逆向种族主义的危害

逆向种族主义的危害（精选7篇）

逆向种族主义的危害 第1篇

逆向种族主义的危害

逆向种族主义，从字面意思来看，他属于种族主义的一种，原意是低等种族对高等种族的歧视，后来就演变成为本种族对其他种族的高抬，认为只要是别人的就是好的，就像我们现在的崇洋媚外，一味地肯定外国的制度，经济，不假思索的否认本国的政策。逆向种族主义实际上对国家危害很大，如果不纠正，那么我们就永远不能屹立于世界之巅，让国人昂首挺胸。种族主义存在的历史也颇为久远，中国自古代各朝几乎都有民族歧视，但这和种族主义有差别，却也属于同一根系。中国古代尤其是唐宋时期，经济发展迅速，国人就自然而言的产生一种高人一等的感觉，的确，那时候的他们有这个资本。不过后来，海外其他国家进行了资产阶级革命，相继进行了工业革命，国力强盛。中国仍旧困在过去的泥沼中无法自拔，还做着世界大国的美梦。金鸡独立可昂首挺胸，亦可低头。

近代的中国被洋人打的一塌糊涂，丧权辱国事小，可是失节事大。领土没了我们能够东山再起，重新夺回来，可是一旦国人没了气节，就变成了行尸走肉，又何谈去振我中华。近代国人进行了很多的改革，尝试，像戊戌变法，辛亥革命，像新文化运动，我们不否认他们的功绩，却也不能忽视他们的纰漏。新文化运动过分崇洋媚外，认为只要是外国的就是好的，我们就可以搬过来直接用，过分贬低我国的孔孟文化，这就是一种典型的逆向种族主义。“逆向种族主义”，即以所谓文明的名义，对自己的民族和同胞持某种歧视的态度。“逆向种族主义”，是一种在中国知识分子中广泛传播的态度--贬低中国并向西方寻求中国的未来和拯救。事实上，这种态度在“亚洲虎”国家中相当常见:当经济开始爆发式地增长，他们总是将西方作为自己的样板和远景。

在中国，“逆向种族主义”的核心思想就是说中国人是个劣等种族，西方人和日本人才是优秀的民族。这种思潮是一个民族在思想上的矮化，影响到民族的自主性、国民的当家做主精神。这不仅会影响到国家安全，而且会窒息中华民族在科技人文思想方面的创新能力。中国妄自尊大固然要不得，“逆向种族主义”也要不得。

近年来，我国开始推行文化自信，就是要国民相信我们的文化，让中华文化能够走出国门，走向世界。可是种族主义一直在作祟，持有种族主义观点的人认为中国人无论在哪一方面都不如西方人：道德方面，中国人都是坏人，西方人都是天使；能力方面，中国人都是凡人，西方人都是神仙。在教育方面，逆向种族主义者也是贬低中国抬高西方，且危害更直接更严重。

中国的教育，尤其是基础教育，为中国的高速发展培育了不可或缺的人才，得到全世界的肯定甚至羡慕。这本来是中国的长项和骄傲，但是却被逆向种族主义者诋毁为既无效率又不人道，简直是摧残学生，而西方教育则被吹嘘为既人道又高效的。在大多数领域，一般老百姓和普通官员都知道自己的利益所在，即使受到一定影响，也并不盲从逆向种族主义者，但是在教育领域，近三十年来这种谬论却始终很有市场，在很大程度上误导着老百姓和政府官员。如果我们听从于他们的误导，放弃中国现有的教育模式，改为向所谓的西方先进模式——如所谓的素质教育——靠拢的话，那么中国经济在全球竞争中将失去高素质劳动力这一最强大的、或许是唯一的优势，中华民族正在重新萌发的文化自信也将惨遭夭折。逆向种族主义不单单体现在教育方面。逆向种族主义粉碎了我们的民族凝聚力，它使得我们的同胞之间相互鄙视，甚至相互仇恨，使得我们民族的各类精英，将相当一部分智力、资源，乃至一生的年华虚掷，甚至用来妨碍中国的进步。即使抛开国家层面不谈，我们只谈心理健康，逆向种族主义使得很多中国人陷入了自我作践的严重心理疾患。某名牌大学的副教授网上有言：“愛国贼们也别不服气，这民族（主要是汉族）就是劣等种族（我为自己属于这民族感到万分羞耻）”。这样的种族主义言论近乎纳粹，恐已超过了很多西方国家言论自由所能容许的底线（西方大学里有好几例比这轻微得多的种族主义言论都导致了发言者被开除教职）。然而，我深深地感到这位副教授的可怜，你为自己属于这民族感到万分羞耻，可你又怎么办呢？真的像一些被你这种纳粹言论所激怒的网友所建议的那样，自杀以减少这个地球上劣等种族的数量么？千万不要这样，你这是心理疾患，严重的心理疾患，得治。

国人在吐槽民族的时候根本不会想一下，你为什么会这么想。我记得有篇报道写到，美国、英国和日本的人均收入，都是中国人的几倍，这时候就会有很多拥护者站出来说话，一味地推崇其他种族，不想一想为什么中国在全球化这个大环境下却只能吃廉价劳动力这一个呢，其实就是种族主义使得国民没有了更高的追求，我们其实不只是靠劳动力的，我们也能靠头脑去赢得本就该属于我们的东西。因为很多人过分的崇洋媚外，所以我们就得一直背着廉价劳动力混生活的包袱。

不过我相信，我们的文化，相信文化自信政策可以使中华文化堂堂正正的走出国门，那时候我们的电影不再是票房毒药，我们国民谈论起中国来脸上都洋溢着微笑，心里都是骄傲。我们要抵制逆向种族主义，不让他继续侵蚀我们。

