 发挥出劳模的先锋模范作用, 制定科学可行的施工方案、研究精快好省的施工工艺、解决困难棘手的技术难题、打造美观优质的工程精品, 做技术创新的排头兵, 做不畏困难的勇士, 团结带领好广大员工, 克服困难、抢抓先机, 完成好市委市政府交付的各项任务。”肺腑之情, 溢于言表。

立足服务求发展 第4篇

近年来，该院以群众满意为核心，认真贯彻妇幼卫生工作方针，紧紧围绕深化医药卫生体制改革主题，加快县级公立医院改革，以基层保健为重点，倾力推进妇幼公共卫生项目，着力推出一批高水平的医护团队，高质量的医疗服务，打造一个让医护人员工作顺心、患者就诊放心、群众内心满意的人文和谐医院。

为切实维护妇女儿童权益，保障妇女儿童健康，提高人口素质，白河县启动了“白河县妇女儿童健康行动计划”，控制出生缺陷，及早干预新生儿疾病，有效保障了母婴健康安全，受到广大妇女儿童的普遍欢迎。

计划启动以来，白河县妇幼保健院克服了专业人员少、资金缺乏、设备短缺的各种困难，先后从乡镇借调和单位选拔4名具有相应资质的优秀人员到十堰市妇幼保健院进修学习，提升医护专业水平。组织院领导班子和医护人员赴陕西省妇幼保健院、商洛市妇幼保健院、安康市妇幼保健院、湖北省十堰市妇幼保健院和襄樊市南漳县妇幼保健院，交流学习先进的妇幼保健工作方法，也为儿童保健服务中心的建立汲取了宝贵经验。经过多方努力和争取，该院将临街出租十多年的四间门面房收回用于儿童保健服务中心的筹建工作，多方筹集资金91.32万元，购置了儿童听力筛查仪、视力筛查仪、微量元素测定仪、骨密度监测仪等先进的保健设备，并购买了武汉先进的儿童保健系统软件。2012年6月1日，白河县儿童保健服务中心正式开业投入使用，业务涉及儿童健康体检、生长发育监测、儿童听力和视力筛查、骨密度测定、儿童营养及喂养指导、早期教育及潜能开发、新入园儿童体检及在园儿童体检和管理、预防接种等，填补了该县儿童保健领域的空白，为广大家长和儿童提供了便捷高效的儿童保健服务，帮助和指导儿童家长了解育兒知识，让他们得到更好更科学的关怀，提升了全县儿童保健水平。

该院在条件困难的情况下，立足实际，积极创新妇幼工作服务方式和水平，开展“一站式”和“心贴心”服务，为患者营造温馨、便捷、优质、安全的医疗服务。

2013年该院充分利用现有资源，对破旧的房屋进行改造，投资近200万元在全县率先首家引进了四维超声新设备和新技术以及孕高症检测仪、脐血流检测仪、胎心监护仪、氧吧和围产期保健软件系统等，同年3月8日，围产期保健中心正式开业。2014年，为了进一步延伸保健业务，经多方调研、考察，于10月10日又成立了产后康复中心，服务业务包括：产后中药薰蒸、淡化妊娠纹、卵巢保养、人流术后按摩、产后塑形、乳腺增生按摩等，并有中药薰蒸机和产后低频治疗仪等先进设备，让老百姓在家门口都能享受“三甲”医院的保健服务。

为提高目标人群对卫生服务的认知和参与程度，县妇幼保健院利用网络、婚姻登记窗口、托幼机构、社区服务中心、计生服务大厅等途径，发放各式健教宣传资料，努力扩大健教覆盖面，积极组织医护人员参与“新型农民大培训暨文艺走进新农村活动”，通过现场讲座、生动案例和有奖知识竞答等方式，提高广大农村群众对妇幼工作的认识，对提升县域妇幼公共卫生水平起到了巨大地推动作用。

立足本岗,畅谈企业文化大讨论 第5篇

1、你认为企业文化建设在煤矿实际中的作用有哪些？

企业文化建设对一个企业的健康发展有着至关重要的作用，如果套用一句话，那就是：一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林，同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。道理易懂，实践难行。改革开放以来，我国的企业文化蓬勃发展，这表明企业文化的作用力与影响力越来越大。作为煤炭企业，在面临生存和发展的严峻形势下，努力培育既要体现时代意识，又能反映职工价值取向、人生追求、职业准则的企业文化，对于推进企业的改革，实现煤炭可持续发展发挥着至关重要的作用。首先，可以增强企业凝聚力。企业凝聚力强的单位都有较强的企业文化做支撑。企业文化活跃的单位，职工思想活跃，工作敢于挑战，富有创造性，工作质量和效率较高，企业经济效益居同行业之首位。反之，企业文化较差的单位，职工工作散漫，推诿扯皮现象时有发生，企业缺乏凝聚力，企业经济效益肯定不好。其次，为企业的长久发展提供重要保障。中国经济已经完全融于全球经济，外部环境的变化直接影响企业经济成效，如今年发生的全球经济危机，很多沿海外贸企业被迫停业。企业发展处于困境。煤矿企业同样如此，发展中会有坎坷和困难，在日常工作中，企业文化建设得好，干部职工会理解企业困难，会与企业患难与共，积极想办法同度难关。否则，企业员工就会鸟呜云散，各某出路。第三，是企业做大坐强的根本保证。做大做强是煤矿企业的发展目标。企业文化建设得好，职工工作积极性高，就会积极想办法出点子，创造性地开展工作，形成强大的合力，企业就会培养成为作风硬朗，敢打善打硬仗恶仗的强兵悍将，推动企业又好又快的发展。

2、近年来，我公司企业文化建设工作开展得如火如荼，创建成果有目共睹，你有哪些亲身体会？

首先，公司环境更加整洁靓丽了。步入公司大门，一派生机勃勃的景象，地面整洁，树木茂盛，随处可见的文化标语，处处张贴的宣传条幅，彰显着我公司浓厚的文化氛围。其次，职工素质不断提高。以往人员乱扔杂物，随地吐痰的现象已经不见，人员沿道路黄线靠右行走，职工上下班手持红旗列队行走，这也成为我公司一道亮丽的风景线，真实反映了公司职工积极向上的精神面貌。第三，各项文化活动开展如火如荼。为使职工业余生活更加丰富，公司开展了一系列的文艺活动，使职工广泛参与进来，劳逸结合。

3、你心目中的企业文化应该是什么样子的？全煤企业文化示范矿创建成功后，党委书记王志岭在党委会上提出，要打造“全煤企业文化示范矿”精品单位，你系统、部门（单位）在深化和推广方面采取了什么样的举措？

企业文化应该在如下几个方面有所体现：公司面貌更好，人员队伍素质更高，各方面制度更加规范透明，矿区安全文化建设更加丰富充实。

我系统在企业文化建设中做出了一些努力，如各综采队开展班前文化仪式，规范职工文明用语，为职工搞企业文化专项培训，举行知识竞答赛等。

4、你认为当前企业文化创建工作还有那些需要改进的地方？ 建议以后在开展文化创建过程中，从细处入手，将实事做实，避免有些规定制度在执行过程中流于形式，避免做表面文章，应该在规

范职工行为规范过程中，多考虑增加些人文关怀，体现以人为本的理念。

5、“不安全人排查”是当前企业文化建设工作中的一项重要内容，你系统、部门（单位）是如何排查的，效果如何？

（1）网络小组排查（2）同宿舍人排查（3）二到三人联锁制（4）班前会上设专人逐一排查（5）建立职工动、静态档案等。

取得了一定的效果，职工安全、人员素质不断得到提高，职工面貌焕然一新。

6、在安全文化创建方面，总经理任守中提出并多次强调了安全管理“五大基石”的重要性，结合你的岗位实际，浅析你对“五大基石”的认识，你认为当前安全生产管理的难点是什么？