逆向种族主义的危害 第2篇

多 嘉

通过党委中心组第四专题理论学习，我深深懂得：形式主义、官僚主义误党误军，害人害己，贻患无穷，必须痛下决心，坚决加以反对和纠正。

一、深刻认识形式主义和官僚主义的危害，切实增强反对形式主义和官僚主义的自觉性

一形式主义和官僚主义的实质。形式主义是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。形式主义者把形式和内容机械地割裂开来，脱离实际内容，极端地夸大事物的表现形式。其主要特征是脱离现实生活，内容空虚，单纯追求奇特怪诞的表现形式。官僚主义是指脱离群众，做官当老爷的领导作风。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。

二形式主义和官僚主义的危害。形式主义、官僚主义的危害极大，误党误军、害人害己，严重影响工作落实和部队建设。因此，我们对这一普遍存在的“顽症”，决不能麻木不仁，任其泛滥，要充分认识它的危害性。

三形式主义和官僚主义产生的主要原因。领导机关中形式主义、官僚主义得以滋长和蔓延有其主客观的原因。主观原因主要是：个人名利思想，工作上的惰性，思想素质不高，辩证思维能力不强等。客观原因主要有：机关工作制度不完善，习惯性思维模式的影响，工作评论上缺乏科学标准等。总的根源是什么邓小平同志在视察南方谈话中曾尖锐地指出，形式主义也是官僚主义。而官僚主义的产生，既有思想作风的原因，又有制度不完善的因素。因此，克服工作中的形式主义、官僚主义弊端，必须依靠自上而下的深化改革来解决，依靠各级领导机关自身努力来纠正。

二、结合实际，认真剖析形式主义、官僚主义在我区部队的种种表现

从形式主义、官僚主义的现象和表现看，形式主义与官僚主义是相互关联、沆瀣一气的，官僚主义导致了形式主义，形式主义助长了官僚主义，根子还是个人主义。形式主义、官僚主义在我区部队中不同程度地存在，主要表现为：一是工作思路不清。如个别领导和机关没有把工作指导思想真正统一到军区党委的决策意图上来，既不吃透上级精神，又掌握不了下级情况，导致工作思路不清，轻重缓急不分，重点工作、中心工作不突出，工作忙乱，给部队建设造成损失。二是工作作风不实。机关下部队检查工作浮光掠影，走马观花；蹲点帮带，沉不下，蹲不住，找不准，帮不了，解剖不了“麻雀”，包括我自己在内，工作组一走，单位问题依旧，甚至有的工作组还没有走就“冒泡”。三是工作方法不当。如基层为了应付常年不断的各种检查，名目繁多的各种评比，只好用“运动式”、“突击性”的工作方法来应付，逼出形式主义来。四是工作措施不力。制定措施不深入基层搞调查研究，闭门造册，凭主观臆想；指导工作不深不细，局限于“文山会海”，满足于看材料，听汇报；贯彻上级指示，“照抄照转”，把传达了当作贯彻了，或者新口号满天飞，新措施一大堆，就是拿不出抓落实的具体办法来。五是工作动机不纯。比如，有的单位领导私欲膨胀，个人主义思想严重，形式主义、官僚主义泛滥，好大喜功，图虚名、争彩头，追求表面上的“轰轰烈烈”，追求报上见名，电视上留影；在汇报上做文章，在接待上下功夫；把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的；擅长报喜，巧于藏忧；疲于应付，巧于迎合，目的只有一个，就是想升官。所以，力戒形式主义、官僚主义，必须从各级领导和机关抓起。

三、进一步端正工作指导思想，坚决反对形式主义和官僚主义 江泽民同志指出：“我们党历来反对形式主义、官僚主义，但为什么形式主义、官僚主义还是成为一种常见病、多发病，甚至成为久治不愈的顽症呢我看根子就在一些领导机关的同志特别是一些领导干部工作指导思想不对头。”因此，形式主义、官僚主义之所以难以禁绝，这和我们偏重于从工作作风和工作方法上进行纠正，而忽视从领导思想观念上进行导向有关。

首先，要坚持把实事求是的思想路线真正作为部队工作的指导思想和行为准则。坚持实事求是的思想路线和科学工作态度，是克服形式主义、官僚主义的根本措施。要把实事求是的思想路线贯彻到实际工作中去，这就要求我们在任何时候都要从实际出发，在实际工作中把认识和实践、动机和效果、内容和形式有机统一起来，把对上负责和对下负责一致起来。如果各级领导和领导机关都用实事求是的科学态度部署和检查指导工作，那么形式主义、官僚主义就没有市场了。

其次，要标本兼治，把抓长期管用的制度建设和即时的具体规定结合起来。各级领导机关一方面要以马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，按照江总书记“三个代表”的要求，大胆剔除管理体制、工作制度及评判标准上的陈规陋习，铲除形式主义的病根。另一方面要采取一些具体的改进措施，如减少文电、精简会议、减少陪会，纠正走马观花式的工作组等问题，把主要精力用于抓落实上。

贸易保护主义危害探析 第3篇

一、贸易保护主义的主要措施

传统贸易保护主义的保护措施主要采用关税壁垒, 包括征收进口税、出口税、过境税、进口附加税、差价税、特惠税、普惠制等;而新贸易保护主义主要采用非关税壁垒, 包括繁琐的海关程序和海关估价制度、条件苛刻的技术标准、复杂的健康与环境卫生检疫、内容和手续繁杂的商品包装和标签规定、进口押金制度、最低限价和禁止进口、有秩序行销协定、歧视性政府采购政策、外汇管制、进口国家垄断、各种国内税、补贴等, 据统计, 目前非关税壁垒达1, 000余项。新老保护主义措施的另一个区别在于, 传统保护主义奖出限入的重点在限制进口, 而新贸易保护主义的重点在鼓励出口。根据WTO关税和配额等削减协议的规定, 关税、配额和进口许可证等传统的贸易保护措施将逐渐削减到一个较低的水平, 其对贸易的保护作用将减弱, 但会继续存在下去, 并在各国的贸易保护手段中扮演重要角色。