“五大基石”理念提的很有必要，也很及时。在当前煤矿安全形势异常严峻的时刻提出，具有重要而深远的意义。它从煤矿整体现状着眼，分别对质量标准化、职工培训、隐患排查、全要素精准确认、责任追究等方面进行分析和阐释，确立了各自的核心，即分别是：改善环境、实现本质安全，规范行为、提高整体素质，全员参与和预防治理并重，追求卓越、严格过程控制，执行到位、强化制度约束，不但提出了核心内容，而且强调了标准，看得很深，讲的很细，与煤矿生产实际结合的比较严密，对公司今后的安全、稳定、健康、快速发展具有深远的意义。

当前我公司安全生产管理工作总体较好，但是还存在一定的不足，在实际工作中还存在一定的困难，比如公司日益快速发展与职工素质普遍不高之间的矛盾比较突出，由于我公司职工人员构成复杂，人员来自五湖四海，人员素质参差不齐，在对其进行安全知识培训，实施教育时，他们所能接受的质和量，快慢程度，理解能力等各不相同，我们应该通过不拘一格的形式载体，广泛宣传开展系列教育活动，引导每个员工掌握本企业的核心价值理念，形成共识。通过大张旗鼓宣传、表彰在矿井安全生产和经营管理中涌现出的先进个人和模范集体，引导员工明确自己努力的方向，告知员工企业倡导什么，反对什么，进而实现员工对企业理念从认知到认同；工作态度从只限于完成到倾心尽力去爱岗敬业；思想上由一般信任到完全信赖，依靠矿山的飞跃发展提高自身形象和生活质量。

立足本岗奉献爱心服务社会 第6篇

----“信仰、信心、诚信”主题学习活动心得

根据厂党委在科级管理人员中开展“信仰、信心、诚信”主题学习活动的要求，我认真学习了省委常委、组织部长黄建国同志的重要讲话和公司党委书记赵振营、公司总经理周海斌在公司中高层管理人员“信仰、信心、诚信”主题研修班上的讲话，结合自己的学习、工作、生活实际认真思考“三信”在我身上的状态，谈谈学习体会。

赵书记和周总的讲话在讲清公司形势的同时，也深入的剖析了制约公司发展的不良因素，诠释了开展“信仰、信心、诚信”主题学习活动对公司“渡难关，谋发展”工作的重要意义，使我深有感触。回忆刚从事工会工作时，我满腔热情，勤奋好学，从自身做起，从点滴做起，全身心投入工作，享受着为职工服务和自我价值实现的快感，也享受着工作带来的快乐。可9年来，随着这一项项工作步入公司、市、省的先进行列，年轮几乎将我的工作激情碾平，凭经验工作的惯性思维使创新意识日趋麻木，很难找到当初那种饥渴学习、激情工作、快乐生活的感觉，机械的完成日常工作，感受到的只是疲劳倦怠。通过“三信”学习，我认识到在公司发展面临巨大压力的严峻形势下，作为一个基层管理人员，自己这种亚健康的学习、工作、生活态度急需修正，否则无法跟上时代的步伐，更谈不上为公司“渡难关，谋发展”作出应有的贡献，必须以6S的标准清理自己的目标信念，找回自己的工作信心，实行自己的品质诚信。我将从如下几点做起：

一、加强学习，提升自我时代永远在变，只有不断学习才能跟上时代发展的步伐。只有通过学习掌握了新的知识，才能反思工作中的差距。学习可以向书本学习，可以向领导和同事学习，所谓“三人行必有我师”，可以在实践中学习。学习的重要环节在于思考，思考的要义在于联系实际，这样就会在自己的工作中迸发出创新的火花。不断学习和提高应该是一名基层管理人员自觉养成的良好习惯，只有不断加强学习才能不断提高自身素质，才能不断的拓展工作的宽度、增加工作的深度，获得最佳工作成效。从工作的要求和自身的修养的角度，学习应成为每个人的终身活动。我将坚持每天上网、每天看电视、每天看报、每月看几本杂志、每年看几本书。