(一) 关税政策———贸易保护的基础性措施。关税是一个国家对进出其关境的货物所征收的一种税, 它分为进口关税和出口关税。一个国家运用关税手段以达到一定的目标就是关税政策。关税政策发生作用的机制是通过征收关税以改变进口商品价格, 通过市场价格机制对一国的生产、消费和分配等国民经济运行产生影响。关税政策为WTO所允许的几乎唯一的保护手段。

(二) 以数量限制为特征的非关税壁垒———贸易保护的直接性措施。以数量限制为主要特征的非关税壁垒, 是国际贸易保护的重要措施之一。非关税壁垒措施大致分为两种:一种是传统的非关税壁垒, 即非关税数量限制措施, 它以直接的数量控制为主要特征;另一种是最新的非关税壁垒, 即技术 (环境) 壁垒和反倾销措施, 它们以间接的数量控制为主要特征。由于数量限制贸易政策具有作用直接、使用便利等特点, 这种政策在国际贸易政策体系中占有一席之位, 尤其是以间接数量控制为主要特征的最新的非关税壁垒政策具有相当顽强的生命力。

数量限制的主要形式之一———进口配额制。进口配额制是一种直接限制进出口的重要措施。它是指进口国在一定时期内 (一年、半年或三个月) , 对某些产品的进口规定一个数量上或金额上的限度, 在限度内准予进口, 超过限度则不准进口或征收较高关税, 甚至罚款。这种贸易限制措施在“敏感”或“半敏感性”产品 (如纺织品、钢铁、农产品等) 中较为常见。

数量限制的主要形式之二———自动出口限制。自动出口限制, 是一种得到广泛采用的限制进口数量的手段。这种配额一般是进口国与出口国经过谈判达成的。自动出口限制包括有秩序销售协定、自动限制协议、出口预测等具体形式。自动出口限制属于世贸组织在调节世界贸易、制定多边贸易协定时, 未涉及的或规定不明确的“灰色区域”, 即贸易利益集团利用世贸组织的不明确性、不全面性和保障条款所做的选择性限制措施。它通常以双边协定的形式出现, 且具有不透明的特点, 借以逃避世贸组织的监督。自动出口限制是20世纪六十年代以来很流行的一种数量限制措施, 几乎当今所有的发达工业国在各种长期贸易项目中都采用这种办法。

数量限制的主要形式之三———进出口许可证制。进出口许可证制是指一国为了加强对外贸易管制, 规定某些商品的进出口必须领取许可证, 否则, 一律不准进口或出口。根据《进口许可证程序协议》的规定, “进口许可证制是进口国采用的行政管理措施, 它要求进口商向有关行政管理机构呈交申请书或其他文件作为货物进口至进口国关境的先决条件”。通过许可证管理, 可以严格控制那些国内正着力发展的产品的进口, 否则, 国内产品就会失去国内市场的有利条件。出口许可证制是出口国采用的一种行政管理措施。它要求出口商向有关行政管理机构呈交申请或其他文件, 作为货物出口至某进口国 (地区) 的先决条件。出口许可证通常是出口国为了加强商品出口秩序管理, 保证产品的市场份额不致被无序的商品出口所冲击, 或原有的销售渠道不致被破坏而实施的一种行政管理措施。出于该目的的出口许可证制, 许可证的发放都具有公平、无歧视的特点。但是, 有些发达工业国为了实行差别待遇和贸易歧视, 在出口许可证的颁发过程中对出口商品输往的目的地做出一系列规定, 并对其实行宽严程度不同的管制。

(三) 出口补贴政策——贸易保护的重要措施。出口补贴又称出口津贴, 是一国政府为了降低出口商品的价格, 加强其在国外市场上的竞争能力, 在出口某种商品时给予出口厂商的现金补贴或财政上的优惠待遇。出口补贴大致可分为三种:一是直接的现金补贴;二是对出口厂商提供财政上的优惠, 包括退还或减免出口商品所缴纳的国内税, 对出口企业实行减免法人税、加速折旧及对其投资减免有关税费等;三是出口优惠金融制度, 包括出口信贷, 出口信用保险等。在国际贸易中, 各国政府采取形形色色的补贴措施促进本国产品出口, 进口国政府则采取反补贴措施, 以抵消出口国补贴给进口国经济带来的不利影响, 因此补贴问题已经成了国际经贸关系中的一个突出问题。

(四) 汇率保护政策———贸易保护的后盾性措施。在国际贸易中, 与贸易保护相关的两种主要的汇率保护理论:一个是Bhagwati和Krueger对汇率政策与保护贸易体制联系的理论分析。美国经济学者J.Bhagwati和A.Krueger对发展中国家的贸易体制和支付体制进行了深入的研究, 分析了汇率政策与保护贸易体制的联系, 指出在贸易自由化过程中必须伴随相应的汇率体制改革和汇率政策配合。Bhagwati和Krueger认为, 汇率高估政策是保护贸易体制的重要组成部分。非均衡的高估汇率能够让使用进口资本品的国内进口替代企业受益, 而使出口行业受到严重抑制。另外, 在保护贸易体制下, 外汇分配制度本身也是保护体制的重要构件。他们强调, 在贸易自由化过程中应使外汇价格在资源配置中的作用得以加强, 这要求在支付体制和贸易体制改革的同时, 通过名义汇率的贬值使有效汇率上升。此外, 他们还分析了名义汇率贬值对减少配额租金的效果等。这些理论阐明了发展中国家在进行贸易自由化改革中汇率政策配合的重要性;另一个是Corden的汇率保护理论。与传统的保护理论不同, Corden在20世纪八十年代初提出的汇率保护理论并不涉及关税、数量限制等贸易保护措施。Corden的分析是在内外平衡理论框架内进行的, 汇率保护理论的核心是通过汇率贬值来保护可贸易品行业, 同时采用紧缩的财政政策, 在保持内部平衡的同时提高国内储蓄, 实现经常项目的顺差。由于贸易自由化降低了关税和各种数量限制措施, 这使发展中国家的可贸易品行业受到冲击, 汇率贬值可以在一定程度上替代传统的贸易保护措施。值得注意的是, 汇率保护在激励机制的一致性方面是优于关税和数量限制等保护措施的, 它不会造成可贸易品内部的各种歧视和扭曲, 这与贸易自由化改革的政策中性化方向是相符的。同时, 发展中国家在贸易自由化过程中保持较高的储蓄率, 实现一定水平的经常项目顺差, 不仅有利于顺利完成贸易自由化改革, 而且对发展中国家的经济增长和发展也具有重要意义。

在贸易活动中, 汇率经济杠杆作用在于通过汇率变动进而引起国内与之相关的其他经济变量变动, 通过利益重组来调整各级经济主体行为, 直接或间接地影响本国经济的增长。货币贬值所能立即产生的价格效应主要是改变贸易条件, 使进出口商品、劳务相对价格及收费发生变化, 进而购买力减弱, 金融资产等出现损益现象, 这几方面的价格效应必然作用和反映于国际收支中的经常项目、资本项目及资本损益, 导致进出口流量发生变化, 改变国际收支状况。由于汇价调整政策的影响面广, 不仅影响一国的全部经常项目, 还影响一国的全部国际收支项目, 因此它属于“体制性”政策工具, 是用来形成宏观经济结构的。正因为汇率政策的这个特性, 它适用于作为贸易保护的后盾性措施。

二、贸易保护主义的严重危害

贸易保护主义虽然在缓解国际贸易矛盾、改善国际收支状况和保护新兴产业等方面, 起到了一定的积极作用, 但其对国际贸易发展产生的不利影响却是主要的:

(一) 引发贸易纠纷, 扰乱国际贸易秩序。贸易保护主义广泛使用非关税措施, 扭曲了贸易的性质、改变了贸易的流向、妨碍了资源优化配置。例如, 欧共体通过禁止含荷尔蒙激素的牛肉的进口来阻止美国牛肉进入欧洲市场。这些限制措施人为地阻止了低成本高质量产品的进入, 保护了国内较落后的生产者。从世界范围来看, 不利于生产要素的合理配置, 扰乱了国际贸易秩序。

(二) 世界贸易遭受严重打击, 影响全球经济的前进。国际贸易的基本格局是发达国家占主导地位, 发展中国家处于被支配地位, 在贸易保护主义盛行下, 对 (非) 关税措施的大量运用, 实际上提高了贸易保护的程度。这使发展中国家处于更加不利的地位。此外, 由于发达国家实行管理贸易体制, 发展中国家很难从发达国家获得必要的资金、技术、机器设备以及优惠贸易待遇;或者在获得某些优惠待遇或经济援助时, 不得不接受苛刻的附加条件。所有这些, 都加剧了发展中国家发展的困难, 延缓了其工业化进程, 影响全球经济的发展。

摘要：国际经济交往中“贸易自由”和“贸易保护”两种不同政策主张的争论此消彼长、从未间断。当今世界“贸易自由化”为大势所趋, 但“贸易保护主义”依旧盛行, 并且利用各种新手段演变成更具隐蔽性的“新贸易保护主义”。本文重点分析“贸易保护主义”的主要措施, 并探究其产生的严重世界经济危害。

关键词：贸易保护主义,措施,危害

参考文献

[1]王正毅, 张岩贵.国际政治经济学——理论范式与现实经验研究[M].商务印书馆, 2004.

[2]罗伯特·吉尔平.国际关系政治经济学[M].经济科学出版社, 2006.

[3]华昊.论当前纺织品出口的非关税贸易壁垒问题[J].国际纺织导报, 2002.2.

完美主义的危害 第4篇

追求永远舒适安逸的和平飞翔，只会让你在面对暴风雨时慌张失措；

追求永远高高在上不失败的奇迹，只会让你在缺点面前无所遁形……

追求完美本就是毒药。事事追求完美其实是一件痛苦的事，犹如毒害心灵的药饵。我们身边的朋友、情人、家人或善良、或美丽、或温柔……谁又能找到一个又美丽又年轻又温柔又善良又忠诚又风趣完美无暇的人，如果因为没有寻求到的完美而放弃身边那一点一滴的美，那么你也只能永恒地走在找寻的路上，一直不停地走着走着直到失去全部的生活。

世上没有完美的人和事，就像世上找不出两片完全相同的树叶。大自然创造万物，本就是寻着相生相克的规律，没有事是万能，没有人是绝对的完美。那种沁人心脾的美丽感受唯有通过相对的比对才显现出来，犹如相对健康的自然美，断臂的维纳斯也是美丽的。

相对完美是一种缺陷美，如同月亮的阴晴圆缺，可以令人们保留一种希望和期待。生命的本色也该是如此。太阳有喷薄而出的壮丽，有感染一切的金色光芒，也会有落日的悲壮与离别；风有着自由，同时也有着“萧然雁孤飞”的孤独；尝试着静静地追寻心的声音，一步一个脚印去拾起你认为相对完美的那片树叶，不要苛求完美，而学会欣赏生活的缺陷美，让生活多一些快乐和可能的乐趣。

世上有些花常开常落；有些花只有一次花季，不经意开放，不经意又会错过；而有些花一生都不会开放，无论你付出多少心力，付出多少时间等待，这种花开放时能够释放出一种香味叫做：完美，只是从未开放过。

生活不完美，如果你在等待那朵永远不会开放的花，而错过了其他花开季节，忘了在自己的眼中留下一些美丽的剪影，忘了在自己的心中烙印一种深刻的品味，等到错过，再去追忆那淡淡的、真实而非虚无的花香，就难免抚之怅然，责怪自己因为守候那不可能的完美花香而错过那么多鲜活的美丽。当我们走完生命的全程时，才会发现那曾经的遗憾、缺陷是那么的让人记忆深刻，其实完美不完美，只在个人意志中。