二、坚守信念 敬业爱岗

比尔.盖茨有句名言：“每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动”。一个成就事业的人，最重要最可贵的素质是对工作的激情，不是能力，激情是由信念和信心诱发的。站在自己本职岗位上，用最大的激情将最熟悉的工作做到最好，在最普通的工作中寻找乐趣，应是一个最基层管理者的最高境界。因此坚守“干一行、爱一行”的信念，珍惜自己的岗位，热爱自己的每一项工作，在日常的工作中努力做到脚踏实地，精益求精，用自己的实际行动体现自身的价值，感受其中的快乐，是我的工作信念，这看起来挺平凡的，但数十年如一日的坚守并不容易。我将长期坚守基层管理者的职责不动摇。

三、真诚待人，乐于奉献

作为一名管理人员要学会团结好团队成员，要以身作则、以人为本，用“跟我来、看我的、一起干”的工作精神，敢于负责、乐于奉献，才能带领身边的同志们一起团结拼搏，才能发挥工作的最大效率。要关心身边的同志，对待同事要真心、要交心、要热心、要有爱心，将心比心，做事先做人，充分发挥人格魅力，用真诚换得职工群众的理解和支持，使自己在一个和谐轻松的工作环境中快乐工作。真诚和奉献是分不开的，是紧密相连的，没有奉献，就不可能真诚，只有能正确处理个人利益与群众利益的关系的人，才能做到真诚，这是现实社会考验每个人诚信品格的试金石。我将常怀感恩之心，只做付出，不想回报。

立足本岗奉献爱心服务社会 第7篇

----人事处党支部开展集中学习活动

4月2日上午，人事处党支部组织开展了学习实践科学发展观的集中学习活动。学习采取理论学习与讨论相结合的方式，大家结合工作实际边学边议，全面把握和深刻领会科学发展观的主要内容，学习气氛热烈，收到了良好的学习效果。

支部书记盛敏同志在会议上宣读了《人事处党支部活动方案》及支部活动的具体日程；解读了科学发展观的重大意义，科学发展观提出的重大依据。

吴彬处长在会议上做了主体发言，号召处内同志要“创新形式、把握内涵，立足岗位、强化调研”，做到三个坚持，全面推进各项工作。吴处长指出，科学发展观的核心问题是坚持以人为本，服务至上，把实现好、维护好、发展好广大教职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。科学发展观的第一要务是坚持“发展是硬道理”，我们要结合校情，结合本部门本人工作岗位开展一次调研，师资队伍建设是核心(由师资科负责)，岗位设置是动力(人才交流中心负责)，分配制度是保障(工资科负责)，人事综合管理是助力(由人事科负责)，全力推进各项工作上水平、上层次。科学发展观的基本要求是坚持可持续发展，我们要透视地方发展的经验教训，按照学校总体布局，完善工作机制、制度，全面推进工作中各个环节、各个方面相协调，坚持统筹兼顾，妥善处理各方面矛盾和问题。

会议结束时，吴彬处长要求大家一定要坚持自学，进一步加深对科学发展观科学内涵的认识和理解，要确保在学习调研阶段能解放思想，统一认识，找准问题，形成共识；在分析检查阶段能对照检查，客观分析，查找原因，认真评议；在整改落实阶段能制定措施，健全机制，落实整改，见到实效。

人事处：凌明亮

以团建带队建,立足本岗做贡献 第8篇

作为一名青年教师，更是一名团干部，我深知青年是推动历史进步的一支重要力量，赢得青年就是赢得未来。我们的工作对象就是肩负祖国发展重任的青年学生，围绕这个中心，我在团队工作中紧扣“增强意识、健全组织、活跃工作”的总体目标，精心谋划，统筹安排，注重增强共青团员、少先队员意识，同加强团队的基层组织建设结合起来。树立学生第一的思想，贴近青年学生，真抓实干，注重实效，发现并解决工作中存在的突出问题，通过教育活动，进一步增强全校团员青年、少先队员的政治意识、组织意识和模范意识，全面激活基层团队组织的工作活力，不断提高我校团队服务青年的能力、服务大局的能力和巩固党执政的青年群众基础的能力。