有这样一个耳熟能详的故事，发生在一个追求完美的渔夫和一颗有着小黑点的大珍珠之间。

有一位渔夫从海里捞到一颗晶莹圆润的大珍珠。珍珠通体剔透，质地柔和，让渔夫爱不释手。但是，美中不足的是珍珠的上面有一个很小的小黑点，成为珍珠的瑕疵。渔夫想，如果能将小黑点去掉，珍珠将变成没有瑕疵的无价之宝。可是渔夫剥掉一层，黑点仍存在；再剥一层，黑店依旧还在；一层层剥到最后，黑点没有了，珍珠也不复存在，渔夫这时才恍然大悟。

有黑点的珍珠不过是白璧微瑕，其黑点也不过是自然不雕饰的自然之作，美的自然而真切。渔夫想得到美的极致，在他消除了所谓的不足时，美也就消失在他追求过于完美的过程之中，最后珍珠的消失不正是一种现实对完美的嘲弄嘛。渔夫因为刻意地追求不瑕疵的完美而失去了一颗美丽的珍珠，给我们带来的提示是不要因为生活中不存在的完美而让心陷入孤独的沙漠中而失去整个绿洲。

哪个雕刻家、艺术家能够给断臂的维纳斯续上那条断臂之后而宣称，她比断臂时更美了呢?完美本就不存在，唯有完善才是正确对待生活的态度。否则，对待生活中一切事物，你会因为其年轻而嘲笑它的稚嫩；你会因为其年迈而嘲笑它的苍老；你会因为其冲动而嘲笑它的鲁莽；你会因为其闭塞而嘲笑它的麻木……生活在你的眼中，不过演化成一道道不和谐的音符，或高或低或慢或快，总也随不了意，你便徒添无数幽怨和悲伤。

也许我们每天夜晚最应该做的反省就是：如何完善今天的自己?

也许我们每天早晨最应该做的决定就是：上路，发现、享受生活的美。

我们都有过这样的生活经验：当两个装水不一样多的容器接通时，装水多的那个容器中的水会流向装水少的那个容器，直至两个容器中的水量相同。如果智慧能够像水一样，从一个充满智慧的人的头脑中流到另一个缺乏智慧的人的头脑中，那该多好呀!可问题在于，你若想获得智慧，就必须独自做出艰苦不懈的努力，这是每个人完善自我必经的过程。

哲人说完美是达不到的高度，而完善则是人人可以享受的琼浆。完善的关键在于“主动去做更多”。生活是一座高峰，每一个生活中的人都是攀登者，无论他是否已经攀登达到顶峰，都不应该满足于只从事他被要求去做的事。他要做的更多，每个人都应该下定决心，如果他希望完善自己，那么他便必须付出更多、努力更多、辛勤更多。

消费主义的危害与遏制 第5篇

消费主义的危害与遏制

消费主义是指人们的一种价值观念以及在这种观念支配下的消费生活方式及行为实践活动,是一种文化意识形态.消费主义对人类社会造成了很多危害,在我国也表现出富有特征性的倾向与形式.要摆脱消费主义的.蔓延,遏制消费主义的影响,实现我国经济社会的可持续发展,必须坚持科学发展观,倡导科学文明健康的生活方式,倡导可持续的消费方式.

作 者：纪秋发 JI Qiu-fa 作者单位：北京青年政治学院青少年研究所,北京,100102刊 名：北京青年政治学院学报英文刊名：JOURNAL OF BEIJING YOUTH POLITICS COLLEGE年，卷(期)：16(2)分类号：C913.5关键词：消费主义 危害 遏制

逆向种族主义的危害 第6篇

更新时间：2018-08-06 ● 戴焰军

【摘要】正如党的十九大报告所讲，全面从严治党依然任重道远，党的自身建设中许多深层次的问题还没有得到根本性解决，其中形式主义和官僚主义在我们工作的很多方面依然明显存在。形式主义官僚主义存在着贻误工作、疏离党群干群关系、败坏党风和社会风气、腐化干部、劳民伤财、形成腐败的土壤等危害。其主观根源在于懒政殆政、不敢担当、能力不足、邀功请赏，其客观根源在于体制机制缺陷、社会环境变化、现象的模糊性、工作要求的复杂性。我们必须双管齐下，通过健全完善相关制度；教育广大干部认清形势主义和官僚主义的危害，不断增强工作中的责任感和使命感，来克服形式主义官僚主义。

【关键词】形式主义 官僚主义 危害 根源 克服方法

【中图分类号】 D25 【文献标识码】A

【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2018.05.001

党的十八大以后，以习近平同志为核心的党中央领导全党从转变党的作风入手，坚定不移地推进全面从严治党，已经取得卓著成效。但正如党的十九大报告所讲，全面从严治党依然任重道远，党的自身建设中许多深层次的问题还没有得到根本性解决，其中形式主义和官僚主义在我们工作的很多方面依然明显存在，就是例证。形式主义和官僚主义作为不正之风可谓党风建设中的一种久治不愈的顽症。说起这个东西，党内党外、干部群众都讨厌，但就是这种大家都讨厌的东西，现实生活中却经常都看得见，有时甚至大行其道，连那些表示讨厌的人也时不时犯这样的毛病，一边批评一边搞，批评得痛心疾首，搞得认认真真。说起要反形式主义官僚主义，于是开会、学习、讨论，表决心，定计划，小会总结，大会表态，还要写成材料向上级汇报，送新闻媒体报道。走了一圈之后，往往形式主义还是形式主义，官僚主义还是官僚主义。这种以形式主义官僚主义来反形式主义和官僚主义的现象，在不少地方成为一道景观。