初中是小学和高中的转折点，是由少先队组织向共青团组织过渡转变的过程，也是少先队员积极向共青团组织靠拢，并加入团组织的一个重要转折过程。正是由于初中组织所具有的这种复杂性和特殊性，即团队共处的这种特殊环境，因此如何发挥共青团和少先队组织各自的优势，做到取长补短、优势互补，全面推动团队工作一体化，成了目前我们团干部应该关注的问题。

“全团带队”是党赋予共青团的光荣职责，是共青团事业发展的客观需要。共青团员与少先队员年龄接近并相对成熟，能更好地按少年儿童的特点开展工作，同时团在带队过程中自身又能得到实践与锻炼。少先队事业还是整个党、团事业的源头，共青团带领好少先队，少先队事业就能蓬勃发展，共青团事业才能基础牢固，才能使党的事业始终保持生机和活力。

目前中学团队组织的现状：

少先队员从小学升入初中以后，团的教育在学校教育中逐渐占有重要位置，团员的意识教育、团员先进性的教育成为学校工作的一个重要组成部份。而少先队组织建设相比较则显得黯然失色。少先队员的队意识也变得模糊，学校整个团队教育的天平开始倾斜，团的教育侧重、而队的教育上倾，团队教育失衡了，主要表现在：

一、共青团和少先队的组织建设明显失衡，团建重于队建。

1、组织设置、人员配备的差异性。

中学往往都成立了团委（或团总支），配备了团委书记、副书记，以及团组织班子成员若干名，组织健全，人员到位，且团干部素质较高，并有一定的教学经验，团的各项活动开展的井然有序。而部分学校，特别是乡镇初中还没有成立少先队大队部，没有明确和固定的大队辅导员，组织机构不健全，队活动不能正常开展。

2、制度制定、活动开展的差异性。

中学团组织往往根据围绕全局工作和教学工作制定各项工作制度，做到年初有计划、年终有总结，定期开展各类团的活动，活动有记录，台帐资料齐全。而有些中学少先队组织往往没有制定严格的规章制度，工作思路不清晰，总是想到什么就干什么，为什么干、怎么干，目的不明确，不按队章的有关规定开展各项工作，活动也是没有计划，不定期开展。

3、领导重视程度、资金投入的差异性很大。

部分学校领导缺乏团队一体化建设的意识，只注重于团的建设，忽略少先队的建设，认为团建重于队建，有的甚至于根本不知道初中还需要加强队的建设。正由于重视程度的不同，对于团队活动资金投入的比重也差异很大，规范一点的学校划拨了专门的团队资金，不规范的则往往从其他活动经费中支出，经费没有得到应有的保障，导致活动不能正常开展。

二、共青团和少先队组织的相互协作性不够强。

按照有关规定，中学团委副书记中有一名副书记一般兼任该校少先队大队辅导员。也就是说一般情况下中学的少先队辅导员也担任团委副书记。这样的规定就是体现了团队一体化，以团带队的根本宗旨。作为一所学校，该校的各项活动都应该围绕全市的中心工作，围绕学校的教学计划开展。也就是说共青团和少先队都得围绕学校中心开展各类活动，要将团队的各项活动融入到学校的各项工作中去，为引导青少年健康成长做好服务工作。所以团队的相互协作、相互促进具有重要意义。

但目前部分中学的共青团工作和少先队工作存在相互脱节的情况，两者之间很少联系甚至没有联系。团开展自己的团活动，少先队开展自己的队活动，两者互不干扰，互不通气，各管各的。由此不仅造成人力、财力、物力资源的浪费，而且也没有达到预期的效果，无法推进团队工作的进一步发展。

三、团员和队员的意识差异很大。

队员从小学升入初中以后，有的学校就没有强调队员一定要带红领巾，队员也不愿意戴红领巾，这使队员的队意识逐渐淡薄，队的荣誉感和责任感也逐渐淡化，失去了少先队作为团的预备队的重要意义。而中学生能作为一批先进学生代表加入共青团组织是很神圣、很光荣的事，戴上团徽，学生会感到无比的骄傲和自豪，他们将会时刻提醒自己要努力保持这种先进性，什么都得走在别人前面。正是这种团的渲染性推动了团员继续努力，争取取得新的成绩。两者意识的差异造成了学习和活动积极性的差异。很容易造成先进的同学更先进，落后的同学更加止步不前的情况。

在共青团和少先队组织共存的环境中，将两者联系在一起，融为一个整体，扩大团队组织在七－九年级三年中的交叉、相容和覆盖，建立科学的管理机制，消除团队分家、脱节现象，形成团队组织教育的合力，开创强队建团、强团带队、相互促进、共同繁荣的新局面。营造一个促进学生主动发展的良好氛围，充分发挥团队组织在学校教育中的组织教育作用，全面提高学生的综合素质。

团队一体化的目的在于使团、队员具备参与意识、实践意识、服务意识等多种素质，进一步发挥团、队员的主人翁精神，从而形成“以团带队、以队促团”的团队工作新模式。

一、领导重视，健全团队组织，配齐班子人员，创建初中团队一体化建设平台。

1、引起领导的重视，增强团队一体化建设的意识。我们认为要加强与教育局的联系，召开全市性的中学团队一体化工作会议，邀请初中校长、分管团队工作的领导、中学团委书记、大队辅导员以及相关人员参加会议，引起学校领导和广大团队干部的重视。

2、加强领导班子建设，提高团队一体化的号召力。要求健全团队组织在坚持“民主选举，集中领导”的原则和“以团建带队建，以队建促团建”的工作方法的基础上，构建了一支务实求真、开拓创新的“初中队一体化”领导班子。

3、加强培训交流工作，深化团队一体化的认识。组织全市初中的团干部、少先队辅导员进行业务交流培训，通过学习日、培训班、交流观摩和“初中团队组织如何在素质教育中发挥更大的作用”专题讨论会等多种形式加强对大、中队辅导员培训，让他们深刻理解团队一体化对于推进学校各项工作的重要性，掌握团队工作的基本知识。通过对团队干部的培养，使之改进工作方式、提高工作能力、养成了勤奋工作、务实求真、开拓创新、严于律己、率先示范的工作作风，形成素质好、作风正、观念新、能力强、效率高的强有力的团队领导班子，从而提高初中团队一体化组织的号召力。

二、适时开展主题活动，提高初中团队一体化的凝聚力。活动开展是学校团队组织的凝聚力所在。要组织广泛开展适时新颖、丰富多样，适合青少年身心发展、满足青少年需要的“文明成才”活动，提高初中团队一体化的凝聚力，达到团队共兴的目的。可以利用团队纪念日、清明节、国庆节等节假日，开展纪念团队组织成立学习座谈会、演讲赛、看望慰问老团干“推优入团”等活动，从理论到实践，身体力行加强团队意识教育。同时也可以结合全校中心工作或阶段性工作重点，通过举行班队会（课）、校园文化艺术节、讨论等活动，使团队思想更加深入人心。

1、通过“推优入团”“离队建团”等系列教育活动，把好团组织发展质量关、加强团队员教育管理，培养一批高素质的初中团队员队伍。小学里实施的“雏鹰争章”活动到中学阶段就变为“推优入团”活动了。这不仅是名称的改变，其内容、内涵也发生了变化。推优过程也定为：定优、报优、争优、颁优四步工作。推优活动一般在初一刚入学的第一学期，凡在第一学期表现极为突出、品学兼优的少先队员被定为推优入团的培养对象，可以在“少年团校”考核优秀后，经生生推荐、班级推荐、教师推荐的分层推荐下产生推优入团的人选。在每年的“六一”儿童节期间开展的离队建团活动中宣誓入团，成为七年级推优入团的首批团员。这是团队衔接的一个重要组成部分。离队建团主题活动当中，通过“向红领巾告别”仪式、中队辅导员寄语、团校辅导员向学生赠送青春纪念卡、新团员入团仪式、表彰先进等活动，让孩子感受到自己已由幼稚的童年，步入了绚丽多彩的青春，促进他们心理上的长大。通过活动成功地进行了团队衔接，使每位同学树立了今后的努力方向。