形式主义官僚主义的危害

形式主义官僚主义在我们工作中的危害，可以说由来已久。谈到形式主义官僚主义的危害，恐怕每一个实际工作中的人都深有感触，其主要表现如下：

危害一，贻误工作。形式主义官僚主义最典型的表现就是脱离实际，务虚不务实，玩假大空，不干实事，不管是在上面颐指气使，官气十足，随意决策，乱发指令，还是在下面摆花架子，做表面文章，造假数字，搞假政绩，其结果都是一样，那就是毛泽东早就批评过的，无实事求是之意，有哗众取宠之心。所以，形式主义官僚主义严重的地方，经济社会的发展肯定搞不上去，和老百姓利益相关的问题肯定解决不了。这也是老百姓痛恨形式主义官僚主义的主要原因。

危害二，疏离党群干群关系。形式主义官僚主义都是脱离群众的东西，不去深入了解群众的需求和意愿，不去认真关心群众的困难和疾苦，高高在上，拒群众于千里之外，以官老爷自居。即使下去搞所谓调查研究，了解民情，也是前呼后拥、走马观花、蜻蜓点水，和普通群众搭不上话，满足于走过场，搞声势，给群众带来很多额外的麻烦和负担，而群众需要解决的问题却得不到解决，群众最怕这样的调查研究。所以，形式主义官僚主义严重的地方，党群干群关系肯定难以融洽，有甚者，可能水火不容。

危害三，败坏党风和社会风气。形式主义官僚主义务虚不务实，浮躁虚夸，吹牛拍马，在党内和社会上都会产生极为严重的不良影响。因为官僚主义者要摆官架子，就需要下面有人抬轿子，无原则地阿谀奉承，结果在党内造成吹吹拍拍、在社会上造成各种无聊的迎奉。因为形式主义官僚主义需要装潢门面，就需要下面造假数字，摆花架子，把表面功夫做足，结果在党内造成弄虚作假，在社会上造成欺上瞒下，所以，形式主义官僚主义严重的地方，必然出现党风不正，社会风气浮躁。

危害四，腐化干部。形式主义官僚主义是一种腐蚀剂，如果久治不愈，会对干部队伍造成严重腐蚀。因为搞形式主义官僚主义最省力气，又不用担当责任，如果搞得好，碰上一个也是形式主义官僚主义作风的上级，还可以得到欣赏，借机受到奖赏和提拔重用，所以，其他人就会争相模仿，现实中一些地方争相攀比搞假政绩，造假指标，报假数字，就是这样出来的。而如果干部从这种东西中尝到甜头，其后果可想而知。所以，形式主义官僚主义严重的地方，必定会有一批乐此不疲地去搞这种东西的干部，更为严重的是，还会形成干部队伍的逆淘汰，极大地伤害了老老实实干事的那些干部的积极性。

危害五，劳民伤财。千万不要以为形式主义官僚主义只是搞点虚的东西，做些不着调的决策，不会伤筋动骨。要知道，搞形式主义官僚主义也是要成本的。别看他们搞的是假政绩，花的可是实实在在的真金白银。一个不切实际的决策，就可能白白扔掉几千万，甚至几个亿，一个形象工程可能砸进去一个地方多年的财政收入。我们到一些地方看到的那些荒草丛生的所谓工业园区，那些拆了建，建了又拆，挖了填，填了又挖的永久工程，就是最好的说明。至于那些为了装潢门面而动用大量人力物力搞起来的表面景观，则更不用说。要知道，这些钱都是国家和人民的财产啊。

危害六，形成腐败的土壤。前面说的腐化干部队伍，还只是说的作风层面的问题，形式主义官僚主义更为可怕的是会进一步造成腐败。我们在现实中看到很多形象工程、政绩工程把大量国家钱财打了水漂，但是，往往当事的领导干部却因此大有收获。他们有的私占私贪私分，有的从各种承包商那里接受回扣贿赂。这是因为，不负责任的决策，临时起意的面子工程，本身就缺乏严格的规划和监管程序，漏洞很多，容易给贪占者造成可乘之机，加上善搞形式主义官僚主义的人中很多人主观上就不过硬，经不起考验和诱惑，遇到机会，问题就出现了。

形式主义官僚主义根源

要说那些搞形式主义官僚主义的人都是自己愿意搞，那就冤枉了很多人。君不见，那些为应付各种无谓的检查、考核、评比、验收、填表、调研而忙得团团转，连休息日都不能回家的苦不堪言的基层工作人员，他们怎么可能愿意搞这些东西呢？而且他们心里明明白白知道，这些东西对他们的实际工作没有任何实质性意义，就是为了哄得一些人高兴。但是要说人们都不愿意搞形式主义和官僚主义，那也失之片面。都不愿意搞，怎么会搞得起来，而且长盛不衰。现实中的确有人愿意搞，热衷于搞，这才给了形式主义官僚主义以市场和平台，才使得这些东西成了难以治愈的顽症。

这样，我们在实际中看到的搞形式主义的人，就可大致分为两种情况，自愿搞形式主义官僚主义的人和被迫搞形式主义和官僚主义的人。这两种人，要区别对待，我们要克服形式主义和官僚主义，首先需要解决的是那些自愿搞形式主义官僚主义的人身上的问题。那么，是什么人愿意搞或者说热衷于搞形式主义官僚主义，原因何在呢？

第一，懒政殆政者。不愿意下功夫去做实实在在的事，不愿意深入实际、深入群众去做艰苦细致的调查研究，希望坐在办公室内靠发文件、下指示就能把一切都做好，希望走捷径来解决问题，于是拍脑袋决策，想当然办事，上面一张嘴，下面跑断腿。这种本来就不符合实际的决策，现实中根本无法落实，后续还要检查、评比、考核，下面就用各种会议、材料、数字来应付，上下配合，形式主义官僚主义就这么产生了。我们在一些地方看到的文山会海，看到的为应付各种会议、组织各种材料而兴师动众、废寝忘食的现象就是这么形成的。从办公室到办公室，从会议到会议，从文件到文件，该解决的问题依然是问题。