2、通过高素质的团员队伍和团队干部，实施以团带队，以团带班的“一帮一”活动。入团的目的不仅是要促进中学团员的思想素质，更重要的是要带动一大批的要求积极上进的学生也加入团组织。因此积极调动广大团员学生的积极性，让八年级的团员（支部）与初一的学生（班级）结对，开展“一帮一”互助活动，通过团知识讲解、学法指导、经验交流等，帮助初一学生适应由小学升入初中的环境，调动他们向团组织靠拢的积极性，同时也提高了团员的责任感和使命感，服务引导帮助教育广大少先队员提高自身的综合素质。

3、通过开办“中学生团校”，开展青少年“文明成才”系列教育活动，加强青少年的队意识教育。初中有些队员随年龄增长不愿佩戴只有小孩子才愿意戴的红领巾，这在各校都带有普遍性。针对这一情况，我校大队一直坚持要求少先队员必须佩戴领巾并纳入考核，并开展少

先队活动要求全体少先队员参与。同时，完善并充分发挥中学生团校的作用，对队员进行团前教育，开展团基本知识培训，并从中推荐优秀队员入团，在班级中充当团代表的角色，体现以团带队的组织传统。通过中学生团校和采取切实有效的激励机制等，帮助教育团队员成长、成才，提高青少年素质。

作为团队工作的切入点和立足点，团队干部必须时时刻刻自觉地把联系、服务、凝聚青年，把传统的全部“灌输式”转变为以“寓教活动式”为主的教育活动。利用重大节日、重大纪念日、重大历史事件等契机，通过广泛开展学雷锋、青年志愿者行动、“五四”活动、“离队建团”活动、“一帮一”活动、“感恩父母”、“烛光”等活动，倡导文明新风之先，引导青年在“理想、责任、能力、形象”活动中站在时代潮头，推动精神文明建设和思想政治工作上档次、上水平。

随着社会的不断进步，各种思潮不断推陈出新，面对这种情况，我们更要加强初中团队工作，力保我们的传统育人阵地不失。为此，我们要更新观念，开拓视野，不断探索，研究新问题，解决新矛盾，形成新时期团队建设理念，努力实现初中团队工作的与时俱进。这样初中团队工作才能迈进到一个更新、更高的层次。

以上是我工作中的一点经验和心得，如有不足之处，请多提宝贵意见和建议！

立足岗位学雷锋 志愿服务献爱心 第9篇

院团总支：

今年是学习雷锋50周年纪念日，为引导医院广大青年医务工作者立足本岗，刻苦钻研，优质服务，无私奉献，全面提高青年医务工作者的服务质量和道德情操，展示青年医务工作者良好的精神风貌，满足患者的广大需求，更好地让全体青年理解、传承雷锋精神，医院团总支决定在全体青年团员中围绕医疗中心工作，于3月开展“学雷锋志愿服务月”活动。

此次活动，由各团支部根据科室特点开展不同特色志愿服务。如：门诊助医活动，温馨服务在门诊，由志愿者为门急诊患者提供包括导医、打印检验结果、发放医院宣传资料等活动，体现人文关怀，树立医院形象;如：病房探访和健康教育活动，定期的病房探访，发放健康宣传手册、参与健康讲座或其他主题活动，服务有需要的病友，协助病友及其家属面对疾病所带来的身心问题，树立战胜疾病的信心等等。

希望通过此次活动去影响、去感召、去覆盖更多的团员青年，让他们积极投身到志愿者服务的队伍中。让我们用真诚的微笑，去温暖患者的心！让我们用诚挚的话语，去鼓励患者走出疾病的阴霾！让我们用无私的爱心，去帮助患者抚平创伤、树立信心、战胜病魔！让我们把更多的爱汇聚在一起！

立足本岗奉献爱心服务社会 第10篇

（党课教案）

党课教案（提纲）

教学题目：立足岗位做奉献 优质服务为群众

讲课人：相公学区党支部书记 曹新武

授课对象：全体党员

教学目的：帮助党员树立在工作岗位中努力实践科学发展观重要思想，以实际行动履行入党誓词

教学时间：2个小时。

教学内容：学校工作长年累月与学生及群众打交道，工作的好坏，直接影响了学校和教育的形象。结合长期的工作实践，就如何更好的为学生及群众提供优质服务，我谈以下三点感受：

一、要抓好学习。

1、学习是时代的需要。现代科学技术发展迅猛，许多新知识、新技术需要我们去学习，去掌握；社会主义市场经济不断发展，给我们提出了许多新情况、新课题，需要我们去研究它，熟悉它，适应它。共产党员要在改革开放和社会主义现代化建设中充分发挥先锋模范作用，既要有为人民服务的热情，又要掌握为人民服务的过硬本领。否则，党员在群众中没有威信，就会在实际工作中感到心有余而力不足，起不到应有的作用。

2、学习不仅是胜任本职工作的前提，也是对党员的基本要求之一。正如邓小平同志曾经指出的；“没有专业知识，又不认

真学习，尽管你抱了很大的热心建设社会主义，结果做不出应有的贡献，起不到应有的作用，甚至还起相反的作用。”（《邓小平文选》第二卷）所以，我们要按照党章的要求，加强科学技术、业务知识的学习。不仅文化水平低、业务能力差的同志要抓紧学习，文化水平比较高、有一定业务能力的同志也要更新知识，不断提高自己的业务水平和工作能力。

3、认真学习党的理论、科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。现在，财政工作中也有少数党员因为水平差、能力低，在优化组合中不受欢迎。这样的党员难以发挥先锋模范作用。作为共产党员要努力精通本行业的业务知识，成为本职工作的骨干和行家里手。刻苦钻研专业知识，精通业务，并充分发挥自己的专业特长，多出成果，为发展教育贡献聪明才智。

二、立足本职，努力工作。

1、这是党员标准的具体要求。党员标准并非高不可攀，实践证明，党章对党员的严格要求，只要经过坚持不懈的努力，是完全可以做到的，每个同志只要在本职工作中尽职尽责，持之以恒，做出成绩，就会逐步达到党章规定的党员标准。

2、脚踏实地地做好本职工作，争创一流的工作业绩。在现实生活中，每一个人都有自己的生活、工作或学习岗位。共产党员要在改革开放和现代化建设中起模范带头作用，最重要也是最实际的就是立足本职，带头参加本单位的经济建设，忠于职守，扎实工作，不尚空谈，用自己的实际行动为学生及群众树立榜样。

我们的共产党员，要发扬主人翁精神，积极推进财政改革，勇于承担苦累脏险任务，为相公教育的发展排忧解难、作出贡献。

3、吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉献。大家都知道，我们党对党员的要求，有两个广为传诵、深入人心的口号。一个叫做“冲锋在前，退却在后”，一个叫做“吃苦在前，享受在后”。虽然这两个口号的内涵有所区别，但是有一个根本的共同点，就是要求党员在为党的事业奋斗的过程中，时时、事事、处处走在群众的前头，样样起模范带头作用。

三、全心全意为群众服务。全心全意为群众服务既是党的根本宗旨也是对党员的基本要求。作为共产党员来讲，就是要在工作中创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策，深入实际，密切联系群众，廉洁勤政，改进作风，提高工作效率，积极开展优质服务活动，让政府放心，让群众满意。同时，热心向群众宣讲国家的法律、法规，增强群众知法懂法意识和对教育事业的理解和支持。为保障广大群众利益做出自己应有的贡献。