第二，不敢担当者。当领导就要负责，就要担当责任。既想当领导，又不愿负责任，不愿担当，不拿出明确的工作思路，提出明确的工作任务，就靠各种办法把责任层层下推，各种没有实质性意义的指示、讲话、文件层出不穷，反正我该布置的都布置了，该交代的都交代了，该落实的都落实了，即使有问题，那也是你们下面没有干好。至于具体应该干什么，怎么干，那是你们下面的事。干好了，是上面英明，干不好是你们无能。很多部门都这么做，于是乎，文件越来越多，指示越来越繁，层层加码，搞到下面穷于应付，难以应付，不知道该干什么不该干什么，大家都在无头绪的忙，“忙”成了工作最主要的绩效。

第三，能力不足者。对自己担负的领导工作缺乏相应的能力，既不会用老办法，又没有新思路，面对纷繁复杂的实际情况，抓不住主要矛盾，改革找不到突破口，干事找不到抓手，又不去认真向内行请教学习，还不想让别人说自己无能，没有作为，只能搞各种形式主义的东西，看着花样翻新，热热闹闹，好像每天都在干事，实则没有什么效果，劳而无功，搞得大家筋疲力尽，最后发现还在原地踏步，面貌没有什么新改变，工作没有什么新进展，老百姓也没有得到什么看得见的实惠。甚至有些还欠下一屁股债，给后面的人留下很多麻烦。

第四，邀功请赏者。可能有人会说，作为领导，你既不愿下力气，或不敢担当，或没有能力，那就能干多少干多少好了，为什么非要搞形式主义官僚主义那一套呢？问题就在这里。如果仅仅表现为不愿下力气干事，那就是殆政或惰政；如果仅仅表现为不敢担当，那就是缺乏责任感；如果仅仅表现为能力不足，那就是无能。但最可怕的是搞形式主义官僚主义的人，还都有一个共同的愿望，就是既不想干事、不想负责，又想邀功，那就得搞出点动静。形式主义就是搞动静的，我们说的摆花架子、做表面文章、装潢门面、求轰动效应、造假数字、搞面子工程，其表现都是动静很大，没有实际效果。动静大就容易引起各方注意，特别是引起领导注意，遇上也不愿做深入调查研究，了解下情，只看表面现象的领导，就会被记上一功，成为提拔使用的资本。这种人一旦被提拔重用，就继续用这种办法提拔重用他的下级，使得形式主义和官僚主义传宗接代、源源不断。

形式主义官僚主义存在，除了以上主观的原因，还有其客观的原因。客观的原因是这种不正之风存在的条件和土壤。没有相应的客观原因，这样的不正之风即使产生，也很难长期存在。这些客观原因非常复杂，主要的有这样一些：

第一，体制机制缺陷。形式主义官僚主义那么不得人心，为什么还有人乐此不疲，就是因为有一些搞这种东西的人能够从中得利，尝到甜头。这就与我们干部的选拔任用机制、工作的考核评价机制、处理问题的决策机制、各项工作的成本核算机制等方面不够健全完善，不够科学有关。其实，谁都知道，形式主义官僚主义作风是很难糊弄广大群众的，在一个地方，领导做得怎么样，是干实事、求实效，还是摆花架子，做表面文章，群众最有感觉，也最清楚。如果我们在领导干部的提拔任用方面，在领导干部的工作考核评价方面，在干部决策能力的测评方面，能够多听听群众的反映，了解一下群众的想法、看法，那形式主义和官僚主义就很难存身。另外，搞形式主义也是需要成本的，而且有时成本非常高。如果我们有科学的成本核算机制，那么你花了很多钱，最后没有什么说得上的结果，恐怕也很难交账。

第二，社会环境变化。形式主义官僚主义就是一种浮躁的风气。这种东西当然古已有之，在我们党内，也可以说是根深蒂固。但在不同时期，表现会有很大不同。我们党领导的民主革命时期，形式主义官僚主义相对来讲就很少，因为那个时候，我们处在战争环境中，面对的是你死我活的斗争，环境和任务容不得你搞花架子，做表面文章，因为那会给敌人造成机会，置自己于死地。也不允许你高高在上，脱离群众，拍脑袋决策，想当然办事，因为那会造成我们离开群众的支持，会使我们做出给自己带来严重后果的工作方案和工作计划。但执政以后，特别是执政时间长了，情况就发生了变化。我们干部队伍中一些人在当了官，享受了各种待遇以后，就有了高高在上的感觉，不愿意去联系群众，不愿意去体验和了解群众的疾苦、群众的意愿，有些甚至把保官、升官作为自己的第一追求，产生严重的官僚主义。不想真正下力气干事，实事求是地解决问题，又想做官，搞出政绩，就搞面上的东西，搞形式主义。这种问题，历史上就出现过。今天，当我们处在社会转型时期，很多制度层面的规范还没有能健全完善起来，很多问题还处在探索认识阶段，社会上浮躁风气较盛，所以，形式主义官僚主义也就以各种面目表现出来。

第三，现象的模糊性。党的十八大以后，中央把克服“四风”作为改进作风的重点。经过五年多坚持不懈的努力，“四风”中的享乐主义和奢靡之风得到了明显的纠正，但形式主义官僚主义却以各种新面目顽强地表现出来。这中间一个十分重要的原因，就是形式主义官僚主义在表现上的模糊性，不易辨别、不易定性、不好处理。我们党在作风建设方面历来是要求很严格的，仅就党的十八大以来，因为违反“八项规定”，搞享乐主义奢靡之风被处理的党员干部就有很多。但是，从历史到现在，因为搞形式主义官僚主义而被处分的党员干部却很少见。这不是我们对形式主义官僚主义网开一面，而是因为现实中要给形式主义官僚主义定性确实比较困难，除非它已经造成了什么严重后果，我们在对这样的后果进行处理时会强调被处理主体因为搞官僚主义或形式主义造成了什么后果。这主要是一来客观上我们做一切工作都需要相应的形式，没有形式，内容就无所附着，也就是我们讲的必要的形式。二来领导干部作为官，在具体的领导行为中本身就会有各种不同的风格和习惯，不可能千篇一律。这样什么是推进工作所必要的形式，什么是形式主义；什么是领导干部的个人工作习惯和风格，什么是官僚主义，很多时候界限就很难确定。

第四，工作要求的复杂性。现实中我们会看到，有时候为了打开工作局面，客观上需要造声势，形成舆论环境。特别是在一种新的改革举措出台，或一种新的政策贯彻执行的时候。这样，各种宣传手段都被调动起来，形成一种强大的场效应。当然，对于这种工作方法，本身也会有不同的认识。有人可能觉得如果我们用制度的办法，用更为扎实细致的办法，时间长一些，也同样会达到这样的效果。但很多问题是没有办法假设的。有些问题的解决不能不考虑到现实的国情，考虑到我们的文化传统，考虑到我们党历史上在特定阶段和特定环境下形成的工作特点，考虑到群众的现实思想状况和行为习惯。问题是事物都有两面性，当我们为推进工作而调动各种宣传手段和动员机制，造成了有利于打开工作局面的强大声势和热烈氛围时，另一种问题也就可能伴随着出现，如果我们掌握不好相应的度，把控不好局面，用“一刀切”的工作方法，命令主义的工作要求，甚至用虚的数字、假的成绩，不顾实际一概而论，甚至不考虑群众各种千差万别的实际需求的工作盲目性也随之而产生了。

克服形式主义官僚主义必须双管齐下

在上面的分析中，我们把形式主义和官僚主义放在一起来进行分析，但是大家都知道，这两种不正之风在表现上是不完全一样的。为什么放在一起，是因为它们虽然表现不同，可却有着内在的联系。在一定意义上，我们可以说官僚主义就是形式主义的主要根源，而形式主义就是官僚主义最典型的后果。官僚主义有各种具体表现，本质只有一个，想当官而不想干事。形式主义有各种具体表现，本质也是一个，重形式而不重实效。想当官而不想干事，什么都不干则官肯定当不成，那么就要玩虚的，做表面文章。于是，形式主义就成了官僚主义者最喜欢、最擅长的谋官保官手段，官僚主义者也就成了形式主义最好的保护者。所以，有官僚主义，必有形式主义。反之，有形式主义，也必有官僚主义。要有效克服形式主义和官僚主义，一定要抓住要害，双管齐下。克服了官僚主义，形式主义就没有了主要根源，克服了形式主义，官僚主义也就没有了主要生存条件。

克服形式主义官僚主义，首先要健全完善相关制度。干部提拔任用的制度、干部工作的考核评价制度、各种工作检查评比验收制度、领导班子议事决策制度、领导干部调查研究制度、工作成本核算制度、各种会议制度等等。其核心就是解决好领导干部深入实际、深入群众调查研究的问题，解决好对领导干部和各级党政部门工作实效的考核问题，解决好让各级党政部门广大工作人员真正把主要精力用在实实在在的工作中的问题。例如，要求各级领导干部日常工作中的讲话稿自己动手来写，讲话自然就短了，废话自然就少了，会议自然就减了；要求领导干部每年必须就自己分管的工作进行调查研究，而且调研报告必须自己亲自动手写，领导自然就会到第一线去深入调研了解情况了；要求干部的提拔任用、领导干部的政绩考核必须认真听取群众的意见，领导干部自然就要考虑通过自己的实际工作绩效来赢得群众认同了。特别是在各种工作的方式和程序方面，要坚持制度化、规范化，习惯于按科学的程序来推进工作，而不是用搞活动的方式来推进工作。

其次，要教育广大干部认清形式主义和官僚主义的危害，不断增强工作中的责任感和使命感。干部的责任心和使命感，是克服形式主义和官僚主义的主观条件。有了责任心和使命感，才能把党和人民交给自己的工作当成一种责任，把为老百姓办事当作自己的一份责任。从而自觉地把提高工作的实效当成自己工作的首要标准，而不是把当官、保官、升官当做自己工作的主要追求。才能自觉地为真正把工作做好去深入实际调查研究，了解群众的需求，把握工作的规律，才能在各种工作决策中以高度负责任的态度严肃认真地掌握各方面的真实材料和依据，进行科学的决策，才能不断增强自己的工作能力，才能在遇到各种形式主义和官僚主义危害党和人民利益时进行自觉的抵制。

当前享乐主义的表现及危害 第7篇

我的社论

克服享乐主义当破“懒政思维”

享乐主义，主要表现在：一是，安于现状，满足眼前的“一亩三分地”。对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前更是推诿扯皮、拈轻怕重；二是学习意识、进取心不强。工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题。上级的方针政策略知一二，钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位；三是将就应付、得过且过。有指标、定任务的工作集中优势资源重点突破，上级抓得松，领导看不见的地方，要么长期搁置荒废，要么“三天打鱼两天晒网”，只求过得去，不求过得硬。

享乐主义的存在，使领导干部的思想观念、执政能力远远落后于时代和发展的需要，给党的事业和各项工作开拓进步拖了后腿。而享乐主义的核心症结无外乎一个“懒”字。在修身养性上不用心，在提升能力上不用功，在干事创业上不用脑。早在几千年前，孔子就告诫为政者要勤勉，走在百姓前面，恪守职责，不要懈怠。懒惰习性一旦养成，便成为打造效率政府、责任政府的最大障碍，由此还会引发工作散漫、管理懈怠、治理方式简单粗暴等问题，影响党群干群和谐。